Frontex, la Agencia Europea de la Guardia de Fronteras y Costas, está creando el primer cuerpo uniformado de la UE: un Cuerpo Permanente de agentes de la guardia de fronteras y costas desplegados en las fronteras exteriores de la UE y del espacio Schengen. En la campaña 2025-2026, la Agencia prevé contratar a hasta 400 agentes en dos perfiles:

• Agente de la EBCG – Miembro de equipo (FGIV) — el puesto operativo de nivel inicial (Referencia: RCT-2025-00108)
• Agente de la EBCG – Jefe adjunto de sección y responsable de actividades horizontales operativas (AD8) — la vía de liderazgo (Referencia: RCT-2025-00107)

El plazo de presentación de candidaturas para ambos perfiles se cerró el 15 de diciembre de 2025, y el procedimiento de selección se encuentra ahora en su recta final. Tanto si estás avanzando por las distintas fases como si te preparas para la próxima campaña, esta guía lo cubre todo: quién puede presentarse, cómo funciona cada prueba, qué abarca la prueba de conocimientos (con la lista de lecturas oficial) y cuánto se cobra realmente en el puesto.

El calendario 2025-2026 de un vistazo

Según las actualizaciones oficiales de selección de Frontex, el procedimiento para Miembro de equipo (FGIV) se desarrolla del siguiente modo:

El procedimiento de liderazgo AD8 sigue un calendario casi idéntico. Dos reglas que todo candidato debe conocer: se te convoca a cada prueba una sola vez —no se concede cambio de fecha— y no presentarse a tiempo supone la exclusión del procedimiento.

Quién puede presentarse

Para optar al perfil de Miembro de equipo (FGIV) debes cumplir lo siguiente:

• Ser ciudadano de un Estado miembro de la UE o de un país asociado a Schengen (Islandia, Liechtenstein, Noruega, Suiza) y gozar de plenos derechos como ciudadano
• Tener menos de 47 años en la fecha de cierre (un criterio de deber de protección para el perfil de nivel inicial; no se aplica ningún criterio de edad a los niveles superiores)
• Poseer un título universitario de al menos tres años (nivel 6 del MEC), o bien una combinación de formación profesional y experiencia en un cuerpo uniformado público (fuerzas del orden, ejército, bomberos)
• Tener inglés de nivel B2 (MCER) o superior — esto se evalúa
• Poseer un permiso de conducir de categoría B (cambio manual) expedido en un país de la UE/PAS
• Presentar un certificado de antecedentes penales sin anotaciones y haber cumplido cualquier obligación de servicio militar
• Estar en buena forma física y consentir tareas que puedan requerir el uso de la fuerza, incluido el porte de armas de servicio
• Poder obtener una habilitación de seguridad personal de nivel CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL

Es importante señalar que el puesto de Miembro de equipo no se limita a candidatos del ámbito de las fuerzas del orden: cualquier campo de estudios universitarios sirve, lo que lo convierte en una de las carreras uniformadas de la UE más accesibles.

Cómo funciona la selección, fase a fase

El procedimiento se desarrolla íntegramente en inglés. Tu clasificación final es la suma de tus puntuaciones en la prueba de conocimientos, las pruebas psicométricas, las pruebas físicas y de natación, y la entrevista — con la Fase I ponderada al 60 % y la Fase II al 40 %. La prueba de inglés y la evaluación psicológica son de aptitud (apto/no apto).

Fase I — Pruebas en línea

La prueba de conocimientos. Se convoca a todo candidato que presente una candidatura completa. