EPSO-Teilnahmevoraussetzungen: Wer kann sich für AD-, AST- und CAST-Auswahlverfahren bewerben?

EPSO-Zulassungsvoraussetzungen: Vollständige Aufschlüsselung nach Kategorien (AD5, AD7, AD9, AST, AST/SC, CAST)

Bevor Sie sich für ein EPSO-Auswahlverfahren bewerben, müssen Sie sowohl die allgemeinen Zulassungsvoraussetzungen (die für alle Bewerbenden gelten) als auch die spezifischen Anforderungen nach Kategorie und Besoldungsgruppe erfüllen. Dieser Artikel erläutert detailliert, was EPSO verlangt – von Staatsangehörigkeit und Sprache bis hin zu Ausbildung und Berufserfahrung. Die Zulassung ist nicht verhandelbar: Wenn Sie die Kriterien nicht erfüllen, wird Ihre Bewerbung sofort abgelehnt, unabhängig von Ihren Testergebnissen.

Allgemeine Zulassungsvoraussetzungen (alle Kategorien)

Staatsangehörigkeit

Sie müssen Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein. Dies umfasst alle 27 aktuellen EU-Mitgliedstaaten. Seit dem 1. Februar 2020 sind britische Staatsangehörige aufgrund des Brexit nicht mehr teilnahmeberechtigt, sofern sie nicht die Staatsangehörigkeit eines anderen EU-Mitgliedstaats erworben haben.

Was zählt als „Staatsangehörige/r“? Sie müssen den Reisepass oder die Staatsangehörigkeitsdokumente eines EU27-Mitgliedstaats besitzen. Wenn Sie eine doppelte oder mehrfache Staatsangehörigkeit besitzen, darunter eine eines EU27-Staates, sind Sie teilnahmeberechtigt. Wenn Sie britische/r Staatsangehörige/r mit einem irischen oder anderen EU27-Pass sind, sind Sie teilnahmeberechtigt.

Bürgerliche und politische Rechte

Sie müssen Ihre bürgerlichen und politischen Rechte in vollem Umfang genießen. In der Praxis bedeutet das:

Sie sind in Ihrem Heimatland nicht vom Wahlrecht ausgeschlossen
Sie wurden nicht wegen einer schweren Straftat verurteilt, die Ihre Integrität beeinträchtigt
Sie haben etwaige Wehrdienstpflichten Ihres Landes erfüllt

EPSO fordert in der Regel erst in der Einstellungsphase ein Führungszeugnis (oder ein gleichwertiges Dokument, das das Fehlen von Verurteilungen belegt) an, nicht bei der Bewerbung.

Gute moralische Eignung (Moralité Requise)

Sie müssen die nach EU-Recht geforderten Gewährleistungen für moralische Zuverlässigkeit bieten. Dies ist bewusst vage formuliert, deckt in der Praxis jedoch Folgendes ab:

Keine Verurteilung wegen Betrugsdelikten, Gewalttaten oder Machtmissbrauchs
Kein berufliches Fehlverhalten oder Verstoß gegen die Vertraulichkeit in früheren Positionen
Ehrlichkeit in Ihrer Bewerbung (falsche Daten im Lebenslauf führen zum Ausschluss und können rechtliche Verfahren auslösen)

Die EU-Organe nehmen dies ernst. Wenn Sie in Ihrer Bewerbung Ihre Ausbildung, Erfahrung oder Sprachkenntnisse falsch darstellen, können Sie abgelehnt und von künftigen Auswahlverfahren ausgeschlossen werden.

Gesundheitliche Eignung

Sie müssen körperlich und geistig in der Lage sein, die Aufgaben zu erfüllen. Eine ärztliche Untersuchung findet in der Einstellungsphase statt, nicht bei der Bewerbung. Wenn Sie eine Behinderung oder eine chronische Erkrankung haben, informieren Sie EPSO frühzeitig – es stehen angemessene Vorkehrungen zur Verfügung (alternative Testformate, zusätzliche Zeit usw.).

Keine Altersgrenze

EPSO hat jegliche Höchstaltersgrenze abgeschafft. Sie können sich mit 50, 60 oder älter für AD5, AST, CAST bewerben. Die Anforderung an die Berufserfahrung hängt von der Besoldungsgruppe ab, nicht vom Alter.

