COM/AD/108/2026: Вътрешен конкурс на Комисията за администратори, степен AD5

Европейската комисия обяви вътрешен конкурс за степен AD5, COM/AD/108/2026, Администратори (AD5). Той дава възможност на настоящия персонал да премине във функционална група AD, или да се издигне в нея, без да полага външен открит конкурс на EPSO. Комисията търси 100 успешни кандидати за резервния списък, а крайният срок за кандидатстване е 30 юни 2026 г. в 12,00 ч. (обед), брюкселско време.

Той използва и преработения формат на изпита, който Комисията вече утвърди за своите вътрешни конкурси. Познатият тест за логическо мислене на EPSO се заменя на първи етап от адаптивна когнитивна оценка, провеждана от външен психометричен доставчик, а останалата част от процедурата протича като поредица от елиминационни етапи. Ако искате по-широк контекст защо тези тестове постоянно се променят, на заден план стои реформата EPSOlution. Най-честата грешка е подготовка за теста, който хората помнят, а не за този, който съществува в момента.

Настоящата статия се основава на официалното съобщение за конкурса и на анализа, разпространен от асоциацията на служителите Generation 2004. Едно правило важи навсякъде: официалното съобщение е единственият задължителен източник. Когато дадена цифра определя допустимостта ви, потвърдете я там.

Какво всъщност ви дава резервният списък

COM/AD/108/2026 е вътрешен конкурс, затова е отворен само за лица, вече заети в Комисията, и има за цел да състави резервен списък, от който Комисията може да набира администратори на степен AD5. AD5 е началната степен от кариерната линия на администраторите. Съобщението описва работата като подпомагане на вземането на решения при изпълнението на целите на Комисията: изготвяне и анализ на политики, изпълнение на проекти и програми, координация между дирекции, ангажиране със заинтересовани страни, извършване на одитни и комуникационни дейности, както и управление на човешките и финансовите ресурси.

Конкурсът съставя резервен списък от 100 успешни кандидати. Бъдете наясно какво прави този списък. Той ви дава право да бъдете разглеждани за длъжности AD5. Той не ви осигурява работа. Службите по набиране на персонал избират от списъка и след това извършват свои собствени стъпки, а включването в него не дава право или гаранция за назначаване. Списъкът е валиден до 31 декември на втората година след годината на публикуване, а Назначаващият орган може да го удължи.

Сто места са трудна, елиминационна цел. Понеже форматът е сравнително нов, повече кандидати отпадат поради избегнати грешки, отколкото поради липса на способности. Стратегическата цел е проста: влезте в списъка от 100.

Кой може да кандидатства

Допустимостта за вътрешен конкурс зависи от настоящото ви положение в Комисията, а не от абстрактна националност и дипломи. Трябва да отговаряте на всички общи и специфични критерии към крайния срок за кандидатстване.

Статут, функционална група и прослужено време

Към крайния срок за кандидатстване трябва:

• да сте временен агент във функционална група AD, или длъжностно лице или временен агент на степен AST3 или по-висока, или договорен агент на степен FGIV в Комисията; и
• да сте служили поне последните шест пълни последователни месеца преди крайния срок в една от тези категории (или в комбинация от тях); и
• да сте служили поне последните 12 пълни последователни месеца преди крайния срок като длъжностно лице, временен агент или договорен агент в Комисията (или в комбинация).

За договорените агенти само, освен горното, трябва да сте служили поне 36 пълни месеца — които не е необходимо да са последователни — като длъжностно лице, временен агент или договорен агент в Комисията.

Периодите, прекарани в агенции или други институции, както и времето като временен агент, член на спомагателния или местния персонал, или като командирован национален експерт, не се зачитат. Степен, присъдена по време на командироване, също се пренебрегва за допустимостта.

Квалификации

Към крайния срок трябва да докажете едно от следните:

• нива на образование, съответстващо на завършено висше образование с продължителност поне три години, удостоверено с диплома; или
• завършване на сертификационната програма на Комисията по член 45а от Правилника за длъжностните лица; или
• удостоверено професионално обучение на равностойно ниво на висше образование.

Обърнете внимание на разликата с вътрешния конкурс за AD7 COM/AD/107/2026: при AD5 съобщението изисква само квалификацията, без допълнителните години съответен професионален опит, които AD7 изисква. Това прави вратата за допустимост по-широка при AD5. Зачитат се само дипломи, присъдени в държави — членки на ЕС, или обхванати от удостоверение за равностойност, издадено от орган на държава — членка.

Съветът, който се повтаря най-често, все още важи: подайте чисто, доказано заявление. Изборната комисия решава допустимостта единствено въз основа на информацията във формуляра за кандидатстване, подкрепена от приложените документи — тя няма достъп до вашето досие в Sysper, включително до дипломите ви. Приложете всичко необходимо, въведете датите си точно и подайте заявлението преди крайния срок.

