Kalendarz konkursów EPSO 2026: najważniejsze daty i terminy

Kalendarz konkursów EPSO 2026: pełny harmonogram

Planowanie przygotowań do EPSO w 2026 roku wymaga przejrzystego zestawienia harmonogramów wszystkich konkursów. Ponieważ konkurs dla administratorów o profilu ogólnym AD5 (EPSO/AD/427/26) został już zamknięty, a konkursy specjalistyczne są rozłożone na cały rok, znajomość kluczowych dat, terminów składania zgłoszeń, okresów przeprowadzania testów oraz terminów publikacji list rezerwowych jest niezbędna do strategicznego zaplanowania przygotowań i zwiększenia swoich szans.

Ten przewodnik obejmuje wszystkie najważniejsze konkursy EPSO w 2026 roku — od dat rozpoczęcia i zakończenia naboru, przez etapy testów, aż po publikację list rezerwowych. Niezależnie od tego, czy interesuje Państwa główna ścieżka AD5, stanowiska specjalistyczne w audycie, IT, prawie lub inspekcji jądrowej, czy stały nabór CAST, dzięki temu kalendarzowi nie przeoczą Państwo żadnego kluczowego terminu.

Konkurs dla administratorów o profilu ogólnym AD5 (EPSO/AD/427/26) — podsumowanie harmonogramu

Etap	Data	Najważniejsze informacje
Rozpoczęcie przyjmowania zgłoszeń	5 lutego 2026	Przyjmowanie zgłoszeń online za pośrednictwem eu-careers.europa.eu rozpoczyna się o 10:00 CET
Termin składania zgłoszeń	15 maja 2026 (23:59 CET)	Zgłoszenia przesłane w ostatniej chwili otrzymują potwierdzenie; zgłoszenia złożone po terminie są odrzucane
Weryfikacja kryteriów kwalifikacyjnych	16 maja – 30 czerwca 2026	EPSO weryfikuje obywatelstwo, poziom wykształcenia i wymagania językowe; kandydaci otrzymują powiadomienie o wyniku weryfikacji
Testy rozumowania (CBT)	1-31 lipca 2026	Zdalnie nadzorowane egzaminy (Prometric/TAO); testy rozumowania werbalnego, numerycznego i abstrakcyjnego; 1 termin testu na kandydata; wyniki publikowane w ciągu 2 tygodni
Udostępnienie tematu testu pisemnego	14 sierpnia 2026	Dokument źródłowy publikowany w portalu kandydata; kandydaci mają 7 dni na jego pobranie
Okres przeprowadzania testu pisemnego	25 sierpnia – 5 września 2026	40-minutowy egzamin EUFTE; zdalny nadzór; rezerwacja terminu przez Prometric; wyniki w ciągu 3 tygodni
Test wiedzy o UE (kompetencje cyfrowe + wiedza pojęciowa)	15-30 września 2026	40 pytań, 30 minut; zdalny nadzór; sprawdzane są kompetencje DigComp (umiejętności cyfrowe) i wiedza o instytucjach UE
Obrady komisji konkursowej	1-31 października 2026	Komisja konkursowa EPSO ocenia wszystkie prace i sporządza ranking kandydatów; wstępny ranking jest przesyłany kandydatom, aby mogli zgłosić zastrzeżenia
Okres składania zastrzeżeń/odwołań	1-14 listopada 2026	Kandydaci mogą odwołać się od ocen komisji konkursowej; odwołania rozpatruje niezależny organ EPSO
Publikacja ostatecznego rankingu i listy rezerwowej	15 listopada 2026	Oficjalna lista rezerwowa publikowana na eu-careers.europa.eu oraz w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej (JOUE), seria C; 1,490 miejsc
Początek ważności listy rezerwowej	15 listopada 2026 – 14 listopada 2027	Ważność przez 1 rok; EPSO może ją przedłużyć, jeśli instytucje nadal mają niezaspokojone potrzeby kadrowe

