Dlaczego EPSO musiało się zmienić
EPSO znajdowało się pod ciągłą presją. Europejski Rzecznik Praw Obywatelskich, Europejski Inspektor Ochrony Danych, związki zawodowe i kandydaci krytykowali urząd za powolne procedury (średnio 13 miesięcy), nieprzejrzysty system punktacji, awarie informatyczne oraz formułę ośrodka oceny (Assessment Centre), która stawiała w niekorzystnej sytuacji osoby niebędące rodzimymi użytkownikami trzech języków proceduralnych.
W odpowiedzi EPSO uruchomiło program EPSOlution — pięcioletni plan gruntownej przebudowy systemu naboru.
Harmonogram
- Rok 3 (lipiec 2022 – lipiec 2023): Opracowanie nowego modelu konkursów.
- Rok 4 (sierpień 2023 – sierpień 2024): Wdrożenie i dostosowanie.
- Rok 5 (wrzesień 2024 – maj 2025): Analiza wyników i planowanie kolejnego etapu.
7 konkretnych zmian dla kandydatów
1. Skrócony harmonogram
Cel: 6 miesięcy od publikacji ogłoszenia do utworzenia listy rezerwowej (zamiast 13). W praktyce nie zawsze udaje się go osiągnąć, ale procedura jest znacznie szybsza niż wcześniej.
2. Wszystkie testy jednego dnia
Wszystkie testy komputerowe — rozumienia tekstu, operowania danymi liczbowymi i myślenia abstrakcyjnego, a także test pisemny — odbywają się tego samego dnia. Testy nie są już rozłożone na wiele miesięcy.
3. Likwidacja etapu ośrodka oceny
To największa zmiana strukturalna. Prezentacje ustne, ustrukturyzowane rozmowy kwalifikacyjne i ćwiczenia grupowe nie są już częścią konkursu. Zostały przeniesione do etapu rekrutacji, którym zarządzają zatrudniające dyrekcje generalne, a nie EPSO.
4. Wprowadzenie testu pisemnego (luty 2024)
W zależności od profilu konkursu stosuje się jeden z trzech wariantów: WT (test pisemny — wyłącznie umiejętności komunikacyjne), FRWT (test pisemny związany z dziedziną konkursu — umiejętności komunikacyjne + wiedza specjalistyczna) oraz EUFTE (esej na tematy dotyczące UE). Materiały źródłowe są udostępniane 2-3 tygodnie przed 90-minutowym egzaminem.
5. Wszystkie 24 języki urzędowe UE (od 2024)
Wcześniej w większości konkursów wybór języka 2 był ograniczony do angielskiego, francuskiego lub niemieckiego. Obecnie kandydaci mogą wybrać dowolne dwa spośród 24 języków urzędowych UE jako swój język 1 i język 2. To ogromny krok w kierunku wyrównania szans.
6. Zdalny nadzór jako rozwiązanie domyślne
Centra egzaminacyjne Prometric nie są już standardem. Większość kandydatów przystępuje do testów w domu pod zdalnym nadzorem online.
7. Uproszczony Talent Screener
W niektórych konkursach ograniczono lub wyeliminowano punktowane pytania otwarte w formularzu zgłoszeniowym. Należy sprawdzić ogłoszenie o danym konkursie — zasady mogą się różnić.
Nadal nierozstrzygnięte kontrowersje
W 2025 Parlament Europejski przedłożył projekt rezolucji (B10-0497/2025) dotyczącej zarządzania EPSO. Najważniejsze zastrzeżenia dotyczą niezawodności zdalnego nadzoru, jakości pytań przy dużej presji czasu oraz równych warunków zdalnego zdawania testów w różnych środowiskach domowych. Związki zawodowe (Union Syndicale, Generation 2004) nadal krytycznie oceniają jakość wdrożenia zmian.
Co to oznacza dla przygotowań
Stare metody przygotowań są już nieaktualne. Przygotowanie do etapu ośrodka oceny — niegdyś kluczowy element szkoleń EPSO — nie ma już znaczenia na etapie konkursu. Test pisemny jest obecnie egzaminem, który w największym stopniu różnicuje kandydatów, a zarazem tym, do którego przygotowują się oni najsłabiej. Kandydaci, którzy opanują nową formułę, mają strukturalną przewagę nad osobami nadal przygotowującymi się według starego modelu.
Szukają Państwo usystematyzowanego przygotowania?
Nasze programy szkoleniowe obejmują dokładnie te umiejętności i techniki, które opisano w tym artykule.
Rozpocznij przygotowania