Защо EPSO трябваше да се промени

EPSO беше подложен на продължителен огън от критики. Европейският омбудсман, Европейският надзорен орган по защита на данните, синдикатите и кандидатите критикуваха службата за бавни процедури (средно 13 месеца), непрозрачно оценяване, ИТ повреди и формат на Центъра за оценка, който поставяше в неравностойно положение хората, за които трите процедурни езика не са майчини.

В отговор EPSO стартира EPSOlution — петгодишна пътна карта за изграждане на системата за подбор от основи наново.

Времевата линия

• Година 3 (юли 2022 – юли 2023): Проектиран е новият модел на конкурсите.
• Година 4 (август 2023 – август 2024): Внедряване и настройка.
• Година 5 (септември 2024 – май 2025): Анализ на резултатите и планиране на следващата фаза.

7-те конкретни промени за кандидатите

1. Съкратена времева рамка

Цел: 6 месеца от публикуването до списъка с резерви (вместо 13). Невинаги постигана на практика, но драстично по-бърза от преди.

2. Единствен ден за тестове

Всички компютърно-базирани тестове — вербален, числов, абстрактен, плюс Писменият тест — се провеждат в един и същи ден. Край на разпръснатите през месеци изпити.

3. Центърът за оценка отпада

Най-голямата структурна промяна. Устните презентации, структурираните интервюта и груповите упражнения вече не са част от конкурса. Те са изместени надолу към фазата на набиране, управлявана от наемащите генерални дирекции — а не от EPSO.

4. Въведен е Писмен тест (февруари 2024)

Три варианта според профила на конкурса: WT (Писмен тест — само комуникация), FRWT (Писмен тест, свързан с областта — комуникация + познания в предметната област) и EUFTE (Свободно есе по теми от ЕС). Материалите по темата се публикуват 2-3 седмици преди 90-минутния изпит.

5. Всичките 24 официални езика на ЕС (от 2024 г.)

Преди Език 2 беше ограничен до английски, френски или немски за повечето конкурси. Сега кандидатите могат да изберат всеки два от 24-те официални езика на ЕС като свой Език 1 и Език 2. Това е огромен изравнител на възможностите.

6. Дистанционното наблюдаване като стандарт

Тестовите центрове на Prometric вече не са нормата. Повечето кандидати се явяват на тестове от вкъщи под онлайн надзор.

7. Опростен Talent Screener

Точкуваните отворени въпроси във формуляра за кандидатстване са намалени или премахнати за някои конкурси. Проверявайте всяко обявление за конкурс — това варира.

Останали спорове

Европейският парламент внесе предложение (B10-0497/2025) относно управлението на EPSO през 2025 г. Основните опасения включват надеждността на прокторинга, качеството на въпросите под напрежение от времето и равнопоставеността при различните домашни условия за дистанционно тестване. Синдикатите (Union Syndicale, Generation 2004) остават критични към качеството на изпълнението.

Какво означава това за подготовката

Старият наръчник е отживял. Подготовката за Център за оценка — някога ядрото на обучението за EPSO — вече не е от значение на етапа на конкурса. Писменият тест сега е най-дискриминиращият изпит и той е най-слабо подготвяният. Кандидатите, които усвоят новия формат, имат структурно предимство пред тези, които все още тренират по стария модел.