EPSO-Wettbewerbskalender 2026: Wichtige Termine und Fristen

EPSO-Wettbewerbskalender 2026: Der vollständige Zeitplan

Für die Planung Ihrer EPSO-Vorbereitung im Jahr 2026 benötigen Sie eine klare Übersicht über alle Wettbewerbszeitpläne. Da der AD5-Generalistenwettbewerb (EPSO/AD/427/26) inzwischen geschlossen ist und die Fachwettbewerbe über das Jahr verteilt stattfinden, ist das Verständnis der wichtigsten Termine, Bewerbungsfristen, Testfenster und Veröffentlichungspläne der Reservelisten für eine strategische Vorbereitung und Positionierung unerlässlich.

Dieser Leitfaden deckt jeden wichtigen EPSO-Wettbewerb 2026 ab, von den Öffnungs- und Schließungsdaten der Bewerbung über die Testphasen bis zur Veröffentlichung der Reservelisten. Ob Sie auf den Hauptweg AD5, Fachrollen in den Bereichen Prüfung, IT, Recht oder Nuklearinspektion oder auf die ständige CAST-Rekrutierung abzielen, dieser Kalender stellt sicher, dass Sie keine kritische Frist verpassen.

AD5-Generalistenwettbewerb (EPSO/AD/427/26) — Zusammenfassung des Zeitplans

Phase	Datum	Wichtige Details
Bewerbungsbeginn	5. Februar 2026	Online-Bewerbungen über eu-careers.europa.eu ab 10:00 Uhr MEZ
Bewerbungsfrist	15. Mai 2026 (23:59 Uhr MEZ)	Bewerbungen in letzter Minute erhalten eine Bestätigung; verspätete Bewerbungen werden abgelehnt.
Zulässigkeitsprüfung	16. Mai – 30. Juni 2026	EPSO prüft Staatsangehörigkeit, Bildungsabschluss und Sprachvoraussetzungen; Bewerber werden über das Ergebnis der Prüfung informiert.
Tests zum logischen Denken (CBT)	1.–31. Juli 2026	Remote-überwachte Prüfungen (Prometric/TAO); verbale, numerische und abstrakte Tests; 1 Testtermin pro Bewerber; Ergebnisse werden innerhalb von 2 Wochen veröffentlicht.
Veröffentlichung des Themas der schriftlichen Prüfung	14. August 2026	Hintergrunddokument wird im Bewerberportal veröffentlicht; Bewerber haben 7 Tage Zeit, es herunterzuladen.
Zeitfenster für die schriftliche Prüfung	25. August – 5. September 2026	40-minütige EUFTE-Prüfung; remote-überwacht; Terminbuchung über Prometric; Ergebnisse innerhalb von 3 Wochen.
EU-Wissenstest (digital + konzeptionell)	15.–30. September 2026	40 Fragen, 30 Minuten; remote-überwacht; testet DigComp (digitale Fähigkeiten) und EU-Institutionswissen.
Jury-Beratung	1.–31. Oktober 2026	Die EPSO-Jury bewertet alle Einreichungen und listet die Bewerber ein; die vorläufige Rangliste wird den Bewerbern zur Einspruchsmöglichkeit übermittelt.
Einspruchs-/Beschwerdefrist	1.–14. November 2026	Bewerber können gegen die Bewertungen der Jury Einspruch einlegen; Einsprüche werden von einem unabhängigen EPSO-Gremium geprüft.
Endgültige Rangliste & Veröffentlichung der Reserveliste	15. November 2026	Die offizielle Reserveliste wird auf eu-careers.europa.eu und im Amtsblatt der Europäischen Union (JOUE) Reihe C veröffentlicht; 1.490 Stellen.
Beginn der Gültigkeit der Reserveliste	15. November 2026 – 14. November 2027	1 Jahr Gültigkeit; von EPSO verlängerbar, wenn Institutionen ungedeckten Bedarf haben.