Sprachvoraussetzungen

Sie müssen Kenntnisse in zwei Amtssprachen der EU angeben (Sprache 1 auf C1, Sprache 2 auf B2). Einzelheiten finden Sie im ausführlichen Artikel zu Sprachvoraussetzungen. Sie müssen diese Niveaus bereits vor der Bewerbung erfüllen – es gibt keine Schonfrist oder Sprachausbildung während des Auswahlverfahrens.

Kategoriespezifische Anforderungen

AD5 (Administratoren auf Einstiegsebene)

Kriterium	Anforderung
Ausbildung	Hochschulabschluss von mindestens 3 Jahren (Bachelor-Niveau oder höher: Master, Promotion). Es muss sich um ein anerkanntes Diplom einer tertiären Bildungseinrichtung handeln. Nicht-universitäre Hochschulbildung (z. B. ein beruflicher Bachelor aus bestimmten Ländern) kann anerkannt werden, wenn sie einem dreijährigen Vollzeitstudium entspricht.
Abschlussfrist	Der Studienabschluss muss in der Regel bis zum 30. September des Auswahljahres abgeschlossen sein. Personen, die noch studieren, können sich nicht bewerben.
Berufserfahrung	Keine erforderlich. AD5 richtet sich an Hochschulabsolventen.
Fachrichtung	Allgemein (offen für alle Bachelor-Absolventen) oder spezialisiert (Juristen, Wirtschaftswissenschaftler, IT-Fachleute, Prüfer, Ingenieure, Naturwissenschaftler usw. – erfordert einen fachspezifischen Abschluss).

Beispiele für anerkannte Studienabschlüsse:

BA in Politikwissenschaft, Wirtschaftswissenschaften, öffentlicher Verwaltung, Jura, Ingenieurwesen, Umweltwissenschaften
MA in einem beliebigen Fach (auch wenn das Auswahlverfahren für AD5 ausgeschrieben ist)
BEng, MEng in einer Ingenieurdisziplin
JD, LLM (Jura-Abschluss)
Diplom-Abschluss aus Deutschland oder Österreich, 3+ Jahre
Laurea triennale (dreijähriger Bachelor) aus Italien

Beispiele, die in der Regel NICHT anerkannt werden:

Zweijährige Berufszertifikate (sofern Ihr nationales System sie nicht als gleichwertig mit einem dreijährigen Hochschulabschluss anerkennt)
Nur ein Sekundarschulabschluss
Berufliche Lehrgänge oder Zertifizierungen ohne zugrunde liegende tertiäre Bildung

Wenn Ihr Abschluss aus einem Nicht-EU-Land stammt oder nicht standardisiert ist: Bereiten Sie ein ausführliches Dokument vor (Diploma Supplement, Transcript, Studienplan Ihrer Einrichtung), aus dem die Gleichwertigkeit mit einem dreijährigen Bachelor hervorgeht. EPSO verwendet das Lisbon Recognition Convention als Referenz. Erwägen Sie, vor der Bewerbung eine formale Gleichwertigkeitsbewertung vom Bildungsministerium Ihres Landes einzuholen.

AD6/AD7 (Administratoren der mittleren Ebene)

Kriterium	Anforderung
Ausbildung	Hochschulabschluss von mindestens 3 Jahren (wie bei AD5).
Berufserfahrung	AD6: 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung (nach dem Studienabschluss). AD7: 6 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
Was gilt als „einschlägig“?	Arbeit in einem Bereich, der mit dem Profil des Auswahlverfahrens zusammenhängt (z. B. Politik, Verwaltung, Finanzen, Recht, IT, Kommunikation). Selbstständigkeit, ehrenamtliche Tätigkeit und Praktika können angerechnet werden, wenn sie substanziell waren und berufliche Kompetenz belegen. Teilzeitarbeit wird anteilig angerechnet (2 Jahre bei 50 % = 1 Jahr).

Zeitlicher Rahmen: Die Erfahrung wird ab dem Datum Ihres Studienabschlusses gezählt. Wenn Sie im Juni 2019 Ihren Abschluss gemacht haben und sich im Januar 2026 für AD7 bewerben, haben Sie potenziell 6,5 Jahre Erfahrung – Sie erfüllen die Anforderung.

