Frontex, l'Agence européenne de garde-frontières et de garde-côtes, met en place le premier service en uniforme de l'UE : un corps permanent de garde-frontières et de garde-côtes déployé aux frontières extérieures de l'UE et de l'espace Schengen. Lors de la campagne 2025-2026, l'Agence prévoit de recruter jusqu'à 400 agents répartis sur deux profils :

• Agent EBCG – Membre d'équipe (FGIV) — le poste opérationnel d'entrée de carrière (Référence : RCT-2025-00108)
• Agent EBCG – Chef de section adjoint & Responsable des activités horizontales opérationnelles (AD8) — la filière d'encadrement (Référence : RCT-2025-00107)

Les candidatures pour ces deux profils ont été clôturées le 15 décembre 2025, et la procédure de sélection en est désormais à ses dernières étapes. Que vous soyez en train de progresser dans la procédure ou que vous prépariez la prochaine campagne, ce guide couvre tout : qui peut postuler, comment fonctionne chaque épreuve, ce que couvre le test de connaissances (avec la liste de lectures officielle), et ce que rapporte réellement le poste.

Le calendrier 2025-2026 en un coup d'œil

Selon les mises à jour officielles de recrutement de Frontex, la procédure pour le poste de Membre d'équipe (FGIV) se déroule comme suit :

La procédure d'encadrement AD8 suit un calendrier quasiment identique. Deux règles que tout candidat doit connaître : vous êtes convoqué à chaque épreuve une seule fois — aucun report n'est accordé — et le fait de ne pas se présenter à l'heure entraîne l'exclusion de la procédure.

Qui peut postuler

L'éligibilité au profil de Membre d'équipe (FGIV) exige que vous :

• Soyez citoyen d'un État membre de l'UE ou d'un pays associé à Schengen (Islande, Liechtenstein, Norvège, Suisse) jouissant de la plénitude de vos droits de citoyen
• Ayez moins de 47 ans à la date de clôture (un critère de devoir de sollicitude pour le profil d'entrée de carrière ; aucun critère d'âge ne s'applique aux niveaux supérieurs)
• Soyez titulaire d'un diplôme universitaire d'au moins trois ans (niveau 6 du CEC), ou d'une combinaison de formation et d'expérience professionnelles dans un service public en uniforme (forces de l'ordre, armée, services d'incendie)
• Possédiez un niveau d'anglais B2 (CECRL) ou supérieur — cela est testé
• Soyez titulaire d'un permis de conduire de catégorie B (boîte manuelle) délivré dans un pays de l'UE ou un pays associé à Schengen
• Fournissiez un extrait de casier judiciaire vierge et ayez rempli toute obligation de service militaire
• Soyez en bonne condition physique et consentiez à des tâches pouvant nécessiter l'usage de la force, y compris le port d'armes de service
• Soyez en mesure d'obtenir une habilitation de sécurité personnelle au niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL

Fait important, le poste de Membre d'équipe n'est pas réservé aux candidats issus des forces de l'ordre — tout domaine d'études universitaires est admissible, ce qui en fait l'une des carrières en uniforme les plus accessibles de l'UE.

Comment se déroule la sélection, étape par étape

La procédure se déroule entièrement en anglais. Votre classement final correspond à la somme de vos scores au test de connaissances, aux tests psychométriques, aux tests physiques et de natation, et à l'entretien — l'Étape I étant pondérée à 60 % et l'Étape II à 40 %. Le test d'anglais et l'évaluation psychologique sont notés selon le principe réussite/échec.

Étape I — Tests en ligne

Le test de connaissances. Tout candidat ayant soumis un dossier complet y est convoqué. Il s'agit d'un test à choix multiples chronométré : chaque question comporte un énoncé et au moins trois options, dont une seule est correcte. Attention à la notation négative — une mauvaise réponse retranche la moitié de la valeur d'une bonne réponse, tandis que les réponses laissées en blanc valent zéro point ; les réponses au hasard sont donc pénalisées. Il est noté de 0 à 10 avec un minimum de 3 points pour rester en lice — mais comme seuls les meilleurs candidats sont retenus, votre véritable objectif est d'obtenir le score le plus élevé possible.

Test de maîtrise de la langue anglaise. Géré par un prestataire externe, il couvre la compréhension orale, l'expression orale, la compréhension écrite et l'expression écrite. Vous devez atteindre le niveau B2 dans chaque composante — échouer à l'une d'elles entraîne l'exclusion. Le test est enregistré par caméra et microphone tout du long.

