COM/AD/107/2026: pierwszy wewnętrzny konkurs Komisji dla kandydatów o profilu ogólnym na stanowiska AD7

Drzwi, które przez lata pozostawały zamknięte

Komisja Europejska stworzyła możliwość, na którą jej pracownicy czekali od dawna. Konkurs COM/AD/107/2026 dla administratorów (AD7) jest przedstawiany jako pierwszy w historii wewnętrzny konkurs o profilu ogólnym na grupę zaszeregowania AD7. Umożliwia osobom już pracującym w tej instytucji awans do grupy AD7 w drodze konkursu, bez konieczności udziału w otwartym konkursie zewnętrznym EPSO. Dla grupy, którą stowarzyszenie pracowników Generation 2004 szacuje na około 5,000 uprawnionych osób, jest to jedna z najważniejszych wewnętrznych możliwości od lat.

Po cichu zmieniono również sam egzamin. Znany zestaw testów rozumowania EPSO zniknął, a na pierwszym etapie zastąpił go nowy adaptacyjny test zdolności poznawczych przeprowadzany przez zewnętrznego dostawcę usług psychometrycznych. Szerszym kontekstem wyjaśniającym, dlaczego EPSO wciąż zmienia swoje testy, jest reforma EPSOlution. Wiele osób przygotowuje się do testu, który pamięta, zamiast do tego, który obowiązuje obecnie — i właśnie tego błędu należy uniknąć.

Wszystkie poniższe informacje opierają się na analizie Generation 2004, przygotowanej bezpośrednio na podstawie ogłoszenia o konkursie, oraz na oficjalnych materiałach EU Careers. Przez cały czas obowiązuje jedna zasada: jedynym wiążącym źródłem jest oficjalne ogłoszenie. Jeśli określona wartość decyduje o Państwa kwalifikowalności, należy potwierdzić ją właśnie tam.

Co właściwie daje lista rezerwowa

COM/AD/107/2026 jest konkursem wewnętrznym, a zatem mogą w nim uczestniczyć wyłącznie osoby już zatrudnione przez Komisję. Jego celem jest wyłonienie administratorów gotowych do pracy na poziomie AD7 w całej instytucji. Kluczowe znaczenie ma określenie „profil ogólny”. Zamiast sprawdzać wiedzę z jednej specjalizacji, takiej jak audyt, prawo czy IT, konkurs ocenia szeroki zestaw umiejętności administratora: analizowanie, redagowanie dokumentów, koordynację, pracę nad politykami oraz zdolność przekształcenia obszernego zestawu dokumentów w jasną rekomendację. To właśnie tak szeroki profil sprawia, że grupa uprawnionych osób jest bardzo liczna.

W wyniku konkursu powstanie lista rezerwowa obejmująca 100 laureatów. Trzeba jasno rozumieć jej znaczenie. Lista daje Państwu prawo do ubiegania się o stanowiska AD7. Nie gwarantuje jednak zatrudnienia. Służby rekrutacyjne Komisji wybierają kandydatów z listy, a następnie prowadzą własne procedury. Sto miejsc przy grupie liczącej być może 5,000 osób oznacza trudny proces selekcyjny, a osoby, które szczegółowo go przeanalizowały, stale powtarzają to samo ostrzeżenie: ponieważ format jest nowy, odpada więcej kandydatów — często z powodu błędów, których można było uniknąć, a nie z braku umiejętności. Cel strategiczny można ująć prosto: znaleźć się na liście 100 osób.

Kto może się zgłosić

W konkursie wewnętrznym kwalifikowalność zależy od Państwa obecnego statusu w Komisji, a nie od obywatelstwa czy dyplomów rozpatrywanych w oderwaniu od tego statusu. Obejmuje ona dwa poziomy wymogów, z których trzeba spełnić oba.

Pierwszy poziom dotyczy statusu służbowego. Muszą mieć Państwo za sobą jeden rok pracy w Komisji, przy czym przez ostatnie sześć miesięcy musieli Państwo pracować jako urzędnik w grupie AD, pracownik zatrudniony na czas określony w grupie funkcyjnej AD albo na poziomie AST5 lub wyższym. Warunek ten ocenia się na dzień upływu terminu składania zgłoszeń, dlatego jeśli Państwa grupa zaszeregowania lub umowa zmieniła się krótko przed tą datą, należy uważnie przeczytać odpowiednie postanowienia. Dopuszczenie pracowników zatrudnionych na czas określony, a nie wyłącznie urzędników, jest jednym z powodów, dla których ten konkurs zasługuje na szczególną uwagę.

