COM/AD/108/2026: Concorso interno AD5 della Commissione per amministratori

La Commissione europea ha pubblicato un concorso interno per il grado AD5, COM/AD/108/2026, Amministratori (AD5). Offre al personale in servizio un percorso per accedere al gruppo di funzioni AD, o per progredire al suo interno, senza sostenere un concorso aperto esterno EPSO. La Commissione cerca 100 candidati idonei per la lista di riserva, e le candidature chiudono il 30 giugno 2026 alle 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

Utilizza inoltre il formato d'esame riprogettato che la Commissione ha ora adottato per i suoi concorsi interni. La batteria di ragionamento EPSO classica viene sostituita nella prima fase da una valutazione cognitiva adattiva gestita da un fornitore psicometrico esterno, e il resto della procedura si svolge come una sequenza di fasi eliminatorie. Se vuoi il quadro più ampio sul motivo per cui questi test continuano a cambiare, la riforma EPSOlution è lo sfondo. L'errore più comune è prepararsi per il test che la gente ricorda piuttosto che per quello che esiste ora.

Questo articolo si basa sul bando ufficiale del concorso e sull'analisi diffusa dall'associazione del personale Generation 2004. Una regola vale sempre: il bando ufficiale è l'unica fonte vincolante. Quando una cifra determina la tua idoneità, verificala lì.

Cosa ti offre effettivamente la lista di riserva

COM/AD/108/2026 è interno, quindi è aperto solo a persone già impiegate dalla Commissione, ed è strutturato per costituire una lista di riserva dalla quale la Commissione può reclutare amministratori di grado AD5. AD5 è il grado di ingresso del percorso di carriera degli amministratori. Il bando descrive il lavoro come il supporto al processo decisionale per il conseguimento degli obiettivi della Commissione: redigere e analizzare politiche, attuare progetti e programmi, coordinare tra i dipartimenti, interagire con gli stakeholder, svolgere attività di audit e comunicazione, e gestire risorse umane e finanziarie.

Il concorso produce una lista di riserva di 100 candidati idonei. Sii chiaro su cosa faccia quella lista. Ti dà il diritto di essere preso in considerazione per posti AD5. Non ti garantisce un impiego. I servizi di reclutamento attingono dalla lista e svolgono poi le proprie procedure, e l'inclusione non conferisce alcun diritto o garanzia di reclutamento. La lista è valida fino al 31 dicembre del secondo anno successivo a quello di pubblicazione, e l'Autorità di nomina può prorogarla.

Cento posti è un obiettivo duro ed eliminatorio. Poiché il formato è relativamente nuovo, più candidati escono per errori evitabili che per mancanza di abilità. L'obiettivo strategico è semplice da enunciare: entrare nella lista dei 100.

Chi può candidarsi

L'idoneità per un concorso interno riguarda la tua posizione attuale all'interno della Commissione, non la nazionalità e i diplomi in astratto. Devi soddisfare tutti i criteri generali e specifici alla scadenza delle candidature.

Stato, gruppo di funzioni e anzianità di servizio

Alla scadenza delle candidature, devi:

• essere un agente temporaneo del gruppo di funzioni AD, oppure un funzionario o agente temporaneo di grado AST3 o superiore, oppure un agente contrattuale di grado FGIV nella Commissione; e
• aver prestato servizio per almeno gli ultimi sei mesi pieni consecutivi precedenti la scadenza in una di quelle categorie (o in una combinazione di esse); e
• aver prestato servizio per almeno gli ultimi 12 mesi pieni consecutivi precedenti la scadenza come funzionario, agente temporaneo o agente contrattuale nella Commissione (o in una combinazione).

Per i soli agenti contrattuali, in aggiunta a quanto sopra, devi aver prestato servizio per almeno 36 mesi pieni — che non devono essere consecutivi — come funzionario, agente temporaneo o agente contrattuale nella Commissione.

I periodi trascorsi in agenzie o altre istituzioni, e il tempo come agente ad interim, membro del personale ausiliario o locale, o come esperto nazionale distaccato, non sono conteggiati. Anche un grado conferito durante un distacco è ignorato ai fini dell'idoneità.

