La dimension 1 correspond aux domaines ; la dimension 2 aux compétences ; la dimension 3 aux niveaux de maîtrise ; la dimension 4 fournit des exemples.
La dimension 4 présente des exemples de connaissances, d’aptitudes et d’attitudes pour chaque compétence — le piège consiste à confondre un exemple avec un niveau de maîtrise.