COM/AD/108/2026: Concursul intern AD5 al Comisiei pentru administratori

Comisia Europeană a publicat un concurs intern pentru gradul AD5, COM/AD/108/2026, Administratori (AD5). Acesta le oferă membrilor personalului în funcție o cale de acces în grupa de funcții AD sau de avansare în cadrul acesteia, fără a participa la un concurs general extern EPSO. Comisia caută 100 de candidați admiși pentru lista de rezervă, iar înscrierile se încheie la 30 iunie 2026, ora 12.00 (prânz), ora Bruxelles-ului.

Concursul utilizează și formatul de examen regândit pe care Comisia l-a adoptat pentru concursurile sale interne. Cunoscuta baterie EPSO de teste de raționament este înlocuită, în prima etapă, de o evaluare cognitivă adaptivă administrată de un furnizor extern de servicii psihometrice, iar restul procedurii se desfășoară ca o succesiune de etape eliminatorii. Dacă doriți să înțelegeți contextul mai larg al modificărilor repetate ale acestor teste, reforma EPSOlution constituie cadrul de referință. Cea mai frecventă greșeală este pregătirea pentru testul pe care și-l amintesc oamenii, în locul celui care există în prezent.

Acest articol se bazează pe anunțul oficial de concurs și pe analiza distribuită de asociația de personal Generation 2004. O regulă se aplică pe tot parcursul procedurii: anunțul oficial este singura sursă cu caracter obligatoriu. Dacă o valoare vă determină eligibilitatea, verificați-o în anunț.

Ce vă oferă, de fapt, lista de rezervă

COM/AD/108/2026 este un concurs intern, fiind deschis exclusiv persoanelor deja angajate de Comisie, și urmărește constituirea unei liste de rezervă de pe care Comisia poate recruta administratori cu gradul AD5. AD5 este gradul de debut în cariera de administrator. Anunțul descrie activitatea ca sprijinirea procesului decizional pentru îndeplinirea obiectivelor Comisiei: elaborarea și analizarea politicilor, implementarea proiectelor și programelor, coordonarea între departamente, colaborarea cu părțile interesate, desfășurarea activităților de audit și comunicare și gestionarea resurselor umane și financiare.

Concursul conduce la constituirea unei liste de rezervă cu 100 de candidați admiși. Este important să înțelegeți ce presupune această listă. Ea vă oferă dreptul de a fi luat în considerare pentru posturi AD5. Nu vă garantează un loc de muncă. Serviciile de recrutare selectează candidați de pe listă și desfășoară ulterior propriile etape, iar includerea pe listă nu conferă niciun drept la recrutare și nicio garanție în acest sens. Lista este valabilă până la 31 decembrie al celui de-al doilea an care urmează anului publicării, iar autoritatea împuternicită să facă numiri îi poate prelungi valabilitatea.

Cele o sută de locuri reprezintă un obiectiv strict și eliminatoriu. Deoarece formatul este relativ nou, mai mulți candidați sunt eliminați din cauza unor greșeli evitabile decât din cauza aptitudinilor propriu-zise. Obiectivul strategic este simplu: să vă numărați printre cei 100 de candidați înscriși pe listă.

Cine poate candida

Eligibilitatea pentru un concurs intern depinde de situația dumneavoastră actuală în cadrul Comisiei, nu de cetățenie și diplome considerate în mod abstract. La data-limită pentru depunerea candidaturilor trebuie să îndepliniți toate criteriile generale și specifice.

Statutul, grupa de funcții și vechimea

La data-limită pentru depunerea candidaturilor trebuie:

• să fiți agent temporar în grupa de funcții AD, funcționar sau agent temporar cu gradul AST3 ori superior sau agent contractual cu gradul FGIV în cadrul Comisiei; și
• să fi lucrat cel puțin în ultimele șase luni complete și consecutive anterioare datei-limită în una dintre aceste categorii (sau într-o combinație a acestora); și
• să fi lucrat cel puțin în ultimele 12 luni complete și consecutive anterioare datei-limită în calitate de funcționar, agent temporar sau agent contractual în cadrul Comisiei (sau într-o combinație a acestor calități).

În cazul agenților contractuali exclusiv, pe lângă condițiile de mai sus, trebuie să fi lucrat timp de cel puțin 36 de luni complete — care nu trebuie să fie consecutive — în calitate de funcționar, agent temporar sau agent contractual în cadrul Comisiei.

Perioadele petrecute în agenții sau în alte instituții, precum și perioadele lucrate ca agent interimar, membru al personalului auxiliar sau local ori expert național detașat nu sunt luate în calcul. De asemenea, un grad acordat pe durata unei detașări nu este luat în considerare pentru stabilirea eligibilității.

