Calendarul concursurilor EPSO 2026: date-cheie și termene-limită

Calendarul concursurilor EPSO 2026: cronologia completă

Planificarea pregătirii dumneavoastră pentru EPSO în 2026 necesită o imagine clară a calendarelor tuturor concursurilor. Întrucât concursul pentru generaliști AD5 (EPSO/AD/427/26) s-a încheiat, iar concursurile pentru specialiști sunt eșalonate pe tot parcursul anului, înțelegerea datelor-cheie, a termenelor-limită de înscriere, a perioadelor de testare și a calendarelor de publicare a listelor de rezervă este esențială pentru o pregătire și o poziționare strategice.

Acest ghid acoperă toate concursurile EPSO importante din 2026, de la datele de deschidere și închidere a înscrierilor, trecând prin etapele de testare, până la publicarea listelor de rezervă. Indiferent dacă vizați principalul profil AD5, roluri de specialitate în audit, IT, drept sau inspecție nucleară ori recrutarea permanentă CAST, acest calendar vă ajută să nu ratați niciun termen-limită important.

Concursul pentru generaliști AD5 (EPSO/AD/427/26) — Rezumatul calendarului

Etapă	Dată	Detalii-cheie
Deschiderea înscrierilor	5 februarie 2026	Înscrierile online prin eu-careers.europa.eu se deschid la 10:00 CET
Termenul-limită de înscriere	15 mai 2026 (23:59 CET)	Candidaturile depuse în ultimul moment primesc confirmare; candidaturile întârziate sunt respinse
Verificarea eligibilității	16 mai – 30 iunie 2026	EPSO verifică cetățenia, nivelul studiilor și cerințele lingvistice; candidații sunt informați cu privire la rezultatul verificării
Testele de raționament (CBT)	1-31 iulie 2026	Examene online supravegheate (Prometric/TAO); teste verbale, numerice și abstracte; 1 interval de testare per candidat; rezultatele sunt publicate în termen de 2 săptămâni
Publicarea subiectului pentru proba scrisă	14 august 2026	Documentul de referință este publicat pe portalul candidaților; candidații au la dispoziție 7 zile pentru a-l descărca
Perioada examenului scris	25 august – 5 septembrie 2026	Examen EUFTE de 40 de minute; supravegheat online; programarea se face prin Prometric; rezultatele sunt disponibile în termen de 3 săptămâni
Testul de cunoștințe despre UE (digital + conceptual)	15-30 septembrie 2026	40 de întrebări, 30 de minute; supravegheat online; evaluează DigComp (competențe digitale) și cunoștințele despre instituțiile UE
Deliberarea comisiei de evaluare	1-31 octombrie 2026	Comisia de evaluare EPSO punctează toate candidaturile și clasifică candidații; clasamentul preliminar este trimis candidaților pentru eventuale contestații
Perioada pentru obiecții/contestații	1-14 noiembrie 2026	Candidații pot contesta punctajele acordate de comisia de evaluare; contestațiile sunt examinate de un comitet EPSO independent
Clasamentul final și publicarea listei de rezervă	15 noiembrie 2026	Lista de rezervă oficială este publicată pe eu-careers.europa.eu și în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria C; 1.490 de posturi
Începutul valabilității listei de rezervă	15 noiembrie 2026 – 14 noiembrie 2027	Valabilitate de 1 an; poate fi prelungită de EPSO dacă instituțiile au nevoi neacoperite

Aspecte esențiale privind AD5 2026

Volumul candidaturilor: 174.922 de candidați au concurat pentru 1.490 de posturi (rată de reușită de 0,85%)
Concentrarea geografică: Italia a reprezentat 45,4% din totalul candidaturilor; Spania 18,3%; Polonia 10,6%
Formatul testelor: Toate testele sunt supravegheate online; nu există centre de evaluare. Alegerea limbii: limba 1 (C1) pentru testele de raționament, limba 2 (B2) pentru examenul scris
Ponderea punctajelor: Raționament verbal 35%, cunoștințe despre UE 25%, competențe digitale 25%, examen scris 15%; testele de raționament numeric și abstract se evaluează prin admis/respins
Calendarul recrutării: Aproximativ 50% dintre candidații de pe lista de rezervă sunt angajați în termen de 7 luni (până în vara anului 2027)

