COM/AD/108/2026: konkurs wewnętrzny Komisji na stanowiska administratorów w grupie zaszeregowania AD5

Komisja Europejska ogłosiła konkurs wewnętrzny COM/AD/108/2026 na stanowiska administratorów (AD5). Oferuje on obecnym pracownikom możliwość przejścia do grupy funkcyjnej AD lub awansu w jej ramach bez udziału w otwartym konkursie zewnętrznym EPSO. Komisja poszukuje 100 laureatów, którzy zostaną umieszczeni na liście rezerwowej. Termin składania zgłoszeń upływa 30 czerwca 2026 r. o godz. 12.00 (w południe) czasu brukselskiego.

W konkursie zastosowano również nową formułę egzaminu, którą Komisja przyjęła obecnie w swoich konkursach wewnętrznych. Na pierwszym etapie znany zestaw testów rozumowania EPSO zastąpiono adaptacyjną oceną zdolności poznawczych, przeprowadzaną przez zewnętrznego dostawcę usług psychometrycznych, a pozostała część procedury ma formę kolejnych etapów eliminacyjnych. Szerszym kontekstem wyjaśniającym ciągłe zmiany tych testów jest reforma EPSOlution. Najczęstszy błąd polega na przygotowywaniu się do testu, który kandydaci pamiętają, zamiast do tego, który obowiązuje obecnie.

Artykuł opracowano na podstawie oficjalnego ogłoszenia o konkursie oraz analizy rozpowszechnionej przez stowarzyszenie pracowników Generation 2004. W całym procesie obowiązuje jedna zasada: jedynym wiążącym źródłem jest oficjalne ogłoszenie. Jeśli od danej wartości zależy spełnienie kryteriów udziału, należy sprawdzić ją w ogłoszeniu.

Co w praktyce daje lista rezerwowa

COM/AD/108/2026 jest konkursem wewnętrznym, dlatego mogą w nim uczestniczyć wyłącznie osoby już zatrudnione przez Komisję. Jego celem jest utworzenie listy rezerwowej, z której Komisja może rekrutować administratorów w grupie zaszeregowania AD5. AD5 to najniższa grupa zaszeregowania w ścieżce kariery administratorów. W ogłoszeniu zakres obowiązków opisano jako wspieranie procesu decyzyjnego służącego realizacji celów Komisji: opracowywanie i analizowanie polityk, wdrażanie projektów i programów, koordynowanie współpracy między departamentami, kontakty z zainteresowanymi stronami, prowadzenie działań audytowych i komunikacyjnych oraz zarządzanie zasobami ludzkimi i finansowymi.

W wyniku konkursu powstanie lista rezerwowa obejmująca 100 laureatów. Warto dokładnie rozumieć jej znaczenie. Umieszczenie na niej daje prawo do ubiegania się o stanowiska AD5. Nie oznacza jednak otrzymania pracy. Jednostki prowadzące rekrutację wybierają kandydatów z listy, a następnie przeprowadzają własne etapy postępowania. Umieszczenie na liście nie daje prawa do zatrudnienia ani jego gwarancji. Lista zachowuje ważność do 31 grudnia drugiego roku następującego po roku jej opublikowania, przy czym organ powołujący może przedłużyć ten okres.

Sto miejsc to sztywny limit o charakterze eliminacyjnym. Ponieważ formuła konkursu jest stosunkowo nowa, więcej kandydatów odpada wskutek błędów, których można uniknąć, niż z powodu niewystarczających zdolności. Cel strategiczny jest prosty: znaleźć się na liście 100 laureatów.

Kto może się zgłosić

W konkursie wewnętrznym o spełnieniu kryteriów udziału decyduje aktualny status w Komisji, a nie samo obywatelstwo czy posiadane dyplomy. W dniu upływu terminu zgłoszeń należy spełniać wszystkie kryteria ogólne i szczegółowe.

Status, grupa funkcyjna i staż pracy

W dniu upływu terminu składania zgłoszeń należy:

• być zatrudnionym w Komisji jako pracownik tymczasowy w grupie funkcyjnej AD, urzędnik lub pracownik tymczasowy w grupie zaszeregowania AST3 albo wyższej bądź pracownik kontraktowy w grupie zaszeregowania FGIV; oraz
• przepracować co najmniej ostatnich sześć pełnych kolejnych miesięcy przed upływem terminu w jednej z tych kategorii lub w kilku z nich łącznie; oraz
• przepracować co najmniej ostatnich 12 pełnych kolejnych miesięcy przed upływem terminu jako urzędnik, pracownik tymczasowy lub pracownik kontraktowy Komisji, ewentualnie w kilku z tych kategorii łącznie.