Calificări

La data-limită trebuie să demonstrați că îndepliniți una dintre următoarele condiții:

• un nivel de studii corespunzător unor studii universitare finalizate cu durata de cel puțin trei ani, atestate printr-o diplomă; sau
• finalizarea programului de certificare al Comisiei în temeiul articolului 45a din Statutul funcționarilor; sau
• formare profesională atestată la un nivel echivalent unei diplome universitare.

Observați diferența față de concursul intern AD7 COM/AD/107/2026: pentru AD5, anunțul solicită doar calificarea, fără anii suplimentari de experiență profesională relevantă ceruți pentru AD7. Astfel, criteriile de eligibilitate sunt mai permisive pentru AD5. Sunt luate în considerare numai diplomele eliberate în statele membre ale UE sau cele însoțite de un certificat de echivalare eliberat de o autoritate a unui stat membru.

Recomandarea repetată cel mai des rămâne valabilă: depuneți o candidatură clară și susținută de dovezi. Comisia de evaluare stabilește eligibilitatea exclusiv pe baza informațiilor din formularul de candidatură, confirmate de documentele justificative pe care le atașați — aceasta nu are acces la dosarul dumneavoastră Sysper, inclusiv la diplome. Atașați toate documentele necesare, introduceți corect datele și depuneți candidatura înainte de termenul-limită.

Limbi

Trebuie să cunoașteți cel puțin două limbi oficiale ale UE: să cunoașteți temeinic una dintre ele (nivel minim C1) și satisfăcător o alta (nivel minim B2). În formularul de candidatură trebuie să alegeți limba engleză, franceză sau germană ca limbă a concursului (limba 2). Această limbă este utilizată pentru evaluarea cognitivă a raționamentului și pentru fiecare test din concurs și trebuie să fie diferită de limba dumneavoastră principală sau maternă înregistrată în Sysper.

Unde găsiți anunțul și de ce nu apare pe EUR-Lex

Pentru acest concurs nu există un anunț în Jurnalul Oficial sau pe EUR-Lex, ceea ce este normal. Concursurile cu prefixul COM/AD/ sunt concursuri interne ale Comisiei, organizate de DG HR pentru personalul în funcție; numai concursurile generale cu prefixul EPSO/AD/ apar pe EUR-Lex. Anunțul cu caracter obligatoriu este emis sub forma unei comunicări administrative a Comisiei și este pus la dispoziția personalului eligibil prin canalele interne — My IntraComm și Portalul unic al candidaților, unde este atașat candidaturii propriu-zise. Dacă sunteți eligibil, deschideți anunțul după autentificare.

Etapele și modul de funcționare a procesului de selecție

Concursul se bazează pe calificări și teste și se desfășoară în următoarele etape:

1. Verificări inițiale ale eligibilității, inclusiv evaluarea cognitivă a raționamentului
2. Test computerizat cu întrebări cu răspunsuri multiple (MCQ) privind cunoștințele despre UE
3. Test scris
4. Verificarea finală a eligibilității (calificări)
5. Test oral
6. Lista de rezervă

Testul MCQ și testul scris au loc online, în aceeași zi. Trebuie să promovați fiecare etapă pentru a ajunge la următoarea.

Etapa 1: evaluarea cognitivă a raționamentului

Aceasta este prima probă și cea mai puțin familiară. O companie externă specializată în teste psihometrice vă evaluează capacitatea cognitivă generală în domeniile raționamentului numeric, inductiv și deductiv — 24 de întrebări în 36 de minute, în limba concursului. Evaluarea este adaptivă, iar rezultatul este exprimat sub forma unei percentile prin raportare la o populație de referință alcătuită din absolvenți de studii universitare cu mai mulți ani de experiență profesională. Pentru a continua, trebuie să vă situați la percentila 60 sau peste aceasta.

Din acest format decurg câteva concluzii. Nu obțineți niciun avantaj încercând să anticipați performanța celorlalți — sarcina dumneavoastră este să vă atingeți propriul potențial în raport cu populația de referință. Tipurile de întrebări sunt similare celor EPSO: întrebările numerice recompensează citirea atentă a problemei; cele inductive se bazează pe recunoașterea tiparelor; iar cele deductive conțin mult text și recompensează lectura minuțioasă. Pregătirea pentru un context adaptiv, cu timp strict limitat — în care concentrarea determină rezultatul — este la fel de importantă ca aptitudinea de bază.