Езици

Трябва да владеете поне два официални езика на ЕС: задълбочено познаване на един (минимум C1) и задоволително познаване на друг (минимум B2). В заявлението трябва да изберете английски, френски или немски като ваш език на конкурса (език 2). Този език се използва за оценката на когнитивните способности и за всеки тест в конкурса, и трябва да е различен от основния или първия ви език, посочен в Sysper.

Къде да намерите съобщението и защо не е в EUR-Lex

Няма Официален вестник или съобщение в EUR-Lex за този конкурс, и това е нормално. Конкурсите с префикс COM/AD/ са вътрешни конкурси на Комисията, организирани от ГД ЧР за настоящия персонал; само откритите конкурси с префикс EPSO/AD/ се публикуват в EUR-Lex. Задължителното съобщение се издава като административно съобщение на Комисията и се предоставя на допустимия персонал по вътрешни канали — My IntraComm и Единния портал за кандидати, където е прикрепено към самото заявление. Ако сте допустими, отворете съобщението, след като сте влезли в профила си.

Етапите и как работи фунията

Конкурсът се основава на квалификации и тестове и протича в следните етапи:

1. Първоначални проверки на допустимостта, включително оценката на когнитивните способности
2. Компютърен тест с множествен избор (MCQ) по познания за ЕС
3. Писмен тест
4. Крайна проверка на допустимостта (квалификации)
5. Устен тест
6. Резервен списък

MCQ тестът и писменият тест се провеждат онлайн, в един и същи ден. Преодолявате един етап, за да преминете към следващия.

Етап 1: оценка на когнитивните способности

Това е първото препятствие и най-непознатото. Външна компания, специализирана в психометрични тестове, оценява общите ви когнитивни способности в областта на числовото, индуктивното и дедуктивното мислене — 24 въпроса за 36 минути, на вашия език на конкурса. Оценката е адаптивна, а резултатът се изразява като перцентил спрямо референтна популация от завършили висше образование с няколко години професионален опит. Трябва да се наредите на или над 60-ия перцентил, за да продължите напред.

От конструкцията произтичат няколко неща. Няма полза в това да надхитрявате другите — вашата задача е да се представите възможно най-добре спрямо референтната група. Семействата въпроси наподобяват тези на EPSO: числовите въпроси награждават внимателното прочитане на задачата; индуктивните се основават на разпознаване на шаблони; дедуктивните са текстово натоварени и награждават внимателното четене. Тренировката в адаптивна, строго времево ограничена среда — където концентрацията решава резултата — е също толкова важна, колкото и базовото умение.

Етап 2: MCQ тест по познания за ЕС

Компютърен тест с множествен избор от 30 въпроса за 30 минути, на вашия език на конкурса, с граница за преминаване 15/30. Той оценява познанията за институционалната структура на ЕС, ролите и правомощията на Комисията по договорите, нейното управление, вземане на решения и процедури, както и нейните приоритети в политиката. Насоки и примерни въпроси се споделят на специалната страница на конкурса в Staff Centre преди теста. За разлика от конкурса за AD7, където този елемент беше несигурен, MCQ тестът по познания за ЕС е потвърден за AD5 — и това е най-лесният за усвояване етап в процедурата.

Етап 3: писменият тест

Писмено задание — например брифинг, писмо или бележка — изготвено въз основа на предоставен комплект документи, с максимална продължителност 90 минути и граница за преминаване 30/50. То тества две общи компетенции: критично мислене, анализ и творческо решаване на проблеми, и писмена комуникация.

Две врати контролират кой всъщност получава оценка. Писменият ви тест се оценява само ако преминете MCQ теста и се наредите сред най-високите резултати в него, до 2,5 пъти броя на търсените успешни кандидати. Този етап награждава отрепетирана, надеждна структура, приложена бързо, далеч повече отколкото вдъхновението: логичен ход, стегнато писане без празни приказки, чисто оформление и продукт, съобразен с предвидения читател и цел.

Етап 4: крайна проверка на допустимостта (квалификации)

Ако достигнете границата за преминаване и един от най-високите резултати в писмения тест, Изборната комисия проверява квалификациите ви спрямо горните критерии, преди да ви покани на устния изпит. Проверките се извършват в низходящ ред на резултатите, докато броят на допустимите кандидати достигне 1,5 пъти търсения брой.

Етап 5: устният тест

Устна презентация по тема, свързана с институциите, политиките и процедурите на ЕС, последвана от сесия с въпроси и отговори, плюс структурирано интервю — максимум 60 минути, граница за преминаване 25/50, провеждано онлайн. То оценява мотивацията ви и пет общи компетенции: интрапренърство, учене като умение, устна комуникация, самоуправление и работа в екип. За вътрешните кандидати това е моментът да превърнат реалния работен опит в демонстрирана компетентност — аргументиране на глас, представяне и защита на позиция, и показване на поведенията, които се очакват от администратор AD5.

Етап 6: резервният списък

Изборната комисия съставя резервен списък с до 100 кандидати, от тези, които преминат устния изпит и се наредят сред най-високите резултати. Кандидатите са подредени по азбучен ред и се уведомяват индивидуално; списъкът се публикува в административните съобщения.