Drugi poziom dotyczy kwalifikacji i odpowiedniego doświadczenia, czyli doświadczenia odpowiadającego zadaniom administratora określonym w ogłoszeniu. Muszą Państwo spełnić co najmniej jeden z poniższych zestawów warunków:

• Studia wyższe trwające co najmniej trzy lata, potwierdzone dyplomem, oraz co najmniej cztery lata odpowiedniego doświadczenia.
• Studia wyższe trwające co najmniej cztery lata, potwierdzone dyplomem, oraz co najmniej trzy lata odpowiedniego doświadczenia.
• Ukończenie programu certyfikacyjnego Komisji oraz co najmniej cztery lata odpowiedniego doświadczenia w grupie funkcyjnej AD.
• Kształcenie zawodowe na poziomie odpowiadającym wykształceniu wyższemu oraz co najmniej cztery lata odpowiedniego doświadczenia zdobytego po uzyskaniu dyplomu.

Najczęściej powtarzana rada dotycząca tego poziomu wymogów jest warta zapamiętania: należy wyjaśnić swoje doświadczenie, a nie zakładać, że jest ono oczywiste. Choć komisja konkursowa wie, że są Państwo jej współpracownikami, każdy okres doświadczenia musi zostać opisany w odniesieniu do zadań administratora i potwierdzony dokumentami — w przeciwnym razie nie zostanie uwzględniony. Kandydaci często nie doceniają własnego doświadczenia. Niemal każde rzeczywiste doświadczenie zawodowe można przedstawić jako istotne, jeśli odpowiednio powiąże się je z zadaniami wymienionymi w ogłoszeniu.

Gdzie znaleźć ogłoszenie i dlaczego nie ma go w EUR-Lex

Ta kwestia sprawia wielu osobom trudność. Ogłoszenia o tym konkursie nie ma ani w Dzienniku Urzędowym, ani w EUR-Lex — i jest to normalne. Konkursy z oznaczeniem COM/AD/ są wewnętrznymi konkursami Komisji prowadzonymi przez DG HR dla obecnych pracowników i nie publikuje się ich w Dzienniku Urzędowym. W EUR-Lex pojawiają się wyłącznie konkursy otwarte z oznaczeniem EPSO/AD/.

W przypadku konkursu wewnętrznego wiążące ogłoszenie wydaje się jako komunikat administracyjny Komisji i udostępnia uprawnionym pracownikom za pośrednictwem kanałów wewnętrznych — My IntraComm oraz wspólnego portalu kandydatów, gdzie jest ono załączone bezpośrednio do zgłoszenia. Nie publikuje się go na ogólnodostępnej stronie internetowej. Jeśli są Państwo uprawnieni do udziału, należy otworzyć ogłoszenie po zalogowaniu. Jedynym publicznie dostępnym dokumentem odtwarzającym jego treść jest analiza Generation 2004. Choć jest ona przydatna, stanowi materiał zastępczy, a nie wiążący tekst.

Na etapie zgłoszenia łatwo stracić punkty

Do kilku najczęstszych niepowodzeń dochodzi jeszcze przed jakimkolwiek testem — podczas wypełniania formularza. Aby deklarowane doświadczenie zawodowe mogło zostać uwzględnione, należy dołączyć potwierdzające je dokumenty, przy czym każdy załącznik w formacie PNG, JPG lub PDF może mieć maksymalnie 20 MB. Daty należy wpisywać przejrzyście, aby przebieg kariery był czytelny na pierwszy rzut oka. Zgłoszenie można edytować aż do chwili jego wysłania, jednak po zakończeniu okresu zgłoszeniowego nie można już niczego zmienić poza przesłaniem wymaganych dokumentów, a status zgłoszenia musi zostać potwierdzony przed upływem terminu. Jeśli ponownie otworzą Państwo potwierdzone zgłoszenie, trzeba potwierdzić je jeszcze raz. Nic z tego nie jest naprawdę skomplikowane. Procedura ta po prostu surowo karze zwlekanie i niedbałość.

Cztery etapy

Procedura naboru składa się z następujących po sobie etapów eliminacyjnych. Dopiero zaliczenie jednego etapu umożliwia przejście do kolejnego.

Etap 1: ocena rozumowania i zdolności poznawczych

To największa zmiana i pierwsza przeszkoda. Zewnętrzna firma specjalizująca się w testach psychometrycznych przeprowadza test ogólnych zdolności poznawczych obejmujący rozumowanie numeryczne, indukcyjne i dedukcyjne. Test składa się z 24 pytań, na które przewidziano 36 minut, i różni się od dawnych testów EPSO pod kilkoma istotnymi względami. Ma charakter adaptacyjny, więc poziom trudności zmienia się zależnie od Państwa wyników. Wynik określa się według skali percentylowej, a aby pozostać w konkursie, trzeba osiągnąć co najmniej 60. percentyl w populacji odniesienia. Nie ma punktów ujemnych, więc pozostawianie pytań bez odpowiedzi nie ma sensu. Poziom trudności ustala autor testu względem przyjętego punktu odniesienia, a nie na podstawie wyników pozostałych uczestników. Państwa zadaniem jest więc wykorzystać w pełni własne możliwości, a nie próbować przewidywać wyniki innych osób.