AD9/AD10 (Administratoren der höheren Ebene)

Kriterium	Anforderung
Ausbildung	Hochschulabschluss von mindestens 3 Jahren.
Berufserfahrung	12 Jahre einschlägige Berufserfahrung nach dem Studienabschluss.
Anforderungsprofil an die Berufserfahrung	Die Erfahrung sollte nachgewiesene Verantwortung, Projektmanagement oder Teamführung umfassen. Erfahrung auf mittlerer oder höherer Führungsebene wird bevorzugt.

Strategischer Hinweis: Auswahlverfahren für AD9/10 sind seltener und stärker spezialisiert (z. B. Prüfer/in, HR-Manager/in, IT-Architekt/in). Wenn Sie sich zum ersten Mal bewerben, ist AD5 der Einstiegspunkt für Hochschulabsolventen; nutzen Sie AD7, wenn Sie über 6 oder mehr Jahre Erfahrung verfügen.

AST (Assistenten)

Kriterium	Anforderung
Ausbildung	Sekundarbereich II (in der Regel Abitur oder ein gleichwertiger Abschluss) ODER eine abgeschlossene Berufsausbildung.
Berufserfahrung	Variiert je nach konkreter Rolle. Einige AST-Auswahlverfahren verlangen keine, andere 2 bis 3 Jahre. Prüfen Sie die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens für Ihr spezifisches Profil.

Was zählt: Abitur oder Sekundarschulabschluss (einschließlich technischer/beruflicher Zweige), Zertifikate in Fachberufen (z. B. IT-Support, Buchhaltung, Dokumentenmanagement), abgeschlossene Berufsausbildung (Lehre).

Karriereweg: AST ist das Rückgrat der technischen Unterstützung: IT-Support-Mitarbeiter, Buchhaltungsassistenten, Kommunikationskoordinatoren, Personalassistenten, Dokumentenmanager. Der Einstieg steht Absolventen der Sekundarstufe offen; der Aufstieg erfolgt innerhalb der AST-Besoldungsgruppen (AST1-AST9) oder über ein Zertifizierungsverfahren in den AD-Bereich.

AST/SC (Sekretärinnen und Bürokräfte)

Kriterium	Anforderung
Ausbildung	Sekundarbereich II (Abitur oder gleichwertiger Abschluss) PLUS einschlägige Berufserfahrung ODER Berufsausbildung im Sekretariats-/Verwaltungsbereich.
Berufserfahrung	In der Regel 2 bis 3 Jahre Sekretariats-, Verwaltungs- oder Bürotätigkeit. Dazu können Büromanagement, Assistenz der Geschäftsleitung, Termin-/Dokumentenverwaltung und Empfang gehören.
Sprachkenntnisse	Bei AST/SC-Kandidierenden werden häufig Tippgeschwindigkeit, mehrsprachige Dokumentenbearbeitung und Kenntnisse der Bürosoftware bewertet. Zwar gelten die allgemeinen C1/B2-Anforderungen, aber praktische Sprachkenntnisse im Büroalltag sind entscheidend.

Rollen: Persönliche/r Assistent/in von Führungskräften, Sekretär/in, Empfangskraft, Terminmanager/in, Dokumentensachbearbeiter/in, Reisekoordinator/in. Diese Kategorie erfordert organisatorische Exzellenz und Aufmerksamkeit für Details.

CAST FG I (Funktionsgruppe I – Manuelle & Service-Tätigkeiten)

Kriterium	Anforderung
Ausbildung	Abschluss der Schulpflicht (in der Regel der Abschluss der Grundschule oder eine nationale Entsprechung).
Berufserfahrung	Im Allgemeinen keine erforderlich, allerdings sind einschlägige Berufserfahrungen (Fahren, Sicherheit, Instandhaltung) von Vorteil.
Typische Rollen	Fahrer (gültige Fahrerlaubnis erforderlich), Sicherheitspersonal, Instandhaltungspersonal, Boten, Gastronomiehilfskräfte.

CAST FG II (Funktionsgruppe II – Bürotätigkeiten)

Kriterium	Anforderung
Ausbildung	Sekundarbereich II (Abitur oder gleichwertiger Abschluss).
Berufserfahrung	In der Regel keine erforderlich, aber Büroerfahrung ist von Vorteil.
Typische Rollen	Büroassistent, einfache Buchhaltung, Telefonzentrale, Ablage/Dokumentenverwaltung, einfache Datenerfassung.