Как да се подготвите — и как EPSOHQ съответства на всеки етап

Тъй като фунията е елиминационна и натоварена в началото, поставете на първо място подготовката за когнитивните способности, след това за MCQ теста по познания за ЕС и писменото задание, и накрая за устния изпит. Ето как модулите на EPSOHQ се подреждат спрямо четирите тествани етапа.

За оценката на когнитивните способности

Адаптивният формат на външния доставчик не е идентичен със стандартния компютърен тест на EPSO, но умениетата, които измерва — числово, индуктивно и дедуктивно мислене — са същите семейства, които платформата тренира, така че практиката се пренася.

• Симулаторът за изпит 1:1 възпроизвежда времево ограничената, стерилна атмосфера на истинския тест, което има значение, защото самообладанието под стегнат часовник е половината битка; има безплатна симулация, която да пробвате.
• Библиотеката с методология очертава четиристепенен процес — научете концепциите, разпознайте шаблоните, тренирайте под натиск, след това насочете усилията към слабите места — което пасва на адаптивен формат, където постоянната точност побеждава наизустените трикове.
• В основата лежат 14-те математически основи и повтарящите се шаблони на въпроси за числовите задачи, шаблоните за абстрактно мислене за индуктивните задачи, и концепциите за вербално мислене за дедуктивните, текстово натоварени задачи.
• Ежедневното предизвикателство поддържа скоростта ви остра с кратък времево ограничен кръг всеки ден.

Целете стабилно силно представяне, а не просто достатъчно: бариерата е 60-ият перцентил, няма отнемане на точки за грешни отговори и нищо не трябва да остава празно.

За MCQ теста по познания за ЕС

Това е най-лесният за усвояване етап и целенасочената подготовка дава най-голямо покачване на резултата. Базата данни с познания за ЕС обхваща точно територията, от която черпи тестът — институции, договори, обикновената законодателна процедура, бюджетът и МФР, четирите свободи, външни отношения, агенции, конкуренция, социална политика, зелен преход, цифрова политика и актуални събития — в 22 структурирани глави, с флашкарти за бързо припомняне. Три глави са безплатни; останалите се отключват с безплатен акаунт.

За писмения тест

Ръководството за писмения тест е най-подходящият ресурс: то обхваща петте оценъчни опори, които асесорите реално използват, календар за подготовка, реалистична тренировка във времето и 90-минутен план за изпълнение, който съвпада точно с часовника на този етап. Понеже COM/AD/108/2026 е профил на генералист-администратор, главите за управление на проекти и програми и за политически въпроси и политики на ЕС стоят най-близо до това, което заданието вероятно ще поиска. Видеокурсовете обхващат същата материя в лекционна форма.

За устния тест

Устният изпит е базиран на компетенции, затова изградете запас от конкретни примери от собствената си работа, които се отнасят към петте компетенции — интрапренърство, учене като умение, устна комуникация, самоуправление и работа в екип. Бърз справочник за метода STAR в приложенията на Ръководството за писмения тест ви дава структура за отговорите в структурираното интервю, а Базата данни с познания за ЕС е източникът на материал за презентация по институции, политики и процедури на ЕС. Тренирайте да аргументирате на глас срещу часовника.

Безплатна ориентация: уебинарът на Generation 2004

Generation 2004, заедно с Yasemos Europeos, проведоха безплатна информационна сесия за вътрешния конкурс AD5 на 12 юни 2026 г. (12:30–13:30 ч. CET), която обхващаше как да попълните заявлението и как да подходите към всяка част от изпита, включително поуки от вътрешния когнитивен тест за AD7. Ако сте я пропуснали, следете центъра за вътрешни конкурси за записи и последващи учебни групи. Полезна, колкото и да е, тя е посредник — задължителният текст е официалното съобщение.

Крайният извод

COM/AD/108/2026 е реална възможност на началната степен от кариерната линия на администраторите, с резервен списък от 100 и забележително широка врата за допустимост — временни агенти в група AD, длъжностни лица и временни агенти на AST3 или по-висока, и договорни агенти FGIV, без допълнително изискване за опит отвъд квалификацията. Това е преработена, четиристепенна процедура, водена от адаптивна когнитивна оценка с перцентилен резултат, след това MCQ тест по познания за ЕС, 90-минутно писмено задание и устен изпит. Колегите, които ще се представят най-добре, ще са тези, които са подали внимателни, доказани заявления преди крайния срок 30 юни 2026 г., и които са се подготвили за теста, който съществува сега.

Готови ли сте да започнете? Пробвайте безплатната симулация, отворете Базата данни с познания за ЕС и започнете структурирана подготовка.

EPSOHQ е независима платформа за обучение. Не сме свързани с, одобрени от, или официално асоциирани с Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) или която и да е институция на ЕС. Всички цифри в тази статия трябва да бъдат потвърдени спрямо официалното съобщение за конкурса.