W przypadku wyłącznie pracowników kontraktowych, oprócz spełnienia powyższych warunków, wymagane jest przepracowanie w Komisji co najmniej 36 pełnych miesięcy — które nie muszą następować kolejno po sobie — jako urzędnik, pracownik tymczasowy lub pracownik kontraktowy.

Nie uwzględnia się okresów pracy w agencjach ani innych instytucjach, a także okresów zatrudnienia jako pracownik tymczasowy agencji pracy, członek personelu pomocniczego lub miejscowego bądź oddelegowany ekspert krajowy. Przy ocenie spełnienia kryteriów pomija się również grupę zaszeregowania przyznaną w okresie oddelegowania.

Kwalifikacje

W dniu upływu terminu należy wykazać spełnienie jednego z poniższych warunków:

• posiadanie wykształcenia odpowiadającego ukończonym studiom wyższym trwającym co najmniej trzy lata, potwierdzonego dyplomem; lub
• ukończenie programu certyfikacji Komisji na podstawie art. 45a regulaminu pracowniczego; lub
• posiadanie potwierdzonego wykształcenia zawodowego na poziomie równoważnym z wykształceniem wyższym.

Warto zwrócić uwagę na różnicę w stosunku do konkursu wewnętrznego AD7 COM/AD/107/2026: w przypadku AD5 ogłoszenie wymaga jedynie odpowiednich kwalifikacji, bez dodatkowych lat właściwego doświadczenia zawodowego wymaganych w konkursie AD7. Oznacza to szerszy dostęp do konkursu AD5. Uwzględnia się wyłącznie dyplomy wydane w państwach członkowskich UE lub objęte świadectwem równoważności wydanym przez właściwy organ państwa członkowskiego.

Nadal obowiązuje najczęściej powtarzana rada: należy złożyć starannie przygotowane zgłoszenie poparte dowodami. Komisja konkursowa ocenia spełnienie kryteriów wyłącznie na podstawie informacji podanych w formularzu zgłoszeniowym i potwierdzonych załączonymi dokumentami — nie ma dostępu do akt kandydata w systemie Sysper, w tym do jego dyplomów. Należy załączyć wszystkie wymagane dokumenty, prawidłowo wpisać daty i przesłać zgłoszenie przed upływem terminu.

Języki

Wymagana jest znajomość co najmniej dwóch języków urzędowych UE: biegła znajomość jednego z nich (co najmniej na poziomie C1) oraz zadowalająca znajomość drugiego (co najmniej na poziomie B2). W zgłoszeniu należy wybrać język angielski, francuski lub niemiecki jako język konkursu (język 2). W tym języku przeprowadzana jest ocena zdolności poznawczych w zakresie rozumowania oraz wszystkie testy konkursowe. Musi on być inny niż język główny lub pierwszy zapisany w systemie Sysper.

Gdzie znaleźć ogłoszenie i dlaczego nie ma go w EUR-Lex

Ogłoszenie dotyczące tego konkursu nie zostało opublikowane w Dzienniku Urzędowym ani w EUR-Lex i jest to normalne. Konkursy z oznaczeniem COM/AD/ są wewnętrznymi konkursami Komisji prowadzonymi przez DG HR dla obecnych pracowników; w EUR-Lex publikowane są wyłącznie konkursy otwarte z oznaczeniem EPSO/AD/. Wiążące ogłoszenie wydawane jest w formie komunikatu administracyjnego Komisji i udostępniane uprawnionym pracownikom za pośrednictwem kanałów wewnętrznych — My IntraComm oraz jednolitego portalu dla kandydatów, gdzie stanowi załącznik do samego zgłoszenia. Osoby spełniające kryteria powinny otworzyć ogłoszenie po zalogowaniu.

