Calendario de oposiciones de EPSO para 2026: cronología completa

Para planificar su preparación para las oposiciones de la EPSO en 2026 es necesario disponer de un calendario claro de todas las fechas clave. Ahora que la oposición generalista AD5 (EPSO/AD/427/26) ya ha concluido y las oposiciones especializadas se distribuyen a lo largo del año, es fundamental conocer las fechas clave, los plazos de inscripción, los periodos de pruebas y los calendarios de publicación de las listas de reserva para una preparación y un posicionamiento estratégicos.

Esta guía abarca todas las oposiciones importantes de EPSO para 2026, desde las fechas de apertura y cierre de las inscripciones, pasando por las fases de pruebas, hasta la publicación de la lista de reserva. Tanto si su objetivo es la vía principal AD5, puestos especializados en auditoría, TI, derecho o inspección nuclear, como la contratación permanente de CAST, este calendario le garantiza que nunca se perderá un plazo crucial.

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Concurso generalista AD5 (EPSO/AD/427/26) — Resumen del calendario

Fase	Fecha	Detalles clave
Apertura del plazo de inscripción	5 de febrero de 2026	Las solicitudes en línea a través de eu-careers.europa.eu se abrirán a las 10:00 CET
Fecha límite de presentación de solicitudes	15 de mayo de 2026 (23:59 CET)	Las solicitudes enviadas en el último momento recibirán confirmación; las solicitudes presentadas fuera de plazo serán rechazadas
Evaluación de la elegibilidad	Del 16 de mayo al 30 de junio de 2026	La EPSO comprueba los requisitos de ciudadanía, nivel de estudios y conocimientos lingüísticos; se notifica a los candidatos el resultado de la selección
Pruebas de razonamiento (CBT)	Del 1 al 31 de julio de 2026	Exámenes supervisados a distancia (Prometric/TAO); pruebas verbales, numéricas y de razonamiento abstracto; una franja horaria por candidato; publicación de los resultados en un plazo de dos semanas
Publicación de los temas de la prueba escrita	14 de agosto de 2026	Publicación del documento de referencia en el portal de candidatos; los candidatos disponen de 7 días para descargarlo
Periodo de realización de la prueba escrita	25 de agosto – 5 de septiembre de 2026	Examen EUFTE de 40 minutos; supervisado a distancia; reserva de citas a través de Prometric; resultados en un plazo de 3 semanas
Prueba de conocimientos sobre la UE (digital + conceptual)	Del 15 al 30 de septiembre de 2026	40 preguntas, 30 minutos; supervisado a distancia; evalúa las competencias digitales (DigComp) y los conocimientos institucionales de la UE
Deliberación del jurado	Del 1 al 31 de octubre de 2026	El tribunal de la EPSO puntúa todas las respuestas y clasifica a los candidatos; se envía la clasificación preliminar a los solicitantes para que puedan presentar objeciones
Plazo para presentar objeciones o recursos	Del 1 al 14 de noviembre de 2026	Los candidatos pueden recurrir las puntuaciones del jurado; los recursos son examinados por un comité independiente de la EPSO
Publicación de las clasificaciones definitivas y de la lista de reserva	15 de noviembre de 2026	Publicación de la lista de reserva oficial en eu-careers.europa.eu y en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE), serie C; 1 490 puestos
Inicio de la validez de la lista de reserva	15 de noviembre de 2026 – 14 de noviembre de 2027	Vigencia de un año; prorrogable por la EPSO si las instituciones tienen necesidades no cubiertas

AD5 2026: datos clave

• Volumen de solicitudes: 174 922 candidatos compitieron por 1 490 puestos (tasa de éxito del 0,85 %)
• Concentración geográfica: Italia representó el 45,4 % de todas las solicitudes; España, el 18,3 %; Polonia, el 10,6 %
• Formato de las pruebas: Todas las pruebas supervisadas a distancia; sin centros de evaluación. Elección de idiomas: Idioma 1 (C1) para las pruebas de razonamiento, Idioma 2 (B2) para el examen escrito
• Ponderación de la puntuación: razonamiento verbal 35 %, conocimientos sobre la UE 25 %, competencias digitales 25 %, examen escrito 15 %; las pruebas numéricas y de razonamiento abstracto son de tipo «aprobado/suspenso»
• Calendario de contratación: Aproximadamente el 50 % de los candidatos de la lista de reserva son contratados en un plazo de 7 meses (antes del verano de 2027)

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Concursos especializados 2026