Titoli di studio

Alla scadenza devi dimostrare uno dei seguenti requisiti:

• un livello di istruzione corrispondente a studi universitari completati di almeno tre anni, comprovati da un diploma; oppure
• il completamento del programma di certificazione della Commissione ai sensi dell'articolo 45a dello Statuto; oppure
• una formazione professionale comprovata di livello equivalente a una laurea.

Nota la differenza con il concorso interno AD7 COM/AD/107/2026: ad AD5 il bando richiede solo il titolo di studio, senza gli anni aggiuntivi di esperienza professionale pertinente che AD7 richiede. Questo rende più ampia la porta dell'idoneità ad AD5. Sono presi in considerazione solo i diplomi conseguiti negli Stati membri UE, o coperti da un certificato di equivalenza rilasciato da un'autorità di uno Stato membro.

Il consiglio che si ripete più spesso resta valido: presenta una candidatura chiara e documentata. La Commissione di selezione decide l'idoneità esclusivamente in base alle informazioni nel modulo di candidatura, corroborate dai documenti giustificativi che alleghi — non ha accesso al tuo fascicolo Sysper, inclusi i tuoi diplomi. Allega tutto quanto richiesto, inserisci le date in modo corretto, e presenta la candidatura prima della scadenza.

Lingue

Devi conoscere almeno due lingue ufficiali UE: una conoscenza approfondita di una (minimo C1) e una conoscenza soddisfacente di un'altra (minimo B2). Nella candidatura devi scegliere inglese, francese o tedesco come tua lingua del concorso (lingua 2). Quella lingua è utilizzata per la valutazione del ragionamento cognitivo e per ogni prova del concorso, e deve essere diversa dalla tua lingua principale o madre così come registrata in Sysper.

Dove trovare il bando, e perché non è su EUR-Lex

Non esiste una pubblicazione sulla Gazzetta ufficiale o su EUR-Lex per questo concorso, ed è normale. I concorsi con il prefisso COM/AD/ sono concorsi interni della Commissione gestiti dalla DG HR per il personale in servizio; solo i concorsi aperti con il prefisso EPSO/AD/ compaiono su EUR-Lex. Il bando vincolante è emanato come avviso amministrativo della Commissione e reso disponibile al personale idoneo attraverso canali interni — My IntraComm e il Portale del candidato unico, dove è allegato alla candidatura stessa. Se sei idoneo, apri il bando dopo aver effettuato l'accesso.

Le fasi, e come funziona l'imbuto

Il concorso si basa su titoli e prove, e si svolge nelle seguenti fasi:

1. Primi controlli di idoneità, inclusa la valutazione del ragionamento cognitivo
2. Prova al computer a scelta multipla (MCQ) sulle conoscenze UE
3. Prova scritta
4. Controllo finale di idoneità (titoli di studio)
5. Prova orale
6. Lista di riserva

La prova MCQ e la prova scritta si svolgono online, lo stesso giorno. Superi una fase per passare alla successiva.

Fase 1: la valutazione del ragionamento cognitivo

Questo è il primo ostacolo e il meno familiare. Un'azienda esterna specializzata in test psicometrici valuta la tua abilità cognitiva generale in ragionamento numerico, induttivo e deduttivo — 24 domande in 36 minuti, nella tua lingua del concorso. La valutazione è adattiva, e il risultato è espresso come percentile rispetto a una popolazione di riferimento di laureati con diversi anni di esperienza professionale. Devi collocarti pari o superiore al 60° percentile per proseguire.

Dal tipo di prova seguono alcune considerazioni. Non c'è alcun vantaggio nel cercare di anticipare gli altri — il tuo compito è dare il massimo delle tue capacità rispetto al benchmark. Le famiglie di quesiti richiamano EPSO: i quesiti numerici premiano la lettura attenta del problema; i quesiti induttivi si basano sul riconoscimento di schemi; i quesiti deduttivi sono ricchi di testo e premiano la lettura attenta. Allenarsi per un contesto adattivo e strettamente cronometrato — dove la concentrazione decide il risultato — conta tanto quanto la competenza di base.

