Najważniejsze informacje
Procedura naboru ma na celu wyłonienie kandydatów wewnętrznych Komisji najpierw na podstawie regulaminowych kryteriów kwalifikacyjnych i znajomości języka, następnie wyniku specjalistycznego testu wielokrotnego wyboru, później ostatecznej weryfikacji kwalifikacji i doświadczenia zawodowego, a na końcu miejsca w rankingu uzyskanego na podstawie testu ustnego.
Kluczowe zagadnienia
- •Do uprawnionych kategorii pracowników należą urzędnicy AD, pracownicy zatrudnieni na czas określony w grupie AD oraz pracownicy kontraktowi w grupie funkcyjnej FG IV zatrudnieni w Komisji.
- •Kandydaci muszą przepracować w Komisji co najmniej sześć ostatnich pełnych, następujących po sobie miesięcy jako urzędnik AD, pracownik zatrudniony na czas określony w grupie AD lub pracownik kontraktowy w grupie FG IV.
- •Kandydaci muszą przepracować w Komisji co najmniej ostatnie 12 pełnych, następujących po sobie miesięcy jako urzędnik, pracownik zatrudniony na czas określony lub pracownik kontraktowy.
- •Pracownicy kontraktowi muszą ponadto mieć co najmniej 36 pełnych miesięcy stażu pracy w Komisji jako urzędnik, pracownik zatrudniony na czas określony lub pracownik kontraktowy.
- •Zatrudnienie w agencjach i innych instytucjach nie jest zaliczane do stażu pracy w Komisji na potrzeby tego konkursu.
- •Językiem 2 musi być język angielski, francuski lub niemiecki; jest on używany podczas wszystkich testów.
- •Język 2 musi być inny niż język główny lub pierwszy język zarejestrowany w systemie Sysper, chyba że kandydat wykaże znajomość innego języka na poziomie C1 jako języka głównego na potrzeby konkursu.
- •Po teście wielokrotnego wyboru przeprowadza się ostateczną weryfikację spełnienia kryteriów kwalifikacyjnych, obejmującą kwalifikacje i odpowiednie doświadczenie zawodowe, w kolejności malejących wyników z tego testu.
Aspekty egzaminacyjne
- •Kandydat może zaliczyć test wielokrotnego wyboru, lecz nie przejść ostatecznej weryfikacji kryteriów kwalifikacyjnych, jeśli dowody potwierdzające doświadczenie są niewystarczające.
- •Dokumenty potwierdzające należy załączyć do zgłoszenia; komisja konkursowa nie uwzględnia dokumentów, które są jedynie przechowywane w systemie Sysper.
- •Listy rezerwowe sporządza się na podstawie wyników testu ustnego uzyskanych przez kandydatów spełniających kryteria kwalifikacyjne, którzy zaliczyli ten test.