COM/AD/108/2026: Concurso interno de la Comisión para Administradores AD5

La Comisión Europea ha publicado un concurso interno en el grado AD5, COM/AD/108/2026, Administradores (AD5). Ofrece al personal en servicio una vía de acceso al grupo funcional AD, o de ascenso dentro del mismo, sin tener que presentarse a un concurso abierto externo de la EPSO. La Comisión busca 100 candidatos superadores para la lista de reserva, y el plazo de presentación de solicitudes finaliza el 30 de junio de 2026 a las 12.00 (mediodía), hora de Bruselas.

Utiliza también el formato de examen rediseñado que la Comisión ha adoptado definitivamente para sus concursos internos. La conocida batería de razonamiento de la EPSO se sustituye en la primera fase por una evaluación cognitiva adaptativa gestionada por un proveedor psicométrico externo, y el resto del procedimiento se desarrolla como una sucesión de fases eliminatorias. Si quieres conocer el contexto más amplio sobre por qué estas pruebas siguen cambiando, la reforma EPSOlution es el marco de fondo. El error más común es prepararse para la prueba que la gente recuerda en lugar de la que existe actualmente.

Este artículo se basa en el aviso oficial de concurso y en el análisis difundido por la asociación de personal Generation 2004. Una regla se aplica en todo momento: el aviso oficial es la única fuente vinculante. Cuando una cifra determine tu elegibilidad, confírmala allí.

Qué te ofrece realmente la lista de reserva

COM/AD/108/2026 es interno, por lo que solo está abierto a personas que ya trabajan en la Comisión, y tiene como objetivo constituir una lista de reserva de la que la Comisión pueda reclutar administradores en el grado AD5. AD5 es el grado de entrada de la carrera de administrador. El aviso describe el trabajo como el apoyo a la toma de decisiones para el cumplimiento de los objetivos de la Comisión: redactar y analizar políticas, ejecutar proyectos y programas, coordinar entre departamentos, interactuar con las partes interesadas, realizar actividades de auditoría y comunicación, y gestionar recursos humanos y financieros.

El concurso genera una lista de reserva de 100 candidatos superadores. Sé claro sobre qué hace esa lista. Te otorga el derecho a ser tenido en cuenta para puestos AD5. No te garantiza un puesto de trabajo. Los servicios de selección extraen candidatos de la lista y realizan sus propios trámites posteriormente, y la inclusión en ella no confiere derecho ni garantía alguna de contratación. La lista es válida hasta el 31 de diciembre del segundo año siguiente al de su publicación, y la Autoridad de Nombramiento puede prorrogarla.

Cien plazas es un objetivo duro y eliminatorio. Como el formato es relativamente nuevo, más candidatos quedan eliminados por errores evitables que por su capacidad bruta. El objetivo estratégico es fácil de enunciar: entrar en la lista de 100.

Quién puede presentar solicitud

La elegibilidad para un concurso interno depende de tu situación actual dentro de la Comisión, no de la nacionalidad y los títulos de forma abstracta. Debes cumplir todos los criterios generales y específicos en la fecha límite de presentación de solicitudes.

Situación, grupo funcional y tiempo de servicio

En la fecha límite de presentación de solicitudes, debes:

• ser agente temporal del grupo funcional AD, o funcionario o agente temporal del grado AST3 o superior, o agente contractual del grado FGIV en la Comisión; y
• haber prestado servicio al menos durante los últimos seis meses completos consecutivos anteriores a la fecha límite en una de esas categorías (o una combinación de ellas); y
• haber prestado servicio al menos durante los últimos 12 meses completos consecutivos anteriores a la fecha límite como funcionario, agente temporal o agente contractual en la Comisión (o una combinación).

En el caso exclusivo de los agentes contractuales, además de lo anterior, debes haber prestado servicio durante al menos 36 meses completos — que no tienen por qué ser consecutivos — como funcionario, agente temporal o agente contractual en la Comisión.

Los períodos pasados en agencias u otras instituciones, y el tiempo como agente interino, miembro del personal auxiliar o local, o como experto nacional desplazado, no se computan. Un grado obtenido durante una comisión de servicios también se desestima a efectos de elegibilidad.

