Poziția actuală a EPSO — context oficial
Modelul EPSO actual nu mai utilizează prezentarea orală din fostul Centru de evaluare ca etapă standard a noilor concursuri. Combinația de teste depinde de anunțul de concurs. După întocmirea unei liste de rezervă, o instituție care recrutează poate invita candidații preselectați la propriul interviu sau la un exercițiu de recrutare conex.
Acest ghid este relevant numai atunci când invitația, anunțul de post vacant, anunțul de concurs intern, apelul unei agenții sau serviciul de recrutare include în mod explicit un caz oral, o prezentare sau un interviu bazat pe un studiu de caz.
Nu vă pregătiți pentru un format EPSO pe care vi-l amintiți. Pregătiți-vă pentru instrucțiunile pe care le aveți în față.
Transcrieți regulile pe o singură pagină
Înainte de a studia tehnica, completați acest tabel pe baza documentelor oficiale aferente procedurii dumneavoastră.
| Întrebare | Procedura dumneavoastră |
|---|---|
| Cine organizează exercițiul: EPSO, o instituție, o agenție sau un alt organism? | |
| Este vorba despre testarea din etapa de selecție sau despre recrutarea ulterioară întocmirii unei liste de rezervă? | |
| Ce rol veți avea în cadrul cazului? | |
| Cine este publicul? | |
| De cât timp de pregătire dispuneți? | |
| Cât durează prezentarea? | |
| Cât durează sesiunea de întrebări și răspunsuri? | |
| Ce notițe, documente sau materiale vizuale sunt permise? | |
| Trebuie să utilizați exclusiv dosarul furnizat? | |
| Ce competențe sau criterii sunt menționate? | |
| Ce limbă trebuie să utilizați? |
Dacă un rând nu este clar, verificați mai întâi invitația. Adresați-vă serviciului organizator numai dacă materialele oficiale nu oferă răspunsul.
Alegeți traseul potrivit prin acest ghid
| Exercițiul dumneavoastră | Începeți aici | Apoi exersați |
|---|---|---|
| Dosar înmânat cu 30-60 minute pentru pregătire | Capitolele 3-8 și 17 | Cazul 3, apoi cazul 1 |
| Dosar sau mai multe versiuni publicate în avans | Capitolele 3-7, 12 și 17 | Exerciții fără pregătire pentru selectarea versiunii și cazul 1 |
| Scurtă prezentare în cadrul recrutării, fără dosar de caz | Capitolele 4, 11-16 | Înregistrați o prezentare de informare de cinci minute, relevantă pentru rol |
| Interviu bazat pe un caz, fără prezentare introductivă | Capitolele 7-10 și 14-16 | Folosiți seturile de întrebări și răspunsuri din toate cele trei cazuri |
| Interviu privind competențele sau motivația | Capitolul 16 și anexa D | Creați o bază verificată de exemple personale și exersați întrebările suplimentare |
Doar pe baza dosarului sau și a cunoștințelor de specialitate?
Multe exerciții bazate pe cazuri vă cer să folosiți exclusiv materialele furnizate. Altele vă testează și cunoștințele de specialitate. Această distincție schimbă ceea ce poate fi considerat dovadă.
| Informație | Exercițiu bazat exclusiv pe dosar | Exercițiu bazat pe cunoștințe de specialitate |
|---|---|---|
| Fapt menționat în documentele furnizate | Folosiți-l | Folosiți-l |
| Concluzie care decurge fără adăugarea unui fapt nou | Folosiți-o și explicați-vă raționamentul | Folosiți-o și explicați-vă raționamentul |
| Fapt pe care vi-l amintiți din experiența profesională | Nu îl folosiți decât dacă este permis | Folosiți-l cu atenție și precizie |
| Aspect juridic, financiar sau tehnic care lipsește | Transformați-l într-o acțiune de verificare | Explicați-l dacă sunteți sigur; în caz contrar, verificați-l |
Atunci când utilizarea cunoștințelor externe este interzisă, spuneți: „Aș solicita departamentului financiar și Serviciului juridic să confirme acest aspect înainte de implementare.” Nu introduceți pe neobservate o regulă care nu le-a fost comunicată celorlalți candidați.