Etapa 2: testul MCQ privind cunoștințele despre UE

Un test computerizat cu răspunsuri multiple, cu 30 de întrebări în 30 de minute, în limba concursului, pentru care punctajul minim de promovare este 15/30. Acesta evaluează cunoștințele privind structura instituțională a UE, rolurile și competențele Comisiei în temeiul tratatelor, guvernanța, procesul decizional și procedurile sale, precum și prioritățile sale de politică. Orientările și întrebările-model sunt publicate înainte de test pe pagina dedicată concursului din Staff Centre. Spre deosebire de concursul AD7, în cazul căruia această componentă era incertă, testul MCQ privind cunoștințele despre UE este confirmat pentru AD5 — și este etapa pentru care vă puteți pregăti cel mai ușor din întreaga procedură.

Etapa 3: testul scris

O lucrare scrisă — de exemplu, o informare, o scrisoare sau o notă — realizată pe baza unui set de documente furnizate, cu o durată maximă de 90 de minute și un punctaj minim de promovare de 30/50. Aceasta evaluează două competențe generale: gândirea critică, analiza și soluționarea creativă a problemelor și comunicarea scrisă.

Două condiții stabilesc ale cui lucrări sunt efectiv evaluate. Testul dumneavoastră scris este evaluat numai dacă promovați testul MCQ și obțineți unul dintre cele mai mari punctaje la acesta, până la cel mult de 2,5 ori numărul de candidați admiși căutați. În această etapă, o structură exersată și sigură, aplicată rapid, contează mult mai mult decât inspirația: o succesiune logică, un text concis și fără informații de umplutură, o prezentare îngrijită și un produs adaptat cititorului și scopului vizat.

Etapa 4: verificarea finală a eligibilității (calificări)

Dacă obțineți punctajul minim de promovare și unul dintre cele mai mari punctaje la testul scris, Comisia de evaluare vă verifică calificările în raport cu criteriile de mai sus, înainte de a vă invita la proba orală. Verificările se efectuează în ordinea descrescătoare a punctajelor până când numărul candidaților eligibili ajunge la de 1,5 ori numărul căutat.

Etapa 5: testul oral

O prezentare orală pe o temă legată de instituțiile, politicile și procedurile UE, urmată de o sesiune de întrebări și răspunsuri, precum și un interviu structurat — maximum 60 de minute, punctaj minim de promovare 25/50, desfășurat online. Sunt evaluate motivația dumneavoastră și cinci competențe generale: intraprenoriatul, învățarea ca aptitudine, comunicarea orală, autogestionarea și munca în echipă. Pentru candidații interni, acesta este momentul în care experiența profesională reală trebuie transformată în competență demonstrată — să vă exprimați raționamentul cu voce tare, să prezentați și să susțineți o poziție și să demonstrați comportamentele așteptate de la un administrator AD5.

Etapa 6: lista de rezervă

Comisia de evaluare întocmește o listă de rezervă cu cel mult 100 de candidați dintre cei care promovează proba orală și obțin cele mai mari punctaje. Candidații sunt înscriși în ordine alfabetică și informați individual; lista este publicată în Comunicările administrative.

Cum să vă pregătiți — și cum corespund resursele EPSOHQ fiecărei etape

Deoarece procesul este eliminatoriu și cele mai importante filtre se află la început, acordați prioritate pregătirii pentru raționamentul cognitiv, apoi testului MCQ privind cunoștințele despre UE și lucrării scrise, iar în final probei orale. Iată cum corespund modulele EPSOHQ celor patru etape cu teste.

Pentru evaluarea cognitivă a raționamentului

Formatul adaptiv al furnizorului extern nu este identic cu testul computerizat EPSO standard, însă aptitudinile evaluate — raționamentul numeric, inductiv și deductiv — fac parte din aceleași categorii exersate pe platformă, astfel încât pregătirea rămâne relevantă.

• Simulatorul de examen 1:1 reproduce atmosfera cronometrată și sobră a testului real, ceea ce contează deoarece păstrarea calmului sub presiunea timpului reprezintă jumătate din provocare; puteți încerca o simulare gratuită.
• Biblioteca de metodologie prezintă un proces în patru etape — învățați conceptele, recunoașteți șabloanele, exersați sub presiune, apoi abordați punctele slabe — adecvat unui format adaptiv, în care precizia constantă este mai eficientă decât trucurile memorate.
• La bază se află cele 14 fundamente matematice și șabloanele recurente de întrebări pentru itemii numerici, tiparele de raționament abstract pentru itemii inductivi și conceptele de raționament verbal pentru itemii deductivi cu mult text.
• Provocarea zilnică vă menține viteza de lucru printr-o rundă scurtă și cronometrată în fiecare zi.