Rodzaje zadań przypominają kategorie znane z EPSO, ale zawierają pewne modyfikacje. Zadania numeryczne są podobne do testów rozumowania numerycznego EPSO, w których uważne przeczytanie treści stanowi połowę pracy. Zadania werbalne i indukcyjne zawierają więcej szczegółów w krótszym tekście oraz zadania konstrukcyjne typu „przeciągnij i upuść”, które premiują uważne czytanie. Zadania w stylu abstrakcyjnym wykorzystują mechanizmy znane z testów rozumowania abstrakcyjnego EPSO, lecz opierają się na innych wzorcach i obejmują dodatkowo łączenie logiczne. Rozsądnym rozwiązaniem jest ćwiczenie zarówno na bezpłatnych przykładowych materiałach SHL, jak i w bazach EPSO. Należy przygotowywać się konkretnie do adaptacyjnego testu z bardzo ograniczonym czasem, w którym o wyniku decyduje koncentracja, a prawdziwym przeciwnikiem jest stres.

Etap 2: test pisemny

Etap pisemny odpowiada w istocie formule studium przypadku: na podstawie dostarczonego zestawu dokumentów liczącego około 15–25 stron i dotyczącego dowolnego tematu należy przygotować notatkę, streszczenie, analizę polityki lub plan działania. Ocenianych jest kilka kluczowych elementów: struktura i przejrzystość, rzeczywiste wykonanie polecenia oraz ogólna jakość. Tekst powinien mieć logiczny tok, być zwięzły i pozbawiony zbędnych treści, przejrzyście przedstawiać materiał, odpowiadać potrzebom docelowego odbiorcy i celowi oraz wykorzystywać dokumenty do realizacji zadania. Na tym etapie znacznie bardziej niż natchnienie liczy się przećwiczona, niezawodna struktura zastosowana pod presją czasu. (W niektórych relacjach wspomina się również o elemencie wielokrotnego wyboru dotyczącym wiedzy o UE na początkowych etapach — około 30 pytań w 30 minut. Dokładny układ testów należy potwierdzić w ogłoszeniu, ponieważ format jest nowy, a szczegóły ulegały zmianom).

Etap 3: test ustny

Ostatni etap ma formę ustną i zgodnie z dostępnymi informacjami obejmuje prezentację oraz rozmowę kwalifikacyjną opartą na kompetencjach przed komisją konkursową. Dla kandydatów wewnętrznych jest to moment, aby przełożyć rzeczywiste doświadczenie zawodowe na wykazane kompetencje: głośno przedstawiać tok rozumowania, prezentować i bronić stanowiska oraz demonstrować zachowania oczekiwane od administratora AD7.

Nie należy mylić go z otwartym konkursem ICT AD7

Mniej więcej w tym samym czasie EPSO uruchomiło odrębny, zewnętrzny konkurs ICT na poziomie AD7 i obu tych konkursów nie wolno ze sobą mylić. Konkurs ICT jest otwarty dla wszystkich i służy utworzeniu list rezerwowych w czterech dziedzinach: infrastruktura ICT, zarządzanie projektami ICT, chmury i sieci oraz nauka o danych, przy czym każdy kandydat może wybrać jedną dziedzinę. Kryteria kwalifikowalności odpowiadają klasycznym zasadom konkursów zewnętrznych: obywatelstwo UE i korzystanie z pełni praw obywatelskich, znajomość jednego języka urzędowego na poziomie C1 oraz drugiego na poziomie B2, a także dyplom połączony z odpowiednim doświadczeniem. Jeśli pracują Państwo w Komisji, wewnętrzny konkurs o profilu ogólnym jest drogą do awansu w instytucji, natomiast otwarty konkurs ICT stanowi zewnętrzną ścieżkę specjalistyczną. Inni odbiorcy, inne zasady, inne testy.

Jak się przygotować

Ponieważ kolejne etapy mają charakter eliminacyjny, a pierwsza przeszkoda jest najmniej znana, przygotowanie do testów rozumowania i zdolności poznawczych należy potraktować priorytetowo. Trzeba ćwiczyć łącznie rozumowanie numeryczne, indukcyjne i dedukcyjne, ale szczególną uwagę poświęcić adaptacyjnemu testowi pod presją czasu: około 90 sekund na pytanie, żadnych pustych odpowiedzi i pełna koncentracja. Warto korzystać z przykładowych testów SHL, aby w dniu egzaminu żaden format, w tym zadania typu „przeciągnij i upuść”, nie był zaskoczeniem. Próg wynosi 60. percentyl, dlatego należy dążyć do stabilnych, dobrych wyników, a nie tylko do wyniku ledwie wystarczającego do zaliczenia.

