FGIV und AD8 sind unterschiedliche Auswahlverfahren
| Kriterium | FGIV RCT-2025-00108 | AD8 RCT-2025-00107 |
|---|
| Status | Vertragsbedienstete nach Artikel 3(a) CEOS | Zeitbedienstete nach Artikel 2(f) CEOS |
| Veröffentlichte Stellen | 255 | 37 |
| Funktionsebene | Offizier des Ständigen Korps, Basisebene | Stellvertretender Sektionsleiter oder Leiter der operativen horizontalen Tätigkeit |
| Wissensthemen | EU-/Frontex-Recht, EU-Organe, Rechte, Ethik, ICT | Derselbe Kern zuzüglich Geopolitik, Führung und Ressourcenmanagement |
| Wissenspunktzahl | 0-10; Mindestwert 3 | 0-10; Mindestwert 3 |
| Falsche Antwort | minus die Hälfte des Werts einer richtigen Antwort | minus die Hälfte des Werts einer richtigen Antwort |
| Englisch | B2; extern durchgeführter Sprachkompetenztest | B2; Sprachkompetenztest |
| Spätere Bewertung | Psychometrie, körperlicher Test, Schwimmen, psychologische Prüfung, Interview, medizinische Untersuchung | Psychometrie, körperlicher Test, Schwimmen, psychologische Prüfung, Interview, medizinische Untersuchung und Bestätigung der Unterlagen |
Der veröffentlichte Mindestwert ist nur eine Zulassungsschwelle. Die Rangfolge entscheidet über das Weiterkommen. In der FGIV-Bekanntmachung erreichen bis zu 2,200 Bestplatzierte Phase II und bis zu 900 erreichen Phase III, vorbehaltlich der Regeln der Bekanntmachung zu Gleichständen und zusätzlichen Einladungen. In der AD8-Bekanntmachung erreichten bis zu 250 Phase II und bis zu 100 Phase III. Ein Bestehen mit 3/10 garantierte keinen Platz.
Rangfolge nach Phase II
Für FGIV RCT-2025-00108 lautet die veröffentlichte Formel `(Wissen + Psychometrie) × 60% + (körperlicher Test + Schwimmen) × 40%`. Für AD8 RCT-2025-00107 betragen die Gewichte 70% und 30%. Psychometrie gehört zu Phase II; diese Prozentwerte sind keine Aufteilung zwischen Phase I und Phase II. Die psychometrische Punktzahl ist der Durchschnitt aus verbalem und abstraktem Schlussfolgern; in jedem Test sind mindestens 3 Punkte erforderlich. Englisch und die psychologische Beurteilung sind Ausschlusskriterien. Das Interview vor dem Auswahlausschuss fließt separat in die spätere Rangfolge ein.
Körperliche Referenzwerte für diese Kampagne
Die Schwellenwerte für die Höchstpunktzahl bei FGIV liegen bei 50/22 Liegestützen innerhalb von 90 Sekunden und 150/130 Sekunden Unterarmstütz, jeweils für männliche/weibliche Bewerber. AD8 verwendet andere Schwellenwerte: 41/16 Liegestütze und 131/120 Sekunden. Jede körperliche Übung muss mit mehr als null Punkten bewertet werden, und die Gesamtpunktzahl im körperlichen Teil muss mindestens 6 Punkte betragen. Jede Schwimmübung muss ebenfalls mit mehr als null Punkten bewertet werden. Dies sind kampagnenspezifische Kriterien, kein universeller Frontex-Fitnessstandard. Ziehen Sie die genauen Tabellen der Bekanntmachung und die offiziellen Technikanweisungen heran.
Negativbewertung, rechnerisch
Behandeln Sie eine richtige Antwort als +1, eine falsche Antwort als -0.5 und eine nicht beantwortete Frage als 0. Wenn Ihre geschätzte Wahrscheinlichkeit, richtig zu liegen, `p` beträgt, lautet der Erwartungswert einer Antwort:
`p × 1 + (1 - p) × -0.5 = 1.5p - 0.5`
Eine Antwort hat nur dann einen positiven Erwartungswert, wenn `p` über einem Drittel liegt. Verwenden Sie dies als Entscheidungsregel:
- •Sicher oder stark gestützt: antworten.
