COM/AD/107/2026: Ο πρώτος εσωτερικός διαγωνισμός γενικών καθηκόντων AD7 της Επιτροπής

Μια πόρτα που παρέμενε κλειστή για χρόνια

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή άνοιξε κάτι που το προσωπικό της περίμενε εδώ και πολύ καιρό. Ο διαγωνισμός COM/AD/107/2026, Διοικητικοί Υπάλληλοι (AD7), περιγράφεται ως ο πρώτος γενικός εσωτερικός διαγωνισμός που διεξάγεται ποτέ στον βαθμό AD7. Επιτρέπει σε όσους εργάζονται ήδη εντός του θεσμικού οργάνου να διεκδικήσουν την άνοδό τους στην κατηγορία AD7 χωρίς να δώσουν εξωτερικό γενικό διαγωνισμό EPSO. Για μια δεξαμενή που η συνδικαλιστική οργάνωση Generation 2004 υπολογίζει σε περίπου 5.000 επιλέξιμους συναδέλφους, πρόκειται για ένα από τα σημαντικότερα εσωτερικά ανοίγματα των τελευταίων ετών.

Ταυτόχρονα, ξαναέγραψε αθόρυβα και τις εξετάσεις. Η γνώριμη σειρά δοκιμασιών συλλογισμού της EPSO καταργείται και αντικαθίσταται στο πρώτο στάδιο από μια νέα προσαρμοστική γνωστική δοκιμασία που διεξάγεται από εξωτερικό ψυχομετρικό πάροχο. Αν θέλετε το ευρύτερο πλαίσιο για το γιατί η EPSO αλλάζει συνεχώς τις δοκιμασίες της, η μεταρρύθμιση EPSOlution αποτελεί το υπόβαθρο. Πολλοί υποψήφιοι προετοιμάζονται για τη δοκιμασία που θυμούνται και όχι για εκείνη που υπάρχει σήμερα — και αυτό ακριβώς είναι το λάθος που πρέπει να αποφύγετε.

Όλα όσα ακολουθούν βασίζονται στην ανάλυση της Generation 2004, η οποία καταρτίστηκε απευθείας από την προκήρυξη του διαγωνισμού, καθώς και στο επίσημο υλικό της EU Careers. Ένας κανόνας ισχύει παντού: η επίσημη προκήρυξη είναι η μόνη δεσμευτική πηγή. Όπου ένα στοιχείο κρίνει την επιλεξιμότητά σας, επιβεβαιώστε το εκεί.

Τι σας δίνει στην πραγματικότητα ο πίνακας επιτυχόντων

Ο COM/AD/107/2026 είναι εσωτερικός, επομένως απευθύνεται μόνο σε όσους απασχολούνται ήδη στην Επιτροπή, και έχει σχεδιαστεί για να εντοπίσει διοικητικούς υπαλλήλους έτοιμους να εργαστούν στον βαθμό AD7 σε ολόκληρο το θεσμικό όργανο. Η λέξη που μετράει είναι «γενικός». Αντί να εξετάζει μία εξειδίκευση, όπως ο έλεγχος, το δίκαιο ή η πληροφορική, εξετάζει το ευρύ φάσμα δεξιοτήτων ενός διοικητικού υπαλλήλου: ανάλυση, σύνταξη κειμένων, συντονισμό, πολιτική εργασία και την κρίση που μετατρέπει έναν φάκελο εγγράφων σε σαφή σύσταση. Αυτό το ευρύ προφίλ εξηγεί γιατί η ομάδα των επιλέξιμων είναι τόσο μεγάλη.

Ο διαγωνισμός καταλήγει σε πίνακα επιτυχόντων με 100 επιτυχόντες υποψηφίους. Να είστε σαφείς ως προς το τι σημαίνει αυτός ο πίνακας. Σας δίνει το δικαίωμα να εξεταστείτε για θέσεις AD7. Δεν σας δίνει δουλειά. Οι υπηρεσίες πρόσληψης εντός της Επιτροπής αντλούν από τον πίνακα και ακολουθούν στη συνέχεια τα δικά τους βήματα. Εκατό θέσεις έναντι ενός πεδίου ίσως 5.000 υποψηφίων καθιστούν τη διαδικασία σκληρή και εξοντωτική, και όσοι τη μελέτησαν προσεκτικά επαναλαμβάνουν την ίδια προειδοποίηση: επειδή η μορφή είναι νέα, περισσότεροι υποψήφιοι αποτυγχάνουν, συχνά λόγω λαθών που μπορούσαν να αποφευχθούν και όχι λόγω έλλειψης ικανοτήτων. Ο στρατηγικός στόχος διατυπώνεται απλά. Μπείτε στον πίνακα των 100.

Ποιοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση

Η επιλεξιμότητα σε έναν εσωτερικό διαγωνισμό αφορά την τρέχουσα θέση σας εντός της Επιτροπής και όχι την ιθαγένεια και τα πτυχία αφηρημένα. Αποτελείται από δύο επίπεδα, και τα χρειάζεστε και τα δύο.

Το πρώτο επίπεδο είναι θεσμικό. Πρέπει να έχετε συμπληρώσει ένα έτος στην Επιτροπή, εκ των οποίων τους τελευταίους έξι μήνες ως μόνιμος υπάλληλος AD, έκτακτος υπάλληλος στην ομάδα καθηκόντων AD ή σε βαθμό AST5 ή ανώτερο. Αυτό υπολογίζεται με βάση την προθεσμία υποβολής αιτήσεων, οπότε αν ο βαθμός ή η σύμβασή σας άλλαξε κοντά σε εκείνη την ημερομηνία, διαβάστε προσεκτικά τη διατύπωση. Το άνοιγμα της πόρτας και στους έκτακτους υπαλλήλους, όχι μόνο στους μόνιμους, είναι ένα από τα στοιχεία που καθιστούν αυτόν τον διαγωνισμό αξιοσημείωτο.

Το δεύτερο επίπεδο αφορά τα προσόντα και τη σχετική επαγγελματική πείρα, δηλαδή πείρα που αντιστοιχεί στα καθήκοντα του διοικητικού υπαλλήλου όπως ορίζονται στην προκήρυξη. Πρέπει να πληροίτε τουλάχιστον έναν από τους παρακάτω συνδυασμούς:

• Πανεπιστημιακές σπουδές τουλάχιστον τριών ετών, πιστοποιούμενες με δίπλωμα, συν τουλάχιστον τέσσερα έτη σχετικής επαγγελματικής πείρας.
• Πανεπιστημιακές σπουδές τουλάχιστον τεσσάρων ετών, πιστοποιούμενες με δίπλωμα, συν τουλάχιστον τρία έτη σχετικής επαγγελματικής πείρας.
• Ολοκλήρωση του προγράμματος πιστοποίησης της Επιτροπής συν τουλάχιστον τέσσερα έτη σχετικής επαγγελματικής πείρας στην ομάδα καθηκόντων AD.
• Επαγγελματική κατάρτιση επιπέδου ισοδύναμου με πανεπιστημιακό πτυχίο, συν τουλάχιστον τέσσερα έτη σχετικής επαγγελματικής πείρας που αποκτήθηκε μετά τη λήψη του διπλώματος.

Η συμβουλή που επαναλαμβάνεται συχνότερα σε αυτό το επίπεδο αξίζει να ληφθεί σοβαρά υπόψη: εξηγήστε την πείρα σας, μην υποθέτετε ότι μιλάει από μόνη της. Παρότι η εξεταστική επιτροπή βλέπει ότι είστε συνάδελφος, κάθε περίοδος πείρας πρέπει να περιγράφεται σε αντιστοίχιση με τα καθήκοντα του διοικητικού υπαλλήλου και να τεκμηριώνεται με έγγραφα, αλλιώς δεν θα προσμετρηθεί. Οι υποψήφιοι συστηματικά υποτιμούν τον εαυτό τους. Σχεδόν κάθε γνήσια επαγγελματική εμπειρία μπορεί να καταστεί συναφής, αρκεί να την παρουσιάσετε σε σχέση με τα καθήκοντα που απαριθμούνται στην προκήρυξη.

