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Teil 1 · Orientierung zum Auswahlverfahren

2. Auswahlphasen und Strategie für den Wissenstest

Die Auswahlregeln sind verfahrensspezifisch. RCT-2024-00076 ist das hier verwendete konkrete FGIV-Modell. RCT-2025-00107 ist das Modell AD8. Bei beiden kommt ein Wissenstest mit Punktabzug für falsche Antworten zum Einsatz, doch die Zulassungsvoraussetzungen, die Reihenfolge der Phasen, die Gewichtung der Bewertungen und die Kriterien für das Vorstellungsgespräch unterscheiden sich. Übertragen Sie niemals eine Zahl aus einer Stellenausschreibung auf eine andere.

FGIV und AD8 sind unterschiedliche Auswahlverfahren

PunktFGIV RCT-2024-00076AD8 RCT-2025-00107
StatusVertragsbedienstete gemäß Artikel 3(a) BSBBedienstete auf Zeit gemäß Artikel 2(f) BSB
Ausgeschriebene Stellen13837
FunktionsebeneBeamter der ständigen Reserve, EinstiegsebeneStellvertretender Referatsleiter oder Leiter einer horizontalen operativen Tätigkeit
WissensthemenEU-/Frontex-Recht, EU-Einrichtungen, Rechte, Ethik, IKTDieselben Kernthemen sowie Geopolitik, Führung und Ressourcenmanagement
Punktzahl im Wissenstest0-10; mindestens 30-10; mindestens 3
Falsche AntwortAbzug der Hälfte des Werts einer richtigen AntwortAbzug der Hälfte des Werts einer richtigen Antwort
EnglischB2; in der FGIV-Ausschreibung wurden Lesen, Hören, Sprechen und Schreiben geprüftB2; Sprachkompetenztest
Spätere Beurteilungpsychometrische Tests, körperlicher Eignungstest, Schwimmtest, psychologische Beurteilung, Vorstellungsgespräch, ärztliche Untersuchungpsychometrische Tests, körperlicher Eignungstest, Schwimmtest, psychologische Beurteilung, Vorstellungsgespräch, ärztliche Untersuchung und Dokumentenprüfung

Die veröffentlichte Mindestpunktzahl ist lediglich eine Zulassungsschwelle. Für das Weiterkommen ist die Rangfolge maßgeblich. In der FGIV-Ausschreibung kamen bis zu 1,500 zugelassene Personen mit den höchsten Punktzahlen über die Prüfung der Zulassungsvoraussetzungen hinaus, bis zu 800 erreichten Phase II und bis zu 400 erreichten Phase III. In der Ausschreibung AD8 erreichten bis zu 250 Phase II und bis zu 100 Phase III. Das Bestehen mit 3/10 garantierte keinen Platz.

Berechnung des Punktabzugs für falsche Antworten

Bewerten Sie eine richtige Antwort mit +1, eine falsche Antwort mit -0.5 und eine unbeantwortete Frage mit 0. Wenn Ihre geschätzte Wahrscheinlichkeit, richtig zu liegen, `p` beträgt, ergibt sich für das Beantworten folgender Erwartungswert:

`p × 1 + (1 - p) × -0.5 = 1.5p - 0.5`

Das Beantworten hat nur dann einen positiven Erwartungswert, wenn `p` über einem Drittel liegt. Nutzen Sie dies als Entscheidungsregel:

  • •Sicher oder fundiert belegt: antworten.
  • •Nach Ausschluss der übrigen Optionen verbleiben zwei plausible Antworten: normalerweise antworten.
  • •Reines Raten zwischen drei Optionen: Der Erwartungswert ist null.
  • •Reines Raten zwischen vier oder mehr Optionen: negativer Erwartungswert; unbeantwortet lassen.

Prüfen Sie am Testtag die Anweisungen. Laut Ausschreibung gibt es mindestens drei Antwortmöglichkeiten, nicht immer genau drei.

Ablauf des Wissenstests

  1. Bestimmen Sie den rechtlichen Akteur: Frontex, den Einsatzmitgliedstaat, die Kommission, eu-LISA, EUAA, Europol oder eine andere Stelle.
  2. Bestimmen Sie den Rechtsakt: EBCG-Verordnung, Schengener Grenzkodex, Rechtsakt des Pakts, Charta, Einsatzplan oder Verhaltenskodex.
  3. Ermitteln Sie das operative Verb: überprüfen, weiterleiten, melden, erfassen, anhalten, unterstützen oder eskalieren.
  4. Schließen Sie Antworten aus, die Befugnisse überschreiten, Schutzmaßnahmen umgehen oder Systeme verwechseln.
  5. Berücksichtigen Sie vor dem Absenden den Schwellenwert für die Bewertung mit Minuspunkten.
Aus Ihrer aktiven Fragendatenbank
Schwierigkeit 2/3

Prüfen Sie das eben Gelernte

Eine echte englische Frage aus der Frontex-Datenbank, direkt bei der geprüften Erläuterung.

Which legal provision divides EU contract staff into four function groups according to their duties and responsibilities?

  1. A Article 2(f) of the CEOS, which establishes function groups for agency temporary staff.
  2. B Regulation (EU) 2019/1896, which establishes four function groups for Frontex statutory staff.
  3. C Article 5 of the Staff Regulations, which assigns all contract staff to grades AD and AST.
  4. D Article 80 of the CEOS, which establishes contract staff function groups I to IV.
Antwort und Erläuterung anzeigen

Richtige Antwort: D — Article 80 of the CEOS, which establishes contract staff function groups I to IV.

Warum: Article 80 of the Conditions of Employment of Other Servants (CEOS) divides contract staff into function groups I to IV by type of duties. Article 2(f) concerns a category of temporary staff, while Article 5 of the Staff Regulations classifies officials rather than contract staff. Regulation (EU) 2019/1896 establishes the European Border and Coast Guard framework but does not create these function groups.

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Nachweise und Überprüfungsrechte

Der Auswahlausschuss bewertet die Angaben in der Bewerbung sowie die Leistungen in den vorgeschriebenen Tests und Vorstellungsgesprächen. Nicht belegte Berufserfahrung kann später nicht durch eine formlose E-Mail nachgewiesen werden. Frontex ermöglicht die Beantragung einer Rückmeldung bzw. Überprüfung. Ein A Bewerber, der eine Entscheidung für nachteilig hält, kann außerdem innerhalb der angegebenen Frist das Beschwerdeverfahren gemäß Artikel 90(2) des Statuts nutzen.

Prüfung des Auswahlverfahrens

Bevor Sie sich mit körperlichen Mindestanforderungen, Höchstzahlen für Kandidatinnen und Kandidaten, Gewichtungen, Vertragsangaben oder der Reihenfolge der Phasen befassen:

  1. Laden Sie die für Sie maßgebliche Bekanntmachung samt Anhängen herunter.
  2. Notieren Sie deren Referenznummer und Veröffentlichungsdatum in Ihrem Plan.
  3. Kennzeichnen Sie jede verfahrensspezifische Zahl.
  4. Prüfen Sie vor jeder Phase erneut die Stellenausschreibungsseite.

Primärquellen