Najważniejsze informacje o konkursie AD5 2026

Liczba zgłoszeń: 174,922 kandydatów ubiegało się o 1,490 miejsc (wskaźnik powodzenia 0.85%)
Rozkład geograficzny: Włochy odpowiadały za 45.4% wszystkich zgłoszeń; Hiszpania za 18.3%; Polska za 10.6%
Forma testów: Wszystkie testy są nadzorowane zdalnie; bez ośrodków oceny. Wybór języka: język 1 (C1) w testach rozumowania, język 2 (B2) na egzaminie pisemnym
Wagi punktowe: Rozumowanie werbalne 35%, wiedza o UE 25%, umiejętności cyfrowe 25%, egzamin pisemny 15%; testy rozumowania numerycznego i abstrakcyjnego są oceniane na zasadzie zaliczony/niezaliczony
Harmonogram rekrutacji: Około 50% kandydatów z listy rezerwowej zostaje zatrudnionych w ciągu 7 miesięcy (do lata 2027)

Konkursy specjalistyczne 2026

1. Konkurs dla audytorów AD7 (EPSO/AUDIT/1/26)

Etap	Daty
Rozpoczęcie przyjmowania zgłoszeń	10 marca 2026
Zakończenie przyjmowania zgłoszeń	30 kwietnia 2026
Testy rozumowania	Czerwiec 2026
Test pisemny (FRWT)	Lipiec 2026
Publikacja listy rezerwowej	Wrzesień 2026
Okres ważności	3 lata (z możliwością przedłużenia)

Najważniejsze fakty: ~400 kandydatów ubiega się o ~80 miejsc (wskaźnik powodzenia 20%). Wskaźnik powodzenia jest wyższy niż w AD5 ze względu na specjalistyczny profil. Kandydaci muszą mieć kwalifikacje z zakresu rachunkowości/audytu oraz 5+ lat odpowiedniego doświadczenia.

2. Konkurs dla specjalistów IT (EPSO/IT/1/26 i EPSO/IT/2/26)

Dwa odrębne konkursy: dla specjalistów ds. bezpieczeństwa IT oraz architektów korporacyjnych.

Profil	Rozpoczęcie przyjmowania zgłoszeń	Zakończenie przyjmowania zgłoszeń	Testy	Lista rezerwowa
Specjalista ds. bezpieczeństwa IT (AD6)	1 kwietnia 2026	25 maja 2026	Lipiec-sierpień 2026	Październik 2026
Architektura korporacyjna (AD7)	15 kwietnia 2026	31 maja 2026	Sierpień-wrzesień 2026	Listopad 2026

Najważniejsze fakty: Każdy konkurs przyciąga 600-1000 kandydatów ubiegających się o 40-60 miejsc (wskaźnik powodzenia 4-7%). Wymagany jest dyplom z zakresu IT i 3-8 lat odpowiedniego doświadczenia, zależnie od profilu.

3. Konkurs dla prawników lingwistów (EPSO/LL/1/26)

Etap	Daty
Rozpoczęcie przyjmowania zgłoszeń	1 maja 2026
Zakończenie przyjmowania zgłoszeń	30 czerwca 2026
Testy rozumowania + testy językowe	Sierpień 2026
Test pisemny (2 warianty językowe)	Wrzesień 2026
Publikacja listy rezerwowej	Listopad 2026
Ważność	3 lata (niemal zawsze przedłużana)

Najważniejsze fakty: ~1,500 kandydatów ubiega się o ~35 miejsc (wskaźnik powodzenia 2-3%). Wymagane są wykształcenie prawnicze oraz znajomość dwóch języków UE na poziomie zbliżonym do rodzimego. Na etapie testów językowych odpada wielu kandydatów.

4. Konkurs dla inspektorów jądrowych (EPSO/NI/1/26)

Etap	Daty
Rozpoczęcie przyjmowania zgłoszeń	20 czerwca 2026
Zakończenie przyjmowania zgłoszeń	15 sierpnia 2026
Testy rozumowania + ocena wiedzy technicznej	Październik 2026
Egzamin pisemny (techniczny FRWT)	Listopad 2026
Publikacja listy rezerwowej	Styczeń 2027
Ważność	3 lata

Najważniejsze fakty: ~150 kandydatów ubiega się o ~8 miejsc (wskaźnik powodzenia 5-6%). Proporcjonalnie jest to najbardziej konkurencyjny konkurs EPSO w 2026 roku. Wymagane są dyplom w dziedzinie nauk jądrowych/inżynierii jądrowej oraz 5+ lat doświadczenia.