Titulaciones

En la fecha límite debes acreditar uno de los siguientes requisitos:

• un nivel de educación equivalente a estudios universitarios completados de al menos tres años, acreditados por un título; o
• la finalización del programa de certificación de la Comisión en virtud del artículo 45a del Estatuto del Personal; o
• una formación profesional acreditada de nivel equivalente a un título universitario.

Observa la diferencia con el concurso interno AD7 COM/AD/107/2026: en AD5 el aviso exige únicamente la titulación, sin los años adicionales de experiencia profesional relevante que exige AD7. Eso amplía la puerta de elegibilidad en AD5. Solo se tienen en cuenta los títulos expedidos en Estados miembros de la UE, o amparados por un certificado de equivalencia emitido por una autoridad de un Estado miembro.

El consejo que más se repite sigue vigente: presenta una solicitud limpia y documentada. El Jurado de Selección decide la elegibilidad únicamente sobre la base de la información del formulario de solicitud, corroborada por los documentos justificativos que adjuntes — no tiene acceso a tu expediente de Sysper, incluidos tus títulos. Adjunta todo lo requerido, introduce tus fechas correctamente y presenta la solicitud antes del plazo.

Idiomas

Debes conocer al menos dos idiomas oficiales de la UE: un conocimiento exhaustivo de uno (mínimo C1) y un conocimiento satisfactorio de otro (mínimo B2). En la solicitud debes elegir inglés, francés o alemán como idioma de concurso (idioma 2). Ese idioma se utiliza para la evaluación cognitiva de razonamiento y para todas las pruebas del concurso, y debe ser diferente de tu idioma principal o primero tal como consta en Sysper.

Dónde encontrar el aviso, y por qué no está en EUR-Lex

No existe aviso en el Diario Oficial ni en EUR-Lex para este concurso, y eso es normal. Los concursos con el prefijo COM/AD/ son concursos internos de la Comisión gestionados por la DG HR para el personal en servicio; solo los concursos abiertos con el prefijo EPSO/AD/ aparecen en EUR-Lex. El aviso vinculante se publica como aviso administrativo de la Comisión y se pone a disposición del personal elegible a través de canales internos — My IntraComm y el Portal Único del Candidato, donde se adjunta a la propia solicitud. Si eres elegible, abre el aviso estando conectado.

Las fases, y cómo funciona el embudo

El concurso se basa en titulaciones y pruebas, y se desarrolla en las siguientes fases:

1. Primeras comprobaciones de elegibilidad, incluida la evaluación cognitiva de razonamiento
2. Prueba informática de opción múltiple (MCQ) sobre conocimientos de la UE
3. Prueba escrita
4. Comprobación final de elegibilidad (titulaciones)
5. Prueba oral
6. Lista de reserva

La prueba MCQ y la prueba escrita tienen lugar en línea, el mismo día. Debes superar una fase para pasar a la siguiente.

Fase 1: la evaluación cognitiva de razonamiento

Este es el primer obstáculo y el menos conocido. Una empresa externa especializada en pruebas psicométricas evalúa tu capacidad cognitiva general en razonamiento numérico, inductivo y deductivo — 24 preguntas en 36 minutos, en tu idioma de concurso. La evaluación es adaptativa, y el resultado se expresa como un percentil respecto a una población de referencia de titulados universitarios con varios años de experiencia profesional. Debes situarte en el percentil 60 o superior para continuar.

Del diseño se derivan algunas consecuencias. No hay ventaja en intentar adivinar la sala — tu objetivo es rendir al máximo de tus posibilidades frente a la población de referencia. Las familias de ítems guardan similitud con la EPSO: los ítems numéricos premian la lectura cuidadosa del enunciado; los inductivos se apoyan en el reconocimiento de patrones; los deductivos son muy textuales y premian la lectura atenta. Entrenar para un entorno adaptativo y con tiempo ajustado — donde la concentración decide el resultado — importa tanto como la habilidad subyacente.

