Календар на конкурсите на EPSO за 2026 г.: Пълна хронология

Планирането на подготовката ви за EPSO през 2026 г. изисква ясна карта на всички срокове за конкурсите. Тъй като общият конкурс AD5 (EPSO/AD/427/26) вече е приключил, а специализираните конкурси са разпределени през цялата година, разбирането на ключовите дати, крайните срокове за кандидатстване, прозорците за тестове и графиците за публикуване на списъците с резерви е от съществено значение за стратегическата подготовка и позициониране.

Това ръководство обхваща всички основни конкурси на EPSO за 2026 г. — от датите на отваряне и затваряне на кандидатстването, през фазите на тестване, до публикуването на списъците с резерви. Независимо дали се насочвате към основния поток AD5, специализирани роли в одита, ИТ, правото или ядрената инспекция, или постоянното набиране по CAST, този календар гарантира, че никога няма да пропуснете критичен краен срок.

Общ конкурс AD5 (EPSO/AD/427/26) — Резюме на хронологията

Фаза	Дата	Ключови детайли
Отваряне на кандидатстването	5 февруари 2026 г.	Онлайн кандидатствания чрез eu-careers.europa.eu отварят в 10:00 CET
Краен срок за кандидатстване	15 май 2026 г. (23:59 CET)	Подаванията в последния момент получават потвърждение; закъснелите кандидатури се отхвърлят
Проверка на допустимостта	16 май – 30 юни 2026 г.	EPSO проверява гражданство, образователно ниво и езикови изисквания; кандидатите се уведомяват за резултата от проверката
Тестове за разсъждение (CBT)	1-31 юли 2026 г.	Дистанционни изпити с проктор (Prometric/TAO); вербални, числови, абстрактни тестове; 1 слот за тест на кандидат; резултатите се публикуват до 2 седмици
Публикуване на темата за писмения изпит	14 август 2026 г.	Основният документ се публикува в портала на кандидата; кандидатите имат 7 дни за изтегляне
Прозорец за писмен изпит	25 август – 5 септември 2026 г.	40-минутен изпит EUFTE; дистанционно с проктор; записване на час чрез Prometric; резултати до 3 седмици
Тест за знания за ЕС (дигитални + концептуални)	15-30 септември 2026 г.	40 въпроса, 30 минути; дистанционно с проктор; тества DigComp (дигитални умения) и институционални знания за ЕС
Обсъждане на журито	1-31 октомври 2026 г.	Журито на EPSO оценява всички подавания и класира кандидатите; предварителното класиране се изпраща на кандидатите за възражения
Прозорец за възражения/обжалване	1-14 ноември 2026 г.	Кандидатите могат да обжалват оценките на журито; жалбите се разглеждат от независим съвет на EPSO
Финално класиране и публикуване на списъка с резерви	15 ноември 2026 г.	Официалният списък с резерви се публикува на eu-careers.europa.eu и в Официален вестник на Европейския съюз (JOUE) серия C; 1490 позиции
Начало на валидността на списъка с резерви	15 ноември 2026 г. – 14 ноември 2027 г.	1-годишна валидност; може да бъде удължена от EPSO при незадоволени нужди на институциите

Ключови изводи за AD5 2026

Обем на кандидатурите: 174 922 кандидати се състезаваха за 1490 позиции (0,85% успеваемост)
Географска концентрация: Италия съставляваше 45,4% от всички кандидатури; Испания 18,3%; Полша 10,6%
Формат на тестовете: Всички тестове са дистанционни с проктор; няма центрове за оценка. Избор на език: Език 1 (C1) за тестове за разсъждение, Език 2 (B2) за писмен изпит
Тежест на оценките: Вербално разсъждение 35%, Знания за ЕС 25%, Дигитални умения 25%, Писмен изпит 15%; числовият и абстрактният тест са бариери тип "издържал/неиздържал"
Хронология на наемане: Приблизително 50% от кандидатите в списъка с резерви биват наети в рамките на 7 месеца (до лятото на 2027 г.)

