EPSO führt unterschiedliche Auswahlverfahren für verschiedene Karrierestufen und Vertragsarten durch. Von AD-Beamtenstellen mit Aufgaben in der EU-Rechtsetzung bis zur laufenden Einstellung von CAST-Vertragsbediensteten hat jeder Weg eigene Anforderungen, Tests und Gehaltstabellen.
Politikanalyse, Rechtsetzung, Projektmanagement. Die höchstdotierten Dauerplanstellen in den EU-Institutionen. Hochschulabschluss erforderlich, für den Einstieg in AD5 keine Berufserfahrung.
Administrative Unterstützung, technische Assistenz, Finanzmanagement. Dauerplanstellen, die eine postsekundäre Ausbildung voraussetzen. Das Bindeglied zwischen Unterstützungspersonal und der Funktionsgruppe Administration.
Administrative Unterstützung, Büroorganisation, Sachbearbeitung. Dauerplanstellen, für die ein Sekundarschulabschluss ausreicht. Ein Einstieg in eine Karriere bei der EU.
Fach- und Unterstützungsfunktionen mit verlängerbaren Verträgen. Vier Funktionsgruppen, von manuellen Tätigkeiten (FG I) bis zu Fachaufgaben (FG IV). Laufende Einstellung — keine festen Verfahrenstermine.
| Aspekt | AD | AST | AST/SC | CAST |
|---|---|---|---|---|
| Beschäftigungsstatus | Beamtin oder Beamter auf Dauerplanstelle | Beamtin oder Beamter auf Dauerplanstelle | Beamtin oder Beamter auf Dauerplanstelle | Vertragsbedienstete |
| Erforderliche Ausbildung | Hochschulabschluss (mindestens 3 Jahre) | Sekundarschulabschluss und Berufsausbildung | Sekundarschulabschluss | Je nach Funktionsgruppe |
| Einstiegsgehalt (brutto) | €4.917+ | €3.397+ | €3.200+ | €2.600+ |
| Art der Einstellung | Terminierte Auswahlverfahren | Terminierte Auswahlverfahren | Terminierte Auswahlverfahren | Laufend |
| Vertragsdauer | Unbefristet (bis zum Eintritt in den Ruhestand) | Unbefristet (bis zum Eintritt in den Ruhestand) | Unbefristet (bis zum Eintritt in den Ruhestand) | 3–6 Jahre (verlängerbar) |
Welchen Weg Sie auch wählen: Die Tests zum logischen Denken sind der erste Filter. Üben Sie mit realistischen EPSO-Fragenformaten.