COM/AD/107/2026: Primul concurs intern al Comisiei pentru generaliști AD7

O ușă care fusese închisă ani de zile

Comisia Europeană a deschis o oportunitate pe care personalul său și-o dorea de mult timp. Concursul COM/AD/107/2026, Administratori (AD7), este descris drept primul concurs intern pentru generaliști organizat vreodată la gradul AD7. Acesta le permite persoanelor care lucrează deja în cadrul instituției să concureze pentru a avansa în categoria AD7 fără a participa la un concurs general extern EPSO. Pentru un grup pe care asociația de personal Generation 2004 îl estimează la aproximativ 5.000 de colegi eligibili, aceasta este una dintre cele mai importante oportunități interne din ultimii ani.

Totodată, concursul a rescris discret regulile examenului. Cunoscuta serie de teste de raționament EPSO a dispărut, fiind înlocuită în prima etapă de un nou test cognitiv adaptiv, administrat de un furnizor extern de servicii psihometrice. Dacă doriți contextul mai larg care explică de ce EPSO își modifică în continuare testele, reforma EPSOlution reprezintă fundalul acestor schimbări. Multe persoane se pregătesc pentru testul pe care și-l amintesc, nu pentru cel care există acum, iar aceasta este tocmai greșeala pe care trebuie să o evitați.

Toate informațiile de mai jos se bazează pe analiza Generation 2004, elaborată direct pe baza anunțului de concurs, precum și pe materialele oficiale EU Careers. O regulă este valabilă în toate cazurile: anunțul oficial este singura sursă obligatorie din punct de vedere juridic. Atunci când o cifră vă determină eligibilitatea, verificați-o în acel document.

Ce vă oferă, de fapt, lista de rezervă

COM/AD/107/2026 este un concurs intern, așadar este deschis numai persoanelor deja angajate de Comisie și urmărește să identifice administratori pregătiți să lucreze la gradul AD7 în întreaga instituție. Cuvântul esențial este „generalist”. În loc să testeze o singură specializare, precum auditul, dreptul sau IT-ul, concursul evaluează ansamblul larg de competențe ale unui administrator: analiză, redactare, coordonare, activitate în domeniul politicilor și capacitatea de a transforma un teanc de documente într-o recomandare clară. Acest profil amplu explică de ce grupul eligibil este atât de numeros.

Concursul generează o listă de rezervă cu 100 de candidați admiși. Este important să înțelegeți clar rolul acestei liste. Ea vă oferă dreptul de a fi luat în considerare pentru posturi AD7. Nu vă garantează un loc de muncă. Serviciile de recrutare din cadrul Comisiei selectează candidați de pe listă și își desfășoară ulterior propriile etape. O sută de locuri pentru un grup de aproximativ 5.000 de persoane fac din acesta un proces dificil și eliminatoriu, iar cei care l-au analizat îndeaproape repetă același avertisment: deoarece formatul este nou, eșuează mai mulți candidați, adesea din cauza unor greșeli evitabile, nu a lipsei de aptitudini. Obiectivul strategic este simplu de formulat. Intrați pe lista celor 100.

Cine poate candida

Eligibilitatea pentru un concurs intern ține de situația dumneavoastră actuală în cadrul Comisiei, nu de cetățenie și diplome privite în mod abstract. Aceasta are două componente și trebuie să le îndepliniți pe ambele.

Prima componentă este cea statutară. Trebuie să fi lucrat timp de un an în cadrul Comisiei, dintre care ultimele șase luni în calitate de funcționar AD, agent temporar în grupa de funcții AD sau la gradul AST5 ori la un grad superior. Perioada se calculează în raport cu termenul-limită de depunere a candidaturilor, așa că, dacă gradul sau contractul dumneavoastră s-a schimbat în apropierea acelei date, citiți cu atenție formularea. Faptul că accesul este permis și agenților temporari, nu numai funcționarilor titulari, contribuie la caracterul remarcabil al acestui concurs.

