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Parte 1 · Orientação sobre o recrutamento

2. Etapas do recrutamento e estratégia para o teste de conhecimentos

As regras de recrutamento são específicas de cada campanha. RCT-2024-00076 é o modelo FGIV concreto aqui utilizado. RCT-2025-00107 é o modelo AD8. Ambos utilizam um teste de conhecimentos com penalização por respostas erradas, mas os critérios de elegibilidade, a ordem das etapas, as ponderações da pontuação e os critérios da entrevista são diferentes. Nunca transponha um número de um anúncio para outro.

FGIV e AD8 são processos de seleção distintos

AspetoFGIV RCT-2024-00076AD8 RCT-2025-00107
EstatutoAgentes contratuais ao abrigo do artigo 3(a) do CEOSAgentes temporários ao abrigo do artigo 2(f) do CEOS
Vagas publicadas13837
Nível da funçãoAgente do Corpo Permanente, nível básicoChefe de secção adjunto ou responsável por atividade operacional horizontal
Temas de conhecimentosDireito da UE e legislação relativa à Frontex, organismos da UE, direitos, ética e TICA mesma base, acrescida de geopolítica, liderança e gestão de recursos
Pontuação de conhecimentos0-10; mínimo de 30-10; mínimo de 3
Resposta erradamenos metade do valor de uma resposta corretamenos metade do valor de uma resposta correta
InglêsB2; o anúncio FGIV avaliava a leitura, a compreensão oral, a expressão oral e a escritaB2; teste de proficiência
Avaliação posteriorpsicometria, provas físicas, natação, avaliação psicológica, entrevista, exame médicopsicometria, provas físicas, natação, avaliação psicológica, entrevista, exame médico e confirmação documental

O mínimo publicado é apenas um limiar de elegibilidade. A classificação determina a progressão. No aviso FGIV, até 1,500 candidatos elegíveis com as melhores pontuações avançaram para além da verificação da elegibilidade, até 800 chegaram à Fase II e até 400 chegaram à Fase III. No aviso AD8, até 250 chegaram à Fase II e até 100 chegaram à Fase III. Obter aprovação com 3/10 não garantia um lugar.

Penalização por respostas erradas, com cálculo

Considere uma resposta correta como +1, uma resposta errada como -0.5 e uma resposta em branco como 0. Se a sua probabilidade estimada de acertar for `p`, o valor esperado de responder é:

`p × 1 + (1 - p) × -0.5 = 1.5p - 0.5`

A resposta só tem um valor esperado positivo quando `p` é superior a um terço. Utilize este valor como regra de decisão:

  • •Certeza ou fortes indícios: responda.
  • •Duas opções plausíveis depois de eliminar as restantes: normalmente, responda.
  • •Palpite puro entre três opções: o valor esperado é zero.
  • •Palpite puro entre quatro ou mais opções: o valor esperado é negativo; deixe em branco.

Consulte as instruções no dia do teste. O aviso indica pelo menos três alternativas, não necessariamente três em todos os casos.

Método de resolução do teste de conhecimentos

  1. Identifique o interveniente jurídico: Frontex, Estado de acolhimento, Comissão, eu-LISA, EUAA, Europol ou outro organismo.
  2. Identifique o instrumento: Regulamento GEFC, Código das Fronteiras Schengen, ato do Pacto, Carta, Plano Operacional ou código de conduta.
  3. Identifique o verbo operacional: verificar, encaminhar, comunicar, registar, interromper, prestar assistência ou comunicar hierarquicamente.
  4. Exclua as respostas que excedam a autoridade, contornem as salvaguardas ou confundam os sistemas.
  5. Aplique o limiar relativo à penalização por respostas erradas antes de submeter.
Do seu banco de perguntas ativo
Dificuldade 2/3

Verifique o que acabou de aprender

Uma pergunta real em inglês do banco Frontex, apresentada junto à explicação que avalia.

Which legal provision divides EU contract staff into four function groups according to their duties and responsibilities?

  1. A Article 2(f) of the CEOS, which establishes function groups for agency temporary staff.
  2. B Regulation (EU) 2019/1896, which establishes four function groups for Frontex statutory staff.
  3. C Article 5 of the Staff Regulations, which assigns all contract staff to grades AD and AST.
  4. D Article 80 of the CEOS, which establishes contract staff function groups I to IV.
Revelar a resposta e a explicação

Resposta correta: D — Article 80 of the CEOS, which establishes contract staff function groups I to IV.

Porquê: Article 80 of the Conditions of Employment of Other Servants (CEOS) divides contract staff into function groups I to IV by type of duties. Article 2(f) concerns a category of temporary staff, while Article 5 of the Staff Regulations classifies officials rather than contract staff. Regulation (EU) 2019/1896 establishes the European Border and Coast Guard framework but does not create these function groups.

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Direitos em matéria de fundamentação e reapreciação

O comité de seleção avalia as informações constantes da candidatura e o desempenho nos testes e entrevistas exigidos. A experiência não comprovada não pode ser corrigida posteriormente através de uma mensagem de correio eletrónico informal. A Frontex permite apresentar um pedido de feedback/revisão. Um candidato que considere que uma decisão lhe é desfavorável também pode recorrer ao procedimento de reclamação previsto no artigo 90(2) do Estatuto dos Funcionários, dentro do prazo indicado.

Verificação do processo de seleção

Antes de estudar os limiares físicos, os limites de candidatos, as ponderações, os valores contratuais ou a ordem das fases:

  1. Descarregue o seu aviso específico e os respetivos anexos.
  2. Registe o número de referência e a data de publicação no seu plano.
  3. Assinale todos os números específicos do processo de seleção.
  4. Volte a consultar a página da vaga antes de cada fase.

Fontes primárias