Etapy konkursu i sposób działania procesu selekcji

Konkurs opiera się na kwalifikacjach i testach oraz obejmuje następujące etapy:

1. Wstępna weryfikacja spełnienia kryteriów, obejmująca ocenę zdolności poznawczych w zakresie rozumowania
2. Komputerowy test wielokrotnego wyboru (MCQ) z wiedzy o UE
3. Test pisemny
4. Ostateczna weryfikacja spełnienia kryteriów (kwalifikacje)
5. Test ustny
6. Lista rezerwowa

Test MCQ i test pisemny odbywają się online, tego samego dnia. Przejście jednego etapu jest warunkiem dopuszczenia do kolejnego.

Etap 1: ocena zdolności poznawczych w zakresie rozumowania

To pierwsza i najmniej znana przeszkoda. Zewnętrzna firma specjalizująca się w testach psychometrycznych ocenia ogólne zdolności poznawcze w zakresie rozumowania numerycznego, indukcyjnego i dedukcyjnego — kandydat ma 36 minut na udzielenie odpowiedzi na 24 pytania w języku konkursu. Ocena ma charakter adaptacyjny, a wynik przedstawiany jest jako percentyl względem grupy odniesienia złożonej z absolwentów szkół wyższych mających kilkuletnie doświadczenie zawodowe. Aby przejść dalej, należy osiągnąć wynik na poziomie co najmniej 60. percentyla.

Z tej formuły wynikają określone wnioski. Nie warto próbować przewidywać wyników pozostałych kandydatów — zadaniem każdego uczestnika jest wykorzystanie pełni własnych możliwości w odniesieniu do grupy porównawczej. Rodzaje zadań przypominają testy EPSO: w pytaniach numerycznych liczy się uważne czytanie treści problemu, pytania indukcyjne opierają się na rozpoznawaniu wzorców, a zadania dedukcyjne zawierają dużo tekstu i wymagają wnikliwej lektury. Ćwiczenie w adaptacyjnym środowisku z dużą presją czasu — w którym o wyniku decyduje koncentracja — jest równie ważne jak same umiejętności.

Etap 2: test MCQ z wiedzy o UE

Komputerowy test wielokrotnego wyboru obejmuje 30 pytań, na które należy odpowiedzieć w ciągu 30 minut, w języku konkursu. Próg zaliczenia wynosi 15/30. Test sprawdza wiedzę o strukturze instytucjonalnej UE, roli i uprawnieniach Komisji wynikających z traktatów, jej zarządzaniu, procesie decyzyjnym i procedurach oraz priorytetach politycznych. Przed testem na specjalnej stronie konkursu w Staff Centre zostaną udostępnione wskazówki i przykładowe pytania. W odróżnieniu od konkursu AD7, w którym ten element nie był pewny, test MCQ z wiedzy o UE został potwierdzony w przypadku AD5 — jest to także etap, do którego najłatwiej się przygotować.

Etap 3: test pisemny

Zadanie pisemne — na przykład opracowanie materiału informacyjnego, pisma lub notatki — przygotowywane na podstawie zestawu dostarczonych dokumentów. Maksymalny czas wynosi 90 minut, a próg zaliczenia to 30/50. Test sprawdza dwie kompetencje ogólne: krytyczne myślenie, analizowanie i twórcze rozwiązywanie problemów oraz komunikację pisemną.

To, czy praca zostanie w ogóle oceniona, zależy od przejścia dwóch progów. Test pisemny jest oceniany tylko wtedy, gdy kandydat zaliczy test MCQ i uzyska w nim jeden z najwyższych wyników, przy czym do oceny dopuszcza się maksymalnie liczbę osób odpowiadającą 2,5-krotności poszukiwanej liczby laureatów. Na tym etapie znacznie bardziej niż inspiracja liczy się przećwiczona, niezawodna struktura zastosowana w szybkim tempie: logiczny wywód, zwięzły tekst bez zbędnych treści, przejrzysta forma oraz dopasowanie opracowania do jego odbiorcy i celu.

Etap 4: ostateczna weryfikacja spełnienia kryteriów (kwalifikacje)

Jeśli kandydat osiągnie próg zaliczenia i jeden z najwyższych wyników testu pisemnego, komisja konkursowa sprawdzi jego kwalifikacje w świetle powyższych kryteriów przed zaproszeniem go do testu ustnego. Weryfikacja odbywa się w kolejności malejących wyników, aż liczba kandydatów spełniających kryteria osiągnie 1,5-krotność poszukiwanej liczby laureatów.