Специализирани конкурси 2026

1. Конкурс за одитори AD7 (EPSO/AUDIT/1/26)

Фаза	Дати
Отваряне на кандидатстването	10 март 2026 г.
Затваряне на кандидатстването	30 април 2026 г.
Тестове за разсъждение	юни 2026 г.
Писмен тест (FRWT)	юли 2026 г.
Публикуване на списъка с резерви	септември 2026 г.
Период на валидност	3 години (с възможност за удължаване)

Ключови факти: ~400 кандидати се състезават за ~80 позиции (20% успеваемост). По-висока успеваемост от AD5 поради специализирания профил. Кандидатите трябва да притежават квалификация по счетоводство/одит и 5+ години релевантен опит.

2. Конкурс за ИТ специалисти (EPSO/IT/1/26 и EPSO/IT/2/26)

Два отделни конкурса: Специалисти по ИТ сигурност и Архитекти на корпоративни системи.

Профил	Отваряне на кандидатстването	Затваряне на кандидатстването	Тестове	Списък с резерви
Специалист по ИТ сигурност (AD6)	1 април 2026 г.	25 май 2026 г.	юли-август 2026 г.	октомври 2026 г.
Корпоративна архитектура (AD7)	15 април 2026 г.	31 май 2026 г.	август-септември 2026 г.	ноември 2026 г.

Ключови факти: Всеки конкурс привлича 600-1000 кандидати за 40-60 позиции (4-7% успеваемост). Изисква ИТ образование и 3-8 години релевантен опит в зависимост от профила.

3. Конкурс за юристи-лингвисти (EPSO/LL/1/26)

Фаза	Дати
Отваряне на кандидатстването	1 май 2026 г.
Затваряне на кандидатстването	30 юни 2026 г.
Тестове за разсъждение + езиково тестване	август 2026 г.
Писмен тест (2 езикови варианта)	септември 2026 г.
Публикуване на списъка с резерви	ноември 2026 г.
Валидност	3 години (почти винаги се удължава)

Ключови факти: ~1500 кандидати се състезават за ~35 позиции (2-3% успеваемост). Изисква правно образование и владеене на два езика на ЕС на почти майчино ниво. Висок отпадане по време на фазата на езиково тестване.

4. Конкурс за ядрени инспектори (EPSO/NI/1/26)

Фаза	Дати
Отваряне на кандидатстването	20 юни 2026 г.
Затваряне на кандидатстването	15 август 2026 г.
Тестове за разсъждение + техническа оценка	октомври 2026 г.
Писмен изпит (технически FRWT)	ноември 2026 г.
Публикуване на списъка с резерви	януари 2027 г.
Валидност	3 години

Ключови факти: ~150 кандидати се състезават за ~8 позиции (5-6% успеваемост). Най-конкурентният конкурс на EPSO за 2026 г. пропорционално. Изисква образование по ядрена наука/инженерство и 5+ години опит.

5. Конкурси за преводачи и устни преводачи

Налични са множество езикови комбинации; графиците са разпределени през цялата 2026 г.

Роля	Прозорец за кандидатстване	Период на тестване	Целеви списък с резерви	Валидност
Преводач (различни езикови комбинации)	март-юни 2026 г.	юли-октомври 2026 г.	ноември-декември 2026 г.	3 години
Устен преводач (консекутивен и симултанен)	април-юли 2026 г.	август-ноември 2026 г.	декември 2026 г.-януари 2027 г.	3 години

Ключови факти: Всяка езикова комбинация привлича 200-800 кандидати за 5-20 позиции. Успеваемостта варира: 2-10% в зависимост от рядкостта на езика. Ролите за устен превод обикновено имат по-висока успеваемост от тези за писмен превод.