A doua componentă privește calificările și experiența relevantă, adică experiența care corespunde atribuțiilor de administrator prevăzute în anunț. Trebuie să îndepliniți cel puțin una dintre următoarele combinații:

• Studii universitare cu durata de cel puțin trei ani, atestate prin diplomă, plus cel puțin patru ani de experiență relevantă.
• Studii universitare cu durata de cel puțin patru ani, atestate prin diplomă, plus cel puțin trei ani de experiență relevantă.
• Absolvirea programului de certificare al Comisiei plus cel puțin patru ani de experiență relevantă în grupa de funcții AD.
• Formare profesională de nivel echivalent unei diplome universitare, plus cel puțin patru ani de experiență relevantă dobândită după obținerea diplomei.

Sfatul cel mai frecvent repetat în privința acestei componente merită luat în serios: explicați-vă experiența, nu presupuneți că aceasta vorbește de la sine. Chiar dacă membrii comisiei de evaluare știu că sunteți coleg, fiecare perioadă de experiență trebuie descrisă prin raportare la atribuțiile de administrator și susținută cu documente; în caz contrar, nu va fi luată în calcul. Candidații își subestimează frecvent experiența. Aproape orice experiență profesională autentică poate deveni relevantă dacă o prezentați prin raportare la atribuțiile enumerate în anunț.

Unde găsiți anunțul și de ce nu este publicat pe EUR-Lex

Acest aspect creează confuzie. Pentru acest concurs nu există un anunț în Jurnalul Oficial sau pe EUR-Lex, iar acest lucru este normal. Concursurile cu prefixul COM/AD/ sunt concursuri interne ale Comisiei, organizate de DG HR pentru personalul în funcție, și nu sunt publicate în Jurnalul Oficial. Numai concursurile generale cu prefixul EPSO/AD/ apar pe EUR-Lex.

Pentru un concurs intern, anunțul obligatoriu din punct de vedere juridic este emis sub forma unui anunț administrativ al Comisiei și pus la dispoziția personalului eligibil prin canalele interne, și anume My IntraComm și portalul unic al candidaților, unde este atașat candidaturii propriu-zise. Acesta nu este publicat pe o pagină web accesibilă publicului. Dacă sunteți eligibil, deschideți anunțul după autentificare. Singurul document disponibil public care îi reproduce conținutul este analiza Generation 2004 și, oricât de utilă ar fi aceasta, reprezintă o sursă intermediară, nu textul obligatoriu din punct de vedere juridic.

În etapa candidaturii se pierd puncte ușor de obținut

Mai multe dintre cele mai frecvente motive de respingere apar înaintea oricărui test, chiar în formular. Experiența profesională declarată trebuie însoțită de documente justificative pentru a fi luată în considerare, iar fiecare fișier atașat este limitat la 20 MB și trebuie să fie în format PNG, JPG sau PDF. Introduceți datele clar, astfel încât cronologia dumneavoastră să poată fi înțeleasă dintr-o privire. Puteți modifica candidatura până în momentul depunerii, însă, după încheierea perioadei de înscriere, nu mai puteți schimba nimic, cu excepția încărcării documentelor solicitate, iar statutul candidaturii trebuie confirmat până la termenul-limită. Dacă redeschideți o candidatură confirmată, confirmați-o din nou. Nimic din toate acestea nu este cu adevărat complicat. Pur și simplu, amânarea și neatenția sunt sancționate.

Cele patru etape

Selecția se desfășoară sub forma unei succesiuni de etape eliminatorii. Trebuie să promovați fiecare etapă pentru a ajunge la următoarea.

Etapa 1: evaluarea raționamentului cognitiv

Aceasta este schimbarea majoră și primul obstacol. O companie externă specializată în testare psihometrică administrează o evaluare cognitivă a aptitudinilor generale, care acoperă raționamentul numeric, inductiv și deductiv. Testul cuprinde 24 de întrebări în 36 de minute și diferă de vechile teste EPSO în câteva privințe importante. Este adaptiv, ceea ce înseamnă că dificultatea se modifică în funcție de performanța dumneavoastră. Punctajul este stabilit pe baza unei percentile de referință, iar pentru a rămâne în concurs trebuie să vă situați la percentila 60 sau peste aceasta în cadrul populației de referință. Nu există penalizare pentru răspunsurile greșite, așadar nu are sens să lăsați o întrebare fără răspuns. În plus, dificultatea este stabilită de autorul testului în raport cu un etalon, nu de celelalte persoane care susțin testul, ceea ce înseamnă că obiectivul dumneavoastră este să vă atingeți propriul nivel maxim de performanță, nu să încercați să anticipați rezultatele celorlalți.

