COM/AD/108/2026 : le concours interne de la Commission pour administrateurs AD5

La Commission européenne a publié un concours interne au grade AD5, COM/AD/108/2026, pour administrateurs (AD5). Il offre aux agents en service une voie d'accès au groupe de fonctions AD, ou une progression au sein de celui-ci, sans passer un concours ouvert externe de l'EPSO. La Commission recherche 100 candidats retenus pour la liste de réserve, et les candidatures se clôturent le 30 juin 2026 à 12h00 (midi), heure de Bruxelles.

Il repose également sur le format d'examen refondu que la Commission a désormais adopté pour ses concours internes. La batterie de raisonnement EPSO habituelle est remplacée, lors de la première étape, par une évaluation cognitive adaptative menée par un prestataire psychométrique externe, et le reste de la procédure se déroule en une série d'étapes éliminatoires. Si vous souhaitez comprendre le contexte plus large de ces changements de tests récurrents, la réforme EPSOlution en constitue le cadre. L'erreur la plus fréquente consiste à se préparer pour le test dont on se souvient plutôt que pour celui qui existe aujourd'hui.

Cet article s'appuie sur l'avis de concours officiel et sur l'analyse diffusée par l'association de personnel Generation 2004. Une règle vaut tout au long de ce texte : l'avis de concours officiel est la seule source faisant foi. Lorsqu'un chiffre détermine votre éligibilité, vérifiez-le directement à cette source.

Ce que la liste de réserve vous apporte réellement

COM/AD/108/2026 est un concours interne, ouvert uniquement aux personnes déjà employées par la Commission, et il vise à constituer une liste de réserve à partir de laquelle la Commission pourra recruter des administrateurs au grade AD5. AD5 est le grade d'entrée de la carrière des administrateurs. L'avis décrit le travail comme un appui à la prise de décision pour la réalisation des objectifs de la Commission : rédiger et analyser des politiques, mettre en œuvre des projets et des programmes, coordonner entre les services, mobiliser les parties prenantes, mener des activités d'audit et de communication, et gérer des ressources humaines et financières.

Le concours aboutit à une liste de réserve de 100 candidats retenus. Ne vous méprenez pas sur ce que cette liste représente. Elle vous donne le droit d'être pris en considération pour des postes AD5. Elle ne vous offre pas un emploi. Les services recruteurs puisent dans la liste et mènent ensuite leurs propres étapes, et l'inscription sur celle-ci ne confère aucun droit ni garantie de recrutement. La liste est valable jusqu'au 31 décembre de la deuxième année suivant celle de sa publication, et l'Autorité investie du pouvoir de nomination peut la proroger.

Cent places constituent un objectif chiffré et éliminatoire. Parce que le format est relativement nouveau, plus de candidats échouent à cause d'erreurs évitables que par manque d'aptitudes brutes. L'objectif stratégique est simple à énoncer : intégrer la liste des 100.

Qui peut postuler

L'éligibilité à un concours interne dépend de votre situation actuelle au sein de la Commission, et non de votre nationalité ni de vos diplômes en tant que tels. Vous devez remplir tous les critères généraux et spécifiques à la date de clôture des candidatures.

Statut, groupe de fonctions et ancienneté

À la date de clôture des candidatures, vous devez :

• être agent temporaire du groupe de fonctions AD, ou fonctionnaire ou agent temporaire au grade AST3 ou supérieur, ou agent contractuel au grade FGIV au sein de la Commission ; et
• avoir exercé au moins les six derniers mois entiers et consécutifs précédant la date de clôture dans l'une de ces catégories (ou une combinaison de celles-ci) ; et
• avoir exercé au moins les 12 derniers mois entiers et consécutifs précédant la date de clôture en tant que fonctionnaire, agent temporaire ou agent contractuel à la Commission (ou une combinaison).

Pour les seuls agents contractuels, en plus des conditions ci-dessus, vous devez avoir exercé pendant au moins 36 mois entiers — qui n'ont pas besoin d'être consécutifs — en tant que fonctionnaire, agent temporaire ou agent contractuel à la Commission.