CAST FG III (Funktionsgruppe III – Sachbearbeitungsebene)

Kriterium	Anforderung
Ausbildung und Erfahrung (alternative Wege)	Weg A: Sekundarbereich II PLUS 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung. Weg B: Hochschulbildung (Bachelor oder höher), keine Berufserfahrung erforderlich.
Typische Rollen	Nachwuchs-Projektkoordinator/in, Referent/in für Politikforschung, Personalreferent/in, IT-Systembetreuung, Haushaltsassistent/in, Kommunikationsmitarbeiter/in.

Strategischer Hinweis: CAST FG III mit Weg B (Hochschulbildung, keine Erfahrung) wird von Hochschulabsolventen häufig genutzt, um in das EU-System einzusteigen und Erfahrung zu sammeln, um sich dann in einem künftigen Auswahlverfahren für AD5 zu bewerben. Viele erfolgreiche Einstellungen folgen dieser Strategie des „CAST-FG-III-Sprungbretts“.

CAST FG IV (Funktionsgruppe IV – Expertenebene)

Kriterium	Anforderung
Ausbildung und Erfahrung (alternative Wege)	Weg A: Hochschulabschluss (mindestens 3 Jahre), keine Berufserfahrung erforderlich. Weg B: Sekundarbereich II PLUS 6 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
Typische Rollen	Entspricht Aufgaben der AD-Einstiegsebene: Politikanalyse, juristische Recherche, IT-Architektur, Prüfungsassistenz, Kommunikationsreferent/in (vertraglich befristet, nicht dauerhaft).

CAST FG IV ist attraktiv für Hochschulabsolventen, die vor dem Versuch des dauerhaften AD5-Auswahlverfahrens EU-Erfahrung sammeln möchten, sowie für erfahrene Fachkräfte, die Vertragsflexibilität bevorzugen.

Praktische Prüfung der Zulassungsvoraussetzungen: Schritt für Schritt

Bevor Sie sich bewerben

Prüfen Sie die Staatsangehörigkeit: Besitzen Sie einen EU27-Pass oder eine EU27-Staatsangehörigkeit? Wenn nicht, können Sie eine vor der Bewerbung erwerben?
Prüfen Sie Ihre Ausbildung: Wie viele Jahre umfasst Ihr Studienabschluss? Sind es 3 oder mehr? Wann haben Sie Ihren Abschluss gemacht? Werden Sie ihn bis zur Frist abgeschlossen haben?
Berechnen Sie Ihre Berufserfahrung: Wenn Sie sich für AD7/9, AST/SC, CAST FG III/IV bewerben, zählen Sie die Monate bezahlter Berufstätigkeit nach Ihrem Studienabschluss. Teilzeit wird anteilig angerechnet. Rechnen Sie konservativ – verwenden Sie 1 Jahr für jeweils 12 Monate nachgewiesener Arbeit.
Bestätigen Sie Ihre Sprachkenntnisse: Können Sie C1 in Sprache 1 und B2 in Sprache 2 nachweisen? Haben Sie Zertifikate oder können Sie sich auf berufliche/akademische Nachweise stützen?
Prüfen Sie die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens: Lesen Sie den spezifischen Zulassungsabschnitt für Ihr Profil. Einige Auswahlverfahren haben zusätzliche Anforderungen (z. B. Sicherheitsüberprüfung, bestimmte Sprachauflagen, IT-Zertifizierungen).
Bereiten Sie Unterlagen vor: Europass-Lebenslauf, Diplom mit Transcript, Abschlusszeugnis/Transcript, Sprachzertifikate, Nachweise über Berufserfahrung (Arbeitsverträge, Referenzschreiben).

Bei der Bewerbung

Unter eu-careers.europa.eu füllen Sie ein strukturiertes Formular aus mit:

Angabe zur Staatsangehörigkeit
Angaben zur Ausbildung (Einrichtung, Abschlussbezeichnung, Fachrichtung, Abschlussdatum)
Sprachangaben (Sprache 1 und Sprache 2 mit Niveauangabe)
Berufserfahrung (beruflicher Werdegang mit Daten und Tätigkeitsbeschreibungen)
Status des Wehr-/Zivildienstes (falls zutreffend)
Erklärung zur guten moralischen Eignung (Ja/Nein-Kontrollkästchen)

Seien Sie genau und vollständig. Unvollständige Bewerbungen werden abgelehnt. Falsche Angaben führen zum Ausschluss und können Sanktionen auslösen.

