COM/AD/108/2026: Ο εσωτερικός διαγωνισμός AD5 της Επιτροπής για διοικητικούς υπαλλήλους

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δημοσίευσε εσωτερικό διαγωνισμό στον βαθμό AD5, τον COM/AD/108/2026, για διοικητικούς υπαλλήλους (AD5). Προσφέρει στο εν ενεργεία προσωπικό μια δίοδο προς την ομάδα καθηκόντων AD, ή ανοδική πορεία εντός αυτής, χωρίς συμμετοχή σε εξωτερικό γενικό διαγωνισμό της EPSO. Η Επιτροπή αναζητεί 100 επιτυχόντες για τον πίνακα επιτυχόντων, και οι αιτήσεις κλείνουν στις 30 Ιουνίου 2026, στις 12.00 (μεσημέρι), ώρα Βρυξελλών.

Χρησιμοποιεί επίσης το ανασχεδιασμένο μοντέλο εξετάσεων που έχει πλέον υιοθετήσει η Επιτροπή για τους εσωτερικούς της διαγωνισμούς. Η γνώριμη σειρά δοκιμασιών συλλογισμού της EPSO αντικαθίσταται στο πρώτο στάδιο από μια προσαρμοστική γνωστική αξιολόγηση που διεξάγεται από εξωτερικό ψυχομετρικό πάροχο, ενώ η υπόλοιπη διαδικασία εξελίσσεται ως αλληλουχία σταδίων με αποκλεισμό. Αν θέλετε το ευρύτερο πλαίσιο για το γιατί αυτές οι δοκιμασίες αλλάζουν διαρκώς, η μεταρρύθμιση EPSOlution αποτελεί το υπόβαθρο. Το συνηθέστερο λάθος είναι η προετοιμασία για τη δοκιμασία που θυμούνται οι υποψήφιοι αντί για εκείνη που υπάρχει σήμερα.

Το παρόν άρθρο βασίζεται στην επίσημη προκήρυξη του διαγωνισμού και στην ανάλυση που διακίνησε η συνδικαλιστική ένωση Generation 2004. Ένας κανόνας ισχύει παντού: η επίσημη προκήρυξη είναι η μόνη δεσμευτική πηγή. Όπου ένα στοιχείο κρίνει την επιλεξιμότητά σας, επιβεβαιώστε το εκεί.

Τι σας προσφέρει στην πράξη ο πίνακας επιτυχόντων

Ο COM/AD/108/2026 είναι εσωτερικός διαγωνισμός, επομένως είναι ανοικτός μόνο σε όσους απασχολούνται ήδη στην Επιτροπή, και έχει σχεδιαστεί ώστε να καταρτιστεί πίνακας επιτυχόντων από τον οποίο η Επιτροπή μπορεί να προσλάβει διοικητικούς υπαλλήλους στον βαθμό AD5. Ο AD5 είναι ο εισαγωγικός βαθμός της σταδιοδρομίας διοικητικού υπαλλήλου. Η προκήρυξη περιγράφει το αντικείμενο ως υποστήριξη της λήψης αποφάσεων για την επίτευξη των στόχων της Επιτροπής: σύνταξη και ανάλυση πολιτικών, υλοποίηση έργων και προγραμμάτων, συντονισμό μεταξύ υπηρεσιών, επαφές με ενδιαφερόμενα μέρη, δραστηριότητες ελέγχου και επικοινωνίας, καθώς και διαχείριση ανθρώπινων και οικονομικών πόρων.

Ο διαγωνισμός καταλήγει σε πίνακα επιτυχόντων 100 ατόμων. Να είστε σαφείς ως προς το τι σημαίνει αυτός ο πίνακας. Σας δίνει το δικαίωμα να εξεταστείτε για θέσεις AD5. Δεν σας εξασφαλίζει θέση εργασίας. Οι υπηρεσίες πρόσληψης αντλούν από τον πίνακα και διεξάγουν στη συνέχεια τα δικά τους βήματα, ενώ η εγγραφή δεν παρέχει δικαίωμα ούτε εγγύηση πρόσληψης. Ο πίνακας ισχύει έως τις 31 Δεκεμβρίου του δεύτερου έτους μετά το έτος δημοσίευσης, και η Αρμόδια για τους Διορισμούς Αρχή μπορεί να τον παρατείνει.

