Актуална позиция на EPSO — официален контекст
Настоящият модел на EPSO не включва предишната устна презентация в Центъра за оценяване като стандартен етап от новите конкурси. Комбинацията от тестове зависи от обявлението за конкурса. След съставянето на списък с издържалите кандидати набиращата институция може да покани одобрените при предварителния подбор кандидати на свое интервю или на друго свързано с набирането упражнение.
Това ръководство е приложимо само когато във Вашата покана, обява за свободна длъжност, обявление за вътрешен конкурс, покана на агенция или съобщение на набираща служба изрично е включен устен казус, презентация или интервю, основано на казус.
Не се подготвяйте за формат на EPSO, който помните от миналото. Подгответе се според инструкциите, които са пред Вас.
Препишете правилата на една страница
Преди да изучавате техниките, попълнете тази таблица въз основа на официалните документи за Вашата процедура.
| Въпрос | Вашата процедура |
|---|---|
| Кой провежда упражнението: EPSO, институция, агенция или друг орган? | |
| Това изпитване на етапа на подбор ли е, или набиране след съставянето на списък с издържалите кандидати? | |
| Каква роля ще изпълнявате в казуса? | |
| Коя е аудиторията? | |
| С колко време за подготовка разполагате? | |
| Колко време продължава презентацията? | |
| Колко време продължава сесията с въпроси и отговори? | |
| Какви бележки, документи или визуални помощни средства са разрешени? | |
| Трябва ли да използвате само предоставеното досие? | |
| Кои компетенции или критерии са посочени? | |
| На какъв език трябва да се изразявате? |
Ако някой ред не е ясен, първо проверете поканата. Свържете се с организиращата служба само ако официалните материали не дават отговор.
Изберете подходящия маршрут в това ръководство
| Вашата задача | Започнете оттук | След това упражнете |
|---|---|---|
| Досие, което Ви се предоставя с 30-60 минути за подготовка | Глави 3-8 и 17 | Казус 3, след това казус 1 |
| Досие или няколко версии, предоставени предварително | Глави 3-7, 12 и 17 | Упражнения за избор между непознати версии и казус 1 |
| Кратко представяне във връзка с подбор, без досие по казус | Глави 4, 11-16 | Запишете петминутен брифинг, свързан с длъжността |
| Интервю по казус без встъпително представяне | Глави 7-10 и 14-16 | Използвайте банките с въпроси и отговори и от трите казуса |
| Интервю за компетентност или мотивация | Глава 16 и приложение D | Създайте проверена лична банка с доказателства и отработете допълнителни въпроси |
Само по досието или и въз основа на специализирани знания?
При много упражнения по казус трябва да използвате единствено предоставените материали. При други се проверяват и познанията в съответната област. От тази разлика зависи какво се счита за доказателство.
| Информация | Упражнение само по досието | Упражнение със специализирани знания |
|---|---|---|
| Факт, посочен в предоставените документи | Използвайте го | Използвайте го |
| Извод, който следва, без да се добавя нов факт | Използвайте го и обяснете разсъжденията си | Използвайте го и обяснете разсъжденията си |
| Факт, който си спомняте от професионалните си знания | Не го използвайте, освен ако не е разрешено | Използвайте го внимателно и точно |
| Липсващ правен, финансов или технически аспект | Превърнете го в действие за проверка | Обяснете го, ако сте сигурни; в противен случай го проверете |
Когато използването на външни знания е забранено, кажете: „Бих поискал от финансовия отдел и правната служба да потвърдят този аспект преди изпълнението.“ Не въвеждайте негласно правило, което не е било предоставено на останалите кандидати.