6. Парламентарен асистент и други роли

Допълнителни конкурси, обявявани през 2026 г.:

Асистент в Европейския парламент (различни комисии) — Кандидатстване: април-юни 2026 г.; Тестване и интервюта: юли-септември; Наемане: от октомври нататък
Специалист по управление на данни (EPSO/DMS/1/26) — Кандидатстване: май-юли 2026 г.; Тестване: август-октомври; Списък с резерви: ноември 2026 г.
Пресаташе и комуникационни специалисти — Кандидатстване: юни-август 2026 г.; Интервюта и оценка: септември-ноември; Наемане: от декември 2026 г. нататък

Постоянно набиране по CAST (непрекъснато)

За разлика от конкурсите на EPSO с фиксирани цикли, набирането по CAST (договорно наети служители) е непрекъснато. Въпреки това, пиковете на набиране се случват в определени прозорци:

Фаза на набиране CAST	Типичен прозорец	Тип роля
Пролетна вълна на набиране CAST	март-май 2026 г.	Административни роли, ИТ поддръжка, проектни координатори
Лятна вълна на набиране CAST	юни-юли 2026 г.	Сезонни/проектни роли, временна подкрепа за основни инициативи
Есенна вълна на набиране CAST	септември-ноември 2026 г.	Административни, превод/устен превод, управление на бюджет
Крайгодишно набиране CAST	декември 2026 г.	Поддържащи роли, координация на политики, резервно обезпечаване

Ключов факт: Набирането по CAST не е конкурентно като EPSO; отделните генерални дирекции (ГД) публикуват свободни позиции и наемат директно. Няма централен списък с резерви. Кандидатствайте веднага щом позициите бъдат публикувани на eu-careers.europa.eu.

Критични дати: Какво не можете да пропуснете през 2026 г.

Ако се насочвате към AD5 (EPSO/AD/427/26) — вече затворен

Беше: Краен срок за кандидатстване 15 май 2026 г. (ОТМИНАЛ)
Текущ фокус: Ако сте кандидатствали: следете имейла си за уведомление за проверка на допустимостта (май-юни), подгответе се за CBT тестове (юли) и писмен изпит (август-септември)
Публикуване на списъка с резерви: 15 ноември 2026 г.

Ако се насочвате към одитори (AD7, EPSO/AUDIT/1/26)

Краен срок за кандидатстване: 30 април 2026 г. (ОТМИНАЛ)
Тестове: юни-юли 2026 г.
Списък с резерви: септември 2026 г.

Ако се насочвате към ИТ специалисти

ИТ сигурност (AD6): Краен срок 25 май 2026 г.; списък с резерви октомври 2026 г.
Корпоративна архитектура (AD7): Краен срок 31 май 2026 г.; списък с резерви ноември 2026 г.

Ако се насочвате към юристи-лингвисти

Краен срок за кандидатстване: 30 юни 2026 г. — ПРЕДСТОИ СКОРО
Подгответе се за: Разширено езиково тестване и писане на два езика на ЕС едновременно
Списък с резерви: ноември 2026 г.

Ако се насочвате към ядрени инспектори

Краен срок за кандидатстване: 15 август 2026 г.
Подгответе се за: Техническа ядрена наука + тестове за разсъждение на EPSO
Списък с резерви: януари 2027 г.

Набиране по CAST (непрекъснато)

Няма фиксирани крайни срокове. Проверявайте eu-careers.europa.eu ежеседмично за нови свободни позиции
Скоростта на кандидатстване е критична: Позициите по CAST се запълват в рамките на 5-10 дни. Кандидатствайте в рамките на 24 часа от публикуването
Следващи вълни: юни-юли 2026 г. и септември-ноември 2026 г.

Хронология след списъка с резерви: От подбор до наемане

След като списъкът с резерви бъде публикуван (от ноември 2026 г. за повечето конкурси), започва хронологията на наемане:

Фаза	Хронология	Какво се случва
Фаза на квотите (набиране от ГД)	2-6 месеца след публикуване на списъка	Генералните дирекции претърсват списъка с резерви, идентифицират съвпадения по ранг, интервюират най-добрите кандидати. Обикновено 50% от списъка се наемат в тази фаза.
Фаза след квотите ("Квотите отпадат")	Месеци 6-12 от валидността на списъка с резерви	ГД могат да наемат от всяка част на списъка; класирането все още се прилага, но прилагането е по-свободно. Набирането се забавя; оставащите кандидати се състезават за по-малко свободни позиции.
Решение за удължаване	2-3 месеца преди изтичане на списъка	EPSO обявява дали списъкът ще бъде удължен. Обикновено "да" за специализирани списъци (3 години стават 3,5-4 години), рядко за общи списъци, освен ако търсенето е високо.
Изтичане на списъка	1 година (общи) или 3 години (специализирани)	Оставащите кандидати се деактивират. Вече не са налични за наемане. Трябва да кандидатстват отново в нов конкурс, ако искат нов шанс.