Fase 2: la prova a scelta multipla (MCQ) sulle conoscenze UE

Una prova al computer a scelta multipla di 30 domande in 30 minuti, nella tua lingua del concorso, con una soglia di superamento di 15/30. Valuta la conoscenza dell'assetto istituzionale UE, dei ruoli e poteri della Commissione ai sensi dei trattati, della sua governance, del processo decisionale e delle procedure, e delle sue priorità politiche. Orientamenti e domande di esempio sono condivisi sulla pagina dedicata al concorso nello Staff Centre prima della prova. A differenza del concorso AD7, dove questo elemento era incerto, la prova MCQ sulle conoscenze UE è confermata per AD5 — ed è la fase più facilmente preparabile della procedura.

Fase 3: la prova scritta

Un compito scritto — ad esempio un briefing, una lettera o una nota — basato su una serie di documenti forniti, con una durata massima di 90 minuti e una soglia di superamento di 30/50. Valuta due competenze generali: pensiero critico, analisi e risoluzione creativa dei problemi, e comunicazione scritta.

Due cancelli determinano chi viene effettivamente valutato. La tua prova scritta è valutata solo se superi la prova MCQ e rientri tra i punteggi più alti nella MCQ, fino a 2,5 volte il numero di candidati idonei cercati. Questa fase premia molto di più una struttura collaudata e affidabile messa in campo con velocità che non l'ispirazione: un flusso logico, una scrittura stringata senza riempitivi, una presentazione pulita, e un prodotto adattato al destinatario e allo scopo previsti.

Fase 4: controllo finale di idoneità (titoli di studio)

Se ottieni la soglia di superamento e uno dei punteggi più alti nella prova scritta, la Commissione di selezione verifica i tuoi titoli di studio rispetto ai criteri sopra indicati, prima di invitarti alla prova orale. I controlli sono effettuati in ordine decrescente di punteggio finché il numero di candidati idonei non raggiunge 1,5 volte il numero cercato.

Fase 5: la prova orale

Una presentazione orale su un argomento relativo a istituzioni, politiche e procedure UE, seguita da una sessione di domande e risposte, più un colloquio strutturato — massimo 60 minuti, soglia di superamento 25/50, svolto online. Valuta la tua motivazione e cinque competenze generali: intraprendenza, apprendimento come competenza, comunicazione orale, autogestione, e lavoro di squadra. Per i candidati interni questo è il momento di trasformare l'esperienza lavorativa reale in competenza dimostrata — ragionare ad alta voce, presentare e difendere una posizione, e mostrare i comportamenti attesi da un amministratore AD5.

Fase 6: la lista di riserva

La Commissione di selezione redige una lista di riserva di massimo 100 candidati, tra coloro che superano la prova orale e rientrano tra i punteggi più alti. I candidati sono elencati in ordine alfabetico e informati individualmente; la lista è pubblicata negli Avvisi amministrativi.

Come prepararsi — e come EPSOHQ si mappa su ogni fase

Poiché l'imbuto è eliminatorio e caricato sulle prime fasi, metti al primo posto la preparazione sul ragionamento cognitivo, poi la prova MCQ sulle conoscenze UE e il compito scritto, e infine la prova orale. Ecco come i moduli di EPSOHQ si allineano alle quattro fasi con prova.

Per la valutazione del ragionamento cognitivo

Il formato adattivo del fornitore esterno non è identico alla prova al computer EPSO standard, ma le competenze che misura — ragionamento numerico, induttivo e deduttivo — sono le stesse famiglie che la piattaforma esercita, quindi l'allenamento si trasferisce.

• Il simulatore d'esame 1:1 riproduce l'atmosfera cronometrata e asettica della prova reale, il che conta perché mantenere la calma con il tempo stretto è metà della vittoria; c'è una simulazione gratuita da provare.
• La Libreria metodologica illustra una pipeline in quattro fasi — imparare i concetti, riconoscere i modelli, esercitarsi sotto pressione, poi colpire i punti deboli — che si adatta a un formato adattivo dove la precisione costante batte i trucchi memorizzati.
• Alla base ci sono i 14 fondamenti matematici e i modelli di domanda ricorrenti per i quesiti numerici, i modelli di ragionamento astratto per i quesiti induttivi, e i concetti di ragionamento verbale per i quesiti deduttivi, ricchi di testo.
• La Daily Challenge mantiene la tua velocità affilata con una breve sessione cronometrata ogni giorno.