Fase 2: el MCQ sobre conocimientos de la UE

Una prueba informática de opción múltiple de 30 preguntas en 30 minutos, en tu idioma de concurso, con una nota de aptitud de 15/30. Evalúa el conocimiento de la estructura institucional de la UE, las funciones y competencias de la Comisión en virtud de los tratados, su gobernanza, toma de decisiones y procedimientos, y sus prioridades políticas. Las orientaciones y las preguntas de ejemplo se comparten en la página dedicada al concurso en el Centro del Personal antes de la prueba. A diferencia del concurso AD7, donde este elemento era incierto, el MCQ de conocimientos de la UE está confirmado para AD5 — y es la fase más fácil de aprender del procedimiento.

Fase 3: la prueba escrita

Un trabajo escrito — por ejemplo un briefing, una carta o una nota — elaborado a partir de un conjunto de documentos facilitados, con una duración máxima de 90 minutos y una nota de aptitud de 30/50. Evalúa dos competencias generales: pensamiento crítico, análisis y resolución creativa de problemas, y comunicación escrita.

Dos filtros determinan quién realmente se evalúa. Tu prueba escrita solo se evalúa si superas el MCQ y obtienes una de las mejores puntuaciones en el MCQ, hasta 2,5 veces el número de candidatos superadores buscados. Esta fase premia mucho más una estructura ensayada y fiable desplegada con rapidez que la inspiración: un flujo lógico, una redacción concisa sin relleno, una presentación limpia, y un producto adaptado a su destinatario y finalidad previstos.

Fase 4: comprobación final de elegibilidad (titulaciones)

Si obtienes la nota de aptitud y una de las mejores puntuaciones en la prueba escrita, el Jurado de Selección verifica tus titulaciones conforme a los criterios anteriores, antes de invitarte a la prueba oral. Las comprobaciones se realizan por orden descendiente de puntuación hasta que el número de candidatos elegibles alcanza 1,5 veces el número de plazas buscadas.

Fase 5: la prueba oral

Una presentación oral sobre un tema relacionado con las instituciones, políticas y procedimientos de la UE, seguida de una sesión de preguntas y respuestas, más una entrevista estructurada — máximo 60 minutos, nota de aptitud 25/50, realizada en línea. Evalúa tu motivación y cinco competencias generales: intraprendizaje, el aprendizaje como habilidad, comunicación oral, autogestión, y trabajo en equipo. Para los candidatos internos este es el momento de convertir la experiencia laboral real en competencia demostrada — razonar en voz alta, presentar y defender una postura, y mostrar las conductas esperadas de un administrador AD5.

Fase 6: la lista de reserva

El Jurado de Selección elabora una lista de reserva de hasta 100 candidatos, entre quienes superen la prueba oral y obtengan una de las mejores puntuaciones. Los candidatos se ordenan alfabéticamente y se les notifica individualmente; la lista se publica en los Avisos Administrativos.

Cómo prepararse — y cómo EPSOHQ se corresponde con cada fase

Como el embudo es eliminatorio y cargado al principio, prioriza la preparación del razonamiento cognitivo, luego el MCQ de conocimientos de la UE y el trabajo escrito, y finalmente la prueba oral. Así es como se alinean los módulos de EPSOHQ con las cuatro fases evaluadas.

Para la evaluación cognitiva de razonamiento

El formato adaptativo del proveedor externo no es idéntico a la prueba informática estándar de la EPSO, pero las habilidades que mide — razonamiento numérico, inductivo y deductivo — son las mismas familias que la plataforma entrena, por lo que la práctica es transferible.

• El simulador de examen 1:1 reproduce la sensación cronometrada e impersonal de la prueba real, lo cual importa porque mantener la calma bajo presión de tiempo es la mitad del éxito; hay una simulación gratuita para probar.
• La Biblioteca de Metodología expone un pipeline de cuatro pasos — aprender conceptos, reconocer plantillas, practicar bajo presión, y luego atacar puntos débiles — que encaja con un formato adaptativo donde la precisión constante vence a los trucos memorizados.
• En la base se encuentran los 14 fundamentos matemáticos y las plantillas de preguntas recurrentes para los ítems numéricos, los patrones de razonamiento abstracto para los ítems inductivos, y los conceptos de razonamiento verbal para los ítems deductivos muy textuales.
• El Desafío Diario mantiene tu velocidad afilada con una ronda cronometrada corta cada día.