1. Concurso para auditores AD7 (EPSO/AUDIT/1/26)

Fase	Fechas
Apertura del plazo de presentación de solicitudes	10 de marzo de 2026
Cierre del plazo de presentación de solicitudes	30 de abril de 2026
Pruebas de razonamiento	Junio de 2026
Prueba escrita (FRWT)	Julio de 2026
Publicación de la lista de reserva	Septiembre de 2026
Periodo de validez	3 años (prorrogable)

Datos clave: unos 400 candidatos compiten por unas 80 plazas (tasa de éxito del 20 %). Tasa de éxito superior a la de AD5 debido al perfil especializado. Los candidatos deben poseer titulación en contabilidad o auditoría y más de 5 años de experiencia relevante.

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2. Concurso para especialistas en TI (EPSO/IT/1/26 y EPSO/IT/2/26)

Dos oposiciones independientes: especialistas en seguridad informática y arquitectos de sistemas.

Perfil	Apertura del plazo de presentación de solicitudes	Cierre de inscripciones	Pruebas	Lista de reserva
Especialista en seguridad informática (AD6)	1 de abril de 2026	25 de mayo de 2026	Julio-agosto de 2026	Octubre de 2026
Arquitectura empresarial (AD7)	15 de abril de 2026	31 de mayo de 2026	Agosto-septiembre de 2026	Noviembre de 2026

Datos clave: Cada oposición atrae entre 600 y 1000 candidatos para cubrir entre 40 y 60 puestos (tasa de éxito del 4-7 %). Se requiere una titulación en informática y entre 3 y 8 años de experiencia relevante, dependiendo del perfil.

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3. Concurso para juristas-lingüistas (EPSO/LL/1/26)

Fase	Fechas
Apertura del plazo de solicitud	1 de mayo de 2026
Cierre del plazo de presentación de solicitudes	30 de junio de 2026
Pruebas de razonamiento + Pruebas de idioma	Agosto de 2026
Prueba escrita (2 variantes lingüísticas)	Septiembre de 2026
Publicación de la lista de reserva	Noviembre de 2026
Vigencia	3 años (casi siempre prorrogada)

Datos clave: ~1 500 candidatos compiten por ~35 puestos (tasa de éxito del 2-3 %). Se requiere una titulación en Derecho y el dominio de dos lenguas de la UE a un nivel casi nativo. Elevada tasa de abandono durante la fase de pruebas lingüísticas.

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4. Concurso para inspector nuclear (EPSO/NI/1/26)

Fase	Fechas
Apertura del plazo de solicitud	20 de junio de 2026
Cierre del plazo de presentación de solicitudes	15 de agosto de 2026
Pruebas de razonamiento + Evaluación técnica	Octubre de 2026
Examen escrito (FRWT técnico)	Noviembre de 2026
Publicación de la lista de reserva	Enero de 2027
Vigencia	3 años

Datos clave: unos 150 candidatos compiten por unas 8 plazas (tasa de éxito del 5-6 %). Es la convocatoria más competitiva de EPSO 2026 en términos proporcionales. Se requiere una titulación en ciencias o ingeniería nuclear y más de 5 años de experiencia.

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5. Concursos para traductores e intérpretes

Varios pares de idiomas disponibles; calendarios escalonados a lo largo de 2026.

Función	Plazo de solicitud	Periodo de pruebas	Objetivo de la lista de reserva	Validez
Traductor (varias combinaciones lingüísticas)	Marzo-junio de 2026	Julio-octubre de 2026	Noviembre-diciembre de 2026	3 años
Intérprete (consecutivo y simultáneo)	Abril-julio de 2026	Agosto-noviembre de 2026	Diciembre de 2026-enero de 2027	3 años

Datos clave: Cada combinación lingüística atrae entre 200 y 800 candidatos para entre 5 y 20 puestos. Las tasas de éxito varían: entre el 2 % y el 10 %, dependiendo de la rareza del idioma. Los puestos de intérprete suelen tener tasas de éxito más altas que los de traductor.