Concursuri pentru specialiști în 2026

1. Concursul pentru auditori AD7 (EPSO/AUDIT/1/26)

Etapă	Date
Deschiderea înscrierilor	10 martie 2026
Închiderea înscrierilor	30 aprilie 2026
Testele de raționament	Iunie 2026
Proba scrisă (FRWT)	Iulie 2026
Publicarea listei de rezervă	Septembrie 2026
Perioada de valabilitate	3 ani (cu posibilitate de prelungire)

Informații-cheie: ~400 de candidați concurează pentru ~80 de posturi (rată de reușită de 20%). Rata de reușită este mai mare decât la AD5 datorită profilului specializat. Candidații trebuie să dețină calificări în contabilitate/audit și să aibă peste 5 ani de experiență relevantă.

2. Concursul pentru specialiști IT (EPSO/IT/1/26 și EPSO/IT/2/26)

Două concursuri separate: specialiști în securitate IT și arhitecți de întreprindere.

Profil	Deschiderea înscrierilor	Închiderea înscrierilor	Teste	Lista de rezervă
Specialist în securitate IT (AD6)	1 aprilie 2026	25 mai 2026	Iulie-august 2026	Octombrie 2026
Arhitectură de întreprindere (AD7)	15 aprilie 2026	31 mai 2026	August-septembrie 2026	Noiembrie 2026

Informații-cheie: Fiecare concurs atrage 600-1000 de candidați pentru 40-60 de posturi (rată de reușită de 4-7%). Sunt necesare studii superioare în IT și 3-8 ani de experiență relevantă, în funcție de profil.

3. Concursul pentru juriști-lingviști (EPSO/LL/1/26)

Etapă	Date
Deschiderea înscrierilor	1 mai 2026
Închiderea înscrierilor	30 iunie 2026
Teste de raționament + evaluare lingvistică	August 2026
Probă scrisă (2 variante lingvistice)	Septembrie 2026
Publicarea listei de rezervă	Noiembrie 2026
Valabilitate	3 ani (aproape întotdeauna prelungită)

Informații-cheie: ~1.500 de candidați concurează pentru ~35 de posturi (rată de reușită de 2-3%). Sunt necesare studii superioare în drept și stăpânirea a două limbi ale UE la un nivel apropiat de cel al unui vorbitor nativ. Mulți candidați sunt eliminați în etapa evaluării lingvistice.

4. Concursul pentru inspectori nucleari (EPSO/NI/1/26)

Etapă	Date
Deschiderea înscrierilor	20 iunie 2026
Închiderea înscrierilor	15 august 2026
Teste de raționament + evaluare tehnică	Octombrie 2026
Examen scris (FRWT tehnic)	Noiembrie 2026
Publicarea listei de rezervă	Ianuarie 2027
Valabilitate	3 ani

Informații-cheie: ~150 de candidați concurează pentru ~8 posturi (rată de reușită de 5-6%). Proporțional, este cel mai competitiv concurs EPSO din 2026. Sunt necesare studii superioare în științe/inginerie nucleară și peste 5 ani de experiență.

5. Concursuri pentru traducători și interpreți

Sunt disponibile mai multe perechi lingvistice; calendarele sunt eșalonate pe tot parcursul anului 2026.

Rol	Perioada de înscriere	Perioada de testare	Data vizată pentru lista de rezervă	Valabilitate
Traducător (diverse combinații lingvistice)	Martie-iunie 2026	Iulie-octombrie 2026	Noiembrie-decembrie 2026	3 ani
Interpret (consecutiv și simultan)	Aprilie-iulie 2026	August-noiembrie 2026	Decembrie 2026-ianuarie 2027	3 ani

Informații-cheie: Fiecare pereche lingvistică atrage 200-800 de candidați pentru 5-20 de posturi. Ratele de reușită variază: 2-10%, în funcție de raritatea limbii. Rolurile de interpret au, de regulă, rate de reușită mai mari decât cele de traducător.

