COM/AD/108/2026: Concurso interno AD5 da Comissão para administradores

A Comissão Europeia publicou um concurso interno no grau AD5, COM/AD/108/2026, Administradores (AD5). Este oferece ao pessoal em funções uma via de acesso ao grupo de funções AD, ou de progressão dentro do mesmo, sem ter de prestar provas num concurso geral externo do EPSO. A Comissão procura 100 candidatos aprovados para a lista de reserva, e as candidaturas encerram em 30 de junho de 2026, às 12.00 (meio-dia), hora de Bruxelas.

O concurso utiliza também o novo formato de exame que a Comissão adotou para os seus concursos internos. Na primeira fase, a conhecida bateria de testes de raciocínio do EPSO é substituída por uma avaliação cognitiva adaptativa, realizada por um prestador externo especializado em psicometria, seguindo-se uma sequência de fases eliminatórias. Para compreender o contexto mais amplo destas alterações sucessivas aos testes, importa considerar a reforma EPSOlution. O erro mais comum consiste em preparar-se para o teste de que as pessoas se recordam, em vez daquele que existe atualmente.

Este artigo baseia-se no anúncio de concurso oficial e na análise divulgada pela associação de pessoal Generation 2004. Há uma regra que se aplica em todas as fases: o anúncio oficial é a única fonte vinculativa. Sempre que um valor determinar a sua elegibilidade, confirme-o nesse documento.

O que a lista de reserva lhe proporciona efetivamente

O COM/AD/108/2026 é interno, pelo que está aberto apenas a pessoas que já trabalham para a Comissão, e destina-se a constituir uma lista de reserva a partir da qual a Comissão poderá recrutar administradores para o grau AD5. O AD5 é o grau de entrada na carreira de administrador. O anúncio descreve as funções como apoio à tomada de decisões para a concretização dos objetivos da Comissão: elaboração e análise de políticas, execução de projetos e programas, coordenação entre serviços, interação com as partes interessadas, realização de atividades de auditoria e comunicação e gestão de recursos humanos e financeiros.

O concurso dá origem a uma lista de reserva de 100 candidatos aprovados. É importante compreender claramente o que esta lista representa. Confere-lhe o direito de ser considerado para lugares AD5. Não lhe garante um emprego. Os serviços de recrutamento selecionam candidatos da lista e realizam posteriormente os seus próprios procedimentos, não conferindo a inclusão qualquer direito ou garantia de recrutamento. A lista é válida até 31 de dezembro do segundo ano seguinte ao ano de publicação, podendo a autoridade investida do poder de nomeação prorrogar a sua validade.

As cem vagas constituem um objetivo rígido e eliminatório. Como o formato é relativamente recente, há mais candidatos eliminados por erros evitáveis do que por falta de capacidade. O objetivo estratégico é simples: entrar na lista de 100.

Quem se pode candidatar

A elegibilidade para um concurso interno depende da sua situação atual na Comissão, e não da nacionalidade ou dos diplomas considerados em abstrato. Deve cumprir todos os critérios gerais e específicos no termo do prazo de candidatura.

Estatuto, grupo de funções e tempo de serviço

No termo do prazo de candidatura, deve:

• ser agente temporário do grupo de funções AD, ou funcionário ou agente temporário no grau AST3 ou superior, ou agente contratual no grau FGIV da Comissão; e
• ter prestado serviço durante pelo menos os últimos seis meses completos e consecutivos anteriores ao termo do prazo numa dessas categorias (ou numa combinação das mesmas); e
• ter prestado serviço durante pelo menos os últimos 12 meses completos e consecutivos anteriores ao termo do prazo como funcionário, agente temporário ou agente contratual da Comissão (ou numa combinação destas categorias).

No caso exclusivo dos agentes contratuais, além do referido acima, deve ter prestado serviço durante pelo menos 36 meses completos — que não têm de ser consecutivos — como funcionário, agente temporário ou agente contratual da Comissão.

Não são contabilizados os períodos passados em agências ou noutras instituições, nem o tempo de serviço como trabalhador temporário, membro do pessoal auxiliar ou local, ou perito nacional destacado. Um grau atribuído durante um destacamento também não é considerado para efeitos de elegibilidade.

