Обобщение
Процедурата за подбор е разработена така, че кандидатите от Европейската комисия първо да бъдат пресявани според нормативните изисквания за допустимост и владеенето на езици, след това според резултата от специализирания тест с въпроси с избираем отговор, след което да се извърши окончателна проверка на допустимостта въз основа на квалификациите и професионалния опит и накрая да бъдат класирани според представянето си на устния изпит.
Основни понятия
- •Допустимите категории служители включват длъжностни лица AD, срочно наети служители AD и договорно наети служители FG IV в Комисията.
- •Кандидатите трябва да са работили в Комисията най-малко през последните шест пълни последователни месеца като длъжностно лице AD, срочно нает служител AD или договорно нает служител FG IV.
- •Кандидатите трябва да са работили в Комисията най-малко през последните 12 пълни последователни месеца като длъжностно лице, срочно нает служител или договорно нает служител.
- •Договорно наетите служители трябва също да имат най-малко 36 пълни месеца трудов стаж в Комисията като длъжностно лице, срочно нает служител или договорно нает служител.
- •За този конкурс работата в агенции и други институции не се зачита като трудов стаж в Комисията.
- •Език 2 трябва да бъде английски, френски или немски и се използва за всички тестове.
- •Език 2 трябва да се различава от основния или първия език, вписан в Sysper, освен ако кандидатът докаже владеене на друг език на ниво C1 като основен език за конкурса.
- •При окончателната проверка на условията за допустимост се разглеждат квалификациите и съответният професионален опит след теста с въпроси с избираем отговор, по низходящ ред на резултатите от него.
Аспекти на изпита
- •Кандидатът може да издържи теста с въпроси с избираем отговор, но въпреки това да не отговаря на окончателните изисквания за допустимост, ако доказателствата за професионалния му опит са недостатъчни.
- •Придружаващите документи трябва да бъдат приложени към кандидатурата; конкурсната комисия не взема предвид документи само защото се съхраняват в Sysper.
- •Списъците с издържалите конкурса се изготвят въз основа на резултатите от устния тест на допуснатите кандидати, които са го издържали.