Tipurile de itemi amintesc de categoriile EPSO, dar includ particularități noi. Itemii numerici seamănă cu cei de raționament numeric EPSO, în cazul cărora citirea atentă a problemei reprezintă jumătate din efort. Itemii verbali și inductivi concentrează mai multe detalii într-un text mai scurt și includ sarcini de construcție prin glisare și fixare, care recompensează lectura atentă. Itemii în stil abstract folosesc mecanisme comune cu raționamentul abstract EPSO, dar recurg la tipare diferite și adaugă conexiuni logice. Este recomandabil să exersați cu materialele demonstrative SHL disponibile gratuit, în paralel cu bazele de întrebări EPSO, și să vă pregătiți în mod specific pentru un mediu adaptiv, cu timp strict limitat, în care concentrarea determină rezultatul, iar emoțiile sunt adevăratul inamic.

Etapa 2: testul scris

Etapa scrisă este, în esență, un studiu de caz: o notă de informare, un rezumat, o analiză de politici sau un plan de acțiune elaborat pe baza unui dosar furnizat, de aproximativ 15 până la 25 de pagini, pe orice subiect. Evaluarea se concentrează asupra câtorva aspecte bine realizate, și anume structura și claritatea, îndeplinirea efectivă a cerinței și calitatea generală. Asigurați textului un fir logic, scrieți concis, fără umplutură, prezentați materialul clar, adaptați-l cititorului și scopului vizat și folosiți documentele pentru a răspunde cerinței. Această etapă recompensează mult mai mult o structură exersată și fiabilă, aplicată rapid, decât inspirația de moment. (Unele relatări menționează și un element cu întrebări cu variante multiple de răspuns despre cunoștințele despre UE în etapele inițiale, cu aproximativ 30 de întrebări în 30 de minute; confirmați structura exactă în anunț, deoarece formatul este nou, iar detaliile s-au modificat.)

Etapa 3: proba orală

Etapa finală este o probă orală despre care se consideră că îmbină o prezentare cu un interviu axat pe competențe în fața comisiei de evaluare. Pentru candidații interni, acesta este momentul în care experiența profesională reală trebuie transformată în competențe demonstrate: expunerea raționamentului cu voce tare, prezentarea și susținerea unei poziții și manifestarea comportamentelor așteptate de la un administrator AD7.

Nu îl confundați cu concursul general AD7 în domeniul TIC

În aproximativ aceeași perioadă, EPSO a lansat un concurs separat în domeniul TIC la gradul AD7, organizat extern, iar cele două nu trebuie confundate niciodată. Concursul TIC este deschis publicului și creează liste de rezervă pentru patru domenii: infrastructură TIC, managementul proiectelor TIC, servicii de cloud și rețele și știința datelor, fiecare candidat putând alege un singur domeniu. Eligibilitatea urmează regulile externe clasice, și anume cetățenia UE și exercitarea deplină a drepturilor civice, nivelul C1 într-o limbă oficială plus nivelul B2 într-o a doua limbă, precum și o diplomă însoțită de experiență relevantă. Dacă faceți parte din personalul în funcție al Comisiei, concursul intern pentru generaliști este calea dumneavoastră de avansare în cadrul instituției, în timp ce concursul general TIC reprezintă calea externă, pentru specialiști. Publicuri diferite, reguli diferite, teste diferite.

Cum să vă pregătiți

Deoarece procesul este eliminatoriu, iar primul obstacol este și cel mai puțin familiar, acordați prioritate pregătirii pentru raționamentul cognitiv. Exersați împreună raționamentul numeric, inductiv și deductiv, dar repetați în mod specific experiența adaptivă și cronometrată: aproximativ 90 de secunde pentru fiecare întrebare, nimic lăsat fără răspuns, concentrare deplină. Folosiți exemplele SHL, astfel încât formatele, inclusiv glisarea și fixarea, să nu vă rezerve surprize în ziua testului. Pragul este percentila 60, așadar urmăriți o performanță constantă și solidă, nu una doar suficientă pentru promovare.