Стратегическо планиране: Как да използвате този календар

Вариант 1: Стратегия с множество направления (препоръчва се за сериозни кандидати)

Кандидатствайте в множество конкурси, за да увеличите максимално опциите си:

март-май 2026 г.: Кандидатствайте за одитор AD7 (краен срок 30 април) + ИТ сигурност (краен срок 25 май), ако имате релевантен опит
май-юни 2026 г.: Кандидатствайте за AD5 общ (краен срок 15 май) + юрист-лингвист (краен срок 30 юни), ако е приложимо
юни-август 2026 г.: Кандидатствайте за ИТ корпоративна архитектура (краен срок 31 май) + ядрен инспектор (краен срок 15 август), ако сте квалифицирани
Резултат: Множеството места в списъци с резерви увеличават видимостта при наемане и намаляват зависимостта от един-единствен списък

Вариант 2: Фокус върху специализацията (за експерти в областта)

Ако имате специализирани квалификации (право, ИТ, счетоводство, ядрена наука):

Кандидатствайте само в съответстващи специализирани конкурси с по-висока успеваемост (2-8%) вместо общ AD5 (0,85%)
Пример: Завършил право → Кандидатствайте за юрист-лингвист (2-3% успеваемост) вместо AD5 (0,85%)
Пример: ИТ професионалист → Кандидатствайте за ИТ специализирани конкурси (4-7%) вместо AD5 (0,85%)

Вариант 3: Стратегия с мост чрез CAST

Ако не влезете в специализирани списъци с резерви:

Кандидатствайте по текущо набиране CAST (март-ноември 2026 г.), за да придобиете опит в ЕС
Изпълнете договор по CAST (1-3 години) в институция на ЕС
Кандидатствайте отново в следващия цикъл на EPSO с вътрешен опит в ЕС (увеличава предимството при класиране)

Ключови изводи

AD5 2026 е затворен: 174 922 кандидати се състезаваха; списъкът с резерви се публикува на 15 ноември 2026 г.
Специализираните конкурси са разпределени през 2026 г.: Одитори, ИТ, юристи, ядрени инспектори, преводачи — всеки със собствени крайни срокове и хронологии
Няма фиксирани крайни срокове за CAST: CAST е непрекъснато текущо набиране; проверявайте eu-careers.europa.eu ежеседмично
Валидност на списъка с резерви: 1 година (общ) или 3 години (специализиран); с възможност за удължаване, но не е гарантирано
Правило за 50% наемане: Приблизително половината от кандидатите в списъка с резерви биват наети преди изтичането; другата половина трябва да кандидатства отново или да търси алтернативи
Прозорците за тестове са дистанционни и с проктор: Всички тестове на EPSO за 2026 г. се провеждат чрез Prometric или TAO; няма центрове за оценка
Планирайте предварително: Отбележете крайните срокове за кандидатстване в календара си (май-август за повечето); подгответе тестовите материали 6-8 седмици преди вашия прозорец за тестове

Къде да намерите официални крайни срокове и актуализации

Всички конкурси на EPSO: Официален уебсайт на EPSO (epsoexams.eu)
Портал за кандидатстване и списъци с резерви: eu-careers.europa.eu
Профил на кандидата: Регистрирайте се в eu-careers, за да получавате известия по имейл за графици на тестове, резултати и свободни позиции, след като сте в списък с резерви
Официален вестник на Европейския съюз (JOUE): Официалните списъци с резерви се публикуват в JOUE серия C

Бъдете организирани, отбележете крайните си срокове и се подгответе стратегически. Календарът на EPSO за 2026 г. предлага възможности както в общия, така и в специализираните направления — изберете своя път въз основа на вашите квалификации, опит и стратегически цели.