Während des Einstellungsverfahrens (nach der Reserveliste)

Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, fordern EPSO und die einstellende Generaldirektion (GD) an:

Beglaubigte Kopien Ihres Abschlussdiploms und Ihres Transcripts
Arbeitsverträge oder Referenzschreiben (Nachweis der Berufserfahrung)
Führungszeugnis (oder gleichwertiges Dokument)
Sprachzertifikate (falls angegeben, aber bisher nicht verifiziert)
Ärztliche Untersuchung der gesundheitlichen Eignung

Wichtig: Jede Abweichung zwischen Ihrer Bewerbung und diesen Unterlagen führt zur Ablehnung und möglicherweise zur Einschaltung der Justizbehörden, wenn ein Betrugsverdacht besteht.

Sonderfälle und Grenzsituationen

„Erfülle ich die Erfahrungsanforderung, wenn ich noch an meiner Abschlussarbeit arbeite?“

Für AD5: Keine Erfahrung erforderlich, aber der Studienabschluss muss bis zur Frist abgeschlossen sein. Wenn Sie Ihre Abschlussarbeit erst nach der Frist verteidigen, sind Sie für dieses Auswahlverfahren nicht zugelassen. Bewerben Sie sich im nächsten Jahr.

Für AD7/9 und andere: Die Erfahrung wird ab dem Studienabschluss gezählt. Während des Studiums geleistete Arbeit (Forschungsarbeiten für die Abschlussarbeit, Teilzeitbeschäftigung) kann angerechnet werden, wenn sie nachvollziehbar und einschlägig ist, jedoch in der Regel mit Abschlag. Ein Jahr Forschungsarbeit für die Abschlussarbeit kann als 0,5 oder 0,75 Jahre Berufserfahrung zählen.

„Mein Abschluss stammt aus einem Nicht-EU-Land; wird er anerkannt?“

Ja, wenn er einem dreijährigen Bachelor gleichwertig ist. Nutzen Sie das Lisbon Recognition Convention als Referenz. Wenn Sie einen Abschluss erworben haben von:

USA/Großbritannien: Der Bachelor (4 Jahre) hat eindeutig 3+ Jahre; wird anerkannt.
Kanada/Australien: Der Bachelor umfasst in der Regel 3–4 Jahre; legen Sie ein Transcript zur Bestätigung vor.
Nicht-OECD-Länder: Legen Sie offizielles Transcript, Abschlusszeugnis und Studienplan Ihrer Einrichtung vor. EPSO oder eine Bewertungsstelle für ausländische Abschlüsse wird die Bewertung vornehmen.

Vorbeugender Schritt: Holen Sie vor der Bewerbung eine formale Gleichwertigkeitsbescheinigung für Ihr Diplom vom Bildungsministerium Ihres Landes ein (z. B. Nuffic in den Niederlanden, Campus France in Frankreich, DAAD in Deutschland). Dieses Dokument stärkt Ihre Position.

„Ich habe mehrere Staatsangehörigkeiten; welche zählt?“

Solange eine Ihrer Staatsangehörigkeiten eine EU27-Staatsangehörigkeit ist, sind Sie teilnahmeberechtigt. EPSO führt Ihr Verfahren unter dieser Staatsangehörigkeit. Wenn Sie sowohl den irischen als auch den britischen Pass besitzen, sind Sie teilnahmeberechtigt (verwenden Sie den irischen). Wenn Sie sowohl die polnische als auch die kanadische Staatsangehörigkeit besitzen, sind Sie teilnahmeberechtigt (verwenden Sie die polnische).

„Ich habe die Branche gewechselt; zählt meine gesamte Berufserfahrung?“

Für die „einschlägige Berufserfahrung“ bei AD7/9 muss die Tätigkeit in einem Bereich liegen, der mit dem Auswahlverfahren zusammenhängt. Ein Branchenwechsel von Jura über Finanzen zu Personal kann Lücken aufweisen, aber wenn Sie nachweisen können, dass die Fähigkeiten übertragbar sind (z. B. Projektmanagement in allen drei Rollen), ist EPSO in der Regel großzügig. Dokumentieren Sie dies klar in Ihrem Lebenslauf – zeigen Sie den roten Faden.

„Ich bin selbstständig; zählt das?“

Ja, Selbstständigkeit zählt als Berufserfahrung, wenn Sie sie nachweisen können (Gewerbeanmeldung, Steuererklärungen, Kundenverträge, berufliche Referenzen). Teilweise selbstständige Tätigkeit wird anteilig angerechnet. Ein Freiberufler, der 20 Stunden pro Woche über 3 Jahre arbeitet, erhält 1,5 Jahre angerechnete Erfahrung.

