Posizione attuale dell'EPSO — contesto ufficiale
L'attuale modello EPSO non prevede più la presentazione orale dei precedenti Assessment Centre come fase standard dei nuovi concorsi. La combinazione delle prove dipende dal bando di concorso. Dopo la costituzione di un elenco di riserva, un'istituzione che assume può invitare i candidati preselezionati a un proprio colloquio o a una prova di selezione correlata.
Questa guida è pertinente solo quando l'invito, l'avviso di posto vacante, il bando di concorso interno, l'invito di un'agenzia o il servizio responsabile delle assunzioni prevede esplicitamente un caso orale, una presentazione o un colloquio basato su un caso.
Non si prepari sulla base di un formato EPSO del passato. Si prepari seguendo le istruzioni che ha davanti.
Riportare le regole su un'unica pagina
Prima di studiare le tecniche, compili questa tabella utilizzando i documenti ufficiali relativi alla Sua procedura.
| Domanda | La Sua procedura |
|---|---|
| Chi gestisce la prova: l'EPSO, un'istituzione, un'agenzia o un altro organismo? | |
| Si tratta di una prova della fase di selezione o di un'assunzione successiva alla costituzione di un elenco di riserva? | |
| Quale ruolo dovrà assumere nel caso? | |
| A chi è rivolta la presentazione? | |
| Quanto tempo ha a disposizione per prepararsi? | |
| Quanto dura la presentazione? | |
| Quanto dura la sessione di domande e risposte? | |
| Quali appunti, documenti o supporti visivi sono consentiti? | |
| Deve utilizzare esclusivamente il fascicolo fornito? | |
| Quali competenze o criteri sono indicati? | |
| Quale lingua deve utilizzare? |
Se una voce non è chiara, consulti innanzitutto l'invito. Contatti il servizio organizzatore solo se il materiale ufficiale non fornisce una risposta.
Scegliere il percorso giusto in questa guida
| Il Suo esercizio | Da dove iniziare | Poi si eserciti |
|---|---|---|
| Fascicolo consegnato con 30-60 minuti per prepararsi | Capitoli 3-8 e 17 | Caso 3, poi Caso 1 |
| Fascicolo o più versioni pubblicati in anticipo | Capitoli 3-7, 12 e 17 | Esercitazioni a freddo sulla selezione della versione e Caso 1 |
| Breve presentazione nell'ambito della selezione, senza fascicolo relativo al caso | Capitoli 4, 11-16 | Registri un briefing di cinque minuti pertinente al ruolo |
| Colloquio basato su un caso, senza presentazione iniziale | Capitoli 7-10 e 14-16 | Utilizzi le raccolte di domande e risposte di tutti e tre i casi |
| Colloquio sulle competenze o sulla motivazione | Capitolo 16 e Appendice D | Crei una raccolta verificata di esperienze personali e si eserciti con domande di approfondimento |
Solo dossier o anche conoscenze specialistiche?
Molti esercizi su casi richiedono di utilizzare esclusivamente il materiale fornito. Altri valutano anche le conoscenze specialistiche. Questa distinzione determina ciò che può essere considerato una prova.
| Informazione | Esercizio basato solo sul dossier | Esercizio basato sulle conoscenze specialistiche |
|---|---|---|
| Fatto riportato nei documenti forniti | Lo utilizzi | Lo utilizzi |
| Deduzione che ne consegue senza aggiungere un nuovo fatto | La utilizzi e illustri il Suo ragionamento | La utilizzi e illustri il Suo ragionamento |
| Fatto richiamato dalle Sue conoscenze professionali | Non lo utilizzi, salvo diversa indicazione | Lo utilizzi con cautela e precisione |
| Aspetto giuridico, finanziario o tecnico mancante | Lo trasformi in un'azione di verifica | Lo spieghi se ne è certo; altrimenti lo verifichi |
Quando è vietato ricorrere a conoscenze esterne, dica: "Chiederei al servizio finanziario e al servizio giuridico di confermare questo punto prima dell'attuazione". Non introduca implicitamente una norma che non è stata fornita agli altri candidati.