Una puerta que llevaba años cerrada

La Comisión Europea ha abierto una vía que su personal llevaba mucho tiempo deseando. La oposición COM/AD/107/2026, Administradores (AD7), se describe como la primera oposición interna generalista celebrada hasta la fecha en el grado AD7. Permite a las personas que ya trabajan en la institución ascender al grado AD7 sin tener que presentarse a un concurso abierto externo de la EPSO. Para un grupo que la asociación de personal Generation 2004 estima en unos 5 000 colegas elegibles, esta es una de las oportunidades internas más significativas de los últimos años.

Además, ha modificado discretamente el examen. La conocida batería de pruebas de razonamiento de EPSO ha desaparecido, sustituida en la primera fase por una nueva prueba cognitiva adaptativa gestionada por un proveedor psicométrico externo. Si desea conocer el contexto más amplio que explica por qué EPSO sigue modificando sus pruebas, la reforma EPSOlution es el telón de fondo. Muchas personas se están preparando para la prueba que recuerdan en lugar de para la que existe actualmente, y ese es precisamente el error que hay que evitar.

Todo lo que se expone a continuación se basa en el análisis de Generation 2004, elaborado directamente a partir de la convocatoria del concurso, y en los materiales oficiales de EU Careers. Se aplica una regla general: la convocatoria oficial es la única fuente vinculante. Cuando una cifra determine su elegibilidad, confírmela allí.

Lo que realmente le ofrece la lista de reserva

La convocatoria COM/AD/107/2026 es interna, por lo que solo está abierta a personas que ya trabajan en la Comisión, y está diseñada para encontrar administradores preparados para trabajar en el grado AD7 en toda la institución. La palabra clave es «generalista». En lugar de evaluar una especialidad concreta, como auditoría, derecho o informática, se tiene en cuenta el amplio conjunto de competencias de un administrador: análisis, redacción, coordinación, trabajo en materia de políticas y la capacidad de convertir una pila de documentos en una recomendación clara. Ese amplio perfil es la razón por la que el grupo de candidatos elegibles es tan numeroso.

La oposición genera una lista de reserva de 100 candidatos seleccionados. Tenga claro qué supone esa lista. Le otorga el derecho a ser considerado para puestos de grado AD7. No le garantiza un puesto de trabajo. Los servicios de contratación de la Comisión recurren a la lista y llevan a cabo sus propios trámites posteriormente. Cien plazas frente a un total de quizás 5000 candidatos hacen de este un proceso difícil y eliminatorio, y quienes lo han estudiado detenidamente no dejan de repetir la misma advertencia: dado que el formato es nuevo, más candidatos suspenden, a menudo por errores evitables más que por falta de capacidad. El objetivo estratégico es sencillo de enunciar: entrar en la lista de los 100.

Quién puede presentar su candidatura

La elegibilidad para un concurso interno depende de su situación actual dentro de la Comisión, no de la nacionalidad ni de los títulos académicos en abstracto. Se divide en dos niveles, y se necesitan ambos.

El primer nivel es reglamentario. Debe haber completado un año en la Comisión, de los cuales los últimos seis meses deban haber sido prestados como funcionario AD, agente temporal del grupo de funciones AD, o en el grado AST5 o superior. Esto se evalúa en relación con la fecha límite de presentación de solicitudes, por lo que si su grado o contrato cambió cerca de esa fecha, lea atentamente la redacción. El hecho de abrir las puertas a los agentes temporales, y no solo a los funcionarios de carrera, es parte de lo que hace que esta convocatoria sea destacable.

El segundo requisito se refiere a las cualificaciones y la experiencia pertinente, es decir, la experiencia que se ajusta a las tareas de administración establecidas en la convocatoria. Debe cumplir al menos una de estas combinaciones:

• Estudios universitarios de al menos tres años, acreditados mediante un título, más al menos cuatro años de experiencia pertinente.
• Estudios universitarios de al menos cuatro años, acreditados mediante un título, más al menos tres años de experiencia pertinente.
• Haber completado el programa de certificación de la Comisión, más al menos cuatro años de experiencia pertinente en el grupo de funciones AD.
• Formación profesional de un nivel equivalente a un título universitario, más al menos cuatro años de experiencia pertinente adquirida tras la obtención del título.

Vale la pena tomar en serio el consejo que más se repite en este ámbito: explique su experiencia, no dé por sentado que habla por sí sola. Aunque la junta pueda ver que es usted un profesional, cada periodo de experiencia debe describirse en relación con las tareas administrativas y estar respaldado por documentos, o no se tendrá en cuenta. Los candidatos suelen subestimarse a sí mismos. Casi cualquier experiencia laboral genuina puede hacerse relevante si la enmarca en relación con las tareas enumeradas en la convocatoria.