Pentru testul scris, exersați transformarea unui dosar de 15 până la 25 de pagini într-un produs clar și bine structurat, în limita timpului disponibil, folosind un șablon în care aveți încredere: o încadrare precisă, o argumentație ordonată logic și o concluzie concisă. Pentru proba orală, pregătiți o prezentare bine structurată și concisă, precum și o colecție de exemple concrete din propria activitate, corelate cu competențele AD7, apoi exersați exprimarea raționamentului cu voce tare.

Există resurse gratuite de orientare. Generation 2004, în colaborare cu Yasemos Europeos, a organizat webinare, înregistrări și grupuri de studiu gratuite pentru acest concurs, inclusiv grupuri de lucru dedicate testelor cognitive și scrise.

Pregătire cu EPSOHQ

Începeți cu centrul dedicat de pregătire pentru concursul intern COM/AD/107/2026 AD7. Acesta reunește, în ordinea etapelor concursului, exerciții cognitive adaptive, pregătirea pentru studiul de caz scris, pregătirea pentru proba în fața comisiei de evaluare și opt scenarii realiste.

Două dintre etape, evaluarea raționamentului cognitiv și testul scris sub forma unui studiu de caz, sunt exact tipurile de exerciții în stil EPSO pentru care este concepută platforma EPSOHQ. Formatul adaptiv al furnizorului extern nu este identic cu testul standard EPSO pe calculator, însă competențele evaluate, raționamentul numeric, inductiv și deductiv, aparțin acelorași categorii exersate pe platformă, astfel încât pregătirea este transferabilă.

Pentru etapa de raționament, simulatorul de examen 1:1 reproduce atmosfera cronometrată și sobră a testelor reale, ceea ce contează deoarece păstrarea calmului în condițiile unui timp strict limitat reprezintă jumătate din dificultate; puteți încerca o simulare gratuită. Biblioteca de metodologie prezintă un proces în patru pași: învățați conceptele, recunoașteți șabloanele, exersați sub presiune, apoi vizați punctele slabe. Acest proces se potrivește unui format adaptiv, în care precizia constantă este mai valoroasă decât trucurile memorate. La bază se află cele 14 fundamente matematice și șabloanele recurente de întrebări pentru itemii numerici, tiparele de raționament abstract pentru itemii inductivi și conceptele de raționament verbal pentru itemii deductivi cu mult text, care reflectă sarcinile de glisare și fixare. Provocarea zilnică vă menține viteza printr-o scurtă rundă cronometrată în fiecare zi.

Pentru studiul de caz scris, Ghidul testului scris este cea mai relevantă resursă, acoperind criteriile de notare utilizate efectiv de evaluatori, un calendar de pregătire, exerciții realiste și un plan cronometrat pentru parcurgerea unui pachet de documente. Pentru o cerință destinată generaliștilor, capitolele privind managementul proiectelor și programelor și cele privind afacerile politice și politicile UE se apropie cel mai mult de ceea ce solicită această etapă. Trei capitole sunt gratuite, celelalte devin accesibile cu un cont gratuit, iar cursurile video acoperă aceleași subiecte.

Concluzia

COM/AD/107/2026 este o oportunitate rară și valoroasă: prima cale internă de acest tip către gradul AD7, deschisă deopotrivă funcționarilor și agenților temporari, cu o listă de rezervă de 100 de persoane pentru un grup de aproximativ 5.000. Este, de asemenea, un examen reproiectat, care începe cu un test cognitiv adaptiv, punctat pe baza percentilelor, urmat de un test scris sub forma unui studiu de caz și de o probă orală. Colegii cu cele mai bune rezultate vor fi cei care au înțeles din timp că formatul s-a schimbat, care au depus candidaturi meticuloase și susținute de dovezi și care s-au pregătit pentru testul existent în prezent.