De ce a trebuit EPSO să se schimbe
EPSO s-a confruntat cu critici constante. Ombudsmanul European, Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor, sindicatele și candidații au criticat instituția pentru procedurile lente (în medie, 13 luni), evaluarea netransparentă, defecțiunile informatice și formatul centrului de evaluare, care îi dezavantaja pe vorbitorii nenativi ai celor trei limbi procedurale.
Ca răspuns, EPSO a lansat EPSOlution — o foaie de parcurs pe cinci ani pentru reconstruirea din temelii a sistemului de selecție.
Calendarul
- Anul 3 (iulie 2022 – iulie 2023): Proiectarea noului model de concurs.
- Anul 4 (august 2023 – august 2024): Implementare și ajustare.
- Anul 5 (septembrie 2024 – mai 2025): Analizarea rezultatelor și planificarea etapei următoare.
Cele 7 schimbări concrete pentru candidați
1. Calendar redus
Obiectiv: 6 luni de la publicare până la lista de rezervă (față de 13 anterior). În practică, obiectivul nu este întotdeauna atins, dar procedura este considerabil mai rapidă decât înainte.
2. O singură zi de testare
Toate testele pe calculator — de raționament verbal, numeric și abstract, împreună cu testul scris — au loc în aceeași zi. Testele nu mai sunt eșalonate pe parcursul mai multor luni.
3. Eliminarea centrului de evaluare
Cea mai importantă schimbare structurală. Prezentările orale, interviurile structurate și exercițiile de grup nu mai fac parte din concurs. Acestea au fost transferate în etapa de recrutare, gestionată de direcțiile generale care fac angajările — nu de EPSO.
4. Introducerea testului scris (februarie 2024)
Există trei variante, în funcție de profilul concursului: WT (test scris — doar comunicare), FRWT (test scris în domeniu — comunicare + cunoștințe de specialitate) și EUFTE (eseu cu răspuns liber pe teme privind UE). Materialele tematice sunt publicate cu 2-3 săptămâni înaintea examenului de 90 de minute.
5. Toate cele 24 de limbi oficiale ale UE (din 2024)
Anterior, pentru majoritatea concursurilor, limba 2 era limitată la engleză, franceză sau germană. Acum, candidații pot alege oricare două dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE drept limba 1 și limba 2. Aceasta reprezintă un pas major către egalitatea de șanse.
6. Supravegherea la distanță ca opțiune standard
Centrele de testare Prometric nu mai reprezintă norma. Majoritatea candidaților susțin testele de acasă, sub supraveghere online.
7. Simplificarea Talent Screener
Pentru unele concursuri, numărul întrebărilor deschise punctate din formularul de candidatură a fost redus sau acestea au fost eliminate. Consultați anunțul fiecărui concurs — cerințele diferă.
Controverse rămase
Parlamentul European a depus în 2025 o moțiune (B10-0497/2025) privind guvernanța EPSO. Principalele preocupări includ fiabilitatea supravegherii, calitatea întrebărilor în condiții de timp limitat și echitatea testării la distanță în medii casnice diferite. Sindicatele (Union Syndicale, Generation 2004) continuă să critice calitatea implementării.
Ce înseamnă aceste schimbări pentru pregătire
Vechea strategie de pregătire este depășită. Pregătirea pentru centrul de evaluare — cândva elementul central al pregătirii EPSO — nu mai este relevantă în etapa concursului. Testul scris este acum examenul cu cea mai mare capacitate de departajare și, totodată, cel pentru care candidații sunt cel mai puțin pregătiți. Candidații care stăpânesc noul format au un avantaj structural față de cei care încă se pregătesc pentru vechiul model.
Doriți o pregătire structurată?
Programele noastre de formare acoperă exact competențele și tehnicile descrise în acest articol.
Începeți pregătirea