5. Konkursy dla tłumaczy pisemnych i ustnych

Dostępnych jest wiele par językowych; harmonogramy są rozłożone na cały 2026 rok.

Stanowisko	Okres składania zgłoszeń	Okres przeprowadzania testów	Planowany termin listy rezerwowej	Ważność
Tłumacz pisemny (różne kombinacje językowe)	Marzec-czerwiec 2026	Lipiec-październik 2026	Listopad-grudzień 2026	3 lata
Tłumacz ustny (tłumaczenie konsekutywne i symultaniczne)	Kwiecień-lipiec 2026	Sierpień-listopad 2026	Grudzień 2026-styczeń 2027	3 lata

Najważniejsze fakty: Każda para językowa przyciąga 200-800 kandydatów ubiegających się o 5-20 miejsc. Wskaźniki powodzenia różnią się w zależności od rzadkości języka: 2-10%. W przypadku tłumaczy ustnych wskaźniki powodzenia są zazwyczaj wyższe niż w przypadku tłumaczy pisemnych.

6. Asystenci parlamentarni i inne stanowiska

Dodatkowe konkursy ogłaszane w ciągu 2026 roku:

Asystent w Parlamencie Europejskim (różne komisje) — Zgłoszenia: kwiecień-czerwiec 2026; testy i rozmowy kwalifikacyjne: lipiec-wrzesień; zatrudnianie: od października
Specjalista ds. zarządzania danymi (EPSO/DMS/1/26) — Zgłoszenia: maj-lipiec 2026; testy: sierpień-październik; lista rezerwowa: listopad 2026
Rzecznicy prasowi i specjaliści ds. komunikacji — Zgłoszenia: czerwiec-sierpień 2026; rozmowy kwalifikacyjne i ocena: wrzesień-listopad; rekrutacja: od grudnia 2026

Stały nabór CAST (w toku)

W przeciwieństwie do konkursów EPSO organizowanych w ustalonych cyklach nabór CAST (pracowników kontraktowych) trwa nieprzerwanie. W określonych okresach następuje jednak wzrost liczby rekrutacji:

Etap naboru CAST	Typowy okres	Rodzaj stanowiska
Wiosenna fala naboru CAST	Marzec-maj 2026	Stanowiska administracyjne, wsparcie IT, koordynatorzy projektów
Letnia fala naboru CAST	Czerwiec-lipiec 2026	Stanowiska sezonowe/projektowe, tymczasowe wsparcie najważniejszych inicjatyw
Jesienna fala naboru CAST	Wrzesień-listopad 2026	Administracja, tłumaczenia pisemne/ustne, zarządzanie budżetem
Nabór CAST pod koniec roku	Grudzień 2026	Stanowiska wsparcia, koordynacja polityk, zatrudnienie na wypadek nieprzewidzianych potrzeb kadrowych

Najważniejszy fakt: Nabór CAST nie ma charakteru konkursowego tak jak EPSO; poszczególne dyrekcje generalne publikują oferty pracy i zatrudniają bezpośrednio. Nie ma centralnej listy rezerwowej. Należy składać zgłoszenia niezwłocznie po opublikowaniu stanowisk na eu-careers.europa.eu.

Kluczowe daty: czego nie można przegapić w 2026 roku

Jeśli interesuje Państwa AD5 (EPSO/AD/427/26) — nabór jest już zamknięty

Termin minął: Termin składania zgłoszeń 15 maja 2026 (MINĄŁ)
Na czym skupić się obecnie: Jeśli złożyli Państwo zgłoszenie: proszę sprawdzać pocztę elektroniczną w oczekiwaniu na powiadomienie o wyniku weryfikacji (maj-czerwiec), przygotować się do testów CBT (lipiec) i egzaminu pisemnego (sierpień-wrzesień)
Publikacja listy rezerwowej: 15 listopada 2026