Πού θα βρείτε την προκήρυξη και γιατί δεν βρίσκεται στο EUR-Lex

Εδώ μπερδεύονται πολλοί. Δεν υπάρχει προκήρυξη στην Επίσημη Εφημερίδα ή στο EUR-Lex για αυτόν τον διαγωνισμό, και αυτό είναι φυσιολογικό. Οι διαγωνισμοί με το πρόθεμα COM/AD/ είναι εσωτερικοί διαγωνισμοί της Επιτροπής που διεξάγονται από τη ΓΔ Ανθρωπίνων Πόρων για το εν ενεργεία προσωπικό και δεν δημοσιεύονται στην Επίσημη Εφημερίδα. Μόνο οι γενικοί διαγωνισμοί με το πρόθεμα EPSO/AD/ εμφανίζονται στο EUR-Lex.

Για έναν εσωτερικό διαγωνισμό, η δεσμευτική προκήρυξη εκδίδεται ως διοικητική ανακοίνωση της Επιτροπής και διατίθεται στο επιλέξιμο προσωπικό μέσω εσωτερικών διαύλων, συγκεκριμένα του My IntraComm και της ενιαίας πύλης υποψηφίων, όπου επισυνάπτεται στην ίδια την αίτηση. Δεν αναρτάται σε δημόσια ιστοσελίδα. Αν είστε επιλέξιμοι, ανοίξτε την προκήρυξη αφού συνδεθείτε. Το μόνο δημοσίως διαθέσιμο έγγραφο που αναπαράγει την ουσία της είναι η ανάλυση της Generation 2004, και όσο χρήσιμη κι αν είναι, αποτελεί υποκατάστατο και όχι το δεσμευτικό κείμενο.

Η αίτηση είναι εκεί όπου χάνονται εύκολοι βαθμοί

Αρκετές από τις πιο συνηθισμένες αποτυχίες συμβαίνουν πριν από κάθε δοκιμασία, μέσα στο έντυπο της αίτησης. Η δηλωθείσα επαγγελματική πείρα πρέπει να συνοδεύεται από αποδεικτικά στοιχεία για να ληφθεί υπόψη, και κάθε αρχείο που επισυνάπτετε έχει όριο 20 MB σε μορφή PNG, JPG ή PDF. Καταχωρίστε τις ημερομηνίες με σαφήνεια, ώστε το χρονολόγιό σας να διαβάζεται με μια ματιά. Μπορείτε να επεξεργάζεστε την αίτηση μέχρι τη στιγμή της υποβολής, αλλά μόλις κλείσει η περίοδος δεν μπορείτε να αλλάξετε τίποτα πέρα από τη μεταφόρτωση των απαιτούμενων εγγράφων, ενώ η κατάσταση της αίτησης πρέπει να επιβεβαιωθεί έως την προθεσμία. Αν ανοίξετε ξανά μια επιβεβαιωμένη αίτηση, επιβεβαιώστε την εκ νέου. Τίποτα από αυτά δεν είναι πραγματικά περίπλοκο. Απλώς τιμωρεί την αναβλητικότητα και την απροσεξία.

Τα τέσσερα στάδια

Η επιλογή διεξάγεται ως αλληλουχία σταδίων με εξοντωτικό χαρακτήρα. Περνάτε το ένα για να φτάσετε στο επόμενο.

Στάδιο 1: η γνωστική δοκιμασία συλλογισμού

Εδώ βρίσκεται η μεγάλη αλλαγή και το πρώτο εμπόδιο. Μια εξωτερική εταιρεία που ειδικεύεται στις ψυχομετρικές δοκιμασίες διεξάγει μια γνωστική αξιολόγηση γενικών ικανοτήτων που καλύπτει αριθμητικό, επαγωγικό και παραγωγικό συλλογισμό. Πρόκειται για 24 ερωτήσεις σε 36 λεπτά, και λειτουργεί διαφορετικά από τις παλιές δοκιμασίες της EPSO με τρόπους που έχουν σημασία. Είναι προσαρμοστική, οπότε η δυσκολία μεταβάλλεται ανάλογα με την επίδοσή σας. Η βαθμολόγηση γίνεται σε εκατοστημόρια σε σχέση με πληθυσμό αναφοράς, και πρέπει να τοποθετηθείτε στο 60ό εκατοστημόριο ή ανώτερα για να παραμείνετε στη διαδικασία. Δεν υπάρχει αρνητική βαθμολόγηση, οπότε δεν έχει κανένα νόημα να αφήσετε ερώτηση αναπάντητη. Επιπλέον, η δυσκολία καθορίζεται από τον δημιουργό της δοκιμασίας σε σχέση με τον πληθυσμό αναφοράς και όχι από τους υπόλοιπους συνυποψηφίους, πράγμα που σημαίνει ότι το ζητούμενο είναι να αποδώσετε στο μέγιστο των δυνατοτήτων σας και όχι να προσπαθήσετε να προβλέψετε τους άλλους.

