Por qué la EPSO tuvo que cambiar

La EPSO era objeto de críticas constantes. El Defensor del Pueblo Europeo, el Supervisor Europeo de Protección de Datos, los sindicatos y los candidatos criticaban a la oficina por la lentitud de los procedimientos (13 meses de media), la opacidad en la puntuación, los fallos informáticos y un formato de centro de evaluación que ponía en desventaja a quienes no eran hablantes nativos de las tres lenguas de procedimiento.

En respuesta a ello, la EPSO puso en marcha EPSOlution, una hoja de ruta de cinco años para reconstruir el sistema de selección desde cero.

El calendario

• Año 3 (julio de 2022 – julio de 2023): Diseño del nuevo modelo de oposición.
• Año 4 (agosto de 2023 – agosto de 2024): Implantación y ajuste.
• Año 5 (septiembre de 2024 – mayo de 2025): Análisis de resultados y planificación de la siguiente fase.

Los siete cambios concretos para los candidatos

1. Plazo reducido

Objetivo: 6 meses desde la publicación hasta la lista de reserva (frente a los 13 anteriores). No siempre se consigue en la práctica, pero es considerablemente más rápido que antes.

2. Un único día de pruebas

Todas las pruebas por ordenador —verbal, numérica, de razonamiento abstracto, además de la prueba escrita— se realizan el mismo día. Se acabó el repartir las pruebas a lo largo de varios meses.

3. Eliminación del centro de evaluación

El mayor cambio estructural. Las presentaciones orales, las entrevistas estructuradas y los ejercicios en grupo ya no forman parte del concurso. Estos se han trasladado a la fase de contratación, gestionada por las Direcciones Generales contratantes, y no por la EPSO.

4. Introducción de la prueba escrita (febrero de 2024)

Tres variantes en función del perfil del concurso: WT (prueba escrita —solo comunicación), FRWT (prueba escrita relacionada con el ámbito —comunicación + conocimientos específicos—) y EUFTE (ensayo de texto libre sobre asuntos de la UE). Los temas se publican entre dos y tres semanas antes del examen, de 90 minutos de duración.

5. Las 24 lenguas oficiales de la UE (desde 2024)

Anteriormente, la lengua 2 se limitaba al inglés, el francés o el alemán en la mayoría de las oposiciones. Ahora los candidatos pueden elegir dos de las 24 lenguas oficiales de la UE como lengua 1 y lengua 2. Esto supone un gran factor de igualdad.

6. Supervisión a distancia como norma

Los centros de examen Prometric ya no son la norma. La mayoría de los candidatos realizan las pruebas desde casa bajo la supervisión de un supervisor en línea.

7. Simplificación del Talent Screener

Las preguntas abiertas puntuadas del formulario de solicitud se han reducido o eliminado en algunas oposiciones. Consulte la convocatoria de cada oposición, ya que esto varía.

Controversias pendientes

El Parlamento Europeo presentó una moción (B10-0497/2025) sobre la gobernanza de la EPSO en 2025. Entre las principales preocupaciones se encuentran la fiabilidad de la supervisión, la calidad de las preguntas bajo presión de tiempo y la equidad entre los diferentes entornos domésticos para las pruebas a distancia. Los sindicatos (Union Syndicale, Generation 2004) siguen mostrándose críticos con la calidad de la implementación.

Qué significa esto para la preparación

El antiguo manual ha quedado obsoleto. La preparación para el centro de evaluación —que en su día fue el núcleo de la formación de la EPSO— ya no es relevante en la fase de la oposición. La prueba escrita es ahora el examen más determinante, y es para el que menos se está preparando. Los candidatos que dominen el nuevo formato tienen una ventaja estructural sobre aquellos que siguen formándose para el modelo antiguo.