AD5 2026 Wichtige Erkenntnisse

Bewerbungsvolumen: 174.922 Bewerber konkurrierten um 1.490 Stellen (Erfolgsquote 0,85 %)
Geografische Konzentration: Italien machte 45,4 % aller Bewerbungen aus; Spanien 18,3 %; Polen 10,6 %.
Testformat: Alle Tests werden online beaufsichtigt; keine Assessment-Center. Sprachwahl: Sprache 1 (C1) für die Tests zum logischen Denken, Sprache 2 (B2) für die schriftliche Prüfung.
Gewichtung der Bewertung: Verbales Denken 35 %, EU-Wissen 25 %, digitale Fähigkeiten 25 %, schriftliche Prüfung 15 %; numerische und abstrakte Tests sind Bestehens-/Nichtbestehens-Hürden.
Einstellungszeitplan: Etwa 50 % der Kandidaten auf der Reserveliste werden innerhalb von 7 Monaten (bis Sommer 2027) eingestellt.

Fachwettbewerbe 2026

1. AD7-Prüferwettbewerb (EPSO/AUDIT/1/26)

Phase	Termine
Bewerbungsbeginn	10. März 2026
Bewerbungsschluss	30. April 2026
Tests zum logischen Denken	Juni 2026
Schriftliche Prüfung (FRWT)	Juli 2026
Veröffentlichung der Reserveliste	September 2026
Gültigkeitsdauer	3 Jahre (verlängerbar)

Wichtige Fakten: Etwa 400 Bewerber konkurrieren um ca. 80 Stellen (Erfolgsquote 20 %). Höhere Erfolgsquote als beim AD5 dank des spezialisierten Profils. Bewerber müssen über Qualifikationen im Rechnungswesen/Prüfungswesen und über 5+ Jahre einschlägige Erfahrung verfügen.

2. IT-Spezialisten-Wettbewerb (EPSO/IT/1/26 & EPSO/IT/2/26)

Zwei getrennte Wettbewerbe: IT-Sicherheitsspezialisten und Enterprise-Architekten.

Profil	Bewerbungsbeginn	Bewerbungsschluss	Tests	Reserveliste
IT-Sicherheitsspezialist (AD6)	1. April 2026	25. Mai 2026	Juli–August 2026	Oktober 2026
Enterprise-Architektur (AD7)	15. April 2026	31. Mai 2026	August–September 2026	November 2026

Wichtige Fakten: Jeder Wettbewerb zieht 600–1000 Bewerber für 40–60 Stellen an (Erfolgsquote 4–7 %). Erforderlich sind ein IT-Abschluss und je nach Profil 3–8 Jahre einschlägige Erfahrung.

3. Juristen-Linguisten-Wettbewerb (EPSO/LL/1/26)

Phase	Termine
Bewerbungsbeginn	1. Mai 2026
Bewerbungsschluss	30. Juni 2026
Tests zum logischen Denken + Sprachtests	August 2026
Schriftliche Prüfung (2 Sprachvarianten)	September 2026
Veröffentlichung der Reserveliste	November 2026
Gültigkeitsdauer	3 Jahre (fast immer verlängert)

Wichtige Fakten: Etwa 1.500 Bewerber konkurrieren um ca. 35 Stellen (Erfolgsquote 2–3 %). Erforderlich sind ein Jurastudium und die Beherrschung von zwei EU-Sprachen auf nahezu muttersprachlichem Niveau. Während der Sprachtestsphase gibt es eine hohe Ausfallquote.

4. Nuklearinspektoren-Wettbewerb (EPSO/NI/1/26)

Phase	Termine
Bewerbungsbeginn	20. Juni 2026
Bewerbungsschluss	15. August 2026
Tests zum logischen Denken + technische Bewertung	Oktober 2026
Schriftliche Prüfung (technischer FRWT)	November 2026
Veröffentlichung der Reserveliste	Januar 2027
Gültigkeitsdauer	3 Jahre

Wichtige Fakten: Etwa 150 Bewerber konkurrieren um ca. 8 Stellen (Erfolgsquote 5–6 %). Proportional der wettbewerbsintensivste EPSO-Wettbewerb 2026. Erforderlich sind ein Abschluss in Nuklearwissenschaft/-technik und 5+ Jahre Erfahrung.