Οι τύποι ερωτήσεων θυμίζουν τις οικογένειες της EPSO, αλλά με παραλλαγές. Οι αριθμητικές ερωτήσεις μοιάζουν με τον αριθμητικό συλλογισμό της EPSO, όπου η προσεκτική ανάγνωση της εκφώνησης είναι η μισή δουλειά. Οι λεκτικές και οι επαγωγικές ερωτήσεις συμπυκνώνουν περισσότερες λεπτομέρειες σε λιγότερο κείμενο και περιλαμβάνουν ασκήσεις σύνθεσης με μεταφορά και απόθεση (drag and drop) που επιβραβεύουν την προσεκτική ανάγνωση. Οι ερωτήσεις αφαιρετικού τύπου μοιράζονται τη μηχανική του αφαιρετικού συλλογισμού της EPSO, αλλά χρησιμοποιούν διαφορετικά μοτίβα και προσθέτουν λογικές συνδέσεις. Η εξάσκηση με τα ελεύθερα διαθέσιμα δείγματα υλικού της SHL παράλληλα με τις τράπεζες ερωτήσεων EPSO είναι η λογική κίνηση, και θα πρέπει να προπονηθείτε ειδικά για ένα προσαρμοστικό περιβάλλον με αυστηρό χρόνο, όπου η συγκέντρωση κρίνει το αποτέλεσμα και το άγχος είναι ο πραγματικός εχθρός.

Στάδιο 2: η γραπτή δοκιμασία

Το γραπτό στάδιο είναι κατ' ουσίαν μορφής μελέτης περίπτωσης: ενημερωτικό σημείωμα, σύνοψη, ανάλυση πολιτικής ή σχέδιο δράσης, με βάση έναν παρεχόμενο φάκελο περίπου 15 έως 25 σελίδων, σε οποιοδήποτε θέμα. Αξιολογείται σε λίγα πράγματα που πρέπει να γίνουν καλά, δηλαδή δομή και σαφήνεια, ουσιαστική απάντηση στην εκφώνηση και συνολική ποιότητα. Δώστε στο κείμενό σας λογική ροή, γράψτε πυκνά χωρίς περιττά, παρουσιάστε το υλικό καθαρά, προσαρμόστε το στον αναγνώστη και στον σκοπό, και χρησιμοποιήστε τα έγγραφα για να απαντήσετε στο ζητούμενο. Αυτό το στάδιο επιβραβεύει μια δοκιμασμένη, αξιόπιστη δομή που εφαρμόζεται γρήγορα, πολύ περισσότερο από ό,τι την έμπνευση. (Ορισμένα δημοσιεύματα αναφέρουν επίσης ένα σκέλος πολλαπλής επιλογής για τις γνώσεις για την ΕΕ στα πρώτα στάδια, περίπου 30 ερωτήσεις σε 30 λεπτά· επιβεβαιώστε την ακριβή διάρθρωση στην προκήρυξη, καθώς η μορφή είναι νέα και οι λεπτομέρειες έχουν αλλάξει.)

Στάδιο 3: η προφορική δοκιμασία

Το τελικό στάδιο είναι προφορικό και, όπως γίνεται αντιληπτό, συνδυάζει μια παρουσίαση και μια συνέντευξη βάσει ικανοτήτων ενώπιον της εξεταστικής επιτροπής. Για τους εσωτερικούς υποψηφίους, είναι η στιγμή να μετατρέψουν την πραγματική επαγγελματική τους πείρα σε αποδεδειγμένη ικανότητα: να συλλογίζονται φωναχτά, να παρουσιάζουν και να υπερασπίζονται μια θέση και να επιδεικνύουν τις συμπεριφορές που αναμένονται από έναν διοικητικό υπάλληλο AD7.