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6. Asistente parlamentario y otros puestos

Oportunidades adicionales anunciadas a lo largo de 2026:

• Asistente del Parlamento Europeo (varias comisiones) — Solicitudes: abril-junio de 2026; Pruebas y entrevistas: julio-septiembre; Contratación: a partir de octubre
• Especialista en gestión de datos (EPSO/DMS/1/26) — Solicitudes: mayo-julio de 2026; Pruebas: agosto-octubre; Lista de reserva: noviembre de 2026
• Responsables de prensa y especialistas en comunicación — Presentación de solicitudes: junio-agosto de 2026; Entrevistas y evaluación: septiembre-noviembre; Contratación: a partir de diciembre de 2026

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Contratación permanente de CAST (en curso)

A diferencia de las oposiciones de la EPSO, que tienen ciclos fijos, la contratación de CAST (agentes contractuales) es continua. No obstante, se producen picos de contratación en períodos específicos:

Fase de contratación de CAST	Periodo habitual	Tipo de puesto
Campaña de contratación CAST de primavera	Marzo-mayo de 2026	Puestos administrativos, soporte informático, coordinadores de proyectos
Campaña de contratación de verano de CAST	Junio-julio de 2026	Puestos de temporada o para proyectos, apoyo temporal para iniciativas importantes
Campaña de contratación de otoño de CAST	Septiembre-noviembre de 2026	Tareas administrativas, traducción/interpretación, gestión presupuestaria
Contratación de CAST de fin de año	Diciembre de 2026	Funciones de apoyo, coordinación de políticas, personal de contingencia

Dato clave: la contratación CAST no es competitiva como la de EPSO; cada DG publica sus vacantes y contrata directamente. No existe una lista de reserva central. Presente su solicitud tan pronto como se publiquen los puestos en eu-careers.europa.eu.

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Fechas clave: lo que no puede perderse en 2026

Si su objetivo es el puesto AD5 (EPSO/AD/427/26) — ya cerrado

• Anteriormente: Fecha límite de solicitud: 15 de mayo de 2026 (YA HABÍA PASADO)
• Enfoque actual: Si ha presentado su solicitud: Esté atento a su correo electrónico para recibir la notificación de preselección (mayo-junio), prepárese para las pruebas CBT (julio) y el examen escrito (agosto-septiembre)
• Publicación de la lista de reserva: 15 de noviembre de 2026

Si su objetivo es el puesto de auditor (AD7, EPSO/AUDIT/1/26)

• Plazo de presentación de solicitudes: 30 de abril de 2026 (VENCIDO)
• Pruebas: junio-julio de 2026
• Lista de reserva: septiembre de 2026

Si su objetivo es el puesto de especialista en TI

• Seguridad informática (AD6): Plazo hasta el 25 de mayo de 2026; lista de reserva en octubre de 2026
• Arquitectura empresarial (AD7): Fecha límite: 31 de mayo de 2026; lista de reserva: noviembre de 2026

Si su objetivo son los juristas-lingüistas

• Fecha límite de solicitud: 30 de junio de 2026 — PRÓXIMAMENTE
• Prepárese para: pruebas lingüísticas avanzadas y redacción en dos lenguas de la UE simultáneamente
• Lista de reserva: noviembre de 2026

Si su objetivo es el puesto de inspector nuclear

• Plazo de presentación de solicitudes: 15 de agosto de 2026
• Prepárese para: Ciencias nucleares técnicas + pruebas de razonamiento de la EPSO
• Lista de reserva: enero de 2027

Contratación de CAST (en curso)

• No hay plazos fijos. Consulte semanalmente eu-careers.europa.eu para ver las nuevas vacantes
• La rapidez en la solicitud es fundamental: los puestos CAST se cubren en un plazo de 5 a 10 días. Presente su solicitud en las 24 horas siguientes a la publicación
• Próximas convocatorias: junio-julio de 2026 y septiembre-noviembre de 2026

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Calendario tras la publicación de la lista de reserva: de la selección a la contratación

Una vez publicada la lista de reserva (a partir de noviembre de 2026 para la mayoría de las oposiciones), comienza el calendario de contratación:

Fase	Calendario	Qué ocurre
Fase de asignación de plazas (contratación de la DG)	Entre 2 y 6 meses tras la publicación de la lista	Las DG examinan la lista de reserva, identifican a los candidatos más adecuados por orden de clasificación y entrevistan a los mejores. Normalmente, en esta fase se contrata al 50 % de los candidatos de la lista.
Fase posterior a la cuota («cuota levantada»)	Meses 6-12 de validez de la lista de reserva	Las DG pueden contratar a candidatos de cualquier parte de la lista; la clasificación sigue siendo válida, pero su aplicación es menos estricta. La contratación se ralentiza; los candidatos restantes compiten por un número menor de vacantes.
Decisión de prórroga	2-3 meses antes de la expiración de la lista	La EPSO anuncia si se prorrogará la lista. Por lo general, sí en el caso de las listas de especialistas (de 3 a 3,5-4 años), y rara vez en el de las listas de generalistas, salvo que la demanda sea elevada.
Caducidad de la lista	1 año (generalista) o 3 años (especialista)	Los candidatos restantes quedan inactivos. Ya no están disponibles para su contratación. Deben volver a presentar su solicitud a una nueva convocatoria si desean otra oportunidad.