- •Zwei plausible Optionen nach Ausschluss der übrigen: normalerweise antworten.
- •Reine Vermutung unter drei Optionen: Der Erwartungswert ist null.
- •Reine Vermutung unter vier oder mehr Optionen: negativer Erwartungswert; leer lassen.
Prüfen Sie am Testtag die Anweisungen. Die Bekanntmachung nennt mindestens drei Antwortmöglichkeiten, nicht immer genau drei.
Arbeitsablauf für den Wissenstest
- Lesen Sie den rechtlichen Akteur: Frontex, Gaststaat, Kommission, eu-LISA, EUAA, Europol oder eine andere Einrichtung.
- Bestimmen Sie das Instrument: EBCG-Verordnung, Schengener Grenzkodex, Pakt-Rechtsakt, Charta, Operativer Plan oder Verhaltenskodex.
- Finden Sie das operative Verb: prüfen, verweisen, melden, erfassen, stoppen, unterstützen oder eskalieren.
- Verwerfen Sie Antworten, die Befugnisse überschreiten, Schutzvorkehrungen umgehen oder Systeme verwechseln.
- Wenden Sie die Negativbewertungsschwelle vor dem Absenden an.
Nachweise und Überprüfungsrechte
Der Auswahlausschuss bewertet die Angaben in der Bewerbung sowie die Leistung in den geforderten Tests und Interviews. Nicht belegte Erfahrung kann später nicht durch eine informelle E-Mail korrigiert werden. Frontex ermöglicht einen Antrag auf Feedback/Überprüfung. Ein Bewerber, der eine Entscheidung für nachteilig hält, kann außerdem innerhalb der genannten Frist den Beschwerdeweg nach Artikel 90(2) des Statuts nutzen.
Kampagnenprüfung
Bevor Sie sich mit körperlichen Schwellenwerten, Bewerberobergrenzen, Gewichten, Vertragsangaben oder der Phasenreihenfolge befassen:
- Laden Sie Ihre genaue Bekanntmachung und die Anhänge herunter.
- Notieren Sie die Referenznummer und das Veröffentlichungsdatum auf Ihrem Plan.
- Markieren Sie jede kampagnenspezifische Zahl.
- Überprüfen Sie die Stellenausschreibungsseite vor jeder Phase erneut.
Einstellung, operative Ausbildung und Spezialisierung
Auswahlverfahren stellen die Eignung für die Ernennung fest. Das Operative Ausbildungsprogramm (OTP) der Kategorie 1 entwickelt sodann die berufliche Kompetenz. Die Regelungen von Frontex für Teilnehmende vom 13. Februar 2025 beschreiben etwa zwölf Monate, zwei Semester, Modulbewertungen und eine Erfahrungsbasierte Lernphase (ELP). Die körperliche Ausbildung wird durchgehend fortgesetzt. Die Bekanntmachungen 2025 FGIV und AD8 verlangen Teilnahme und Bewertung; Ausbildung und Tests erfolgen auf Englisch. Ausbildungsorte und individuelle Ausnahmen richten sich nach der Bekanntmachung und den Anweisungen von Frontex.
Verwenden Sie die sechsmonatige Dauer im Lehrplan 2019 nicht als aktuelle Zusage. Halten Sie die neunmonatige Probezeit der Bekanntmachung getrennt vom Programmzeitplan; ihre Dauern sind nicht austauschbar. Abschluss, Autorisierung für exekutive Aufgaben und spätere Profilausbildung sind getrennte Kontrollen. Ein Studiengang bietet Vorbereitung, während Frontex und zuständige Ausbildungseinrichtungen die praktische Leistung bewerten.
Erläutern Sie in Ihrer Bewerbung oder Ihrem Gespräch die Bereitschaft zu lernen, Feedback anzunehmen, die ELP abzuschließen und innerhalb der erworbenen Kompetenz zu arbeiten. Beanspruchen Sie keine fachlichen Dokumenten-, See- oder Zwangsbefugnisse allein deshalb, weil die Grundausbildung begonnen hat.
Primärquellen