Οι εκατό θέσεις αποτελούν αυστηρό όριο με αποκλεισμό. Επειδή το μοντέλο είναι σχετικά νέο, περισσότεροι υποψήφιοι αποκλείονται λόγω λαθών που αποφεύγονται παρά λόγω ικανοτήτων. Ο στρατηγικός στόχος διατυπώνεται απλά: να μπείτε στον πίνακα των 100.

Ποιοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση

Η επιλεξιμότητα σε έναν εσωτερικό διαγωνισμό αφορά την τρέχουσα υπηρεσιακή σας κατάσταση εντός της Επιτροπής, όχι την ιθαγένεια και τα διπλώματα αφηρημένα. Πρέπει να πληροίτε όλα τα γενικά και ειδικά κριτήρια κατά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσεων.

Καθεστώς, ομάδα καθηκόντων και προϋπηρεσία

Κατά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσεων, πρέπει:

• να είστε έκτακτος υπάλληλος στην ομάδα καθηκόντων AD, ή μόνιμος ή έκτακτος υπάλληλος στον βαθμό AST3 ή ανώτερο, ή συμβασιούχος υπάλληλος στον βαθμό FGIV στην Επιτροπή· και
• να έχετε συμπληρώσει τουλάχιστον τους τελευταίους έξι πλήρεις συναπτούς μήνες πριν από την καταληκτική ημερομηνία σε μία από τις κατηγορίες αυτές (ή σε συνδυασμό τους)· και
• να έχετε συμπληρώσει τουλάχιστον τους τελευταίους 12 πλήρεις συναπτούς μήνες πριν από την καταληκτική ημερομηνία ως μόνιμος, έκτακτος ή συμβασιούχος υπάλληλος στην Επιτροπή (ή σε συνδυασμό).

Για τους συμβασιούχους υπαλλήλους μόνο, επιπλέον των ανωτέρω, πρέπει να έχετε συμπληρώσει τουλάχιστον 36 πλήρεις μήνες — οι οποίοι δεν χρειάζεται να είναι συναπτοί — ως μόνιμος, έκτακτος ή συμβασιούχος υπάλληλος στην Επιτροπή.

Περίοδοι σε οργανισμούς ή άλλα θεσμικά όργανα, καθώς και χρόνος ως προσωρινός υπάλληλος, μέλος του επικουρικού ή τοπικού προσωπικού, ή ως αποσπασμένος εθνικός εμπειρογνώμονας, δεν προσμετρώνται. Βαθμός που αποδόθηκε κατά τη διάρκεια απόσπασης επίσης δεν λαμβάνεται υπόψη για την επιλεξιμότητα.

Τίτλοι σπουδών

Κατά την καταληκτική ημερομηνία πρέπει να αποδεικνύετε ένα από τα ακόλουθα:

• επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές τουλάχιστον τριών ετών, πιστοποιούμενες με δίπλωμα· ή
• ολοκλήρωση του προγράμματος πιστοποίησης της Επιτροπής βάσει του άρθρου 45α του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης· ή
• πιστοποιημένη επαγγελματική κατάρτιση επιπέδου ισοδύναμου με πανεπιστημιακό τίτλο.

Προσέξτε τη διαφορά με τον εσωτερικό διαγωνισμό AD7 COM/AD/107/2026: στον AD5 η προκήρυξη ζητεί μόνο τον τίτλο σπουδών, χωρίς τα επιπλέον έτη σχετικής επαγγελματικής πείρας που απαιτεί ο AD7. Αυτό καθιστά την πόρτα της επιλεξιμότητας ευρύτερη στον AD5. Λαμβάνονται υπόψη μόνο διπλώματα που χορηγήθηκαν σε κράτη μέλη της ΕΕ ή καλύπτονται από πιστοποιητικό ισοτιμίας εκδοθέν από αρχή κράτους μέλους.