5. Übersetzer- und Dolmetscher-Wettbewerbe

Mehrere Sprachpaare verfügbar; die Zeitpläne sind über 2026 verteilt.

Rolle	Bewerbungsfenster	Testzeitraum	Reserveliste (Zieltermin)	Gültigkeitsdauer
Übersetzer (verschiedene Sprachkombinationen)	März–Juni 2026	Juli–Oktober 2026	November–Dezember 2026	3 Jahre
Dolmetscher (konsekutiv und simultan)	April–Juli 2026	August–November 2026	Dezember 2026–Januar 2027	3 Jahre

Wichtige Fakten: Jedes Sprachpaar zieht 200–800 Bewerber für 5–20 Stellen an. Die Erfolgsquoten variieren: 2–10 % je nach Seltenheit der Sprache. Dolmetscherrollen haben in der Regel höhere Erfolgsquoten als Übersetzerrollen.

6. Parlamentarische Assistenten & andere Rollen

Weitere Wettbewerbe werden im Laufe von 2026 ausgeschrieben:

Assistent des Europäischen Parlaments (verschiedene Ausschüsse) — Bewerbungen: April–Juni 2026; Tests & Vorstellungsgespräche: Juli–September; Einstellung: ab Oktober
Datenmanagementspezialist (EPSO/DMS/1/26) — Bewerbungen: Mai–Juli 2026; Tests: August–Oktober; Reserveliste: November 2026
Pressesprecher & Kommunikationsspezialisten — Bewerbungen: Juni–August 2026; Vorstellungsgespräche & Assessment: September–November; Rekrutierung: ab Dezember 2026

Ständige CAST-Rekrutierung (laufend)

Anders als EPSO-Wettbewerbe mit festen Zyklen findet die CAST-Rekrutierung (Vertragsbedienstete) kontinuierlich statt. Allerdings kommt es in bestimmten Zeitfenstern zu Rekrutierungsanstiegen:

CAST-Rekrutierungsphase	Typisches Zeitfenster	Rollentyp
Frühjahrs-Rekrutierungswelle CAST	März–Mai 2026	Verwaltungsrollen, IT-Support, Projektkoordinatoren
Sommer-Rekrutierungswelle CAST	Juni–Juli 2026	Saisonale/Projektrollen, temporäre Unterstützung für wichtige Initiativen
Herbst-Rekrutierungswelle CAST	September–November 2026	Verwaltung, Übersetzung/Dolmetschen, Haushaltsmanagement
Jahresend-Rekrutierung CAST	Dezember 2026	Unterstützungsrollen, Politikkoordination, Personal für Bedarfsspitzen

Wichtige Tatsache: Die CAST-Rekrutierung ist nicht wettbewerblich wie bei EPSO; einzelne Generaldirektionen (GD) veröffentlichen Stellen und stellen direkt ein. Es gibt keine zentrale Reserveliste. Bewerben Sie sich, sobald Stellen auf eu-careers.europa.eu veröffentlicht werden.