Apunta a un rendimiento sólido y constante, no simplemente aprobatorio: el listón está en el percentil 60, no hay penalización por errores, y no debe quedarse ninguna respuesta en blanco.

Para el MCQ de conocimientos de la UE

Esta es la fase más fácil de aprender, y el estudio dirigido produce los mayores incrementos de puntuación. La Base de Datos de Conocimientos de la UE cubre exactamente el terreno del que extrae la prueba — instituciones, tratados, el procedimiento legislativo ordinario, el presupuesto y el QFP, las cuatro libertades, relaciones exteriores, agencias, competencia, política social, transición verde, digital y actualidad — a través de 22 capítulos estructurados, con tarjetas de memoria para la recuperación rápida. Tres capítulos son gratuitos; el resto se desbloquea con una cuenta gratuita.

Para la prueba escrita

La Guía de la Prueba Escrita es el recurso más relevante: cubre los cinco criterios de evaluación que realmente utilizan los correctores, un calendario de preparación, prácticas realistas cronometradas, y un plan de ejecución de 90 minutos que coincide exactamente con el tiempo de esta fase. Como COM/AD/108/2026 es un perfil de administrador generalista, los capítulos sobre gestión de proyectos y programas y sobre asuntos políticos y políticas de la UE son los más cercanos a lo que probablemente pida el ejercicio. Los cursos en vídeo cubren el mismo contenido en formato de clase.

Para la prueba oral

La prueba oral se basa en competencias, así que construye un repertorio de ejemplos concretos de tu propio trabajo que se correspondan con las cinco competencias — intraprendizaje, el aprendizaje como habilidad, comunicación oral, autogestión y trabajo en equipo. La referencia rápida del método STAR en los apéndices de la Guía de la Prueba Escrita te proporciona una estructura para las respuestas de la entrevista estructurada, y la Base de Datos de Conocimientos de la UE es el material de base para una presentación sobre instituciones, políticas y procedimientos de la UE. Practica razonar en voz alta contra el reloj.

Orientación gratuita: el seminario web de Generation 2004

Generation 2004, junto con Yasemos Europeos, organizó una sesión informativa gratuita para el concurso interno AD5 el 12 de junio de 2026 (12:30–13:30 CET) que cubría cómo cumplimentar la solicitud y cómo abordar cada parte del examen, incluidas las lecciones aprendidas de la prueba cognitiva interna AD7. Si te lo perdiste, consulta su centro de concursos internos para encontrar grabaciones y grupos de estudio de seguimiento. Por útil que sea, es un complemento — el texto vinculante es el aviso oficial.

Conclusión

COM/AD/108/2026 es una oportunidad real en el grado de entrada de la carrera de administrador, con una lista de reserva de 100 plazas y una puerta de elegibilidad notablemente amplia — agentes temporales del grupo AD, funcionarios y agentes temporales de AST3 o superior, y agentes contractuales FGIV, sin requisito adicional de experiencia más allá de la titulación. Es un procedimiento rediseñado de cuatro pruebas encabezado por una evaluación cognitiva adaptativa con puntuación por percentiles, seguida de un MCQ de conocimientos de la UE, un trabajo escrito de 90 minutos, y una prueba oral. Los compañeros que obtengan mejores resultados serán quienes presentaron solicitudes meticulosas y documentadas antes del 30 de junio de 2026, y quienes se entrenaron para la prueba que existe ahora.

¿Preparado para empezar? Prueba la simulación gratuita, abre la Base de Datos de Conocimientos de la UE, y comienza una preparación estructurada.

EPSOHQ es una plataforma de formación independiente. No estamos afiliados, respaldados ni conectados oficialmente con la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) ni con ninguna institución de la UE. Todas las cifras de este artículo deben contrastarse con el aviso oficial de concurso.