Η συμβουλή που επαναλαμβάνεται συχνότερα εξακολουθεί να ισχύει: υποβάλετε καθαρή, τεκμηριωμένη αίτηση. Η εξεταστική επιτροπή αποφασίζει για την επιλεξιμότητα αποκλειστικά βάσει των στοιχείων της αίτησης, τεκμηριωμένων με τα δικαιολογητικά που επισυνάπτετε — δεν έχει πρόσβαση στον φάκελό σας στο Sysper, ούτε στα διπλώματά σας. Επισυνάψτε ό,τι απαιτείται, καταχωρίστε τις ημερομηνίες σας με ακρίβεια και υποβάλετε πριν από την προθεσμία.

Γλώσσες

Πρέπει να γνωρίζετε τουλάχιστον δύο επίσημες γλώσσες της ΕΕ: άριστη γνώση της μίας (τουλάχιστον C1) και ικανοποιητική γνώση μιας άλλης (τουλάχιστον B2). Στην αίτηση πρέπει να επιλέξετε αγγλικά, γαλλικά ή γερμανικά ως γλώσσα του διαγωνισμού (γλώσσα 2). Η γλώσσα αυτή χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση γνωστικού συλλογισμού και για κάθε δοκιμασία του διαγωνισμού, και πρέπει να διαφέρει από την κύρια ή πρώτη γλώσσα σας όπως έχει καταχωριστεί στο Sysper.

Πού θα βρείτε την προκήρυξη και γιατί δεν βρίσκεται στο EUR-Lex

Δεν υπάρχει προκήρυξη στην Επίσημη Εφημερίδα ή στο EUR-Lex για τον διαγωνισμό αυτόν, και αυτό είναι φυσιολογικό. Οι διαγωνισμοί με το πρόθεμα COM/AD/ είναι εσωτερικοί διαγωνισμοί της Επιτροπής που διεξάγει η ΓΔ HR για το εν ενεργεία προσωπικό· μόνο οι γενικοί διαγωνισμοί με το πρόθεμα EPSO/AD/ εμφανίζονται στο EUR-Lex. Η δεσμευτική προκήρυξη εκδίδεται ως διοικητική ανακοίνωση της Επιτροπής και διατίθεται στο επιλέξιμο προσωπικό μέσω εσωτερικών διαύλων — του My IntraComm και της ενιαίας πύλης υποψηφίων (Single Candidate Portal), όπου επισυνάπτεται στην ίδια την αίτηση. Αν είστε επιλέξιμοι, ανοίξτε την προκήρυξη έχοντας συνδεθεί.

Τα στάδια και πώς λειτουργεί η διαδικασία διαλογής

Ο διαγωνισμός βασίζεται σε τίτλους και δοκιμασίες και διεξάγεται στα ακόλουθα στάδια:

1. Πρώτος έλεγχος επιλεξιμότητας, συμπεριλαμβανομένης της αξιολόγησης γνωστικού συλλογισμού
2. Δοκιμασία πολλαπλής επιλογής (MCQ) σε υπολογιστή για τις γνώσεις περί ΕΕ
3. Γραπτή δοκιμασία
4. Τελικός έλεγχος επιλεξιμότητας (τίτλοι σπουδών)
5. Προφορική δοκιμασία
6. Πίνακας επιτυχόντων

Η δοκιμασία πολλαπλής επιλογής και η γραπτή δοκιμασία διεξάγονται διαδικτυακά, την ίδια ημέρα. Περνάτε από το ένα στάδιο για να φτάσετε στο επόμενο.