Habilitações

No termo do prazo, deve comprovar uma das seguintes condições:

• um nível de ensino correspondente a estudos universitários completos com a duração mínima de três anos, comprovados por diploma; ou
• conclusão do programa de certificação da Comissão ao abrigo do artigo 45a do Estatuto dos Funcionários; ou
• formação profissional comprovada de nível equivalente a um grau universitário.

Importa assinalar a diferença em relação ao concurso interno AD7 COM/AD/107/2026: no grau AD5, o anúncio exige apenas as habilitações, sem os anos adicionais de experiência profissional relevante exigidos para o AD7. Isto torna os critérios de elegibilidade mais abrangentes no AD5. Só são considerados os diplomas atribuídos nos Estados-Membros da UE ou abrangidos por um certificado de equivalência emitido por uma autoridade de um Estado-Membro.

O conselho mais repetido continua a ser válido: apresente uma candidatura rigorosa e devidamente comprovada. O júri decide a elegibilidade exclusivamente com base nas informações constantes do formulário de candidatura e comprovadas pelos documentos justificativos que anexar — não tem acesso ao seu processo Sysper, incluindo os seus diplomas. Anexe tudo o que for exigido, introduza corretamente as datas e submeta a candidatura antes do prazo.

Línguas

Deve conhecer pelo menos duas línguas oficiais da UE: conhecimento aprofundado de uma (nível mínimo C1) e conhecimento satisfatório de outra (nível mínimo B2). Na candidatura, deve escolher inglês, francês ou alemão como língua do concurso (língua 2). Essa língua será utilizada na avaliação do raciocínio cognitivo e em todas as provas do concurso, devendo ser diferente da sua língua principal ou primeira língua registada no Sysper.

Onde encontrar o anúncio e por que motivo não está no EUR-Lex

Não existe um anúncio no Jornal Oficial ou no EUR-Lex para este concurso, o que é normal. Os concursos com o prefixo COM/AD/ são concursos internos da Comissão, organizados pela DG RH para o pessoal em funções; apenas os concursos gerais com o prefixo EPSO/AD/ são publicados no EUR-Lex. O anúncio vinculativo é emitido como informação administrativa da Comissão e disponibilizado ao pessoal elegível através dos canais internos — My IntraComm e o Portal Único do Candidato, onde é anexado à própria candidatura. Se for elegível, abra o anúncio depois de iniciar sessão.

As fases e o funcionamento do processo de seleção

O concurso baseia-se em habilitações e provas e decorre nas seguintes fases:

1. Primeiras verificações de elegibilidade, incluindo a avaliação do raciocínio cognitivo
2. Teste informatizado de escolha múltipla (MCQ) sobre conhecimentos da UE
3. Prova escrita
4. Verificação final da elegibilidade (habilitações)
5. Prova oral
6. Lista de reserva

O MCQ e a prova escrita realizam-se em linha, no mesmo dia. É necessário superar cada fase para passar à seguinte.

Fase 1: avaliação do raciocínio cognitivo

Este é o primeiro obstáculo e o menos familiar. Uma empresa externa especializada em testes psicométricos avalia a sua capacidade cognitiva geral nas áreas do raciocínio numérico, indutivo e dedutivo — 24 perguntas em 36 minutos, na sua língua do concurso. A avaliação é adaptativa e o resultado é expresso como um percentil relativamente a uma população de referência composta por licenciados com vários anos de experiência profissional. Deve ficar no percentil 60 ou acima deste para prosseguir.

Este formato tem várias implicações. Não ganha qualquer vantagem em tentar adivinhar o desempenho dos restantes candidatos — a sua tarefa é alcançar o seu próprio potencial máximo face à população de referência. As famílias de itens são semelhantes às do EPSO: os itens numéricos recompensam uma leitura atenta do problema; os itens indutivos privilegiam o reconhecimento de padrões; e os itens dedutivos contêm bastante texto e recompensam uma leitura minuciosa. Treinar num ambiente adaptativo com limites de tempo apertados — em que a concentração determina o resultado — é tão importante como a competência subjacente.