Les périodes passées dans des agences ou d'autres institutions, ainsi que le temps passé en tant qu'agent intérimaire, membre du personnel auxiliaire ou local, ou expert national détaché, ne sont pas pris en compte. Un grade obtenu pendant un détachement est également ignoré pour l'éligibilité.

Diplômes

À la date de clôture, vous devez justifier de l'un des éléments suivants :

• un niveau d'instruction correspondant à des études universitaires complètes d'au moins trois ans, attestées par un diplôme ; ou
• l'achèvement du programme de certification de la Commission prévu à l'article 45a du Statut du personnel ; ou
• une formation professionnelle attestée d'un niveau équivalent à un diplôme universitaire.

Notez la différence avec le concours interne AD7 COM/AD/107/2026 : au grade AD5, l'avis exige seulement le diplôme, sans les années d'expérience professionnelle pertinente supplémentaires exigées au grade AD7. Cela élargit l'accès à l'éligibilité pour le grade AD5. Seuls les diplômes délivrés dans les États membres de l'UE, ou couverts par un certificat d'équivalence délivré par une autorité d'un État membre, sont pris en compte.

Le conseil le plus souvent répété reste valable : déposez une candidature claire et documentée. Le Jury de sélection statue sur l'éligibilité uniquement sur base des informations figurant dans le formulaire de candidature, étayées par les documents justificatifs que vous joignez — il n'a pas accès à votre dossier Sysper, y compris vos diplômes. Joignez tous les documents requis, saisissez vos dates correctement, et transmettez votre candidature avant la date limite.

Langues

Vous devez maîtriser au moins deux langues officielles de l'UE : une connaissance approfondie de l'une (minimum C1) et une connaissance satisfaisante d'une autre (minimum B2). Dans votre candidature, vous devez choisir l'anglais, le français ou l'allemand comme langue de concours (langue 2). Cette langue est utilisée pour l'évaluation cognitive du raisonnement et pour chaque épreuve du concours, et elle doit être différente de votre langue principale ou première langue telle qu'enregistrée dans Sysper.

Où trouver l'avis, et pourquoi il ne figure pas sur EUR-Lex

Il n'existe pas d'avis au Journal officiel ni sur EUR-Lex pour ce concours, et cela est normal. Les concours portant le préfixe COM/AD/ sont des concours internes de la Commission organisés par la DG HR pour le personnel en service ; seuls les concours ouverts portant le préfixe EPSO/AD/ figurent sur EUR-Lex. L'avis faisant foi est publié sous forme d'avis administratif de la Commission et mis à disposition du personnel éligible via les canaux internes — My IntraComm et le Portail du candidat unique, où il est joint à la candidature elle-même. Si vous êtes éligible, ouvrez l'avis en étant connecté.

Les étapes, et comment l'entonnoir fonctionne

Le concours repose sur des qualifications et des épreuves, et se déroule selon les étapes suivantes :

1. Premières vérifications d'éligibilité, y compris l'évaluation cognitive du raisonnement
2. Test informatisé à choix multiples (QCM) sur les connaissances de l'UE
3. Épreuve écrite
4. Vérification finale de l'éligibilité (diplômes)
5. Épreuve orale
6. Liste de réserve

Le QCM et l'épreuve écrite ont lieu en ligne, le même jour. Vous devez réussir une étape pour accéder à la suivante.

Étape 1 : l'évaluation cognitive du raisonnement

C'est le premier obstacle et le moins familier. Une entreprise externe spécialisée dans les tests psychométriques évalue votre capacité cognitive générale en raisonnement numérique, inductif et déductif — 24 questions en 36 minutes, dans votre langue de concours. L'évaluation est adaptative, et le résultat est exprimé en percentile par rapport à une population de référence composée de diplômés universitaires disposant de plusieurs années d'expérience professionnelle. Vous devez vous situer au percentile 60 ou au-delà pour poursuivre.

Plusieurs conséquences découlent de cette conception. Aucun avantage ne revient à deviner ce que font les autres — votre objectif est d'atteindre votre propre plafond par rapport à la population de référence. Les familles d'items font écho à l'EPSO : les items numériques récompensent la lecture attentive de l'énoncé ; les items inductifs reposent sur la reconnaissance de schémas ; les items déductifs sont riches en texte et récompensent une lecture minutieuse. L'entraînement dans un cadre adaptatif et strictement chronométré — où la concentration détermine le résultat — compte autant que la compétence sous-jacente.