Календар на конкурсите на EPSO за 2026 г.: Пълна хронология

Общ конкурс AD5 (EPSO/AD/427/26) — Резюме на хронологията

Фаза	Дата	Ключови детайли
Отваряне на кандидатстването	5 февруари 2026 г.	Онлайн кандидатствания чрез eu-careers.europa.eu отварят в 10:00 CET
Краен срок за кандидатстване	15 май 2026 г. (23:59 CET)	Подаванията в последния момент получават потвърждение; закъснелите кандидатури се отхвърлят
Проверка на допустимостта	16 май – 30 юни 2026 г.	EPSO проверява гражданство, образователно ниво и езикови изисквания; кандидатите се уведомяват за резултата от проверката
Тестове за разсъждение (CBT)	1-31 юли 2026 г.	Дистанционни изпити с проктор (Prometric/TAO); вербални, числови, абстрактни тестове; 1 слот за тест на кандидат; резултатите се публикуват до 2 седмици
Публикуване на темата за писмения изпит	14 август 2026 г.	Основният документ се публикува в портала на кандидата; кандидатите имат 7 дни за изтегляне
Прозорец за писмен изпит	25 август – 5 септември 2026 г.	40-минутен изпит EUFTE; дистанционно с проктор; записване на час чрез Prometric; резултати до 3 седмици
Тест за знания за ЕС (дигитални + концептуални)	15-30 септември 2026 г.	40 въпроса, 30 минути; дистанционно с проктор; тества DigComp (дигитални умения) и институционални знания за ЕС
Обсъждане на журито	1-31 октомври 2026 г.	Журито на EPSO оценява всички подавания и класира кандидатите; предварителното класиране се изпраща на кандидатите за възражения
Прозорец за възражения/обжалване	1-14 ноември 2026 г.	Кандидатите могат да обжалват оценките на журито; жалбите се разглеждат от независим съвет на EPSO
Финално класиране и публикуване на списъка с резерви	15 ноември 2026 г.	Официалният списък с резерви се публикува на eu-careers.europa.eu и в Официален вестник на Европейския съюз (JOUE) серия C; 1490 позиции
Начало на валидността на списъка с резерви	15 ноември 2026 г. – 14 ноември 2027 г.	1-годишна валидност; може да бъде удължена от EPSO при незадоволени нужди на институциите

Ключови изводи за AD5 2026

Обем на кандидатурите: 174 922 кандидати се състезаваха за 1490 позиции (0,85% успеваемост)
Географска концентрация: Италия съставляваше 45,4% от всички кандидатури; Испания 18,3%; Полша 10,6%
Формат на тестовете: Всички тестове са дистанционни с проктор; няма центрове за оценка. Избор на език: Език 1 (C1) за тестове за разсъждение, Език 2 (B2) за писмен изпит
Тежест на оценките: Вербално разсъждение 35%, Знания за ЕС 25%, Дигитални умения 25%, Писмен изпит 15%; числовият и абстрактният тест са бариери тип "издържал/неиздържал"
Хронология на наемане: Приблизително 50% от кандидатите в списъка с резерви биват наети в рамките на 7 месеца (до лятото на 2027 г.)

Специализирани конкурси 2026

1. Конкурс за одитори AD7 (EPSO/AUDIT/1/26)

Фаза	Дати
Отваряне на кандидатстването	10 март 2026 г.
Затваряне на кандидатстването	30 април 2026 г.
Тестове за разсъждение	юни 2026 г.
Писмен тест (FRWT)	юли 2026 г.
Публикуване на списъка с резерви	септември 2026 г.
Период на валидност	3 години (с възможност за удължаване)

2. Конкурс за ИТ специалисти (EPSO/IT/1/26 и EPSO/IT/2/26)

Два отделни конкурса: Специалисти по ИТ сигурност и Архитекти на корпоративни системи.

Профил	Отваряне на кандидатстването	Затваряне на кандидатстването	Тестове	Списък с резерви
Специалист по ИТ сигурност (AD6)	1 април 2026 г.	25 май 2026 г.	юли-август 2026 г.	октомври 2026 г.
Корпоративна архитектура (AD7)	15 април 2026 г.	31 май 2026 г.	август-септември 2026 г.	ноември 2026 г.