6. Asistenți parlamentari și alte roluri

Concursuri suplimentare anunțate pe parcursul anului 2026:

Asistent în Parlamentul European (diverse comisii) — Înscrieri: aprilie-iunie 2026; teste și interviuri: iulie-septembrie; angajări: din octombrie
Specialist în gestionarea datelor (EPSO/DMS/1/26) — Înscrieri: mai-iulie 2026; teste: august-octombrie; lista de rezervă: noiembrie 2026
Ofițeri de presă și specialiști în comunicare — Înscrieri: iunie-august 2026; interviuri și evaluări: septembrie-noiembrie; recrutare: din decembrie 2026

Recrutarea permanentă CAST (în desfășurare)

Spre deosebire de concursurile EPSO cu cicluri fixe, recrutarea CAST (agenți contractuali) este continuă. Totuși, există perioade specifice în care recrutarea se intensifică:

Etapa recrutării CAST	Perioada obișnuită	Tipul rolului
Valul de recrutare CAST din primăvară	Martie-mai 2026	Roluri administrative, asistență IT, coordonatori de proiect
Valul de recrutare CAST din vară	Iunie-iulie 2026	Roluri sezoniere/de proiect, sprijin temporar pentru inițiative majore
Valul de recrutare CAST din toamnă	Septembrie-noiembrie 2026	Administrație, traducere/interpretare, gestionarea bugetului
Recrutarea CAST de la sfârșitul anului	Decembrie 2026	Roluri de sprijin, coordonarea politicilor, personal pentru situații neprevăzute

Informație-cheie: Recrutarea CAST nu este competitivă precum concursurile EPSO; direcțiile generale publică posturile vacante și fac angajări direct. Nu există o listă de rezervă centrală. Candidați imediat ce posturile sunt publicate pe eu-careers.europa.eu.

Date critice: ce nu trebuie să ratați în 2026

Dacă vizați AD5 (EPSO/AD/427/26) — acum închis

A fost: Termenul-limită de înscriere 15 mai 2026 (DEPĂȘIT)
Prioritatea actuală: Dacă v-ați înscris: verificați-vă e-mailul pentru notificarea privind verificarea eligibilității (mai-iunie), pregătiți-vă pentru testele CBT (iulie) și pentru examenul scris (august-septembrie)
Publicarea listei de rezervă: 15 noiembrie 2026

Dacă vizați posturile de auditor (AD7, EPSO/AUDIT/1/26)

Termenul-limită de înscriere: 30 aprilie 2026 (DEPĂȘIT)
Teste: Iunie-iulie 2026
Lista de rezervă: Septembrie 2026

Dacă vizați posturile de specialist IT

Securitate IT (AD6): Termen-limită 25 mai 2026; lista de rezervă în octombrie 2026
Arhitectură de întreprindere (AD7): Termen-limită 31 mai 2026; lista de rezervă în noiembrie 2026

Dacă vizați posturile de jurist-lingvist

Termenul-limită de înscriere: 30 iunie 2026 — ÎN CURÂND
Pregătiți-vă pentru: Evaluare lingvistică avansată și redactare simultană în două limbi ale UE
Lista de rezervă: Noiembrie 2026

Dacă vizați posturile de inspector nuclear

Termenul-limită de înscriere: 15 august 2026
Pregătiți-vă pentru: Științe nucleare la nivel tehnic + teste de raționament EPSO
Lista de rezervă: Ianuarie 2027

Recrutarea CAST (în desfășurare)

Nu există termene-limită fixe. Verificați săptămânal eu-careers.europa.eu pentru posturi vacante noi
Rapiditatea candidaturii este esențială: Posturile CAST se ocupă în 5-10 zile. Candidați în termen de 24 de ore de la publicare
Următoarele valuri: Iunie-iulie 2026 și septembrie-noiembrie 2026

Calendarul ulterior listei de rezervă: de la selecție la angajare

După publicarea unei liste de rezervă (începând din noiembrie 2026 pentru majoritatea concursurilor), începe procesul de recrutare:

Etapă	Calendar	Ce se întâmplă
Etapa cotelor (recrutarea de către DG-uri)	La 2-6 luni după publicarea listei	DG-urile consultă lista de rezervă, identifică profilurile potrivite în funcție de clasament și intervievează candidații cel mai bine clasați. De regulă, 50% dintre persoanele de pe listă sunt recrutate în această etapă.
Etapa ulterioară cotelor ("eliminarea cotelor")	Lunile 6-12 din perioada de valabilitate a listei de rezervă	DG-urile pot recruta din orice parte a listei; clasamentul continuă să se aplice, dar este utilizat mai flexibil. Recrutarea încetinește; candidații rămași concurează pentru mai puține posturi vacante.
Decizia de prelungire	Cu 2-3 luni înainte de expirarea listei	EPSO anunță dacă lista va fi prelungită. De obicei, da în cazul listelor pentru specialiști (3 ani devin 3.5-4 ani), însă rareori în cazul listelor pentru generaliști, cu excepția situațiilor în care cererea este ridicată.
Expirarea listei	1 an (generaliști) sau 3 ani (specialiști)	Candidații rămași sunt dezactivați. Aceștia nu mai sunt disponibili pentru angajare. Dacă doresc o nouă șansă, trebuie să candideze din nou la un concurs nou.

