Panoramica
La sequenza di selezione è concepita per filtrare i candidati interni della Commissione dapprima in base ai requisiti statutari di ammissione e alle conoscenze linguistiche, quindi in base al punteggio ottenuto nel questionario a scelta multipla specialistico, successivamente in base alla verifica finale dei titoli e dell'esperienza professionale e, infine, in base alla graduatoria della prova orale.
Concetti fondamentali
- •Le categorie di personale ammissibili comprendono i funzionari AD, gli agenti temporanei AD e gli agenti contrattuali del gruppo di funzioni FG IV in servizio presso la Commissione.
- •I candidati devono aver prestato servizio presso la Commissione almeno negli ultimi sei mesi interi consecutivi in qualità di funzionari AD, agenti temporanei AD o agenti contrattuali FG IV.
- •I candidati devono aver prestato servizio presso la Commissione almeno negli ultimi 12 mesi interi consecutivi in qualità di funzionari, agenti temporanei o agenti contrattuali.
- •Gli agenti contrattuali devono inoltre aver maturato almeno 36 mesi interi di servizio presso la Commissione in qualità di funzionari, agenti temporanei o agenti contrattuali.
- •Ai fini del presente concorso, il servizio prestato presso le agenzie e le altre istituzioni non è considerato servizio presso la Commissione.
- •La lingua 2 deve essere l'inglese, il francese o il tedesco ed è utilizzata per tutte le prove.
- •La lingua 2 deve essere diversa dalla lingua principale o dalla prima lingua registrata in Sysper, a meno che il candidato non dimostri di possedere un'altra lingua di livello C1 da indicare come lingua principale ai fini del concorso.
- •Le verifiche finali dell'ammissibilità esaminano i titoli e l'esperienza professionale pertinente dopo il test a scelta multipla, seguendo l'ordine decrescente dei punteggi ottenuti nel test.
Prospettive d'esame
- •Un candidato può superare il test a scelta multipla ma risultare comunque non idoneo in via definitiva se le prove dell'esperienza professionale sono insufficienti.
- •I documenti giustificativi devono essere allegati alla candidatura; la commissione giudicatrice non prende in considerazione i documenti semplicemente archiviati in Sysper.
- •Gli elenchi di riserva sono stilati in base ai punteggi ottenuti alla prova orale dai candidati idonei che l'hanno superata.