Urmăriți o performanță solidă și constantă, nu una doar suficientă pentru promovare: pragul este percentila 60, nu se aplică penalizări pentru răspunsurile greșite și nicio întrebare nu trebuie lăsată fără răspuns.

Pentru testul MCQ privind cunoștințele despre UE

Aceasta este etapa pentru care vă puteți pregăti cel mai ușor, iar studiul bine direcționat produce cele mai mari creșteri ale punctajului. Baza de date cu cunoștințe despre UE acoperă exact temele din care sunt formulate întrebările testului — instituțiile, tratatele, procedura legislativă ordinară, bugetul și CFM, cele patru libertăți, relațiile externe, agențiile, concurența, politica socială, tranziția verde, politica digitală și actualitatea — în 22 de capitole structurate, cu fișe de studiu pentru recapitulare rapidă. Trei capitole sunt gratuite; celelalte devin accesibile cu un cont gratuit.

Pentru testul scris

Ghidul pentru testul scris este resursa cea mai relevantă: acesta prezintă cele cinci criterii de evaluare esențiale utilizate efectiv de evaluatori, un calendar de pregătire, exerciții cronometrate realiste și un plan de lucru pentru 90 de minute care corespunde exact timpului alocat acestei etape. Deoarece COM/AD/108/2026 vizează profilul de administrator generalist, capitolele despre gestionarea proiectelor și programelor și despre afacerile politice și politicile UE sunt cele mai apropiate de ceea ce este probabil să solicite lucrarea. Cursurile video abordează aceleași teme sub formă de prelegeri.

Pentru testul oral

Proba orală se bazează pe competențe, așadar pregătiți o colecție de exemple concrete din propria activitate, corespunzătoare celor cinci competențe — intraprenoriatul, învățarea ca aptitudine, comunicarea orală, autogestionarea și munca în echipă. Fișa de referință rapidă privind metoda STAR din anexele Ghidului pentru testul scris vă oferă o structură pentru răspunsurile din cadrul interviului structurat, iar Baza de date cu cunoștințe despre UE constituie materialul-sursă pentru o prezentare despre instituțiile, politicile și procedurile UE. Exersați exprimarea cu voce tare a raționamentului, respectând timpul alocat.

Orientare gratuită: webinarul Generation 2004

Generation 2004, împreună cu Yasemos Europeos, a organizat o sesiune de informare gratuită pentru concursul intern AD5 la 12 iunie 2026 (12:30–13:30 CET), în cadrul căreia s-a explicat cum se completează candidatura și cum se abordează fiecare parte a examenului, inclusiv lecțiile învățate în urma testului cognitiv din concursul intern AD7. Dacă nu ați participat, urmăriți centrul lor dedicat concursurilor interne pentru înregistrări și grupuri de studiu ulterioare. Oricât de utilă ar fi, această resursă este doar orientativă — textul cu caracter obligatoriu este anunțul oficial.

Concluzia

COM/AD/108/2026 reprezintă o oportunitate reală la gradul de debut în cariera de administrator, cu o listă de rezervă de 100 de persoane și criterii de eligibilitate deosebit de permisive — agenți temporari din grupa AD, funcționari și agenți temporari cu gradul AST3 sau superior și agenți contractuali FGIV, fără cerințe suplimentare de experiență în afara calificării. Este o procedură regândită, cu patru teste, care începe cu o evaluare cognitivă adaptivă, punctată pe baza percentilei, urmată de un test MCQ privind cunoștințele despre UE, o lucrare scrisă de 90 de minute și o probă orală. Colegii cu cele mai bune rezultate vor fi cei care au depus candidaturi meticuloase și susținute de dovezi înainte de termenul-limită de 30 iunie 2026 și care s-au pregătit pentru testul existent în prezent.

Sunteți gata să începeți? Accesați centrul de pregătire pentru concursul intern AD5 COM/AD/108/2026, dedicat exercițiilor cognitive adaptive, pregătirii privind cunoștințele despre UE relevante pentru Comisie, lucrărilor scrise și scenariilor pentru comisia de evaluare orală. De asemenea, puteți încerca simularea gratuită.

EPSOHQ este o platformă independentă de pregătire. Nu suntem afiliați Oficiului European pentru Selecția Personalului (EPSO) sau vreunei instituții a UE, nu beneficiem de susținerea acestora și nu avem nicio legătură oficială cu acestea. Toate valorile din acest articol trebuie verificate în raport cu anunțul oficial de concurs.