Част 1 · Ориентация за набиране

2. Етапи на подбора и стратегия за теста за знания

Правилата за подбор са специфични за кампанията. RCT-2025-00108 е конкретният модел за FGIV, използван тук. RCT-2025-00107 е моделът за AD8. И двата използват тест за знания с отрицателно точкуване, но допустимостта, редът на етапите, теглата при оценяването и критериите за интервю се различават. Никога не прехвърляйте число от едно обявление в друго.

FGIV и AD8 са различни процедури за подбор

Показател	FGIV RCT-2025-00108	AD8 RCT-2025-00107
Статут	Договорен персонал съгласно Article 3(a) CEOS	Временен персонал съгласно Article 2(f) CEOS
Публикувани свободни позиции	255	37
Ниво на длъжността	Офицер от Постоянния корпус, базово ниво	Заместник-ръководител на секция или ръководител на оперативна хоризонтална дейност
Теми за знания	Право на ЕС/Frontex, органи на ЕС, права, етика, ICT	Същата основа плюс геополитика, лидерство и управление на ресурси
Резултат от теста за знания	0-10; минимум 3	0-10; минимум 3
Грешен отговор	минус половината от стойността на верен отговор	минус половината от стойността на верен отговор
Английски език	B2; изпит за владеене на езика, администриран от външна страна	B2; тест за владеене на езика
Последваща оценка	психометричен тест, физически тест, плуване, психологическа оценка, интервю, медицински преглед	психометричен тест, физически тест, плуване, психологическа оценка, интервю, медицински преглед и потвърждение на документи

Публикуваният минимум е само праг за допустимост. Класирането определя преминаването. В обявлението за FGIV до 2,200 кандидати с най-висок резултат достигат до Етап II и до 900 достигат до Етап III при спазване на правилата на обявлението за равенство в резултата и допълнителни покани. В обявлението за AD8 до 250 достигаха до Етап II и до 100 достигаха до Етап III. Преминаването с 3/10 не гарантираше място.

Класиране след Етап II

За FGIV RCT-2025-00108 публикуваната формула е `(knowledge + psychometric) × 60% + (physical + swimming) × 40%`. За AD8 RCT-2025-00107 теглата са 70% и 30%. Психометричните тестове са част от Етап II; тези проценти не са разпределение между Етап I и Етап II. Психометричният резултат представлява средна стойност от вербални и абстрактни разсъждения; изискват се най-малко 3 точки на всеки тест. Английският език и психологическата оценка са изключващи изисквания. Интервюто пред комисия участва отделно в последващото класиране.

Физически референтни стойности за тази кампания

Праговете за максимален резултат за FGIV са 50/22 лицеви опори в рамките на 90 секунди и 150/130 секунди планк, съответно за кандидати мъже/жени. AD8 използва различни прагове: 41/16 лицеви опори и 131/120 секунди. Всяко физическо упражнение трябва да бъде оценено с над нула точки, а общият резултат от физическите изпити трябва да бъде най-малко 6 точки. Всяко упражнение по плуване също трябва да бъде оценено с над нула точки. Това са критерии, специфични за кампанията, а не универсален стандарт за физическа подготовка на Frontex. Направете справка с точните таблици в обявлението и официалните инструкции за техниката.

От активната банка с въпроси

Трудност 2/3

Проверете какво научихте

Реален въпрос на английски от банката Frontex, поставен до обяснението, което проверява.

Which legal provision divides EU contract staff into four function groups according to their duties and responsibilities?

A Article 2(f) of the CEOS, which establishes function groups for agency temporary staff.
B Regulation (EU) 2019/1896, which establishes four function groups for Frontex statutory staff.
C Article 5 of the Staff Regulations, which assigns all contract staff to grades AD and AST.
D Article 80 of the CEOS, which establishes contract staff function groups I to IV.

Покажи отговора и обяснението

Верен отговор: D — Article 80 of the CEOS, which establishes contract staff function groups I to IV.