Zeitplan-Beispiel: Konkrete Zulassungsprüfung

Bewerberin: Maria, 28 Jahre, portugiesische Staatsangehörige mit Wohnsitz in Belgien.

Ausbildung: BA in Politikwissenschaft (3 Jahre), Abschluss Juni 2020. Master in EU-Studien (2 Jahre), Abschluss September 2022.

Berufserfahrung: Praktikum im portugiesischen Ministerium (6 Monate, 2020), Referentin für Politik bei einer EU-NGO (3 Jahre, Okt. 2020 – Okt. 2023), Projektkoordinatorin bei einer Denkfabrik (1,5 Jahre, Nov. 2023 – heute).

Sprachen: Portugiesisch (Muttersprache, C1), Englisch (TOEFL-Zertifikat 110, C1), Französisch (beruflich, selbst eingeschätzt B2).

Zulassungsprüfung für AD7 Generalist (Veröffentlichung Januar 2024):

Kriterium	Marias Profil	Status
EU-Staatsangehörigkeit	Portugiesisch	✓ Teilnahmeberechtigt
Ausbildung	BA (3 Jahre) + MA (2 Jahre)	✓ Teilnahmeberechtigt (3+ Jahre)
Erfahrung (AD7 = 6 Jahre)	0,5 (Praktikum) + 3 (Politik) + 1,5 (Projekt) = 5 Jahre	✗ Es fehlt 1 Jahr
Sprache 1 (C1)	Portugiesisch (Muttersprache)	✓ Teilnahmeberechtigt
Sprache 2 (B2)	Englisch (TOEFL-zertifiziert)	✓ Teilnahmeberechtigt

Urteil: Maria erfüllt die AD7-Anforderungen nicht (nur 5 Jahre gegenüber 6 erforderlichen). Sie könnte sich für AD5 (keine Erfahrung erforderlich) bewerben, da sie einen Bachelor- und einen Masterabschluss besitzt. Oder sie könnte bis November 2024 warten (dann erreicht sie 4,5 Jahre) und sich in einem künftigen Auswahlverfahren erneut für AD7 bewerben. Alternativ kann sie sich für CAST FG IV bewerben, das ihr Ausbildungs- und Erfahrungsprofil akzeptiert, Vertragserfahrung sammeln und sich später für AD7 bewerben.

Die wichtigsten Erkenntnisse

Allgemeine Anforderungen: EU-Staatsangehörigkeit, bürgerliche Rechte, gute moralische Eignung, gesundheitliche Eignung, Mindestanforderung an zwei Sprachen (C1/B2), keine Altersgrenze.
AD5: Hochschulabschluss (3+ Jahre), null Erfahrung. Das ist der Einstiegspunkt für Hochschulabsolventen.
AD7/9: Abschluss + 6/12 Jahre einschlägige Erfahrung. „Einschlägig“ bedeutet, dass die Tätigkeit mit dem Profil zusammenhängt; Selbstständigkeit und Berufswechsel sind akzeptabel, wenn sie begründet werden.
AST/AST/SC: Sekundarbereich II ± Berufserfahrung, je nach Rolle.
CAST: FG I (Abschluss der Schulpflicht), FG II (Sekundarbereich II), FG III (Sekundarbereich II + 3 Jahre ODER Bachelor), FG IV (Bachelor ODER Sekundarbereich II + 6 Jahre).
Abschluss aus einem Nicht-EU-Land: Wird anerkannt, wenn er nach dem Lisbon Recognition Convention einem dreijährigen Bachelor gleichwertig ist. Dokumente vorlegen.
Berechnung der Berufserfahrung: Zählt ab Studienabschluss; Teilzeit anteilig; Selbstständigkeit wird bei Nachweis anerkannt.
Verifizierung: Seien Sie in Ihrer Bewerbung genau. Falschangaben führen zum Ausschluss und können rechtliche Schritte auslösen. Die Unterlagen werden im Einstellungsverfahren geprüft.
Strategisches Timing: Wenn Ihnen für eine höhere Besoldungsgruppe Erfahrung fehlt, bewerben Sie sich jetzt für eine niedrigere, sammeln Sie Erfahrung und bewerben Sie sich dann erneut.