EPSOHQ
EN FR IT ES BG EL
Część 1 · Wprowadzenie do rekrutacji

2. Etapy rekrutacji i strategia przygotowania do testu wiedzy

Zasady rekrutacji są właściwe dla danej kampanii. RCT-2024-00076 to konkretny model FGIV omawiany w tym materiale. RCT-2025-00107 to model AD8. W obu stosuje się ujemne punkty za błędne odpowiedzi w teście wiedzy, jednak różnią się one kryteriami kwalifikowalności, kolejnością etapów, wagami punktacji i kryteriami rozmowy kwalifikacyjnej. Nigdy nie należy przenosić wartości liczbowej z jednego ogłoszenia do innego.

FGIV i AD8 to odrębne postępowania rekrutacyjne

KwestiaFGIV RCT-2024-00076AD8 RCT-2025-00107
StatusPersonel kontraktowy na podstawie art. 3 lit. a) WZIPPersonel tymczasowy na podstawie art. 2 lit. f) WZIP
Liczba opublikowanych wakatów13837
Poziom stanowiskaFunkcjonariusz stałej służby, poziom podstawowyZastępca kierownika sekcji lub kierownik horyzontalnego obszaru działań operacyjnych
Zakres tematyczny testu wiedzyPrawo UE i przepisy dotyczące Frontexu, organy UE, prawa, etyka, ICTTen sam podstawowy zakres oraz geopolityka, przywództwo i zarządzanie zasobami
Wynik testu wiedzy0-10; minimum 30-10; minimum 3
Błędna odpowiedźminus połowa wartości poprawnej odpowiedziminus połowa wartości poprawnej odpowiedzi
Język angielskiB2; w ogłoszeniu FGIV sprawdzano czytanie, słuchanie, mówienie i pisanieB2; test biegłości językowej
Dalsza ocenatesty psychometryczne, sprawnościowe i pływackie, ocena psychologiczna, rozmowa kwalifikacyjna oraz badanie lekarskietesty psychometryczne, sprawnościowe i pływackie, ocena psychologiczna, rozmowa kwalifikacyjna, badanie lekarskie oraz weryfikacja dokumentów

Opublikowany minimalny wynik stanowi jedynie próg kwalifikowalności. O przejściu dalej decyduje miejsce w rankingu. W postępowaniu FGIV po weryfikacji kwalifikowalności do dalszej części zakwalifikowano maksymalnie 1,500 uprawnionych kandydatów z najwyższymi wynikami, do etapu II przeszło maksymalnie 800 kandydatów, a do etapu III — maksymalnie 400. W postępowaniu AD8 do etapu II przeszło maksymalnie 250 kandydatów, a do etapu III — maksymalnie 100. Uzyskanie wyniku 3/10 nie gwarantowało miejsca.

Obliczanie punktów ujemnych

Za jedną poprawną odpowiedź przyjmij +1, za jedną błędną odpowiedź -0.5, a za brak odpowiedzi 0. Jeśli szacowane prawdopodobieństwo udzielenia poprawnej odpowiedzi wynosi `p`, wartość oczekiwana udzielenia odpowiedzi jest następująca:

`p × 1 + (1 - p) × -0.5 = 1.5p - 0.5`

Odpowiedź ma dodatnią wartość oczekiwaną tylko wtedy, gdy `p` przekracza jedną trzecią. Należy stosować to jako regułę decyzyjną:

  • •Pewność lub mocne uzasadnienie: należy odpowiedzieć.
  • •Dwie prawdopodobne odpowiedzi po wyeliminowaniu pozostałych: zwykle należy odpowiedzieć.
  • •Czyste zgadywanie spośród trzech odpowiedzi: wartość oczekiwana wynosi zero.
  • •Czyste zgadywanie spośród czterech lub większej liczby odpowiedzi: ujemna wartość oczekiwana; należy pozostawić bez odpowiedzi.

W dniu testu należy sprawdzić instrukcje. W ogłoszeniu wskazano co najmniej trzy warianty odpowiedzi, a nie zawsze dokładnie trzy.

Schemat postępowania podczas testu wiedzy

  1. Ustal podmiot prawny: Frontex, państwo przyjmujące, Komisja, eu-LISA, EUAA, Europol lub inny organ.
  2. Określ akt prawny lub dokument: rozporządzenie w sprawie Europejskiej Straży Granicznej i Przybrzeżnej, kodeks graniczny Schengen, akt wchodzący w skład paktu, Karta, plan operacyjny lub kodeks postępowania.
  3. Znajdź czasownik określający działanie operacyjne: zweryfikować, skierować, zgłosić, zarejestrować, zatrzymać, udzielić pomocy lub przekazać sprawę na wyższy szczebel.
  4. Odrzuć odpowiedzi, które wykraczają poza zakres uprawnień, pomijają zabezpieczenia lub mylą systemy.
  5. Przed przesłaniem odpowiedzi zastosuj próg uwzględniający punkty ujemne.
Z Państwa aktualnej bazy pytań
Poziom trudności 2/3

Sprawdź, czego właśnie się Państwo nauczyli

Autentyczne pytanie w języku angielskim z bazy Frontex, przedstawione obok objaśnienia zagadnienia, którego dotyczy.

Which legal provision divides EU contract staff into four function groups according to their duties and responsibilities?

  1. A Article 2(f) of the CEOS, which establishes function groups for agency temporary staff.
  2. B Regulation (EU) 2019/1896, which establishes four function groups for Frontex statutory staff.
  3. C Article 5 of the Staff Regulations, which assigns all contract staff to grades AD and AST.
  4. D Article 80 of the CEOS, which establishes contract staff function groups I to IV.
Pokaż odpowiedź i wyjaśnienie

Prawidłowa odpowiedź: D — Article 80 of the CEOS, which establishes contract staff function groups I to IV.

Dlaczego: Article 80 of the Conditions of Employment of Other Servants (CEOS) divides contract staff into function groups I to IV by type of duties. Article 2(f) concerns a category of temporary staff, while Article 5 of the Staff Regulations classifies officials rather than contract staff. Regulation (EU) 2019/1896 establishes the European Border and Coast Guard framework but does not create these function groups.

Ćwicz więcej w symulatorze

Prawo do przedstawienia dowodów i odwołania

Komisja konkursowa ocenia informacje zawarte w zgłoszeniu oraz wyniki wymaganych testów i rozmów kwalifikacyjnych. Doświadczenia niepopartego dowodami nie można później uzupełnić nieformalną wiadomością e-mail. Frontex umożliwia złożenie wniosku o informację zwrotną lub ponowne rozpatrzenie sprawy. Kandydat, który uważa, że decyzja jest dla niego niekorzystna, może również w podanym terminie skorzystać z procedury składania zażaleń na podstawie art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego.

Weryfikacja informacji dotyczących naboru

Przed rozpoczęciem nauki dotyczącej progów sprawnościowych, limitów liczby kandydatów, wag, warunków umowy lub kolejności etapów:

  1. Pobierz ogłoszenie dotyczące konkretnego naboru wraz z załącznikami.
  2. Zapisz w swoim planie jego numer referencyjny i datę publikacji.
  3. Zaznacz każdą wartość liczbową właściwą dla danego naboru.
  4. Przed każdym etapem ponownie sprawdź stronę z ogłoszeniem o naborze.

Źródła pierwotne