Защо: Article 80 of the Conditions of Employment of Other Servants (CEOS) divides contract staff into function groups I to IV by type of duties. Article 2(f) concerns a category of temporary staff, while Article 5 of the Staff Regulations classifies officials rather than contract staff. Regulation (EU) 2019/1896 establishes the European Border and Coast Guard framework but does not create these function groups.

Продължете в симулатора

Отрицателно точкуване, изчислено

Приемайте един верен отговор като +1, един грешен отговор като -0.5, а празен отговор като 0. Ако вашата оценена вероятност за верен отговор е `p`, очакваната стойност от отговаряне е:

`p × 1 + (1 - p) × -0.5 = 1.5p - 0.5`

Отговорът има положителна очаквана стойност само когато `p` е над една трета. Използвайте това като правило за решение:

•Сигурен или силно подкрепен: отговорете.
•Две правдоподобни възможности след елиминиране на останалите: обикновено отговорете.
•Чисто отгатване между три възможности: очакваната стойност е нула.
•Чисто отгатване между четири или повече възможности: отрицателна очаквана стойност; оставете празно.

Проверете инструкциите в деня на теста. В обявлението се казва най-малко три алтернативи, а не винаги точно три.

Работен процес за теста за знания

Определете правния участник: Frontex, приемащата държава, Комисията, eu-LISA, EUAA, Europol или друг орган.
Определете инструмента: Регламент за EBCG, Кодекс на Шенгенските граници, акт от Пакта, Хартата, Оперативен план или кодекс за поведение.
Намерете оперативния глагол: проверява, препраща, докладва, регистрира, спира, съдейства или ескалира.
Отхвърляйте отговори, които надхвърлят правомощията, заобикалят предпазни мерки или объркват системи.
Приложете прага за отрицателно точкуване преди подаване.

Доказателства и права за преразглеждане

Комисията по подбор оценява това, което е посочено в кандидатурата, и представянето в изискваните тестове и интервюта. Неподкрепен опит не може да бъде компенсиран по-късно с неформален имейл. Frontex допуска заявка за обратна връзка/преразглеждане. Кандидат, който смята, че дадено решение е неблагоприятно, може също да използва процедурата за жалба по Article 90(2) Staff Regulations в рамките на посочения срок.

Проверка на кампанията

Преди да изучавате физическите прагове, лимитите за кандидати, теглата, договорните стойности или реда на етапите:

Изтеглете своето точно обявление и приложенията към него.
Запишете референтния му номер и датата на публикуване в плана си.
Отбележете всяко число, специфично за кампанията.
Проверявайте отново страницата със свободните позиции преди всеки етап.

Набиране, оперативно обучение и специализация

Тестовете за подбор установяват пригодността за назначаване. След това Програмата за оперативно обучение (OTP) за категория 1 развива професионалната компетентност. Правилата на Frontex за обучаемите от 13 февруари 2025 описват приблизително дванадесет месеца, два семестъра, модулни оценки и Фаза на опитно обучение (ELP). Физическата подготовка продължава през цялото време. Обявите 2025 FGIV и AD8 изискват присъствие и оценяване; обучението и тестовете се провеждат на английски език. Местата на обучение и индивидуалните освобождавания следват обявлението и инструкциите на Frontex.

Не използвайте повторно шестмесечната продължителност в учебната програма 2019 като актуално обещание. Дръжте разпоредбата за деветмесечен изпитателен срок от обявлението отделно от графика на програмата; продължителностите им не са взаимозаменяеми. Завършването, разрешаването за изпълнителни задачи и последващото профилно обучение са отделни контроли. Учебният курс осигурява подготовка, докато Frontex и компетентните обучителни институции оценяват практическото представяне.

За вашата кандидатура или интервю обяснете готовност да учите, да получавате обратна връзка, да завършите ELP и да работите в рамките на придобитата компетентност. Не претендирайте за специализирани правомощия по документи, морски или принудителни действия само защото е започнало базово обучение.