La Dimensión 1 corresponde a las áreas; la Dimensión 2, a las competencias; la Dimensión 3, a los niveles de aptitud; y la Dimensión 4 ofrece ejemplos.
La Dimensión 4 enumera ejemplos de conocimientos, capacidades y actitudes para cada competencia; la trampa consiste en confundir un ejemplo con un nivel de dominio.