Tests psychométriques. Deux tests à choix multiples chronométrés axés sur le raisonnement verbal et le raisonnement abstrait, chacun noté de 0 à 10 (vous devez obtenir au moins 3 à chacun). Dans le calendrier 2025-2026, ils sont programmés au sein de l'Étape II, après les tests physiques — le format reste inchangé.

Étape II — Tests d'aptitude physique et de natation (Varsovie)

Vous devez présenter un certificat médical délivré au plus tôt 10 jours avant le test. Les normes les plus récemment publiées sont les suivantes :

Aptitude physique — trois exercices, chacun noté de 0 à 5 ; un minimum de 6 points au total, et un 0 à n'importe quel exercice entraîne l'exclusion :

Le test d'endurance est le test наветте multi-paliers sur 20 m (Beep Test), version Léger et Lambert.

Natation — deux exercices, chacun noté de 0 à 2,5 ; un 0 à l'un ou l'autre entraîne l'exclusion :

• Nage de 50 m, sans arrêt : 25 m en crawl puis 25 m en brasse, une seule tentative. Le score maximal requiert ≤54 secondes (hommes) ou ≤1:19 (femmes).
• Apnée dynamique : en partant en flottaison, plonger et récupérer deux objets d'environ 0,2 kg au fond de la piscine (profondeur de 1,4 à 2,5 m) en une seule inspiration. Deux tentatives autorisées ; lunettes de natation permises.

Étape III — Évaluation psychologique et entretien

L'évaluation psychologique (en ligne) combine un questionnaire de personnalité, un test de jugement situationnel et un entretien psychologique. Elle est notée selon le principe réussite/échec.

L'entretien fondé sur les compétences vous note (jusqu'à 5 points) sur cinq critères : la motivation à servir ; la capacité à recueillir et traiter l'information ; la capacité à travailler sous des délais serrés et sous stress ; le travail en équipe et l'interaction avec les autorités publiques ; et l'expérience de travail à l'étranger dans un environnement multiculturel.

Étape IV — Examen médical et offre d'emploi

Les candidats les mieux classés reçoivent des offres d'emploi et passent un examen médical de pré-recrutement approfondi. Les autres candidats jugés aptes sont inscrits sur une liste de réserve, valable jusqu'au 31 décembre de l'année suivante.

Le test de connaissances : thèmes et liste de lectures officielle

C'est là que la préparation est la plus payante — il s'agit du premier filtre et d'une composante majeure de votre classement final. Frontex publie une liste de références officielle (non exhaustive). Les principaux domaines :

1. La législation de l'UE sur Frontex, les fonctions de garde-frontières/garde-côtes et les retours

• Règlement EBCG (UE) 2019/1896 — le règlement fondateur du corps permanent. Le document le plus important : connaissez le mandat, les missions, les catégories de personnel et les pouvoirs exécutifs.
• Code frontières Schengen (Règlement 2016/399) — conditions d'entrée, vérifications aux frontières, surveillance des frontières.
• Pacte sur la migration et l'asile, la Stratégie EIBM 2023-2027, l'Analyse annuelle des risques de Frontex 2025-2026, et la coopération européenne sur les fonctions de garde-côtes.

2. Le fonctionnement des institutions et organes de l'UE

• Les types d'institutions, d'organes et d'agences de l'UE — et qui fait quoi.
• Les priorités de l'UE 2024-2029, le prochain budget à long terme de l'UE, et le statut des fonctionnaires de l'UE.

3. Les droits fondamentaux dans l'application de la loi

• La Charte des droits fondamentaux de l'UE — dignité, non-refoulement, asile, protection des données, droits de l'enfant.
• La Convention de 1951 relative au statut des réfugiés, les conventions SOLAS et SAR (sauvegarde de la vie humaine en mer et recherche & sauvetage), et les droits fondamentaux au sein de Frontex.

4. Professionnalisme, intégrité et éthique

• Les codes de conduite de Frontex (activités opérationnelles ; opérations de retour) et la politique de lutte contre le harcèlement.

5. Connaissances en TIC

• Les bases de Microsoft 365 — Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

6. Thèmes supplémentaires réservés à l'encadrement (AD8)

• La situation géopolitique de l'UE, l'étude de recherche sur la polycrise, et la gestion du leadership et des ressources.

