Resumen
La secuencia de selección está diseñada para filtrar a los candidatos internos de la Comisión, primero según los requisitos estatutarios y lingüísticos, después según la puntuación obtenida en el cuestionario de opción múltiple especializado, a continuación mediante la comprobación final de los requisitos relativos a las titulaciones y la experiencia profesional y, por último, según la clasificación de la prueba oral.
Conceptos fundamentales
- •Las categorías de personal que pueden participar incluyen funcionarios AD, agentes temporales AD y agentes contractuales del GF IV de la Comisión.
- •Los candidatos deben haber prestado servicio durante al menos los últimos seis meses completos consecutivos como funcionarios AD, agentes temporales AD o agentes contractuales del GF IV en la Comisión.
- •Los candidatos deben haber prestado servicio durante al menos los últimos 12 meses completos consecutivos como funcionarios, agentes temporales o agentes contractuales en la Comisión.
- •Los agentes contractuales también deben acreditar al menos 36 meses completos de servicio en la Comisión como funcionarios, agentes temporales o agentes contractuales.
- •El servicio en agencias y otras instituciones no se considera servicio en la Comisión a efectos de este concurso.
- •La lengua 2 debe ser el inglés, el francés o el alemán y se utiliza en todas las pruebas.
- •La lengua 2 debe ser distinta de la lengua principal o primera lengua registrada en Sysper, salvo que el candidato acredite otra lengua de nivel C1 como lengua principal para el concurso.
- •Las comprobaciones finales de admisibilidad examinan las titulaciones y la experiencia profesional pertinente después de la prueba de opción múltiple, siguiendo el orden descendente de las puntuaciones obtenidas en dicha prueba.
Enfoques del examen
- •Un candidato puede aprobar el cuestionario de opción múltiple, pero aun así no superar la verificación final de admisibilidad si las pruebas de su experiencia son insuficientes.
- •Los documentos justificativos deben adjuntarse a la candidatura; el Comité de Selección no tiene en cuenta los documentos que simplemente estén almacenados en Sysper.
- •Las listas de reserva se elaboran en función de las puntuaciones de la prueba oral obtenidas por los candidatos admisibles que hayan superado dicha prueba.