La EPSO gestiona distintas vías de oposición para diferentes niveles profesionales y tipos de contrato. Desde los administradores (AD) que elaboran la legislación de la UE hasta los agentes contractuales (CAST) en el proceso de contratación continua, cada vía tiene sus propios requisitos, pruebas y escalas salariales.
Análisis de políticas, redacción jurídica, gestión de proyectos. Puestos fijos de los grados más altos en las instituciones de la UE. Se requiere titulación universitaria; no se exige experiencia para el acceso al grado AD5.
Apoyo ejecutivo, asistencia técnica, gestión financiera. Puestos fijos que requieren formación superior. El nexo de unión entre el personal de apoyo y los administradores.
Apoyo administrativo, gestión de oficinas, tareas administrativas. Puestos fijos accesibles con estudios de secundaria. La puerta de entrada a una carrera profesional en la UE.
Puestos especializados y de apoyo en el marco de contratos de energías renovables. Cuatro grupos funcionales, desde tareas manuales (GF I) hasta puestos profesionales (GF IV). Contratación continua: no hay fechas fijas para las convocatorias.
| Aspecto | AD | AST | AST/SC | CAST |
|---|---|---|---|---|
| Situación laboral | Funcionario de plantilla | Funcionario de plantilla | Funcionario de plantilla | Agente contratado |
| Formación requerida | Título universitario (3 o más años) | Secundaria y formación profesional | Educación secundaria | Varía según el grupo funcional |
| Salario inicial (bruto) | €4,917+ | €3,397+ | €3,200+ | €2,600+ |
| Tipo de contratación | Competiciones programadas | Competiciones programadas | Competiciones programadas | Continuo / en continuo |
| Duración del contrato | De por vida (hasta la jubilación) | De por vida (hasta la jubilación) | De por vida (hasta la jubilación) | De 3 a 6 años (renovable) |
Sea cual sea la vía que elija, las pruebas de razonamiento constituyen el primer filtro. Practique con formatos de preguntas reales de la EPSO.