Jeśli interesują Państwa stanowiska audytorów (AD7, EPSO/AUDIT/1/26)

Termin składania zgłoszeń: 30 kwietnia 2026 (MINĄŁ)
Testy: Czerwiec-lipiec 2026
Lista rezerwowa: Wrzesień 2026

Jeśli interesują Państwa stanowiska specjalistów IT

Bezpieczeństwo IT (AD6): Termin 25 maja 2026; lista rezerwowa w październiku 2026
Architektura korporacyjna (AD7): Termin 31 maja 2026; lista rezerwowa w listopadzie 2026

Jeśli interesują Państwa stanowiska prawników lingwistów

Termin składania zgłoszeń: 30 czerwca 2026 — JUŻ WKRÓTCE
Proszę przygotować się do: Zaawansowanych testów językowych i jednoczesnego pisania w dwóch językach UE
Lista rezerwowa: Listopad 2026

Jeśli interesują Państwa stanowiska inspektorów jądrowych

Termin składania zgłoszeń: 15 sierpnia 2026
Proszę przygotować się do: Testu z wiedzy technicznej w zakresie nauk jądrowych + testów rozumowania EPSO
Lista rezerwowa: Styczeń 2027

Nabór CAST (w toku)

Brak stałych terminów. Proszę co tydzień sprawdzać nowe oferty pracy na eu-careers.europa.eu
Szybkość złożenia zgłoszenia ma kluczowe znaczenie: Stanowiska CAST są obsadzane w ciągu 5-10 dni. Proszę złożyć zgłoszenie w ciągu 24 godzin od publikacji oferty
Kolejne fale: Czerwiec-lipiec 2026 oraz wrzesień-listopad 2026

Harmonogram po publikacji listy rezerwowej: od selekcji do zatrudnienia

Po opublikowaniu listy rezerwowej (w przypadku większości konkursów od listopada 2026) rozpoczyna się proces rekrutacji:

Etap	Harmonogram	Co się dzieje
Etap kwotowy (rekrutacja przez dyrekcje generalne)	2-6 miesięcy po publikacji listy	Dyrekcje generalne przeszukują listę rezerwową, wybierają pasujące osoby według pozycji w rankingu i zapraszają najlepszych kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne. Na tym etapie zatrudnianych jest zazwyczaj 50% osób z listy.
Etap po zniesieniu kwot ("Zniesienie kwot")	Miesiące 6-12 okresu ważności listy rezerwowej	Dyrekcje generalne mogą zatrudniać osoby z dowolnego miejsca na liście; ranking nadal obowiązuje, ale jego egzekwowanie jest mniej rygorystyczne. Rekrutacja zwalnia, a pozostali kandydaci konkurują o mniejszą liczbę wolnych stanowisk.
Decyzja o przedłużeniu	2-3 miesiące przed wygaśnięciem listy	EPSO informuje, czy ważność listy zostanie przedłużona. Zazwyczaj ma to miejsce w przypadku list specjalistycznych (3 lata zostają przedłużone do 3.5-4 lat), natomiast rzadko w przypadku list dla profilu ogólnego, chyba że zapotrzebowanie jest duże.
Wygaśnięcie listy	1 rok (profil ogólny) lub 3 lata (profil specjalistyczny)	Pozostali kandydaci zostają dezaktywowani. Nie można już ich zatrudnić z tej listy. Jeśli chcą otrzymać kolejną szansę, muszą ponownie zgłosić się do nowego konkursu.

Planowanie strategiczne: jak korzystać z tego kalendarza

Opcja 1: strategia wielotorowa (zalecana poważnie zainteresowanym kandydatom)

Proszę zgłosić się do kilku konkursów, aby zwiększyć swoje możliwości:

Marzec-maj 2026: Proszę zgłosić się do konkursu dla audytorów AD7 (termin 30 kwietnia) + specjalistów ds. bezpieczeństwa IT (termin 25 maja), jeśli mają Państwo odpowiednie kompetencje
Maj-czerwiec 2026: Proszę zgłosić się do konkursu dla administratorów o profilu ogólnym AD5 (termin 15 maja) + prawników lingwistów (termin 30 czerwca), jeśli spełniają Państwo wymagania
Czerwiec-sierpień 2026: Proszę zgłosić się do konkursu w dziedzinie architektury korporacyjnej IT (termin 31 maja) + inspekcji jądrowej (termin 15 sierpnia), jeśli mają Państwo wymagane kwalifikacje
Rezultat: Obecność na kilku listach rezerwowych zwiększa widoczność w procesie rekrutacji i ogranicza zależność od jednej listy

Opcja 2: koncentracja na specjalizacji (dla ekspertów dziedzinowych)

Jeśli mają Państwo specjalistyczne kwalifikacje (prawo, IT, rachunkowość, nauki jądrowe):

Proszę zgłaszać się wyłącznie do odpowiednich konkursów specjalistycznych o wyższych wskaźnikach powodzenia (2-8%), zamiast do konkursu AD5 dla profilu ogólnego (0.85%)
Przykład: Absolwent prawa → Zgłoszenie do konkursu dla prawników lingwistów (wskaźnik powodzenia 2-3%) zamiast do AD5 (0.85%)
Przykład: Specjalista IT → Zgłoszenie do konkursów dla specjalistów IT (4-7%) zamiast do AD5 (0.85%)

Opcja 3: strategia pomostowa CAST

Jeśli nie uda się Państwu znaleźć na specjalistycznych listach rezerwowych:

Proszę zgłosić się do prowadzonego w trybie ciągłym naboru CAST (marzec-listopad 2026), aby zdobyć doświadczenie w UE
Proszę podjąć pracę na podstawie umowy CAST (1-3 lata) w jednej z instytucji UE
Proszę ponownie zgłosić się w kolejnym cyklu EPSO z doświadczeniem zdobytym w strukturach UE (zwiększa ono przewagę w rankingu)

Najważniejsze wnioski

Konkurs AD5 2026 jest zamknięty: Wzięło w nim udział 174,922 kandydatów; lista rezerwowa zostanie opublikowana 15 listopada 2026
Konkursy specjalistyczne są rozłożone na cały 2026 rok: Audytorzy, specjaliści IT, prawnicy, inspektorzy jądrowi i tłumacze mają odrębne terminy i harmonogramy
Brak stałych terminów CAST: CAST to ciągły nabór; proszę co tydzień sprawdzać eu-careers.europa.eu
Ważność listy rezerwowej: 1 rok (profil ogólny) lub 3 lata (profil specjalistyczny); możliwe jest przedłużenie, ale nie jest ono gwarantowane
Zasada rekrutacji 50%: Około połowy kandydatów z listy rezerwowej zostaje zatrudnionych przed wygaśnięciem jej ważności; pozostali muszą ponownie się zgłosić lub rozważyć inne możliwości
Testy odbywają się zdalnie i są nadzorowane: Wszystkie testy EPSO w 2026 roku są przeprowadzane za pośrednictwem Prometric lub TAO; bez ośrodków oceny
Proszę planować z wyprzedzeniem: Proszę zaznaczyć terminy składania zgłoszeń w kalendarzu (w przypadku większości konkursów przypadają od maja do sierpnia); materiały do testów należy przygotować 6-8 tygodni przed okresem ich przeprowadzania

Gdzie znaleźć oficjalne terminy i aktualności

Wszystkie konkursy EPSO: Oficjalna strona EPSO (epsoexams.eu)
Portal zgłoszeniowy i listy rezerwowe: eu-careers.europa.eu
Konto kandydata: Proszę zarejestrować się w eu-careers, aby otrzymywać pocztą elektroniczną powiadomienia o terminach testów, wynikach i wolnych stanowiskach po wpisaniu na listę rezerwową
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej (JOUE): Oficjalne listy rezerwowe są publikowane w serii C JOUE

Proszę działać w sposób zorganizowany, zaznaczyć wszystkie terminy i przygotowywać się strategicznie. Kalendarz EPSO na 2026 rok oferuje możliwości zarówno dla profilu ogólnego, jak i profili specjalistycznych — proszę wybrać ścieżkę zgodną ze swoimi kwalifikacjami, doświadczeniem i celami strategicznymi.