Visão geral
A sequência de seleção foi concebida para filtrar os candidatos internos da Comissão, primeiro com base nos requisitos estatutários de elegibilidade e nos conhecimentos linguísticos, depois na pontuação obtida no questionário de escolha múltipla especializado, seguidamente na elegibilidade final com base nas qualificações e na experiência profissional e, por último, na classificação obtida na prova oral.
Conceitos fundamentais
- •As categorias de pessoal elegíveis incluem funcionários AD, agentes temporários AD e agentes contratuais do GF IV da Comissão.
- •Os candidatos devem ter exercido funções durante, pelo menos, os últimos seis meses completos e consecutivos como funcionários AD, agentes temporários AD ou agentes contratuais do GF IV da Comissão.
- •Os candidatos devem ter exercido funções durante, pelo menos, os últimos 12 meses completos e consecutivos como funcionários, agentes temporários ou agentes contratuais da Comissão.
- •Os agentes contratuais necessitam ainda de, pelo menos, 36 meses completos de serviço na Comissão como funcionários, agentes temporários ou agentes contratuais.
- •O serviço prestado em agências e noutras instituições não conta como serviço na Comissão para efeitos deste concurso.
- •A língua 2 deve ser o inglês, o francês ou o alemão e é utilizada em todos os testes.
- •A língua 2 deve ser diferente da língua principal ou primeira língua registada no Sysper, salvo se o candidato comprovar outra língua de nível C1 como língua principal para o concurso.
- •As verificações finais de elegibilidade analisam as habilitações e a experiência profissional relevante após o teste de escolha múltipla, por ordem decrescente da classificação obtida nesse teste.
Perspetivas de exame
- •Um candidato pode passar o questionário de escolha múltipla, mas ainda assim ser considerado inelegível na fase final se as provas da experiência forem insuficientes.
- •Os documentos comprovativos devem ser anexados à candidatura; o júri de seleção não se baseia em documentos que estejam apenas armazenados no Sysper.
- •As listas de reserva são elaboradas com base nas pontuações obtidas no teste oral pelos candidatos elegíveis que tenham passado esse teste.