Prezentare generală
Succesiunea etapelor de selecție este concepută pentru a filtra candidații interni ai Comisiei mai întâi în funcție de eligibilitatea statutară și de competențele lingvistice, apoi în funcție de punctajul obținut la testul MCQ de specialitate, ulterior în urma verificării finale a eligibilității pe baza calificărilor și a experienței profesionale și, în cele din urmă, în funcție de clasamentul la proba orală.
Concepte de bază
- •Categoriile de personal eligibile includ funcționarii AD, agenții temporari AD și agenții contractuali din grupa de funcții FG IV ai Comisiei.
- •Candidații trebuie să fi lucrat în cadrul Comisiei cel puțin în ultimele șase luni calendaristice complete și consecutive în calitate de funcționar AD, agent temporar AD sau agent contractual FG IV.
- •Candidații trebuie să fi lucrat în cadrul Comisiei cel puțin în ultimele 12 luni calendaristice complete și consecutive în calitate de funcționar, agent temporar sau agent contractual.
- •Agenții contractuali trebuie, de asemenea, să aibă cel puțin 36 luni calendaristice complete de activitate în cadrul Comisiei în calitate de funcționar, agent temporar sau agent contractual.
- •Activitatea desfășurată în cadrul agențiilor și al altor instituții nu este considerată activitate în serviciul Comisiei în scopul acestui concurs.
- •Limba 2 trebuie să fie engleza, franceza sau germana și este utilizată pentru toate testele.
- •Limba 2 trebuie să fie diferită de limba principală sau prima limbă înregistrată în Sysper, cu excepția cazului în care candidatul dovedește cunoașterea unei alte limbi la nivelul C1 și o declară drept limbă principală pentru concurs.
- •Verificările finale privind eligibilitatea examinează calificările și experiența profesională relevantă după testul-grilă, în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute la acesta.
Perspective de examinare
- •Un candidat poate promova testul cu întrebări cu răspunsuri multiple, dar poate fi totuși declarat neeligibil în etapa finală dacă dovezile privind experiența sunt insuficiente.
- •Documentele justificative trebuie anexate la candidatură; comisia de selecție nu ia în considerare documentele doar stocate în Sysper.
- •Listele de rezervă sunt întocmite pe baza punctajelor obținute la proba orală de candidații eligibili care au promovat această probă.