Comment l'étudier. La liste est longue, alors fixez des priorités. Le règlement EBCG, le code frontières Schengen, les instruments relatifs aux droits fondamentaux et les codes de conduite de Frontex pèsent le plus lourd pour les profils opérationnels. Pour chaque document, connaissez son objet, ses définitions clés, à qui il s'applique, et les chiffres (par exemple, l'objectif de 10 000 agents du corps permanent, les quatre catégories de personnel). Entraînez-vous ensuite avec des exercices à choix multiples chronométrés — la notation négative fait que la précision prime sur la vitesse.

Salaire et avantages : combien gagne un agent de Frontex ?

Les chiffres ci-dessous proviennent du plus récent avis de recrutement FGIV publié ; vérifiez toujours l'avis de vacance en vigueur. Les salaires indiqués sont nets — après impôt de l'UE et retenues obligatoires, pondérés par le coefficient correcteur applicable à la Pologne.

• Salaire net de base (FGIV) : environ 2 794 à 3 736 €/mois selon le grade et l'échelon
• Indemnité d'expatriation : 16 % du salaire brut de base si vous déménagez d'un autre pays ; 4 % d'indemnité de résidence à l'étranger dans le cas contraire
• Allocations de foyer et pour enfant à charge, ainsi que des allocations préscolaires et scolaires
• Indemnité de travail posté : jusqu'à ≈ 1 121 € brut/mois en cas de travail en équipes
• Contrat : 5 ans, renouvelable une fois, avec une période d'essai de 9 mois
• Régime commun d'assurance maladie de l'UE, régime de pension de l'UE, congé annuel généreux, et salaires exonérés des impôts nationaux

Que se passe-t-il une fois recruté

Les nouveaux agents commencent par une semaine d'intégration au siège de Frontex à Varsovie, suivie d'un camp d'intégration et du programme de formation opérationnelle qui s'étend sur plusieurs mois — vérifications aux frontières, surveillance, droits fondamentaux, usage de la force et entraînement au tir. La formation s'inscrit dans la période d'essai : vous devez réussir les évaluations pour conserver le contrat, et vous percevez l'intégralité de votre salaire tout au long.

Après la formation, vous êtes déployé par rotation aux frontières extérieures de l'UE ou dans des pays tiers ayant conclu des accords sur le statut. Vous ne pouvez pas choisir votre lieu d'affectation. La progression de carrière vers les postes de chef de groupe, de chef de section adjoint et au-delà passe par de nouvelles procédures de sélection.

FAQ rapide

Puis-je postuler sans expérience dans les forces de l'ordre ? Oui — pour le profil de Membre d'équipe (FGIV), un diplôme universitaire de 3 ans dans n'importe quel domaine vous qualifie.

Y a-t-il une limite d'âge ? Oui, pour le profil d'entrée de carrière de Membre d'équipe, vous devez avoir moins de 47 ans au moment de la candidature. Aucun critère d'âge ne s'applique aux niveaux supérieurs.

Les ressortissants non membres de l'UE peuvent-ils postuler ? Non. Vous devez être citoyen d'un État membre de l'UE ou d'un pays associé à Schengen.

Puis-je repasser une épreuve si je la manque ? Non. Chaque épreuve n'est proposée qu'une seule fois, et la manquer entraîne l'exclusion.

La liste de réserve garantit-elle un emploi ? Non — elle vous rend éligible à des offres au fur et à mesure que des postes se libèrent, jusqu'à l'expiration de la liste.

Quand a lieu le prochain recrutement ? Frontex ouvre généralement ses campagnes pour le corps permanent chaque année à la fin de l'automne. Commencez à vous préparer tôt : les candidats qui débutent avant l'ouverture de l'avis de vacance prennent une avance décisive.

Préparez-vous avec EPSOHQ

Le test de connaissances de Frontex récompense précisément les compétences qu'EPSOHQ entraîne : connaissance de l'UE, raisonnement verbal et raisonnement abstrait — le cœur de l'Étape I. Entraînez-vous dans des conditions chronométrées réalistes, apprenez à gérer la notation négative, et présentez-vous le jour de l'épreuve avec la mémoire du contenu et les réflexes de gestion du temps que les candidats de dernière minute n'auront tout simplement pas.

Commencez à vous entraîner dès aujourd'hui et transformez la liste de lectures en avantage pour votre classement.