Στάδιο 1: η αξιολόγηση γνωστικού συλλογισμού

Αυτό είναι το πρώτο εμπόδιο και το λιγότερο οικείο. Εξωτερική εταιρεία εξειδικευμένη σε ψυχομετρικά τεστ αξιολογεί τη γενική γνωστική σας ικανότητα σε αριθμητικό, επαγωγικό και παραγωγικό συλλογισμό — 24 ερωτήσεις σε 36 λεπτά, στη γλώσσα του διαγωνισμού σας. Η αξιολόγηση είναι προσαρμοστική και το αποτέλεσμα εκφράζεται ως εκατοστημόριο έναντι πληθυσμού αναφοράς αποτελούμενου από πτυχιούχους πανεπιστημίου με αρκετά έτη επαγγελματικής πείρας. Πρέπει να καταταγείτε στο 60ό εκατοστημόριο ή υψηλότερα για να προχωρήσετε.

Ορισμένα συμπεράσματα προκύπτουν από τον σχεδιασμό. Δεν έχει νόημα να προσπαθείτε να μαντέψετε τι κάνουν οι υπόλοιποι — έργο σας είναι να αποδώσετε στο ανώτατο δικό σας επίπεδο έναντι του δείγματος αναφοράς. Οι κατηγορίες των ερωτήσεων θυμίζουν EPSO: τα αριθμητικά θέματα ανταμείβουν την προσεκτική ανάγνωση της εκφώνησης· τα επαγωγικά στηρίζονται στην αναγνώριση μοτίβων· τα παραγωγικά έχουν πυκνό κείμενο και ανταμείβουν την προσεκτική ανάγνωση. Η εξάσκηση σε προσαρμοστικό περιβάλλον με αυστηρό χρόνο — όπου η συγκέντρωση κρίνει το αποτέλεσμα — μετράει όσο και η ίδια η δεξιότητα.

Στάδιο 2: η δοκιμασία πολλαπλής επιλογής για τις γνώσεις περί ΕΕ

Δοκιμασία πολλαπλής επιλογής σε υπολογιστή με 30 ερωτήσεις σε 30 λεπτά, στη γλώσσα του διαγωνισμού σας, με βάση επιτυχίας 15/30. Αξιολογεί τη γνώση του θεσμικού πλαισίου της ΕΕ, των ρόλων και αρμοδιοτήτων της Επιτροπής βάσει των Συνθηκών, της διακυβέρνησης, της λήψης αποφάσεων και των διαδικασιών της, καθώς και των προτεραιοτήτων πολιτικής της. Οδηγίες και ενδεικτικές ερωτήσεις διατίθενται στην ειδική σελίδα του διαγωνισμού στο Staff Centre πριν από τη δοκιμασία. Σε αντίθεση με τον διαγωνισμό AD7, όπου το στοιχείο αυτό ήταν αβέβαιο, η δοκιμασία πολλαπλής επιλογής για τις γνώσεις περί ΕΕ είναι επιβεβαιωμένη για τον AD5 — και είναι το στάδιο που προετοιμάζεται ευκολότερα σε ολόκληρη τη διαδικασία.

Στάδιο 3: η γραπτή δοκιμασία

Γραπτή εργασία — για παράδειγμα ενημερωτικό σημείωμα, επιστολή ή note — με βάση σειρά παρεχόμενων εγγράφων, με μέγιστη διάρκεια 90 λεπτά και βάση επιτυχίας 30/50. Εξετάζει δύο γενικές ικανότητες: κριτική σκέψη, ανάλυση και δημιουργική επίλυση προβλημάτων, και γραπτή επικοινωνία.

Δύο φίλτρα καθορίζουν ποιων τα γραπτά βαθμολογούνται πράγματι. Η γραπτή σας δοκιμασία αξιολογείται μόνο εφόσον περάσετε τη δοκιμασία πολλαπλής επιλογής και συγκεντρώσετε βαθμολογία μεταξύ των υψηλότερων σε αυτήν, έως και 2,5 φορές τον αριθμό των ζητούμενων επιτυχόντων. Το στάδιο αυτό ανταμείβει πολύ περισσότερο μια δοκιμασμένη, αξιόπιστη δομή που εφαρμόζεται γρήγορα παρά την έμπνευση: λογική ροή, σφιχτή γραφή χωρίς περιττά, καθαρή παρουσίαση και προϊόν προσαρμοσμένο στον αποδέκτη και τον σκοπό του.