Μην τον συγχέετε με τον γενικό διαγωνισμό ICT AD7

Περίπου την ίδια περίοδο, η EPSO προκήρυξε έναν ξεχωριστό, εξωτερικό διαγωνισμό ICT στον βαθμό AD7, και οι δύο δεν πρέπει ποτέ να μπερδεύονται. Ο διαγωνισμός ICT είναι ανοικτός στο κοινό και καταρτίζει πίνακες επιτυχόντων σε τέσσερις τομείς: Υποδομές ΤΠΕ, Διαχείριση Έργων ΤΠΕ, Νέφη και Δίκτυα, και Επιστήμη Δεδομένων, με έναν τομέα ανά υποψήφιο. Η επιλεξιμότητά του ακολουθεί τους κλασικούς εξωτερικούς κανόνες, δηλαδή ιθαγένεια της ΕΕ και πλήρη πολιτικά δικαιώματα, επίπεδο C1 σε μία επίσημη γλώσσα συν B2 σε δεύτερη, και πτυχίο σε συνδυασμό με σχετική επαγγελματική πείρα. Αν είστε εν ενεργεία υπάλληλος της Επιτροπής, ο γενικός εσωτερικός διαγωνισμός είναι η οδός σας για εξέλιξη εντός του οργάνου, ενώ ο γενικός διαγωνισμός ICT είναι η εξωτερική, εξειδικευμένη διαδρομή. Διαφορετικό κοινό, διαφορετικοί κανόνες, διαφορετικές δοκιμασίες.

Πώς να προετοιμαστείτε

Επειδή η διαδικασία λειτουργεί ως χωνί με εξοντωτικά στάδια και το πρώτο εμπόδιο είναι το λιγότερο οικείο, βάλτε πρώτη την προετοιμασία για τη γνωστική δοκιμασία συλλογισμού. Εξασκηθείτε παράλληλα σε αριθμητικό, επαγωγικό και παραγωγικό συλλογισμό, αλλά προσομοιώστε ειδικά την προσαρμοστική εμπειρία με χρονικό όριο: περίπου 90 δευτερόλεπτα ανά ερώτηση, καμία αναπάντητη ερώτηση, πλήρης συγκέντρωση. Χρησιμοποιήστε δείγματα της SHL, ώστε οι μορφές, συμπεριλαμβανομένου του drag and drop, να μην σας εκπλήξουν την ημέρα της εξέτασης. Ο πήχης είναι το 60ό εκατοστημόριο, οπότε στοχεύστε σε σταθερά υψηλή απόδοση και όχι απλώς σε οριακά επαρκή.

Για τη γραπτή δοκιμασία, εξασκηθείτε στη μετατροπή ενός φακέλου 15 έως 25 σελίδων σε ένα σαφές, καλά δομημένο κείμενο κόντρα στον χρόνο, με ένα πρότυπο που εμπιστεύεστε: καθαρή οριοθέτηση του θέματος, λογικά διαρθρωμένη επιχειρηματολογία, περιεκτικό συμπέρασμα. Για την προφορική, ετοιμάστε μια σφιχτή παρουσίαση και μια δεξαμενή συγκεκριμένων παραδειγμάτων από τη δική σας εργασία που αντιστοιχούν στις ικανότητες του βαθμού AD7, και μετά εξασκηθείτε να διατυπώνετε τη συλλογιστική σας φωναχτά.

Υπάρχει δωρεάν καθοδήγηση. Η Generation 2004, σε συνεργασία με τους Yasemos Europeos, έχει διοργανώσει δωρεάν διαδικτυακά σεμινάρια, μαγνητοσκοπήσεις και ομάδες μελέτης για αυτόν τον διαγωνισμό, μεταξύ άλλων ομάδες εργασίας για τη γνωστική και τη γραπτή δοκιμασία.

Προετοιμασία με το EPSOHQ

Ξεκινήστε από τον ειδικό κόμβο προετοιμασίας COM/AD/107/2026 Internal AD7. Συνδυάζει προσαρμοστική γνωστική εξάσκηση, τη διαδρομή της γραπτής μελέτης περίπτωσης, προετοιμασία για την προφορική εξεταστική επιτροπή και οκτώ ρεαλιστικά σενάρια με τη σειρά του διαγωνισμού.