Kritische Termine: Was Sie 2026 nicht verpassen dürfen

Wenn Sie auf den AD5 (EPSO/AD/427/26) abzielen — inzwischen geschlossen

War: Bewerbungsfrist 15. Mai 2026 (ABGELAUFEN)
Aktueller Schwerpunkt: Falls Sie sich beworben haben: Beobachten Sie Ihre E-Mail auf die Zulässigkeitsmitteilung (Mai–Juni), bereiten Sie sich auf die CBT-Tests (Juli) und die schriftliche Prüfung (August–September) vor.
Veröffentlichung der Reserveliste: 15. November 2026

Wenn Sie auf Prüfer (AD7, EPSO/AUDIT/1/26) abzielen

Bewerbungsfrist: 30. April 2026 (ABGELAUFEN)
Tests: Juni–Juli 2026
Reserveliste: September 2026

Wenn Sie auf IT-Spezialisten abzielen

IT-Sicherheit (AD6): Frist 25. Mai 2026; Reserveliste Oktober 2026
Enterprise-Architektur (AD7): Frist 31. Mai 2026; Reserveliste November 2026

Wenn Sie auf Juristen-Linguisten abzielen

Bewerbungsfrist: 30. Juni 2026 – BALD
Bereiten Sie sich vor auf: Anspruchsvolle Sprachtests und das gleichzeitige Schreiben in zwei EU-Sprachen
Reserveliste: November 2026

Wenn Sie auf Nuklearinspektoren abzielen

Bewerbungsfrist: 15. August 2026
Bereiten Sie sich vor auf: technische Nuklearwissenschaft und EPSO-Tests zum logischen Denken
Reserveliste: Januar 2027

CAST-Rekrutierung (laufend)

Keine festen Fristen. Prüfen Sie eu-careers.europa.eu wöchentlich auf neue Stellenangebote.
Bewerbungsgeschwindigkeit ist entscheidend: CAST-Stellen sind innerhalb von 5–10 Tagen besetzt. Bewerben Sie sich innerhalb von 24 Stunden nach der Veröffentlichung.
Nächste Wellen: Juni–Juli 2026 und September–November 2026

Zeitplan nach der Reserveliste: Von der Auswahl bis zur Einstellung

Sobald eine Reserveliste veröffentlicht ist (für die meisten Wettbewerbe ab November 2026), beginnt der Einstellungszeitplan:

Phase	Zeitrahmen	Was passiert
Quotenphase (GD-Einstellung)	2–6 Monate nach Veröffentlichung der Liste	Die Generaldirektionen durchsuchen die Reserveliste, ermitteln Übereinstimmungen nach Rang und laden die besten Kandidaten zum Vorstellungsgespräch. In der Regel werden in dieser Phase 50 % der Liste eingestellt.
Nach-Quotenphase („Quote aufgehoben")	Monate 6–12 der Gültigkeit der Reserveliste	Die Generaldirektionen können aus jedem Teil der Liste einstellen; die Rangliste gilt weiterhin, wird aber locker gehandhabt. Die Rekrutierung verlangsamt sich; die verbleibenden Kandidaten konkurrieren um weniger offene Stellen.
Verlängerungsentscheidung	2–3 Monate vor Ablauf der Liste	EPSO gibt bekannt, ob die Liste verlängert wird. In der Regel ja bei Fachlisten (3 Jahre werden zu 3,5–4 Jahren), selten bei Generalistenlisten, außer wenn die Nachfrage hoch ist.
Ablauf der Liste	1 Jahr (Generalisten) oder 3 Jahre (Spezialisten)	Verbleibende Kandidaten werden deaktiviert. Sie stehen nicht mehr für eine Einstellung zur Verfügung. Sie müssen sich erneut auf einen neuen Wettbewerb bewerben, wenn sie eine weitere Chance möchten.

Strategische Planung: So nutzen Sie diesen Kalender

Option 1: Multi-Track-Strategie (empfohlen für ernsthafte Kandidaten)

Bewerben Sie sich bei mehreren Wettbewerben, um Ihre Optionen zu maximieren:

März–Mai 2026: Bewerben Sie sich für AD7-Prüfer (Frist 30. April) + IT-Sicherheit (Frist 25. Mai), falls Sie über einschlägige Fachkenntnisse verfügen.
Mai–Juni 2026: Bewerben Sie sich für AD5-Generalist (Frist 15. Mai) + Juristen-Linguist (Frist 30. Juni), falls zutreffend.
Juni–August 2026: Bewerben Sie sich für IT-Enterprise-Architektur (Frist 31. Mai) + Nuklearinspektor (Frist 15. August), falls Sie qualifiziert sind.
Ergebnis: Mehrere Platzierungen auf Reservelisten erhöhen die Sichtbarkeit bei der Einstellung und verringern die Abhängigkeit von einer einzigen Liste.