Przed testem pisemnym należy ćwiczyć przekształcanie zestawu dokumentów liczącego od 15 do 25 stron w przejrzysty, dobrze uporządkowany materiał w ograniczonym czasie, korzystając ze sprawdzonego szablonu: precyzyjnego ujęcia tematu, logicznie uporządkowanej argumentacji i zwięzłego wniosku. Przed etapem ustnym należy przygotować treściwą prezentację oraz zestaw konkretnych przykładów z własnej pracy odpowiadających kompetencjom AD7, a następnie ćwiczyć głośne przedstawianie swojego toku rozumowania.

Dostępne są bezpłatne materiały wprowadzające. Generation 2004 we współpracy z Yasemos Europeos organizowało bezpłatne webinary, udostępniało nagrania i prowadziło grupy przygotowawcze dotyczące tego konkursu, w tym grupy robocze poświęcone testom zdolności poznawczych i testowi pisemnemu.

Przygotowanie z EPSOHQ

Najlepiej zacząć od specjalnego centrum przygotowań do wewnętrznego konkursu COM/AD/107/2026 na poziomie AD7. Łączy ono adaptacyjne ćwiczenia zdolności poznawczych, przygotowanie do pisemnego studium przypadku, przygotowanie do części ustnej przed komisją konkursową oraz osiem realistycznych scenariuszy ułożonych zgodnie z kolejnością etapów konkursu.

Dwa etapy — ocena rozumowania i zdolności poznawczych oraz pisemny test w formie studium przypadku — to dokładnie takie ćwiczenia w stylu EPSO, do których przygotowuje platforma EPSOHQ. Adaptacyjny format zewnętrznego dostawcy nie jest identyczny ze standardowym testem komputerowym EPSO, ale sprawdzane umiejętności — rozumowanie numeryczne, indukcyjne i dedukcyjne — należą do tych samych kategorii ćwiczonych na platformie, więc zdobyta praktyka pozostaje przydatna.

Na etapie testów rozumowania symulator egzaminu 1:1 odtwarza ograniczony czasowo, surowy charakter prawdziwych testów. Ma to znaczenie, ponieważ zachowanie spokoju pod silną presją czasu stanowi połowę sukcesu; dostępna jest także bezpłatna symulacja. Biblioteka metodyki przedstawia czteroetapowy proces: poznanie pojęć, rozpoznawanie schematów, ćwiczenie pod presją, a następnie ukierunkowana praca nad słabościami. Dobrze odpowiada to formatowi adaptacyjnemu, w którym stabilna dokładność jest skuteczniejsza niż wyuczone sztuczki. Podstawę stanowi 14 fundamentów matematycznych i powtarzające się szablony pytań do zadań numerycznych, wzorce rozumowania abstrakcyjnego do zadań indukcyjnych oraz pojęcia z zakresu rozumowania werbalnego do opartych na obszernym tekście zadań dedukcyjnych przypominających zadania typu „przeciągnij i upuść”. Codzienne wyzwanie pomaga utrzymać tempo dzięki krótkiej rundzie na czas każdego dnia.

W przypadku pisemnego studium przypadku najbardziej przydatnym materiałem jest Przewodnik po teście pisemnym. Obejmuje on kryteria oceny faktycznie stosowane przez asesorów, kalendarz przygotowań, realistyczne ćwiczenia oraz plan pracy z pakietem dokumentów w ograniczonym czasie. W przypadku zadania o profilu ogólnym rozdziały poświęcone zarządzaniu projektami i programami oraz sprawom politycznym i politykom UE są najbliższe wymaganiom tego etapu. Trzy rozdziały są bezpłatne, pozostałe stają się dostępne po założeniu bezpłatnego konta, a kursy wideo obejmują tę samą tematykę.

Najważniejsze wnioski

COM/AD/107/2026 to rzadka i cenna możliwość: pierwsza w swoim rodzaju wewnętrzna droga do poziomu AD7, otwarta zarówno dla urzędników, jak i pracowników zatrudnionych na czas określony, z listą rezerwową obejmującą 100 osób przy grupie liczącej być może 5,000 kandydatów. Jest to również egzamin w zmienionej formule, rozpoczynający się od adaptacyjnego testu zdolności poznawczych ocenianego według skali percentylowej, po którym następują pisemne studium przypadku i etap ustny. Najlepiej poradzą sobie osoby, które odpowiednio wcześnie zrozumiały, że format się zmienił, złożyły skrupulatnie przygotowane i należycie udokumentowane zgłoszenia oraz ćwiczyły pod kątem testu obowiązującego obecnie.