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Planificación estratégica: cómo utilizar este calendario

Opción 1: Estrategia de vías múltiples (recomendada para candidatos serios)

Presente su solicitud a varias convocatorias para maximizar sus opciones:

• Marzo-mayo de 2026: Presente su solicitud para Auditor AD7 (fecha límite: 30 de abril) + Seguridad informática (fecha límite: 25 de mayo) si cuenta con experiencia relevante
• Mayo-junio de 2026: Presente su solicitud para el puesto de generalista AD5 (fecha límite: 15 de mayo) + Jurista-lingüista (fecha límite: 30 de junio), si procede
• Junio-agosto de 2026: Presente su candidatura para Arquitecto de Sistemas de Información (fecha límite: 31 de mayo) + Inspector Nuclear (fecha límite: 15 de agosto) si cumple los requisitos
• Resultado: la inclusión en varias listas de reserva aumenta las posibilidades de contratación y reduce la dependencia de una sola lista

Opción 2: Enfoque especializado (para expertos en la materia)

Si cuenta con cualificaciones especializadas (derecho, TI, contabilidad, ciencia nuclear):

• Presente su solicitud únicamente a oposiciones especializadas que se ajusten a su perfil y que tengan tasas de éxito más altas (2-8 %), en lugar de a las de AD5 generalista (0,85 %)
• Ejemplo: Licenciado en Derecho → Presente su candidatura para el puesto de jurista-lingüista (2-3 % de éxito) en lugar de para el AD5 (0,85 %)
• Ejemplo: profesional de las tecnologías de la información → Preséntese a oposiciones para especialistas en TI (4-7 %) en lugar de a AD5 (0,85 %)

Opción 3: Estrategia puente CAST

Si no entra en las listas de reserva especializadas:

• Presente su candidatura a la contratación continua de CAST (marzo-noviembre de 2026) para adquirir experiencia en la UE
• Desempeñe un contrato CAST (1-3 años) en una institución de la UE
• Vuelva a presentar su candidatura al siguiente ciclo de EPSO con experiencia interna en la UE (aumenta la ventaja en la clasificación)

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Puntos clave

• La convocatoria AD5 2026 está cerrada: se presentaron 174 922 candidatos; la lista de reserva se publicará el 15 de noviembre de 2026
• Las oposiciones especializadas se escalonan a lo largo de 2026: auditores, informáticos, juristas, inspectores nucleares y traductores tienen sus propios plazos y calendarios
• No hay plazos fijos para CAST: CAST es un proceso de selección continuo; consulte eu-careers.europa.eu semanalmente
• Validez de la lista de reserva: 1 año (generalista) o 3 años (especialista); prorrogable, pero no garantizada
• Norma de contratación del 50 %: aproximadamente la mitad de los candidatos de la lista de reserva son contratados antes de que expire su validez; la otra mitad debe volver a presentar su solicitud o buscar alternativas
• Las convocatorias de pruebas son a distancia y supervisadas: todas las pruebas EPSO de 2026 se realizan a través de Prometric o TAO; no hay centros de evaluación
• Planifique con antelación: anote los plazos de solicitud en su calendario (mayo-agosto para la mayoría); prepare los materiales de examen entre 6 y 8 semanas antes de su ventana de examen

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Dónde encontrar los plazos oficiales y las actualizaciones

• Todas las oposiciones de EPSO: sitio web oficial de EPSO (epsoexams.eu)
• Portal de solicitudes y listas de reserva: eu-careers.europa.eu
• Cuenta de candidato: regístrese en eu-careers para recibir notificaciones por correo electrónico sobre los calendarios de pruebas, los resultados y las vacantes una vez que figure en una lista de reserva
• Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE): Listas de reserva oficiales publicadas en la serie C del DOUE

Manténgase organizado, anote sus plazos y prepárese estratégicamente. El calendario de EPSO para 2026 ofrece oportunidades tanto en las vías generalistas como en las especializadas: elija su camino en función de sus cualificaciones, experiencia y objetivos estratégicos.