3. Конкурс за юристи-лингвисти (EPSO/LL/1/26)

Фаза	Дати
Отваряне на кандидатстването	1 май 2026 г.
Затваряне на кандидатстването	30 юни 2026 г.
Тестове за разсъждение + езиково тестване	август 2026 г.
Писмен тест (2 езикови варианта)	септември 2026 г.
Публикуване на списъка с резерви	ноември 2026 г.
Валидност	3 години (почти винаги се удължава)

4. Конкурс за ядрени инспектори (EPSO/NI/1/26)

Фаза	Дати
Отваряне на кандидатстването	20 юни 2026 г.
Затваряне на кандидатстването	15 август 2026 г.
Тестове за разсъждение + техническа оценка	октомври 2026 г.
Писмен изпит (технически FRWT)	ноември 2026 г.
Публикуване на списъка с резерви	януари 2027 г.
Валидност	3 години

5. Конкурси за преводачи и устни преводачи

Налични са множество езикови комбинации; графиците са разпределени през цялата 2026 г.

Роля	Прозорец за кандидатстване	Период на тестване	Целеви списък с резерви	Валидност
Преводач (различни езикови комбинации)	март-юни 2026 г.	юли-октомври 2026 г.	ноември-декември 2026 г.	3 години
Устен преводач (консекутивен и симултанен)	април-юли 2026 г.	август-ноември 2026 г.	декември 2026 г.-януари 2027 г.	3 години

6. Парламентарен асистент и други роли

Допълнителни конкурси, обявявани през 2026 г.:

Асистент в Европейския парламент (различни комисии) — Кандидатстване: април-юни 2026 г.; Тестване и интервюта: юли-септември; Наемане: от октомври нататък
Специалист по управление на данни (EPSO/DMS/1/26) — Кандидатстване: май-юли 2026 г.; Тестване: август-октомври; Списък с резерви: ноември 2026 г.
Пресаташе и комуникационни специалисти — Кандидатстване: юни-август 2026 г.; Интервюта и оценка: септември-ноември; Наемане: от декември 2026 г. нататък

Постоянно набиране по CAST (непрекъснато)

Фаза на набиране CAST	Типичен прозорец	Тип роля
Пролетна вълна на набиране CAST	март-май 2026 г.	Административни роли, ИТ поддръжка, проектни координатори
Лятна вълна на набиране CAST	юни-юли 2026 г.	Сезонни/проектни роли, временна подкрепа за основни инициативи
Есенна вълна на набиране CAST	септември-ноември 2026 г.	Административни, превод/устен превод, управление на бюджет
Крайгодишно набиране CAST	декември 2026 г.	Поддържащи роли, координация на политики, резервно обезпечаване

Критични дати: Какво не можете да пропуснете през 2026 г.

Ако се насочвате към AD5 (EPSO/AD/427/26) — вече затворен

Беше: Краен срок за кандидатстване 15 май 2026 г. (ОТМИНАЛ)
Текущ фокус: Ако сте кандидатствали: следете имейла си за уведомление за проверка на допустимостта (май-юни), подгответе се за CBT тестове (юли) и писмен изпит (август-септември)
Публикуване на списъка с резерви: 15 ноември 2026 г.

Ако се насочвате към одитори (AD7, EPSO/AUDIT/1/26)

Краен срок за кандидатстване: 30 април 2026 г. (ОТМИНАЛ)
Тестове: юни-юли 2026 г.
Списък с резерви: септември 2026 г.

Ако се насочвате към ИТ специалисти

ИТ сигурност (AD6): Краен срок 25 май 2026 г.; списък с резерви октомври 2026 г.
Корпоративна архитектура (AD7): Краен срок 31 май 2026 г.; списък с резерви ноември 2026 г.

Ако се насочвате към юристи-лингвисти

Краен срок за кандидатстване: 30 юни 2026 г. — ПРЕДСТОИ СКОРО
Подгответе се за: Разширено езиково тестване и писане на два езика на ЕС едновременно
Списък с резерви: ноември 2026 г.

Ако се насочвате към ядрени инспектори

Краен срок за кандидатстване: 15 август 2026 г.
Подгответе се за: Техническа ядрена наука + тестове за разсъждение на EPSO
Списък с резерви: януари 2027 г.