Fase 2: MCQ sobre conhecimentos da UE

Um teste informatizado de escolha múltipla com 30 perguntas em 30 minutos, na sua língua do concurso, com uma classificação mínima de 15/30. Avalia o conhecimento da estrutura institucional da UE, das funções e competências da Comissão ao abrigo dos Tratados, da sua governação, tomada de decisões e procedimentos, bem como das suas prioridades políticas. Antes da prova, serão disponibilizadas orientações e perguntas de exemplo na página dedicada ao concurso no Staff Centre. Ao contrário do concurso AD7, em que este elemento era incerto, o MCQ sobre conhecimentos da UE está confirmado para o AD5 — e é a fase do procedimento em que é mais fácil melhorar através do estudo.

Fase 3: prova escrita

Um trabalho escrito — por exemplo, uma informação, carta ou nota — elaborado a partir de um conjunto de documentos fornecidos, com uma duração máxima de 90 minutos e uma classificação mínima de 30/50. Avalia duas competências gerais: pensamento crítico, análise e resolução criativa de problemas e comunicação escrita.

Dois critérios determinam quais as provas que serão efetivamente corrigidas. A sua prova escrita só será avaliada se obtiver aprovação no MCQ e estiver entre as classificações mais elevadas no MCQ, até um máximo de 2.5 vezes o número de candidatos aprovados pretendido. Esta fase recompensa muito mais uma estrutura previamente treinada e fiável, aplicada com rapidez, do que a inspiração: uma sequência lógica, redação concisa e sem conteúdo supérfluo, apresentação cuidada e um documento adequado ao leitor e ao objetivo a que se destina.

Fase 4: verificação final da elegibilidade (habilitações)

Se obtiver a classificação mínima e uma das classificações mais elevadas na prova escrita, o júri verifica as suas habilitações à luz dos critérios acima indicados, antes de o convidar para a prova oral. As verificações são efetuadas por ordem decrescente de classificação até o número de candidatos elegíveis atingir 1.5 vezes o número pretendido.

Fase 5: prova oral

Uma apresentação oral sobre um tema relacionado com as instituições, políticas e procedimentos da UE, seguida de uma sessão de perguntas e respostas, além de uma entrevista estruturada — com duração máxima de 60 minutos e classificação mínima de 25/50, realizada em linha. Avalia a sua motivação e cinco competências gerais: intraempreendedorismo, aprendizagem enquanto competência, comunicação oral, autogestão e trabalho em equipa. Para os candidatos internos, este é o momento de transformar a experiência profissional real em competências demonstradas — expondo o raciocínio em voz alta, apresentando e defendendo uma posição e revelando os comportamentos esperados de um administrador AD5.

Fase 6: lista de reserva

O júri elabora uma lista de reserva com um máximo de 100 candidatos, selecionados entre os que obtiverem aprovação na prova oral e alcançarem as classificações mais elevadas. Os candidatos são ordenados alfabeticamente e informados individualmente; a lista é publicada nas Informações Administrativas.

Como se preparar — e como os recursos da EPSOHQ correspondem a cada fase

Como o processo é eliminatório e concentra os primeiros obstáculos no início, dê prioridade à preparação do raciocínio cognitivo, seguindo-se o MCQ sobre conhecimentos da UE e o trabalho escrito e, por fim, a prova oral. Eis como os módulos da EPSOHQ correspondem às quatro fases com provas.

Para a avaliação do raciocínio cognitivo

O formato adaptativo do prestador externo não é idêntico ao teste informatizado habitual do EPSO, mas as competências avaliadas — raciocínio numérico, indutivo e dedutivo — pertencem às mesmas famílias praticadas na plataforma, pelo que a preparação continua a ser aplicável.

• O simulador de exame 1:1 reproduz o ambiente cronometrado e despojado do teste real, o que é importante porque manter a calma com um limite de tempo apertado representa metade do desafio; pode experimentar uma simulação gratuita.
• A Biblioteca de Metodologia apresenta um processo de quatro etapas — aprender os conceitos, reconhecer modelos, praticar sob pressão e, depois, trabalhar os pontos fracos — adequado a um formato adaptativo em que uma precisão constante supera os truques memorizados.
• Na base deste processo estão os 14 fundamentos matemáticos e os modelos de perguntas recorrentes para os itens numéricos, os padrões de raciocínio abstrato para os itens indutivos e os conceitos de raciocínio verbal para os itens dedutivos com maior carga de texto.
• O Desafio Diário ajuda a manter a rapidez com uma breve ronda cronometrada todos os dias.