Στάδιο 4: τελικός έλεγχος επιλεξιμότητας (τίτλοι σπουδών)

Εάν επιτύχετε τη βάση και μία από τις υψηλότερες βαθμολογίες στη γραπτή δοκιμασία, η εξεταστική επιτροπή επαληθεύει τους τίτλους σπουδών σας βάσει των παραπάνω κριτηρίων, πριν σας καλέσει στην προφορική. Οι έλεγχοι γίνονται με φθίνουσα σειρά βαθμολογίας, έως ότου ο αριθμός των επιλέξιμων υποψηφίων φτάσει το 1,5 φορές τον ζητούμενο αριθμό.

Στάδιο 5: η προφορική δοκιμασία

Προφορική παρουσίαση σε θέμα σχετικό με τα θεσμικά όργανα, τις πολιτικές και τις διαδικασίες της ΕΕ, ακολουθούμενη από συζήτηση ερωτήσεων και απαντήσεων, καθώς και δομημένη συνέντευξη — μέγιστη διάρκεια 60 λεπτά, βάση επιτυχίας 25/50, διαδικτυακά. Αξιολογεί τα κίνητρά σας και πέντε γενικές ικανότητες: ενδοεπιχειρηματικότητα, μάθηση ως δεξιότητα, προφορική επικοινωνία, αυτοδιαχείριση και συνεργασία. Για τους εσωτερικούς υποψηφίους αυτή είναι η στιγμή να μετατρέψουν την πραγματική εργασιακή τους πείρα σε αποδεδειγμένη ικανότητα — συλλογιζόμενοι φωναχτά, παρουσιάζοντας και υπερασπιζόμενοι μια θέση, και επιδεικνύοντας τις συμπεριφορές που αναμένονται από διοικητικό υπάλληλο AD5.

Στάδιο 6: ο πίνακας επιτυχόντων

Η εξεταστική επιτροπή καταρτίζει πίνακα επιτυχόντων έως 100 υποψηφίων, από όσους περνούν την προφορική και συγκεντρώνουν τις υψηλότερες βαθμολογίες. Οι υποψήφιοι αναγράφονται με αλφαβητική σειρά και ενημερώνονται ατομικά· ο πίνακας δημοσιεύεται στις Διοικητικές Ανακοινώσεις.

Πώς να προετοιμαστείτε — και πώς το EPSOHQ αντιστοιχεί σε κάθε στάδιο

Επειδή η διαδικασία διαλογής προβλέπει αποκλεισμούς και βαραίνει στα πρώτα στάδια, βάλτε πρώτη την προετοιμασία για τον γνωστικό συλλογισμό, έπειτα τη δοκιμασία πολλαπλής επιλογής για τις γνώσεις περί ΕΕ και τη γραπτή εργασία, και τέλος την προφορική. Δείτε πώς αντιστοιχούν οι ενότητες του EPSOHQ στα τέσσερα εξεταζόμενα στάδια.

Για την αξιολόγηση γνωστικού συλλογισμού

Το προσαρμοστικό μοντέλο του εξωτερικού παρόχου δεν ταυτίζεται με την τυπική δοκιμασία της EPSO σε υπολογιστή, όμως οι δεξιότητες που μετρά — αριθμητικός, επαγωγικός και παραγωγικός συλλογισμός — ανήκουν στις ίδιες οικογένειες που εξασκεί η πλατφόρμα, επομένως η εξάσκηση μεταφέρεται.