Punta a una prestazione costantemente solida, non solo sufficiente: l'asticella è il 60° percentile, non c'è penalizzazione per le risposte errate, e non si deve lasciare nulla in bianco.

Per la prova MCQ sulle conoscenze UE

Questa è la fase più facilmente preparabile, e lo studio mirato produce i maggiori guadagni di punteggio. Il Database delle conoscenze UE copre esattamente il territorio da cui attinge la prova — istituzioni, trattati, la procedura legislativa ordinaria, il bilancio e il MFF, le quattro libertà, relazioni esterne, agenzie, concorrenza, politica sociale, transizione verde, digitale e attualità — in 22 capitoli strutturati, con flashcard per un richiamo rapido. Tre capitoli sono gratuiti; gli altri si sbloccano con un account gratuito.

Per la prova scritta

La Guida alla prova scritta è la risorsa più pertinente: copre i cinque ancoraggi di valutazione che i valutatori utilizzano effettivamente, un calendario di preparazione, esercitazioni realistiche a tempo, e un piano di esecuzione da 90 minuti che corrisponde esattamente al cronometro di questa fase. Poiché COM/AD/108/2026 è un profilo di amministratore generalista, i capitoli sulla gestione di progetti e programmi e sugli affari politici e le politiche UE sono i più vicini a ciò che il compito probabilmente richiederà. I corsi video trattano gli stessi argomenti in forma di lezioni.

Per la prova orale

La prova orale è basata sulle competenze, quindi costruisci un repertorio di esempi concreti tratti dal tuo lavoro che si mappino sulle cinque competenze — intraprendenza, apprendimento come competenza, comunicazione orale, autogestione e lavoro di squadra. Il riferimento rapido sul metodo STAR nelle appendici della Guida alla prova scritta ti fornisce una struttura per le risposte del colloquio strutturato, e il Database delle conoscenze UE è il materiale di partenza per una presentazione su istituzioni, politiche e procedure UE. Esercitati a esprimere il tuo ragionamento ad alta voce contro il tempo.

Orientamento gratuito: il webinar di Generation 2004

Generation 2004, insieme a Yasemos Europeos, ha organizzato una sessione informativa gratuita per il concorso interno AD5 il 12 giugno 2026 (12:30–13:30 CET) che ha trattato come compilare la candidatura e come affrontare ogni parte della prova, inclusi gli insegnamenti tratti dal test cognitivo interno AD7. Se te la sei persa, controlla il loro hub concorsi interni per le registrazioni e i gruppi di studio di follow-up. Per quanto utile, è un surrogato — il testo vincolante è il bando ufficiale.

La conclusione

COM/AD/108/2026 è un'opportunità concreta al grado di ingresso del percorso degli amministratori, con una lista di riserva di 100 posti e una porta dell'idoneità notevolmente ampia — agenti temporanei del gruppo AD, funzionari e agenti temporanei di grado AST3 o superiore, e agenti contrattuali FGIV, senza requisiti di esperienza aggiuntivi oltre al titolo di studio. È una procedura riprogettata con quattro prove guidata da una valutazione cognitiva adattiva con punteggio percentile, poi una prova MCQ sulle conoscenze UE, un compito scritto di 90 minuti, e una prova orale. I colleghi che se la caveranno meglio saranno quelli che hanno presentato candidature meticolose e documentate prima della scadenza del 30 giugno 2026, e che si sono allenati per la prova che esiste ora.

Pronto a iniziare? Prova la simulazione gratuita, apri il Database delle conoscenze UE, e inizia una preparazione strutturata.

EPSOHQ è una piattaforma di formazione indipendente. Non siamo affiliati, approvati o ufficialmente collegati all'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) o ad alcuna istituzione UE. Tutte le cifre riportate in questo articolo devono essere confermate con il bando ufficiale del concorso.