Planificare strategică: cum să utilizați acest calendar

Opțiunea 1: strategia cu mai multe direcții (recomandată candidaților hotărâți)

Candidați la mai multe concursuri pentru a vă maximiza opțiunile:

Martie-mai 2026: Candidați pentru auditor AD7 (termen-limită 30 aprilie) + securitate IT (termen-limită 25 mai), dacă aveți experiența relevantă
Mai-iunie 2026: Candidați pentru generalist AD5 (termen-limită 15 mai) + jurist-lingvist (termen-limită 30 iunie), dacă este cazul
Iunie-august 2026: Candidați pentru arhitectură IT de întreprindere (termen-limită 31 mai) + inspector nuclear (termen-limită 15 august), dacă îndepliniți condițiile
Rezultat: Includerea pe mai multe liste de rezervă crește vizibilitatea în procesul de angajare și reduce dependența de o singură listă

Opțiunea 2: orientarea către specializare (pentru experții în domeniu)

Dacă aveți calificări de specialitate (drept, IT, contabilitate, științe nucleare):

Candidați numai la concursurile pentru specialiști corespunzătoare, care au rate de reușită mai mari (2-8%), în locul concursului pentru generaliști AD5 (0,85%)
Exemplu: Absolvent de drept → Candidați pentru jurist-lingvist (rată de reușită de 2-3%) în loc de AD5 (0,85%)
Exemplu: Profesionist IT → Candidați la concursurile pentru specialiști IT (4-7%) în loc de AD5 (0,85%)

Opțiunea 3: strategia CAST ca punte

Dacă nu reușiți să intrați pe listele de rezervă pentru specialiști:

Candidați în cadrul recrutării continue CAST (martie-noiembrie 2026) pentru a dobândi experiență în UE
Lucrați în baza unui contract CAST (1-3 ani) în cadrul unei instituții a UE
Candidați din nou în următorul ciclu EPSO având experiență internă în UE (vă îmbunătățește avantajul în clasament)

Concluzii principale

AD5 2026 este închis: Au concurat 174.922 de candidați; lista de rezervă va fi publicată la 15 noiembrie 2026
Concursurile pentru specialiști sunt eșalonate pe parcursul anului 2026: Auditorii, specialiștii IT, juriștii, inspectorii nucleari și traducătorii au propriile termene-limită și calendare
Nu există termene-limită CAST fixe: CAST este un proces de recrutare continuă; verificați săptămânal eu-careers.europa.eu
Valabilitatea listei de rezervă: 1 an (generaliști) sau 3 ani (specialiști); poate fi prelungită, dar prelungirea nu este garantată
Regula recrutării de 50%: Aproximativ jumătate dintre candidații de pe lista de rezervă sunt angajați înainte de expirarea acesteia; cealaltă jumătate trebuie să candideze din nou sau să caute alternative
Perioadele de testare sunt online și supravegheate: Toate testele EPSO din 2026 se desfășoară prin Prometric sau TAO; nu există centre de evaluare
Planificați din timp: Notați termenele-limită de înscriere în calendarul dumneavoastră (mai-august pentru majoritatea concursurilor); pregătiți materialele pentru teste cu 6-8 săptămâni înainte de perioada de testare

Unde găsiți termenele-limită oficiale și actualizările

Toate concursurile EPSO: Site-ul oficial EPSO (epsoexams.eu)
Portalul de candidaturi și listele de rezervă: eu-careers.europa.eu
Contul de candidat: Înregistrați-vă pe eu-careers pentru a primi notificări prin e-mail despre calendarele testelor, rezultate și posturi vacante după includerea dumneavoastră pe o listă de rezervă
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE): Listele de rezervă oficiale sunt publicate în JOUE, seria C

Organizați-vă, notați-vă termenele-limită și pregătiți-vă strategic. Calendarul EPSO 2026 oferă oportunități atât pentru generaliști, cât și pentru specialiști — alegeți-vă parcursul în funcție de calificările, experiența și obiectivele dumneavoastră strategice.