Δύο από τα στάδια, η γνωστική δοκιμασία συλλογισμού και η γραπτή μελέτη περίπτωσης, είναι ακριβώς το είδος των ασκήσεων τύπου EPSO για τις οποίες έχει φτιαχτεί το EPSOHQ. Η προσαρμοστική μορφή του εξωτερικού παρόχου δεν ταυτίζεται με την τυπική δοκιμασία της EPSO σε υπολογιστή, αλλά οι δεξιότητες που μετρά — αριθμητικός, επαγωγικός και παραγωγικός συλλογισμός — ανήκουν στις ίδιες οικογένειες που εξασκεί η πλατφόρμα, οπότε η προπόνηση μεταφέρεται.

Για το στάδιο του συλλογισμού, ο προσομοιωτής εξετάσεων 1:1 αναπαράγει τη χρονομετρημένη, αποστειρωμένη αίσθηση των πραγματικών δοκιμασιών, κάτι που μετράει επειδή η ψυχραιμία υπό πίεση χρόνου είναι η μισή μάχη· υπάρχει και δωρεάν προσομοίωση για να τη δοκιμάσετε. Η Βιβλιοθήκη Μεθοδολογίας παρουσιάζει μια διαδικασία τεσσάρων βημάτων — μάθετε τις έννοιες, αναγνωρίστε τα πρότυπα, εξασκηθείτε υπό πίεση, στοχεύστε τις αδυναμίες σας — που ταιριάζει σε μια προσαρμοστική μορφή όπου η σταθερή ακρίβεια υπερτερεί των αποστηθισμένων κόλπων. Από κάτω βρίσκονται οι 14 μαθηματικές βάσεις και τα επαναλαμβανόμενα πρότυπα ερωτήσεων για τις αριθμητικές ερωτήσεις, τα μοτίβα αφαιρετικού συλλογισμού για τις επαγωγικές, και οι έννοιες λεκτικού συλλογισμού για τις παραγωγικές ερωτήσεις με πολύ κείμενο, που αντικατοπτρίζουν τις ασκήσεις drag and drop. Η Καθημερινή Πρόκληση διατηρεί την ταχύτητά σας με έναν σύντομο χρονομετρημένο γύρο κάθε μέρα.

Για τη γραπτή μελέτη περίπτωσης, ο Οδηγός Γραπτής Δοκιμασίας είναι ο πιο σχετικός πόρος, καθώς καλύπτει τα κριτήρια βαθμολόγησης που χρησιμοποιούν στην πράξη οι αξιολογητές, ένα ημερολόγιο προετοιμασίας, ρεαλιστική εξάσκηση και ένα χρονομετρημένο σχέδιο για την επεξεργασία ενός φακέλου τεκμηρίωσης. Για μια γενική εκφώνηση, τα κεφάλαια για τη διαχείριση έργων και προγραμμάτων και για τις πολιτικές υποθέσεις και τις πολιτικές της ΕΕ βρίσκονται πιο κοντά σε ό,τι ζητά αυτό το στάδιο. Τρία κεφάλαια είναι δωρεάν, τα υπόλοιπα ξεκλειδώνουν με δωρεάν λογαριασμό, και τα βιντεομαθήματα καλύπτουν την ίδια ύλη.

Η ουσία

Ο COM/AD/107/2026 είναι μια σπάνια και πολύτιμη ευκαιρία: μια πρωτοφανής εσωτερική διαδρομή προς τον βαθμό AD7, ανοικτή τόσο σε μόνιμους όσο και σε έκτακτους υπαλλήλους, με πίνακα επιτυχόντων 100 ατόμων έναντι ενός πεδίου ίσως 5.000 υποψηφίων. Είναι επίσης μια επανασχεδιασμένη εξέταση, με πρώτο σκέλος μια προσαρμοστική γνωστική δοκιμασία με βαθμολόγηση σε εκατοστημόρια, ακολουθούμενη από γραπτή μελέτη περίπτωσης και προφορική δοκιμασία. Οι συνάδελφοι που θα τα πάνε καλύτερα θα είναι εκείνοι που κατάλαβαν έγκαιρα ότι η μορφή άλλαξε, που υπέβαλαν σχολαστικές και τεκμηριωμένες αιτήσεις, και που προπονήθηκαν για τη δοκιμασία που υπάρχει σήμερα.