Набиране по CAST (непрекъснато)

Няма фиксирани крайни срокове. Проверявайте eu-careers.europa.eu ежеседмично за нови свободни позиции
Скоростта на кандидатстване е критична: Позициите по CAST се запълват в рамките на 5-10 дни. Кандидатствайте в рамките на 24 часа от публикуването
Следващи вълни: юни-юли 2026 г. и септември-ноември 2026 г.

Хронология след списъка с резерви: От подбор до наемане

Фаза	Хронология	Какво се случва
Фаза на квотите (набиране от ГД)	2-6 месеца след публикуване на списъка	Генералните дирекции претърсват списъка с резерви, идентифицират съвпадения по ранг, интервюират най-добрите кандидати. Обикновено 50% от списъка се наемат в тази фаза.
Фаза след квотите ("Квотите отпадат")	Месеци 6-12 от валидността на списъка с резерви	ГД могат да наемат от всяка част на списъка; класирането все още се прилага, но прилагането е по-свободно. Набирането се забавя; оставащите кандидати се състезават за по-малко свободни позиции.
Решение за удължаване	2-3 месеца преди изтичане на списъка	EPSO обявява дали списъкът ще бъде удължен. Обикновено "да" за специализирани списъци (3 години стават 3,5-4 години), рядко за общи списъци, освен ако търсенето е високо.
Изтичане на списъка	1 година (общи) или 3 години (специализирани)	Оставащите кандидати се деактивират. Вече не са налични за наемане. Трябва да кандидатстват отново в нов конкурс, ако искат нов шанс.

Стратегическо планиране: Как да използвате този календар

Вариант 1: Стратегия с множество направления (препоръчва се за сериозни кандидати)

Кандидатствайте в множество конкурси, за да увеличите максимално опциите си:

март-май 2026 г.: Кандидатствайте за одитор AD7 (краен срок 30 април) + ИТ сигурност (краен срок 25 май), ако имате релевантен опит
май-юни 2026 г.: Кандидатствайте за AD5 общ (краен срок 15 май) + юрист-лингвист (краен срок 30 юни), ако е приложимо
юни-август 2026 г.: Кандидатствайте за ИТ корпоративна архитектура (краен срок 31 май) + ядрен инспектор (краен срок 15 август), ако сте квалифицирани
Резултат: Множеството места в списъци с резерви увеличават видимостта при наемане и намаляват зависимостта от един-единствен списък

Вариант 2: Фокус върху специализацията (за експерти в областта)

Ако имате специализирани квалификации (право, ИТ, счетоводство, ядрена наука):

Кандидатствайте само в съответстващи специализирани конкурси с по-висока успеваемост (2-8%) вместо общ AD5 (0,85%)
Пример: Завършил право → Кандидатствайте за юрист-лингвист (2-3% успеваемост) вместо AD5 (0,85%)
Пример: ИТ професионалист → Кандидатствайте за ИТ специализирани конкурси (4-7%) вместо AD5 (0,85%)

Вариант 3: Стратегия с мост чрез CAST

Ако не влезете в специализирани списъци с резерви:

Кандидатствайте по текущо набиране CAST (март-ноември 2026 г.), за да придобиете опит в ЕС
Изпълнете договор по CAST (1-3 години) в институция на ЕС
Кандидатствайте отново в следващия цикъл на EPSO с вътрешен опит в ЕС (увеличава предимството при класиране)

Ключови изводи

AD5 2026 е затворен: 174 922 кандидати се състезаваха; списъкът с резерви се публикува на 15 ноември 2026 г.
Специализираните конкурси са разпределени през 2026 г.: Одитори, ИТ, юристи, ядрени инспектори, преводачи — всеки със собствени крайни срокове и хронологии
Няма фиксирани крайни срокове за CAST: CAST е непрекъснато текущо набиране; проверявайте eu-careers.europa.eu ежеседмично
Валидност на списъка с резерви: 1 година (общ) или 3 години (специализиран); с възможност за удължаване, но не е гарантирано
Правило за 50% наемане: Приблизително половината от кандидатите в списъка с резерви биват наети преди изтичането; другата половина трябва да кандидатства отново или да търси алтернативи
Прозорците за тестове са дистанционни и с проктор: Всички тестове на EPSO за 2026 г. се провеждат чрез Prometric или TAO; няма центрове за оценка
Планирайте предварително: Отбележете крайните срокове за кандидатстване в календара си (май-август за повечето); подгответе тестовите материали 6-8 седмици преди вашия прозорец за тестове

