Dimensão 4: exemplos concretos, não níveis de proficiência

A Dimensão 4 do DigComp mostra-lhe «como se manifesta na prática» cada competência. Por exemplo, no âmbito da competência «Identificar lacunas de competência digital», um exemplo de conhecimento poderá ser «sabe onde encontrar ferramentas de autoavaliação», enquanto um exemplo de aptidão poderá ser «utiliza uma ferramenta de autoavaliação para identificar lacunas». A distinção essencial é que a Dimensão 3 (proficiência) indica até que ponto uma pessoa executa bem determinada tarefa (por exemplo, nível básico, intermédio ou avançado), enquanto a Dimensão 4 apenas apresenta exemplos ilustrativos dos conhecimentos, aptidões ou atitudes que poderão estar envolvidos. Confundir estas dimensões é um erro comum.

Para evitar armadilhas, lembre-se de que qualquer exemplo que mencione um nível (como «consegue fazê-lo de forma autónoma» ou «com orientação») pertence à Dimensão 3, não à 4. Além disso, se uma pergunta enumerar uma atitude («valoriza manter-se atualizado»), terá de ser a Dimensão 4, porque as atitudes só aparecem nessa dimensão. Um truque útil: quando vir uma expressão como «sabe como...» ou «consegue aplicar...» sem um qualificativo de proficiência, trata-se provavelmente de um exemplo da Dimensão 4. Se a expressão incluir «básico», «avançado» ou «sob supervisão», refere-se à proficiência.

Uma forma rápida de testar os seus conhecimentos: escolha qualquer competência da Dimensão 2 e tente criar um exemplo plausível de conhecimento, um de aptidão e um de atitude relacionado com essa competência. Se conseguir fazê-lo sem mencionar um nível, compreendeu a Dimensão 4. No exame, ser-lhe-á frequentemente apresentada uma lista de afirmações, perguntando-se qual delas constitui um exemplo da Dimensão 4 — deverá verificar se descreve o que alguém sabe, faz ou valoriza, e não até que ponto o faz bem.