Aperçu
Le processus de sélection vise à filtrer les candidats internes de la Commission, d’abord selon les conditions statutaires d’admission et les exigences linguistiques, puis selon leur résultat au QCM spécialisé, ensuite à vérifier définitivement leur admissibilité au regard de leurs qualifications et de leur expérience professionnelle et, enfin, à les classer en fonction de leurs résultats à l’épreuve orale.
Concepts clés
- •Les catégories de personnel admissibles comprennent les fonctionnaires AD, les agents temporaires AD et les agents contractuels du GF IV au sein de la Commission.
- •Les candidats doivent avoir exercé leurs fonctions pendant au moins les six derniers mois complets et consécutifs en qualité de fonctionnaire AD, d’agent temporaire AD ou d’agent contractuel du GF IV au sein de la Commission.
- •Les candidats doivent avoir exercé leurs fonctions pendant au moins les 12 derniers mois complets et consécutifs en qualité de fonctionnaire, d’agent temporaire ou d’agent contractuel au sein de la Commission.
- •Les agents contractuels doivent également justifier d’au moins 36 mois complets de service au sein de la Commission en qualité de fonctionnaire, d’agent temporaire ou d’agent contractuel.
- •Les périodes de service accomplies dans les agences et les autres institutions ne sont pas considérées comme des périodes de service au sein de la Commission aux fins de ce concours.
- •La langue 2 doit être l’anglais, le français ou l’allemand et est utilisée pour toutes les épreuves.
- •La langue 2 doit être différente de la langue principale ou première enregistrée dans Sysper, sauf si le candidat atteste d’une autre langue de niveau C1 comme langue principale pour le concours.
- •Les vérifications finales d’admissibilité portent sur les qualifications et l’expérience professionnelle pertinente après le QCM, dans l’ordre décroissant des notes obtenues au QCM.
Axes d’examen
- •Un candidat peut réussir le QCM, mais être néanmoins déclaré inéligible à l’issue de la vérification finale si les justificatifs de son expérience sont insuffisants.
- •Les pièces justificatives doivent être jointes à la candidature ; le jury de sélection ne se fonde pas sur les documents simplement enregistrés dans Sysper.
- •Les listes de réserve sont établies sur la base des notes obtenues à l’épreuve orale par les candidats éligibles qui ont réussi cette épreuve.