EPSOHQ
Μέρος 1 · Ενημέρωση για τη διαδικασία πρόσληψης

2. Στάδια πρόσληψης και στρατηγική για τη δοκιμασία γνώσεων

Τα FGIV και AD8 είναι διαφορετικές διαδικασίες επιλογής

ΣημείοFGIV RCT-2024-00076AD8 RCT-2025-00107
ΚαθεστώςΣυμβασιούχο προσωπικό δυνάμει του άρθρου 3(α) CEOSΈκτακτο προσωπικό δυνάμει του άρθρου 2(στ) CEOS
Δημοσιευμένες θέσεις εργασίας13837
Επίπεδο θέσηςΑξιωματικός Μόνιμου Σώματος, βασικό επίπεδοΑναπληρωτής Προϊστάμενος Τομέα ή Επικεφαλής Οριζόντιας Επιχειρησιακής Δραστηριότητας
Θέματα γνώσεωνΔίκαιο της ΕΕ/Frontex, όργανα της ΕΕ, δικαιώματα, δεοντολογία, ICTΊδιος βασικός κορμός, συν γεωπολιτική, ηγεσία και διαχείριση πόρων
Βαθμολογία γνώσεων0-10· ελάχιστο 30-10· ελάχιστο 3
Λανθασμένη απάντησημείον το ήμισυ της αξίας μιας σωστής απάντησηςμείον το ήμισυ της αξίας μιας σωστής απάντησης
ΑγγλικάB2· η προκήρυξη FGIV εξέταζε κατανόηση γραπτού λόγου, κατανόηση προφορικού λόγου, προφορική και γραπτή έκφρασηB2· δοκιμασία επάρκειας
Μεταγενέστερη αξιολόγησηψυχομετρικές δοκιμασίες, σωματική δοκιμασία, κολύμβηση, ψυχολογική αξιολόγηση, συνέντευξη, ιατρική εξέτασηψυχομετρικές δοκιμασίες, σωματική δοκιμασία, κολύμβηση, ψυχολογική αξιολόγηση, συνέντευξη, ιατρική εξέταση και επιβεβαίωση εγγράφων

Το δημοσιευμένο ελάχιστο όριο είναι μόνο κατώφλι επιλεξιμότητας. Η κατάταξη καθορίζει την πρόοδο στη διαδικασία. Στην προκήρυξη FGIV, έως 1,500 επιλέξιμοι υποψήφιοι με τις υψηλότερες βαθμολογίες προχώρησαν πέραν του ελέγχου επιλεξιμότητας, έως 800 έφθασαν στο Στάδιο II και έως 400 έφθασαν στο Στάδιο III. Στην προκήρυξη AD8, έως 250 έφθασαν στο Στάδιο II και έως 100 στο Στάδιο III. Η επιτυχία με 3/10 δεν εγγυόταν θέση.

Αρνητική βαθμολόγηση, με υπολογισμό

Θεωρήστε μία σωστή απάντηση ως +1, μία λανθασμένη απάντηση ως -0.5, και μία κενή απάντηση ως 0. Εάν η εκτιμώμενη πιθανότητά σας να απαντήσετε σωστά είναι `p`, η αναμενόμενη αξία της απάντησης είναι:

`p × 1 + (1 - p) × -0.5 = 1.5p - 0.5`

Η απάντηση έχει θετική αναμενόμενη αξία μόνο όταν το `p` υπερβαίνει το ένα τρίτο. Χρησιμοποιήστε το ως κανόνα απόφασης:

  • Βέβαιη ή ισχυρά τεκμηριωμένη απάντηση: απαντήστε.
  • Δύο εύλογες επιλογές μετά τον αποκλεισμό των άλλων: κατά κανόνα απαντήστε.
  • Τυχαία επιλογή μεταξύ τριών απαντήσεων: η αναμενόμενη αξία είναι μηδενική.
  • Τυχαία επιλογή μεταξύ τεσσάρων ή περισσότερων απαντήσεων: αρνητική αναμενόμενη αξία· αφήστε κενό.