Étape 2 : le QCM sur les connaissances de l'UE

Un test informatisé à choix multiples de 30 questions en 30 minutes, dans votre langue de concours, avec une note de passage de 15/30. Il évalue les connaissances relatives à l'architecture institutionnelle de l'UE, aux rôles et compétences de la Commission en vertu des traités, à sa gouvernance, à ses procédures de décision, et à ses priorités politiques. Des orientations et des questions types sont partagées sur la page dédiée au concours dans le Staff Centre avant l'épreuve. Contrairement au concours AD7, où cet élément était incertain, le QCM de connaissances de l'UE est confirmé pour le grade AD5 — et il s'agit de l'étape la plus facile à préparer dans la procédure.

Étape 3 : l'épreuve écrite

Une épreuve écrite — par exemple un briefing, une lettre ou une note — élaborée à partir d'un ensemble de documents fournis, d'une durée maximale de 90 minutes et avec une note de passage de 30/50. Elle évalue deux compétences générales : la pensée critique, l'analyse et la résolution créative de problèmes, et la communication écrite.

Deux seuils déterminent qui sera réellement noté. Votre épreuve écrite n'est corrigée que si vous réussissez le QCM et que vous figurez parmi les meilleures notes au QCM, jusqu'à 2,5 fois le nombre de candidats retenus recherché. Cette étape récompense bien plus une structure répétée et fiable déployée rapidement qu'une inspiration soudaine : un enchaînement logique, une rédaction concise sans remplissage, une présentation soignée, et un rendu adapté à son destinataire et à son objectif.

Étape 4 : vérification finale de l'éligibilité (diplômes)

Si vous obtenez la note de passage et l'une des meilleures notes à l'épreuve écrite, le Jury de sélection vérifie vos diplômes au regard des critères ci-dessus, avant de vous convoquer à l'oral. Les vérifications sont effectuées par ordre décroissant des notes jusqu'à ce que le nombre de candidats éligibles atteigne 1,5 fois le nombre recherché.

Étape 5 : l'épreuve orale

Une présentation orale sur un sujet lié aux institutions, politiques et procédures de l'UE, suivie d'une session de questions-réponses, ainsi qu'un entretien structuré — durée maximale 60 minutes, note de passage 25/50, organisé en ligne. Elle évalue votre motivation et cinq compétences générales : l'intrapreneuriat, l'apprentissage comme compétence, la communication orale, la gestion de soi, et le travail en équipe. Pour les candidats internes, c'est le moment de transformer une expérience professionnelle réelle en compétences démontrées — raisonner à voix haute, présenter et défendre une position, et adopter les comportements attendus d'un administrateur AD5.

Étape 6 : la liste de réserve

Le Jury de sélection établit une liste de réserve d'au plus 100 candidats, parmi ceux qui réussissent l'oral et obtiennent les meilleures notes. Les candidats sont classés par ordre alphabétique et informés individuellement ; la liste est publiée dans les Avis administratifs.

Comment se préparer — et comment les modules EPSOHQ correspondent à chaque étape

Parce que l'entonnoir est éliminatoire et chargé en amont, accordez la priorité à la préparation du raisonnement cognitif, puis au QCM de connaissances de l'UE et à l'épreuve écrite, et enfin à l'oral. Voici comment les modules EPSOHQ s'alignent sur les quatre étapes testées.

Pour l'évaluation cognitive du raisonnement

Le format adaptatif du prestataire externe n'est pas identique au test informatisé EPSO standard, mais les compétences qu'il mesure — le raisonnement numérique, inductif et déductif — sont les mêmes familles que la plateforme entraîne, donc l'entraînement est transférable.

• Le simulateur d'examen 1:1 reproduit l'atmosphère chronométrée et dépouillée du vrai test, ce qui compte car le sang-froid face au chronomètre est la moitié de la victoire ; une simulation gratuite est disponible pour essayer.
• La Bibliothèque méthodologique expose un pipeline en quatre étapes — apprendre les concepts, reconnaître les modèles, s'entraîner sous pression, puis cibler ses faiblesses — qui s'adapte à un format adaptatif où une précision constante l'emporte sur les astuces mémorisées.
• En dessous se trouvent les 14 fondements mathématiques et les modèles de questions récurrents pour les items numériques, les schémas de raisonnement abstrait pour les items inductifs, et les concepts de raisonnement verbal pour les items déductifs riches en texte.
• Le Défi quotidien maintient votre vitesse avec une courte session chronométrée chaque jour.

