EPSO prowadzi odrębne ścieżki konkursowe dla różnych poziomów kariery i rodzajów umów. Od administratorów AD opracowujących prawodawstwo UE po pracowników kontraktowych CAST zatrudnianych w ramach naboru ciągłego — każda ścieżka ma określone wymagania, testy i siatki wynagrodzeń.
Analiza polityk, opracowywanie tekstów prawnych, zarządzanie projektami. Stałe stanowiska o najwyższych grupach zaszeregowania w instytucjach UE. Wymagane wykształcenie wyższe; w przypadku stanowisk na poziomie AD5 doświadczenie nie jest wymagane.
Wsparcie kadry zarządzającej, pomoc techniczna i zarządzanie finansami. Stałe stanowiska wymagające wykształcenia pomaturalnego. Ogniwo łączące personel pomocniczy z administratorami.
Wsparcie administracyjne, zarządzanie biurem i prace kancelaryjne. Stałe stanowiska dostępne wyłącznie z wykształceniem średnim. Pierwszy krok do kariery w UE.
Specjalistyczne i pomocnicze stanowiska na podstawie umów z możliwością przedłużenia. Cztery grupy funkcyjne — od prac fizycznych (FG I) po stanowiska specjalistyczne (FG IV). Rekrutacja ciągła — bez ustalonych terminów konkursów.
| Aspekt | AD | AST | AST/SC | CAST |
|---|---|---|---|---|
| Status zatrudnienia | Urzędnik mianowany | Urzędnik mianowany | Urzędnik mianowany | Pracownik kontraktowy |
| Wymagane wykształcenie | Wykształcenie wyższe (3+ lata) | Wykształcenie średnie + zawodowe | Wykształcenie średnie | Zależy od grupy funkcyjnej |
| Wynagrodzenie początkowe (brutto) | €4,917+ | €3,397+ | €3,200+ | €2,600+ |
| Rodzaj naboru | Konkursy organizowane okresowo | Konkursy organizowane okresowo | Konkursy organizowane okresowo | Nabór ciągły |
| Okres obowiązywania umowy | Bezterminowo (do przejścia na emeryturę) | Bezterminowo (do przejścia na emeryturę) | Bezterminowo (do przejścia na emeryturę) | 3-6 lat (z możliwością przedłużenia) |
Niezależnie od wybranej ścieżki testy rozumowania stanowią pierwszy etap selekcji. Proszę ćwiczyć, korzystając z autentycznych formatów pytań EPSO.