FGIV y AD8 son selecciones diferentes
| Punto | FGIV RCT-2025-00108 | AD8 RCT-2025-00107 |
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| Situación | Personal contratado con arreglo al artículo 3, letra a), del CEOS | Personal temporal con arreglo al artículo 2, letra f), del CEOS |
| Vacantes publicadas | 255 | 37 |
| Nivel del puesto | Oficial del Cuerpo Permanente, nivel básico | Jefe de Sección Adjunto o Jefe de Actividad Horizontal Operativa |
| Temas de conocimientos | Derecho de la UE/Frontex, órganos de la UE, derechos, ética, TIC | El mismo núcleo, más geopolítica, liderazgo y gestión de recursos |
| Puntuación de conocimientos | 0-10; mínimo 3 | 0-10; mínimo 3 |
| Respuesta incorrecta | menos la mitad del valor de una respuesta correcta | menos la mitad del valor de una respuesta correcta |
| Inglés | B2; prueba de competencia lingüística administrada externamente | B2; prueba de competencia lingüística |
| Evaluación posterior | psicometría, pruebas físicas, natación, evaluación psicológica, entrevista, reconocimiento médico | psicometría, pruebas físicas, natación, evaluación psicológica, entrevista, reconocimiento médico y confirmación documental |
El mínimo publicado es solo un umbral de admisibilidad. La clasificación controla la progresión. En la convocatoria FGIV, hasta 2,200 candidatos con las mejores puntuaciones llegan a la Fase II y hasta 900 llegan a la Fase III, con sujeción a las normas de la convocatoria sobre empates e invitaciones adicionales. En la convocatoria AD8, hasta 250 llegaron a la Fase II y hasta 100 llegaron a la Fase III. Aprobar con 3/10 no garantizaba una plaza.
Clasificación tras la Fase II
Para FGIV RCT-2025-00108, la fórmula publicada es `(conocimientos + psicometría) × 60% + (pruebas físicas + natación) × 40%`. Para AD8 RCT-2025-00107, las ponderaciones son 70% y 30%. La psicometría pertenece a la Fase II; estos porcentajes no constituyen un reparto entre la Fase I y la Fase II. La puntuación psicométrica promedia el razonamiento verbal y el abstracto; se exigen al menos 3 puntos en cada prueba. El inglés y la evaluación psicológica son requisitos eliminatorios. La entrevista del tribunal contribuye por separado a la clasificación posterior.
Referencia de pruebas físicas para esta convocatoria
Los umbrales de puntuación máxima para FGIV son 50/22 flexiones en 90 segundos y 150/130 segundos de plancha, para candidatos masculinos/femeninos respectivamente. AD8 utiliza umbrales diferentes: 41/16 flexiones y 131/120 segundos. Cada ejercicio físico debe puntuar por encima de cero y el total físico debe ser al menos 6 puntos. Cada ejercicio de natación también debe puntuar por encima de cero. Estos son criterios específicos de la convocatoria, no un estándar universal de aptitud física de Frontex. Consulte las tablas exactas de la convocatoria y las instrucciones técnicas oficiales.
Penalización por respuestas incorrectas, calculada
Considere una respuesta correcta como +1, una respuesta incorrecta como -0.5 y una respuesta en blanco como 0. Si su probabilidad estimada de acertar es `p`, el valor esperado de responder es:
`p × 1 + (1 - p) × -0.5 = 1.5p - 0.5`
La respuesta tiene un valor esperado positivo solo cuando `p` es superior a un tercio. Utilice eso como regla de decisión:
- •Cierta o con un respaldo sólido: responder.
- •Dos opciones plausibles tras eliminar las demás: normalmente responder.
- •Adivinanza pura entre tres opciones: el valor esperado es cero.
- •Adivinanza pura entre cuatro o más opciones: valor esperado negativo; dejar en blanco.
Consulte las instrucciones el día de la prueba. La convocatoria indica al menos tres alternativas, no siempre exactamente tres.
Flujo de trabajo de la prueba de conocimientos
- Lea el actor jurídico: Frontex, Estado anfitrión, Comisión, eu-LISA, EUAA, Europol u otro órgano.
- Identifique el instrumento: Reglamento EBCG, Código de Fronteras Schengen, acto del Pacto, Carta, Plan Operativo o código de conducta.
- Encuentre el verbo operativo: verificar, derivar, informar, registrar, detener, asistir o escalar.
- Rechace las respuestas que excedan la autoridad, eludan salvaguardias o confundan sistemas.
- Aplique el umbral de penalización por respuestas incorrectas antes de enviar.
Derechos de prueba y revisión
El comité de selección evalúa lo que figura en la solicitud y el desempeño en las pruebas y entrevistas exigidas. La experiencia no acreditada no puede subsanarse después con un correo electrónico informal. Frontex permite solicitar retroalimentación/revisión. El candidato que considere que una decisión le es adversa también puede utilizar la vía de reclamación del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios dentro del plazo indicado.
Comprobación de la convocatoria
Antes de estudiar umbrales físicos, límites de candidatos, ponderaciones, cifras contractuales u orden de las fases:
- Descargue su convocatoria exacta y sus anexos.
- Anote su número de referencia y su fecha de publicación en su plan.
- Marque cada número específico de la convocatoria.
- Vuelva a comprobar la página de la vacante antes de cada fase.
Selección, formación operativa y especialización
Las pruebas de selección determinan la idoneidad para el nombramiento. A continuación, el Programa de Formación Operativa (OTP) de la categoría 1 desarrolla la competencia profesional. Las normas de Frontex para los alumnos de 13 de febrero de 2025 describen aproximadamente doce meses, dos semestres, evaluaciones por módulos y una Fase de Aprendizaje Experiencial (ELP). La formación física continúa a lo largo de todo el proceso. Los anuncios 2025 FGIV y AD8 exigen asistencia y evaluación; la formación y las pruebas se imparten en inglés. Los lugares de formación y las exenciones individuales se rigen por el anuncio y las instrucciones de Frontex.
No reutilice la duración de seis meses del plan de estudios de 2019 como una promesa actual. Mantenga la disposición del anuncio sobre el periodo de prueba de nueve meses separada del calendario del programa; sus duraciones no son intercambiables. La graduación, la autorización para tareas ejecutivas y la formación posterior específica del perfil son controles distintos. Un curso de estudios proporciona preparación, mientras que Frontex y las instituciones de formación competentes evalúan el rendimiento práctico.
Para su solicitud o entrevista, explique su disposición a aprender, a recibir retroalimentación, a completar la ELP y a trabajar dentro de la competencia adquirida. No afirme disponer de competencias especializadas en documentos, marítimas o coercitivas solo porque haya comenzado la formación básica.
Fuentes principales