Procure alcançar um desempenho forte e consistente, e não apenas suficiente: o limiar corresponde ao percentil 60, não há penalização por respostas erradas e nenhuma pergunta deve ficar por responder.

Para o MCQ sobre conhecimentos da UE

Esta é a fase em que é mais fácil melhorar através do estudo, e uma preparação direcionada proporciona os maiores aumentos de classificação. A Base de Dados de Conhecimentos da UE abrange precisamente as matérias em que o teste se baseia — instituições, Tratados, processo legislativo ordinário, orçamento e QFP, as quatro liberdades, relações externas, agências, concorrência, política social, transição ecológica, política digital e atualidade — em 22 capítulos estruturados, com cartões de estudo para uma memorização rápida. Três capítulos são gratuitos; os restantes ficam disponíveis com uma conta gratuita.

Para a prova escrita

O Guia da Prova Escrita é o recurso mais relevante: abrange os cinco critérios fundamentais de classificação efetivamente utilizados pelos avaliadores, um calendário de preparação, exercícios realistas e cronometrados e um plano de execução de 90 minutos que corresponde exatamente ao tempo desta fase. Uma vez que o COM/AD/108/2026 se destina a um perfil de administrador generalista, os capítulos sobre gestão de projetos e programas e assuntos políticos e políticas da UE são os que mais se aproximam do que provavelmente será pedido no trabalho. Os cursos em vídeo abrangem as mesmas matérias em formato de aula.

Para a prova oral

A prova oral baseia-se em competências, pelo que deve preparar um conjunto de exemplos concretos da sua experiência profissional que correspondam às cinco competências — intraempreendedorismo, aprendizagem enquanto competência, comunicação oral, autogestão e trabalho em equipa. O guia de consulta rápida sobre o método STAR, incluído nos anexos do Guia da Prova Escrita, oferece-lhe uma estrutura para as respostas da entrevista estruturada, enquanto a Base de Dados de Conhecimentos da UE fornece os conteúdos necessários para uma apresentação sobre instituições, políticas e procedimentos da UE. Pratique a exposição do seu raciocínio em voz alta e contra o relógio.

Sessão de orientação gratuita: o webinário da Generation 2004

A Generation 2004, em conjunto com a Yasemos Europeos, realizou uma sessão informativa gratuita sobre o concurso interno AD5 em 12 de junho de 2026 (12:30–13:30 CET), dedicada ao preenchimento da candidatura e à abordagem de cada parte do exame, incluindo as lições retiradas do teste cognitivo interno AD7. Se não assistiu, consulte a respetiva área dedicada aos concursos internos para encontrar gravações e grupos de estudo subsequentes. Apesar de útil, esta sessão constitui apenas uma referência indireta — o texto vinculativo é o anúncio oficial.

Em suma

O COM/AD/108/2026 constitui uma verdadeira oportunidade no grau de entrada da carreira de administrador, com uma lista de reserva de 100 candidatos e critérios de elegibilidade particularmente abrangentes — agentes temporários do grupo AD, funcionários e agentes temporários no grau AST3 ou superior e agentes contratuais FGIV, sem requisitos de experiência adicionais para além das habilitações. Trata-se de um procedimento reformulado com quatro provas, começando por uma avaliação cognitiva adaptativa classificada por percentil, seguida de um MCQ sobre conhecimentos da UE, um trabalho escrito de 90 minutos e uma prova oral. Os colegas com melhor desempenho serão aqueles que apresentarem candidaturas meticulosas e devidamente comprovadas antes do prazo de 30 de junho de 2026 e que se prepararem para o teste que existe atualmente.

Pronto para começar? Aceda à área de preparação para o concurso interno AD5 COM/AD/108/2026, que inclui exercícios cognitivos adaptativos, preparação sobre conhecimentos da UE relativos à Comissão, trabalhos escritos e cenários de júri oral. Também pode experimentar a simulação gratuita.

A EPSOHQ é uma plataforma de preparação independente. Não somos afiliados, apoiados ou oficialmente associados ao Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) nem a qualquer instituição da UE. Todos os valores apresentados neste artigo devem ser confirmados no anúncio de concurso oficial.