Etap 5: test ustny

Prezentacja ustna na temat związany z instytucjami, politykami i procedurami UE, po której następuje sesja pytań i odpowiedzi, a także ustrukturyzowana rozmowa kwalifikacyjna — przeprowadzane online, trwające maksymalnie 60 minut, z progiem zaliczenia 25/50. Oceniane są motywacja oraz pięć kompetencji ogólnych: przedsiębiorczość wewnętrzna, umiejętność uczenia się, komunikacja ustna, zarządzanie sobą i współpraca. Dla kandydatów wewnętrznych jest to moment, w którym rzeczywiste doświadczenie zawodowe należy przełożyć na wykazane kompetencje — głośno przedstawiać tok rozumowania, prezentować i bronić stanowiska oraz pokazać zachowania oczekiwane od administratora AD5.

Etap 6: lista rezerwowa

Komisja konkursowa sporządza listę rezerwową obejmującą maksymalnie 100 kandydatów spośród osób, które zaliczyły test ustny i uzyskały najwyższe wyniki. Kandydaci są umieszczani na liście w porządku alfabetycznym i informowani indywidualnie, a lista zostaje opublikowana w komunikatach administracyjnych.

Jak się przygotować — i jak zasoby EPSOHQ odpowiadają poszczególnym etapom

Ponieważ proces jest eliminacyjny, a najważniejsze progi znajdują się na początku, należy najpierw przygotować się do testów rozumowania w ramach oceny zdolności poznawczych, następnie do testu MCQ z wiedzy o UE i zadania pisemnego, a na końcu do testu ustnego. Poniżej wyjaśniamy, jak moduły EPSOHQ odpowiadają czterem etapom testowym.

Przygotowanie do oceny zdolności poznawczych w zakresie rozumowania

Adaptacyjna formuła zewnętrznego dostawcy nie jest identyczna ze standardowym komputerowym testem EPSO, ale mierzy te same grupy umiejętności — rozumowanie numeryczne, indukcyjne i dedukcyjne — które są ćwiczone na platformie, dlatego zdobyte doświadczenie można bezpośrednio wykorzystać.

• Symulator egzaminu 1:1 odtwarza atmosferę prawdziwego testu: ścisły limit czasu i brak rozpraszaczy. Ma to znaczenie, ponieważ zachowanie spokoju pod dużą presją czasu stanowi połowę sukcesu. Dostępna jest również bezpłatna symulacja.
• Biblioteka metodyki przedstawia czteroetapowy proces — poznawanie pojęć, rozpoznawanie schematów, ćwiczenie pod presją, a następnie pracę nad słabymi stronami — który dobrze odpowiada adaptacyjnej formule, gdzie systematyczna dokładność jest ważniejsza niż zapamiętane sztuczki.
• Podstawę stanowi 14 fundamentów matematycznych oraz powtarzające się schematy pytań do zadań numerycznych, wzorce rozumowania abstrakcyjnego do zadań indukcyjnych i pojęcia z zakresu rozumowania werbalnego do opartych na tekście zadań dedukcyjnych.
• Codzienne wyzwanie pomaga utrzymać szybkość dzięki krótkiej rundzie na czas każdego dnia.

Należy dążyć do stabilnego, wysokiego poziomu, a nie jedynie wyniku wystarczającego do zaliczenia: próg wynosi 60. percentyl, nie ma punktów ujemnych i nie należy pozostawiać żadnego pytania bez odpowiedzi.

Przygotowanie do testu MCQ z wiedzy o UE

To etap, do którego najłatwiej się przygotować, a ukierunkowana nauka przynosi największy wzrost wyników. Baza wiedzy o UE obejmuje dokładnie te zagadnienia, które pojawiają się w teście — instytucje, traktaty, zwykłą procedurę ustawodawczą, budżet i WRF, cztery swobody, stosunki zewnętrzne, agencje, konkurencję, politykę społeczną, transformację ekologiczną, politykę cyfrową i sprawy bieżące — ujęte w 22 uporządkowanych rozdziałach. Dostępne są również fiszki ułatwiające szybkie zapamiętywanie. Trzy rozdziały są bezpłatne, a pozostałe można otworzyć za pomocą bezpłatnego konta.