Dónde encontrar la convocatoria y por qué no figura en EUR-Lex

Esto confunde a la gente. No hay ningún anuncio en el Diario Oficial ni en EUR-Lex para esta oposición, y eso es normal. Las oposiciones con el prefijo COM/AD/ son oposiciones internas de la Comisión organizadas por la DG HR para el personal en activo, y no se publican en el Diario Oficial. Solo las oposiciones generales con el prefijo EPSO/AD/ aparecen en EUR-Lex.

En el caso de una oposición interna, la convocatoria vinculante se publica como una nota administrativa de la Comisión y se pone a disposición del personal elegible a través de canales internos, concretamente My IntraComm y el portal único del candidato, donde se adjunta a la propia solicitud. No se publica en una página web pública. Si cumple los requisitos, abra la convocatoria mientras está conectado. El único documento de acceso público que reproduce su contenido es el análisis de la Generación 2004 y, por muy útil que sea, se trata de un documento de referencia y no del texto vinculante.

La solicitud es donde se pierden puntos fáciles

Varios de los errores más comunes se producen antes de cualquier prueba, dentro del formulario. La experiencia laboral declarada debe ir acompañada de pruebas justificativas para que se tenga en cuenta, y cada archivo que adjunte tiene un límite de 20 MB en formato PNG, JPG o PDF. Introduzca las fechas de forma clara para que su cronología se pueda leer de un vistazo. Puede editar la solicitud hasta el momento de enviarla, pero una vez cerrado el plazo no podrá cambiar nada, salvo subir los documentos requeridos, y el estado de la solicitud debe confirmarse antes de la fecha límite. Si vuelve a abrir una solicitud confirmada, confírmela de nuevo. Nada de esto es realmente complicado. Simplemente castiga la procrastinación y el descuido.

Las cuatro fases

La selección se desarrolla como una secuencia de fases eliminatorias. Debe superar una para pasar a la siguiente.

Fase 1: la evaluación de razonamiento cognitivo

Este es el gran cambio y el primer obstáculo. Una empresa externa especializada en pruebas psicométricas realiza una evaluación cognitiva de la capacidad general en razonamiento numérico, inductivo y deductivo. Consta de 24 preguntas en 36 minutos, y funciona de manera diferente a las antiguas pruebas de la EPSO en aspectos importantes. Es adaptativa, por lo que la dificultad varía en función de su rendimiento. La puntuación se basa en un percentil de referencia, y debe situarse en el percentil 60 o por encima de este para seguir en el proceso. No hay penalización por respuestas incorrectas, por lo que dejar una pregunta en blanco no tiene sentido. Además, la dificultad la establece el autor de la prueba en función de un punto de referencia, no el resto de personas que la realizan, lo que significa que su objetivo es rendir al máximo de sus capacidades en lugar de intentar adivinar las respuestas de los demás.

Los tipos de preguntas se asemejan a las familias de EPSO, pero presentan algunas variaciones. Las preguntas numéricas se parecen al razonamiento numérico de EPSO, donde leer el problema con atención supone la mitad del trabajo. Las preguntas verbales e inductivas condensan más detalles en menos texto e incluyen tareas de construcción de tipo «arrastrar y soltar» que premian la lectura atenta. Las preguntas de estilo abstracto comparten la mecánica con el razonamiento abstracto de EPSO, pero utilizan patrones diferentes y añaden vínculos lógicos. Lo más sensato es practicar con los materiales de muestra de SHL disponibles gratuitamente, junto con los bancos de preguntas de EPSO, y debe entrenarse específicamente para un entorno adaptativo y con un tiempo muy ajustado, en el que la concentración decide el resultado y los nervios son el verdadero enemigo.

Fase 2: la prueba escrita

La fase escrita adopta, en esencia, el formato de estudio de caso: un informe, resumen, análisis de políticas o plan de acción elaborado a partir de un dossier proporcionado de entre 15 y 25 páginas, sobre cualquier tema. Se evalúa en función de unos pocos aspectos bien ejecutados, a saber: la estructura y la claridad, responder efectivamente a la tarea planteada y la calidad general. Haga que su texto tenga un flujo lógico, escriba de forma concisa sin rellenos, presente el material de forma clara, adáptelo al lector y al propósito previstos, y utilice los documentos para abordar la tarea. Esta fase premia una estructura ensayada y fiable aplicada con rapidez mucho más de lo que premia la inspiración. (Algunas informaciones también describen una prueba de conocimientos sobre la UE en formato de preguntas de opción múltiple en las primeras fases, de unas 30 preguntas en 30 minutos; confirme la configuración exacta en la convocatoria, ya que el formato es nuevo y los detalles han cambiado).

Fase 3: la prueba oral

La fase final es una prueba oral, que se entiende que combina una presentación y una entrevista basada en competencias ante el tribunal de selección. Para los candidatos internos, este es el momento de convertir la experiencia laboral real en competencia demostrada: razonar en voz alta, presentar y defender una postura, y mostrar los comportamientos que se esperan de un administrador AD7.