Ελέγξτε τις οδηγίες την ημέρα της δοκιμασίας. Η προκήρυξη αναφέρει τουλάχιστον τρεις εναλλακτικές επιλογές, όχι πάντοτε ακριβώς τρεις.

Ροή εργασίας για τη δοκιμασία γνώσεων

  1. Διαβάστε τον νομικό φορέα: Frontex, κράτος υποδοχής, Επιτροπή, eu-LISA, EUAA, Europol ή άλλο όργανο.
  2. Προσδιορίστε το μέσο: κανονισμός EBCG, Κώδικας Συνόρων Σένγκεν, πράξη του Συμφώνου, Χάρτης, Επιχειρησιακό Σχέδιο ή κώδικας δεοντολογίας.
  3. Εντοπίστε το επιχειρησιακό ρήμα: επαληθεύστε, παραπέμψτε, αναφέρετε, καταγράψτε, σταματήστε, συνδράμετε ή κλιμακώστε.
  4. Απορρίψτε απαντήσεις που υπερβαίνουν την αρμοδιότητα, παρακάμπτουν εγγυήσεις ή συγχέουν συστήματα.
  5. Εφαρμόστε το όριο αρνητικής βαθμολόγησης πριν από την υποβολή.
Από την ενεργή τράπεζα ερωτήσεων
Δυσκολία 2/3

Ελέγξτε τι μόλις μάθατε

Μια πραγματική αγγλική ερώτηση από την τράπεζα Frontex, δίπλα στην επεξήγηση που εξετάζει.

Which legal provision divides EU contract staff into four function groups according to their duties and responsibilities?

  1. A Article 2(f) of the CEOS, which establishes function groups for agency temporary staff.
  2. B Regulation (EU) 2019/1896, which establishes four function groups for Frontex statutory staff.
  3. C Article 5 of the Staff Regulations, which assigns all contract staff to grades AD and AST.
  4. D Article 80 of the CEOS, which establishes contract staff function groups I to IV.
Εμφάνιση απάντησης και επεξήγησης

Σωστή απάντηση: D — Article 80 of the CEOS, which establishes contract staff function groups I to IV.

Γιατί: Article 80 of the Conditions of Employment of Other Servants (CEOS) divides contract staff into function groups I to IV by type of duties. Article 2(f) concerns a category of temporary staff, while Article 5 of the Staff Regulations classifies officials rather than contract staff. Regulation (EU) 2019/1896 establishes the European Border and Coast Guard framework but does not create these function groups.

Συνεχίστε στον προσομοιωτή

Δικαιώματα τεκμηρίωσης και επανεξέτασης

Η επιτροπή επιλογής αξιολογεί όσα εμφανίζονται στην αίτηση και την επίδοση στις απαιτούμενες δοκιμασίες και συνεντεύξεις. Η μη τεκμηριωμένη εμπειρία δεν μπορεί να αποκατασταθεί αργότερα με ένα άτυπο ηλεκτρονικό μήνυμα. Η Frontex επιτρέπει αίτημα ανατροφοδότησης/επανεξέτασης. Υποψήφιος που θεωρεί ότι μια απόφαση είναι δυσμενής μπορεί επίσης να χρησιμοποιήσει τη διαδικασία υποβολής ένστασης του άρθρου 90(2) του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης εντός της αναφερόμενης προθεσμίας.

Έλεγχος διαδικασίας

Πριν μελετήσετε σωματικά όρια, ανώτατα όρια υποψηφίων, συντελεστές βαρύτητας, στοιχεία σύμβασης ή σειρά σταδίων:

  1. Μεταφορτώστε την ακριβή προκήρυξή σας και τα παραρτήματά της.
  2. Σημειώστε τον αριθμό αναφοράς και την ημερομηνία δημοσίευσής της στο σχέδιό σας.
  3. Επισημάνετε κάθε αριθμό που είναι ειδικός για τη διαδικασία.
  4. Ελέγξτε εκ νέου τη σελίδα των κενών θέσεων πριν από κάθε στάδιο.

Πρωτογενείς πηγές