Visez une performance solide et régulière, pas seulement suffisante : la barre est fixée au percentile 60, il n'y a pas de pénalité pour une mauvaise réponse, et aucune question ne doit être laissée en blanc.

Pour le QCM de connaissances de l'UE

C'est l'étape la plus facile à préparer, et un travail ciblé produit les plus forts gains de points. La Base de connaissances sur l'UE couvre exactement le terrain sur lequel porte le test — institutions, traités, procédure législative ordinaire, budget et MFF, quatre libertés, relations extérieures, agences, concurrence, politique sociale, transition verte, numérique et actualité — réparti sur 22 chapitres structurés, avec des fiches de révision pour un rappel rapide. Trois chapitres sont gratuits ; les autres s'ouvrent avec un compte gratuit.

Pour l'épreuve écrite

Le Guide de l'épreuve écrite est la ressource la plus pertinente : il couvre les cinq critères d'évaluation que les correcteurs utilisent réellement, un calendrier de préparation, des exercices chronométrés réalistes, et un plan d'exécution de 90 minutes qui correspond exactement au chronomètre de cette étape. Comme COM/AD/108/2026 est un profil d'administrateur généraliste, les chapitres sur la gestion de projets et de programmes et sur les affaires politiques et politiques de l'UE sont les plus proches de ce que l'épreuve est susceptible de demander. Les cours vidéo couvrent le même terrain sous forme de conférences.

Pour l'épreuve orale

L'oral est fondé sur les compétences, alors constituez une banque d'exemples concrets tirés de votre propre travail et correspondant aux cinq compétences — intrapreneuriat, apprentissage comme compétence, communication orale, gestion de soi et travail en équipe. La référence rapide sur la méthode STAR dans les annexes du Guide de l'épreuve écrite vous donne une structure pour les réponses en entretien structuré, et la Base de connaissances sur l'UE constitue le matériel source pour une présentation sur les institutions, politiques et procédures de l'UE. Entraînez-vous à énoncer votre raisonnement à voix haute contre la montre.

Orientation gratuite : le webinaire de Generation 2004

Generation 2004, avec Yasemos Europeos, a organisé une session d'information gratuite sur le concours interne AD5 le 12 juin 2026 (12h30–13h30 CET) couvrant comment remplir la candidature et comment aborder chaque partie de l'examen, y compris les leçons tirées du test cognitif interne AD7. Si vous l'avez manquée, consultez leur centre des concours internes pour les enregistrements et les groupes d'étude de suivi. Utile qu'elle soit, elle n'est qu'un support — le texte faisant foi reste l'avis officiel.

L'essentiel

COM/AD/108/2026 est une véritable opportunité au grade d'entrée de la carrière des administrateurs, avec une liste de réserve de 100 places et une porte d'éligibilité particulièrement large — agents temporaires du groupe AD, fonctionnaires et agents temporaires au grade AST3 ou supérieur, et agents contractuels FGIV, sans exigence d'expérience supplémentaire au-delà du diplôme. C'est une procédure refondue en quatre épreuves menée par une évaluation cognitive adaptative notée en percentile, puis un QCM de connaissances de l'UE, une épreuve écrite de 90 minutes, et un oral. Les collègues qui s'en sortiront le mieux seront ceux qui auront déposé des candidatures méticuleuses et documentées avant la date limite du 30 juin 2026, et qui se seront entraînés pour le test tel qu'il existe aujourd'hui.

Prêt à commencer ? Essayez la simulation gratuite, ouvrez la Base de connaissances sur l'UE, et démarrez une préparation structurée.

EPSOHQ est une plateforme de préparation indépendante. Nous ne sommes affiliés à, approuvés par, ni officiellement liés à l'Office européen de sélection du personnel (EPSO) ou à une institution de l'UE. Tous les chiffres de cet article doivent être vérifiés contre l'avis de concours officiel.