No lo confunda con el concurso general de TIC AD7

Por esas mismas fechas, la EPSO lanzó un concurso de TIC independiente, gestionado externamente, para el grado AD7, y ambos no deben confundirse en ningún caso. El concurso de TIC está abierto al público y elabora listas de reserva en cuatro ámbitos: Infraestructura de TIC, Gestión de proyectos de TIC, Nube y redes, y Ciencia de datos, con un ámbito por candidato. Los requisitos de admisión siguen las normas externas clásicas, a saber: nacionalidad de la UE y plenos derechos civiles, nivel C1 en una lengua oficial más nivel B2 en una segunda, y un título universitario acompañado de experiencia relevante. Si es usted personal en activo de la Comisión, el concurso interno generalista es su vía para progresar dentro de la institución, mientras que el concurso abierto de TIC es la vía externa y especializada. Diferentes públicos, diferentes normas, diferentes pruebas.

Cómo prepararse

Dado que el proceso es eliminatorio y el primer obstáculo es el menos familiar, priorice la preparación del razonamiento cognitivo. Entrene el razonamiento numérico, inductivo y deductivo de forma conjunta, pero practique específicamente la experiencia adaptativa y cronometrada: unos 90 segundos por pregunta, sin dejar nada en blanco, con plena concentración. Utilice ejemplos de SHL para que los formatos, incluido el de arrastrar y soltar, no le decepcione el día del examen. El umbral de aprobación es el percentil 60, así que aspire a un rendimiento sólido y constante, no solo a aprobar.

Para la prueba escrita, practique convertir un dossier de entre 15 y 25 páginas en un producto claro y bien ordenado bajo presión de tiempo, utilizando una plantilla en la que confíe: una estructura nítida, un argumento ordenado lógicamente y una conclusión concisa. Para la prueba oral, prepare una presentación concisa y una serie de ejemplos concretos de su propio trabajo que se correspondan con las competencias AD7; a continuación, practique la exposición de su razonamiento en voz alta.

Existen recursos de orientación gratuitos. La Generación 2004, en colaboración con Yasemos Europeos, ha organizado seminarios web gratuitos, grabaciones y grupos de estudio sobre esta oposición, incluidos grupos de trabajo para las pruebas cognitivas y escritas.

Formación con la sede de EPSO

Dos de las fases, la evaluación de razonamiento cognitivo y la prueba escrita de estudio de casos, son exactamente el tipo de ejercicios al estilo de la EPSO para los que está diseñada la sede de la EPSO. El formato adaptativo del proveedor externo no es idéntico a la prueba estándar por ordenador de EPSO, pero las habilidades que evalúa —razonamiento numérico, inductivo y deductivo— pertenecen a las mismas familias que entrena la plataforma, por lo que la práctica resulta útil.

Para la fase de razonamiento, el simulador de examen 1:1 reproduce la sensación de tiempo limitado y de entorno estéril de las pruebas reales, lo cual es importante porque mantener la compostura bajo la presión del reloj es la mitad de la batalla; hay una simulación gratuita para probar. La Biblioteca de Metodología establece un proceso de cuatro pasos: aprender conceptos, reconocer plantillas, practicar bajo presión y, a continuación, centrarse en las debilidades, lo que se adapta a un formato adaptativo en el que la precisión constante supera a los trucos memorizados. En la base se encuentran los 14 fundamentos matemáticos y las plantillas de preguntas recurrentes para las preguntas numéricas, los patrones de razonamiento abstracto para las preguntas inductivas y los conceptos de razonamiento verbal para las preguntas deductivas, con gran cantidad de texto, que reflejan las tareas de arrastrar y soltar. El Reto diario mantiene su velocidad a punto con una ronda corta cronometrada cada día.

Para el estudio de caso escrito, la Guía de la Prueba Escrita es el recurso más relevante, ya que abarca los criterios de calificación que los evaluadores utilizan realmente, un calendario de preparación, ejercicios prácticos realistas y un plan cronológico para trabajar con un paquete de documentación. Para un perfil generalista, los capítulos sobre gestión de proyectos y programas, así como sobre asuntos políticos y políticas de la UE, son los que más se ajustan a lo que se pide en esta fase. Tres capítulos son gratuitos, el resto se puede acceder con una cuenta gratuita, y los cursos en vídeo abarcan los mismos temas.

Conclusión

COM/AD/107/2026 es una oportunidad única y valiosa: una vía interna sin precedentes para acceder al grado AD7, abierta tanto a funcionarios como a agentes temporales, con una lista de reserva de 100 plazas frente a un total de quizás 5000 candidatos. Se trata también de un examen rediseñado, basado en una prueba cognitiva adaptativa con puntuación porcentual, seguida de una prueba escrita de estudio de casos y una prueba oral. Los compañeros que obtengan mejores resultados serán aquellos que se percataron pronto de que el formato había cambiado, que presentaron solicitudes meticulosas y documentadas, y que se prepararon para el examen tal y como es ahora.