• Ο προσομοιωτής εξετάσεων 1:1 αναπαράγει τη χρονομετρημένη, αποστειρωμένη αίσθηση της πραγματικής δοκιμασίας, κάτι που μετράει επειδή η ψυχραιμία υπό πίεση χρόνου είναι η μισή μάχη· υπάρχει και δωρεάν προσομοίωση για δοκιμή.
• Η Βιβλιοθήκη Μεθοδολογίας παρουσιάζει μια διαδικασία τεσσάρων βημάτων — μάθετε έννοιες, αναγνωρίστε πρότυπα, εξασκηθείτε υπό πίεση, στοχεύστε στις αδυναμίες — που ταιριάζει σε προσαρμοστικό μοντέλο όπου η σταθερή ακρίβεια υπερτερεί των αποστηθισμένων κόλπων.
• Από κάτω βρίσκονται τα 14 μαθηματικά θεμέλια και τα επαναλαμβανόμενα πρότυπα ερωτήσεων για τα αριθμητικά θέματα, τα μοτίβα αφηρημένου συλλογισμού για τα επαγωγικά, και οι έννοιες λεκτικού συλλογισμού για τα παραγωγικά θέματα με πυκνό κείμενο.
• Η Καθημερινή Πρόκληση διατηρεί την ταχύτητά σας με έναν σύντομο χρονομετρημένο γύρο κάθε μέρα.

Στοχεύστε σε σταθερά υψηλή απόδοση, όχι απλώς οριακά επαρκή: ο πήχης είναι το 60ό εκατοστημόριο, δεν υπάρχει αρνητική βαθμολόγηση και τίποτα δεν πρέπει να μένει αναπάντητο.

Για τη δοκιμασία πολλαπλής επιλογής στις γνώσεις περί ΕΕ

Αυτό είναι το στάδιο που προετοιμάζεται ευκολότερα, και η στοχευμένη μελέτη αποδίδει τα μεγαλύτερα κέρδη βαθμολογίας. Η Βάση Γνώσεων για την ΕΕ καλύπτει ακριβώς την ύλη από την οποία αντλεί η δοκιμασία — θεσμικά όργανα, Συνθήκες, συνήθης νομοθετική διαδικασία, προϋπολογισμός και ΠΔΠ, οι τέσσερις ελευθερίες, εξωτερικές σχέσεις, οργανισμοί, ανταγωνισμός, κοινωνική πολιτική, πράσινη μετάβαση, ψηφιακή πολιτική και επικαιρότητα — σε 22 δομημένα κεφάλαια, με κάρτες μνήμης για γρήγορη ανάκληση. Τρία κεφάλαια είναι δωρεάν· τα υπόλοιπα ξεκλειδώνουν με δωρεάν λογαριασμό.

Για τη γραπτή δοκιμασία

Ο Οδηγός Γραπτής Δοκιμασίας είναι το πιο σχετικό υλικό: καλύπτει τα πέντε κριτήρια βαθμολόγησης που χρησιμοποιούν στην πράξη οι αξιολογητές, ένα ημερολόγιο προετοιμασίας, ρεαλιστική χρονομετρημένη εξάσκηση και ένα πλάνο εκτέλεσης 90 λεπτών που ταιριάζει ακριβώς στον χρόνο αυτού του σταδίου. Επειδή ο COM/AD/108/2026 αφορά προφίλ διοικητικού υπαλλήλου γενικών καθηκόντων, τα κεφάλαια για τη διαχείριση έργων και προγραμμάτων και για τις πολιτικές υποθέσεις και τις πολιτικές της ΕΕ βρίσκονται πιο κοντά σε ό,τι πιθανότατα θα ζητηθεί στην εργασία. Τα βιντεομαθήματα καλύπτουν την ίδια ύλη σε μορφή διάλεξης.