Option 2: Spezialisten-Fokus (für Fachexperten)

Wenn Sie über spezialisierte Qualifikationen verfügen (Jura, IT, Rechnungswesen, Nuklearwissenschaft):

Bewerben Sie sich nur auf passende Fachwettbewerbe mit höheren Erfolgsquoten (2–8 %) statt auf den AD5-Generalisten (0,85 %).
Beispiel: Absolvent der Rechtswissenschaften → Bewerben Sie sich als Juristen-Linguist (2–3 % Erfolgsquote) statt für AD5 (0,85 %).
Beispiel: IT-Fachkraft → Bewerben Sie sich für IT-Fachwettbewerbe (4–7 %) statt für AD5 (0,85 %).

Option 3: CAST-Brückenstrategie

Wenn Sie es nicht auf spezialisierte Reservelisten schaffen:

Bewerben Sie sich für die laufende CAST-Rekrutierung (März–November 2026), um EU-Erfahrung zu sammeln.
Absolvieren Sie einen CAST-Vertrag (1–3 Jahre) in einer EU-Institution.
Bewerben Sie sich im nächsten EPSO-Zyklus erneut mit interner EU-Erfahrung (erhöht den Rangvorteil).

Die wichtigsten Erkenntnisse

AD5 2026 ist geschlossen: 174.922 Bewerber haben teilgenommen; die Reserveliste wird am 15. November 2026 veröffentlicht.
Fachwettbewerbe verteilen sich über 2026: Prüfer, IT, Juristen, Nuklearinspektoren, Übersetzer – alle haben ihre eigenen Fristen und Zeitpläne.
Keine festen CAST-Fristen: CAST ist eine kontinuierliche, laufende Rekrutierung; prüfen Sie eu-careers.europa.eu wöchentlich.
Gültigkeit der Reserveliste: 1 Jahr (Generalisten) oder 3 Jahre (Spezialisten); verlängerbar, aber nicht garantiert.
50-%-Einstellungsregel: Etwa die Hälfte der Kandidaten auf der Reserveliste wird vor Ablauf eingestellt; die andere Hälfte muss sich erneut bewerben oder Alternativen verfolgen.
Testfenster sind remote und überwacht: Alle EPSO-Tests 2026 werden über Prometric oder TAO durchgeführt; keine Assessment-Center.
Planen Sie im Voraus: Markieren Sie Bewerbungsfristen in Ihrem Kalender (für die meisten Mai–August); bereiten Sie Ihre Testunterlagen 6–8 Wochen vor Ihrem Testfenster vor.

Wo Sie offizielle Fristen und Aktualisierungen finden

Alle EPSO-Wettbewerbe: Offizielle EPSO-Website (epsoexams.eu)
Bewerbungsportal & Reservelisten: eu-careers.europa.eu
Bewerberkonto: Registrieren Sie sich bei eu-careers, um E-Mail-Benachrichtigungen zu Testzeitplänen, Ergebnissen und offenen Stellen zu erhalten, sobald Sie auf einer Reserveliste stehen.
Amtsblatt der Europäischen Union (JOUE): Offizielle Reservelisten werden in der Reihe C des JOUE veröffentlicht.

Bleiben Sie organisiert, markieren Sie Ihre Fristen und bereiten Sie sich strategisch vor. Der EPSO-Kalender 2026 bietet Möglichkeiten sowohl auf Generalisten- als auch auf Spezialistenwegen – wählen Sie Ihren Weg basierend auf Ihren Qualifikationen, Ihrer Erfahrung und Ihren strategischen Zielen.