Къде да намерите официални крайни срокове и актуализации

Всички конкурси на EPSO: Официален уебсайт на EPSO (epsoexams.eu)
Портал за кандидатстване и списъци с резерви: eu-careers.europa.eu
Профил на кандидата: Регистрирайте се в eu-careers, за да получавате известия по имейл за графици на тестове, резултати и свободни позиции, след като сте в списък с резерви
Официален вестник на Европейския съюз (JOUE): Официалните списъци с резерви се публикуват в JOUE серия C

Календар на конкурсите на EPSO за 2026 г.: Пълна хронология

Общ конкурс AD5 (EPSO/AD/427/26) — Резюме на хронологията

Ключови изводи за AD5 2026

Специализирани конкурси 2026

1. Конкурс за одитори AD7 (EPSO/AUDIT/1/26)

2. Конкурс за ИТ специалисти (EPSO/IT/1/26 и EPSO/IT/2/26)

3. Конкурс за юристи-лингвисти (EPSO/LL/1/26)

4. Конкурс за ядрени инспектори (EPSO/NI/1/26)

5. Конкурси за преводачи и устни преводачи

6. Парламентарен асистент и други роли

Постоянно набиране по CAST (непрекъснато)

Критични дати: Какво не можете да пропуснете през 2026 г.

Ако се насочвате към AD5 (EPSO/AD/427/26) — вече затворен

Ако се насочвате към одитори (AD7, EPSO/AUDIT/1/26)

Ако се насочвате към ИТ специалисти

Ако се насочвате към юристи-лингвисти

Ако се насочвате към ядрени инспектори

Набиране по CAST (непрекъснато)

Хронология след списъка с резерви: От подбор до наемане

Стратегическо планиране: Как да използвате този календар

Вариант 1: Стратегия с множество направления (препоръчва се за сериозни кандидати)

Вариант 2: Фокус върху специализацията (за експерти в областта)

Вариант 3: Стратегия с мост чрез CAST

Ключови изводи

Къде да намерите официални крайни срокове и актуализации

Искате ли структурирана подготовка?

Свързани ресурси

Не оставяйте кариерата си в ЕС на случайността.

Календар на конкурсите на EPSO за 2026 г.: Пълна хронология

Общ конкурс AD5 (EPSO/AD/427/26) — Резюме на хронологията

Ключови изводи за AD5 2026

Специализирани конкурси 2026

1. Конкурс за одитори AD7 (EPSO/AUDIT/1/26)

2. Конкурс за ИТ специалисти (EPSO/IT/1/26 и EPSO/IT/2/26)

3. Конкурс за юристи-лингвисти (EPSO/LL/1/26)

4. Конкурс за ядрени инспектори (EPSO/NI/1/26)

5. Конкурси за преводачи и устни преводачи

6. Парламентарен асистент и други роли

Постоянно набиране по CAST (непрекъснато)

Критични дати: Какво не можете да пропуснете през 2026 г.

Ако се насочвате към AD5 (EPSO/AD/427/26) — вече затворен

Ако се насочвате към одитори (AD7, EPSO/AUDIT/1/26)

Ако се насочвате към ИТ специалисти

Ако се насочвате към юристи-лингвисти

Ако се насочвате към ядрени инспектори

Набиране по CAST (непрекъснато)

Хронология след списъка с резерви: От подбор до наемане

Стратегическо планиране: Как да използвате този календар

Вариант 1: Стратегия с множество направления (препоръчва се за сериозни кандидати)

Вариант 2: Фокус върху специализацията (за експерти в областта)

Вариант 3: Стратегия с мост чрез CAST

Ключови изводи

Къде да намерите официални крайни срокове и актуализации

Искате ли структурирана подготовка?

Свързани ресурси

Не оставяйте кариерата си в ЕС на случайността.