Przygotowanie do testu pisemnego

Najbardziej przydatnym zasobem jest Przewodnik po teście pisemnym: omawia pięć głównych kryteriów oceny rzeczywiście stosowanych przez osoby oceniające, kalendarz przygotowań, realistyczne ćwiczenia na czas oraz 90-minutowy plan wykonania zadania, który dokładnie odpowiada limitowi czasu na tym etapie. Ponieważ COM/AD/108/2026 dotyczy profilu administratora o charakterze ogólnym, rozdziały poświęcone zarządzaniu projektami i programami oraz sprawom politycznym i politykom UE są najbliższe prawdopodobnej tematyce zadania. Kursy wideo obejmują ten sam materiał w formie wykładów.

Przygotowanie do testu ustnego

Test ustny opiera się na kompetencjach, dlatego warto przygotować zestaw konkretnych przykładów z własnej pracy odpowiadających pięciu kompetencjom — przedsiębiorczości wewnętrznej, umiejętności uczenia się, komunikacji ustnej, zarządzaniu sobą i współpracy. Skrócona instrukcja stosowania metody STAR zamieszczona w dodatkach do Przewodnika po teście pisemnym zapewnia strukturę odpowiedzi podczas ustrukturyzowanej rozmowy kwalifikacyjnej, natomiast Baza wiedzy o UE dostarcza materiału do prezentacji na temat instytucji, polityk i procedur UE. Należy ćwiczyć głośne przedstawianie swojego toku rozumowania w określonym limicie czasu.

Bezpłatne wprowadzenie: webinarium Generation 2004

Generation 2004 we współpracy z Yasemos Europeos przeprowadziło 12 czerwca 2026 r. (12:30–13:30 CET) bezpłatną sesję informacyjną dotyczącą konkursu wewnętrznego AD5. Omówiono na niej sposób wypełniania zgłoszenia i podejście do każdej części egzaminu, w tym wnioski z wewnętrznego testu zdolności poznawczych AD7. Osoby, które nie uczestniczyły w spotkaniu, mogą śledzić ich centrum konkursów wewnętrznych, gdzie mogą pojawić się nagrania i kolejne grupy przygotowawcze. Jest to przydatne źródło pośrednie, ale wiążącym tekstem pozostaje oficjalne ogłoszenie.

Najważniejsze wnioski

COM/AD/108/2026 to realna możliwość objęcia stanowiska w najniższej grupie zaszeregowania w ścieżce kariery administratorów, z listą rezerwową obejmującą 100 osób i wyjątkowo szerokimi kryteriami udziału — konkurs jest dostępny dla pracowników tymczasowych w grupie AD, urzędników i pracowników tymczasowych w grupie AST3 lub wyższej oraz pracowników kontraktowych FGIV, bez wymogu dodatkowego doświadczenia poza wymaganymi kwalifikacjami. To nowa, czteroetapowa procedura testowa, rozpoczynająca się od adaptacyjnej oceny zdolności poznawczych, której wynik wyrażany jest jako percentyl, a następnie obejmująca test MCQ z wiedzy o UE, 90-minutowe zadanie pisemne i test ustny. Największe szanse będą mieli ci pracownicy, którzy przed upływem terminu 30 czerwca 2026 r. złożą skrupulatnie przygotowane i udokumentowane zgłoszenia oraz będą ćwiczyć z myślą o teście obowiązującym obecnie.

Chcą Państwo rozpocząć przygotowania? Prosimy otworzyć specjalne centrum przygotowań do konkursu wewnętrznego COM/AD/108/2026 na stanowiska AD5, które zawiera adaptacyjne ćwiczenia zdolności poznawczych, materiały Komisji do nauki wiedzy o UE, zadania pisemne i scenariusze rozmów przed komisją konkursową. Mogą Państwo również wypróbować bezpłatną symulację.

EPSOHQ jest niezależną platformą szkoleniową. Nie jesteśmy powiązani z Europejskim Urzędem Doboru Kadr (EPSO) ani żadną instytucją UE, nie jesteśmy przez nie rekomendowani i nie łączą nas z nimi żadne oficjalne relacje. Wszystkie dane liczbowe podane w tym artykule należy zweryfikować w oficjalnym ogłoszeniu o konkursie.