FGIV et AD8 correspondent à des sélections différentes
| Élément | FGIV RCT-2025-00108 | AD8 RCT-2025-00107 |
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| Statut | Personnel contractuel au titre de l’Article 3(a) CEOS | Personnel temporaire au titre de l’Article 2(f) CEOS |
| Postes vacants publiés | 255 | 37 |
| Niveau du poste | Officier du corps permanent, niveau de base | Chef adjoint de section ou chef d’activité horizontale opérationnelle |
| Thèmes de connaissances | droit de l’UE/Frontex, organes de l’UE, droits, éthique, ICT | Même socle, plus géopolitique, leadership et gestion des ressources |
| Score de connaissances | 0-10 ; minimum 3 | 0-10 ; minimum 3 |
| Mauvaise réponse | moins la moitié de la valeur d’une réponse correcte | moins la moitié de la valeur d’une réponse correcte |
| Anglais | B2 ; test de compétence administré en externe | B2 ; test de compétence |
| Évaluation ultérieure | psychométrie, épreuves physiques, natation, évaluation psychologique, entretien, examen médical | psychométrie, épreuves physiques, natation, évaluation psychologique, entretien, examen médical et confirmation des documents |
Le minimum publié n’est qu’un seuil d’éligibilité. Le classement détermine la progression. Dans l’avis FGIV, jusqu’à 2,200 des candidats ayant obtenu les meilleurs scores atteignent l’étape II et jusqu’à 900 atteignent l’étape III, sous réserve des règles de l’avis en matière d’égalité de scores et d’invitation supplémentaire. Dans l’avis AD8, jusqu’à 250 personnes ont atteint l’étape II et jusqu’à 100 ont atteint l’étape III. Le fait d’obtenir 3/10 ne garantissait pas une place.
Classement après l’étape II
Pour le FGIV RCT-2025-00108, la formule publiée est `(knowledge + psychometric) × 60% + (physical + swimming) × 40%`. Pour l’AD8 RCT-2025-00107, les pondérations sont 70% et 30%. Les tests psychométriques relèvent de l’étape II ; ces pourcentages ne constituent pas une répartition entre l’étape I et l’étape II. Le score psychométrique correspond à la moyenne du raisonnement verbal et du raisonnement abstrait ; au moins 3 points à chaque test sont requis. L’anglais et l’évaluation psychologique sont des conditions éliminatoires. L’entretien avec le jury contribue séparément au classement ultérieur.
Référentiel physique pour cette campagne
Les seuils de score maximal FGIV sont de 50/22 pompes en 90 secondes et de 150/130 secondes de gainage, respectivement pour les candidats hommes/femmes. L’AD8 applique des seuils différents : 41/16 pompes et 131/120 secondes. Chaque exercice physique doit obtenir un score supérieur à zéro et le total physique doit être d’au moins 6 points. Chaque exercice de natation doit également obtenir un score supérieur à zéro. Il s’agit de critères propres à la campagne, et non d’une norme de condition physique universelle de Frontex. Consultez les tableaux exacts de l’avis et les instructions techniques officielles.
Notation négative, calculée
Considérez une réponse correcte comme +1, une réponse incorrecte comme -0.5 et une absence de réponse comme 0. Si votre probabilité estimée d’avoir la bonne réponse est `p`, l’espérance de gain en répondant est :
`p × 1 + (1 - p) × -0.5 = 1.5p - 0.5`
La réponse a une espérance positive uniquement lorsque `p` est supérieur à un tiers. Utilisez ce critère comme règle de décision :
- •Certaine ou fortement étayée : répondez.
- •Deux choix plausibles après élimination des autres : répondez normalement.
- •Devinette pure parmi trois choix : l’espérance est nulle.
- •Devinette pure parmi quatre choix ou plus : espérance négative ; laissez vide.
Vérifiez les instructions le jour de l’épreuve. L’avis indique au moins trois propositions, et non pas toujours exactement trois.
Méthode de travail de l’épreuve de connaissances
- Lisez l’acteur juridique : Frontex, l’État hôte, la Commission, eu-LISA, l’EUAA, Europol ou un autre organe.
- Identifiez l’instrument : règlement EBCG, code frontières Schengen, acte du Pacte, Charte, plan opérationnel ou code de conduite.
- Recherchez le verbe opérationnel : vérifier, orienter, signaler, consigner, arrêter, aider ou faire remonter.
- Rejetez les réponses qui outrepassent les compétences, contournent les garanties ou confondent les systèmes.
- Appliquez le seuil de notation négative avant de valider.
Éléments de preuve et droits de réexamen
Le comité de sélection évalue ce qui figure dans la candidature et les performances aux tests et entretiens requis. Une expérience non étayée ne peut pas être régularisée ultérieurement par un courriel informel. Frontex permet une demande de retour d’information/réexamen. Un candidat qui estime qu’une décision lui est défavorable peut également recourir à la voie de réclamation prévue par l’Article 90(2) Staff Regulations, dans le délai indiqué.
Vérification de la campagne
Avant d’étudier les seuils physiques, les plafonds de candidats, les pondérations, les chiffres contractuels ou l’ordre des étapes :
- Téléchargez l’avis exact qui vous concerne et ses annexes.
- Notez son numéro de référence et sa date de publication sur votre plan.
- Marquez chaque chiffre propre à la campagne.
- Revérifiez la page des postes vacants avant chaque étape.
Recrutement, formation opérationnelle et spécialisation
Les tests de sélection établissent l'aptitude à la nomination. Le programme de formation opérationnelle (OTP) de la catégorie 1 développe ensuite la compétence professionnelle. Les règles de Frontex relatives aux apprenants datées du 13 février 2025 décrivent environ douze mois, deux semestres, des évaluations de modules et une phase d'apprentissage expérientiel (ELP). La formation physique se poursuit tout au long. Les avis FGIV 2025 et AD8 exigent la présence et l'évaluation ; la formation et les tests se déroulent en anglais. Les lieux de formation et les exemptions individuelles suivent l'avis et les instructions de Frontex.
Ne réutilisez pas la durée de six mois du programme 2019 comme une promesse actuelle. Maintenez la disposition de l'avis relative à la période d'essai de neuf mois distincte du calendrier du programme ; leurs durées ne sont pas interchangeables. L'obtention du diplôme, l'autorisation d'exercer des tâches exécutives et la formation ultérieure au profil sont des contrôles distincts. Un cursus d'études fournit une préparation, tandis que Frontex et les institutions de formation compétentes évaluent la performance pratique.
Pour votre candidature ou votre entretien, expliquez votre volonté d'apprendre, de recevoir des retours, d'accomplir l'ELP et de travailler dans les limites de la compétence acquise. Ne revendiquez pas de pouvoirs spécialisés en matière de documents, maritimes ou coercitifs simplement parce que la formation de base a commencé.
Sources primaires