Για την προφορική δοκιμασία

Η προφορική βασίζεται σε ικανότητες, οπότε χτίστε ένα απόθεμα συγκεκριμένων παραδειγμάτων από τη δική σας εργασία που αντιστοιχούν στις πέντε ικανότητες — ενδοεπιχειρηματικότητα, μάθηση ως δεξιότητα, προφορική επικοινωνία, αυτοδιαχείριση και συνεργασία. Ο συνοπτικός οδηγός της μεθόδου STAR στα παραρτήματα του Οδηγού Γραπτής Δοκιμασίας σας δίνει δομή για τις απαντήσεις της δομημένης συνέντευξης, και η Βάση Γνώσεων για την ΕΕ αποτελεί το υλικό πηγής για μια παρουσίαση σχετικά με τα θεσμικά όργανα, τις πολιτικές και τις διαδικασίες της ΕΕ. Εξασκηθείτε λέγοντας τη συλλογιστική σας φωναχτά με το χρονόμετρο.

Δωρεάν ενημέρωση: το διαδικτυακό σεμινάριο της Generation 2004

Η Generation 2004, μαζί με τους Yasemos Europeos, διοργάνωσε δωρεάν ενημερωτική συνεδρία για τον εσωτερικό διαγωνισμό AD5 στις 12 Ιουνίου 2026 (12:30–13:30 CET), με θέμα τη συμπλήρωση της αίτησης και την αντιμετώπιση κάθε μέρους της εξέτασης, συμπεριλαμβανομένων των διδαγμάτων από την εσωτερική γνωστική δοκιμασία του AD7. Αν τη χάσατε, παρακολουθήστε τον κόμβο εσωτερικών διαγωνισμών τους για βιντεοσκοπήσεις και ομάδες μελέτης που ακολουθούν. Όσο χρήσιμο κι αν είναι, παραμένει υποκατάστατο — το δεσμευτικό κείμενο είναι η επίσημη προκήρυξη.

Η ουσία

Ο COM/AD/108/2026 αποτελεί πραγματική ευκαιρία στον εισαγωγικό βαθμό της σταδιοδρομίας διοικητικού υπαλλήλου, με πίνακα επιτυχόντων 100 ατόμων και αξιοσημείωτα ευρεία πόρτα επιλεξιμότητας — έκτακτοι υπάλληλοι στην ομάδα AD, μόνιμοι και έκτακτοι υπάλληλοι σε βαθμό AST3 ή ανώτερο, και συμβασιούχοι υπάλληλοι FGIV, χωρίς πρόσθετη απαίτηση πείρας πέραν του τίτλου σπουδών. Πρόκειται για ανασχεδιασμένη διαδικασία τεσσάρων δοκιμασιών, με πρώτη μια προσαρμοστική γνωστική αξιολόγηση βαθμολογούμενη σε εκατοστημόρια, έπειτα δοκιμασία πολλαπλής επιλογής για τις γνώσεις περί ΕΕ, γραπτή εργασία 90 λεπτών και προφορική. Οι συνάδελφοι που θα τα πάνε καλύτερα θα είναι εκείνοι που υπέβαλαν σχολαστικές, τεκμηριωμένες αιτήσεις πριν από την προθεσμία της 30ής Ιουνίου 2026 και που προετοιμάστηκαν για τη δοκιμασία που υπάρχει σήμερα.

Έτοιμοι να ξεκινήσετε; Ανοίξτε τον ειδικό κόμβο προετοιμασίας για τον εσωτερικό διαγωνισμό AD5 COM/AD/108/2026 για προσαρμοστική γνωστική εξάσκηση, εκπαίδευση στις γνώσεις περί ΕΕ για την Επιτροπή, γραπτές εργασίες και σενάρια προφορικής εξέτασης. Μπορείτε επίσης να δοκιμάσετε τη δωρεάν προσομοίωση.

Το EPSOHQ είναι ανεξάρτητη πλατφόρμα εκπαίδευσης. Δεν συνδεόμαστε, δεν υποστηριζόμαστε ούτε έχουμε επίσημη σχέση με την Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) ή οποιοδήποτε θεσμικό όργανο της ΕΕ. Όλα τα στοιχεία του παρόντος άρθρου θα πρέπει να επιβεβαιώνονται με βάση την επίσημη προκήρυξη του διαγωνισμού.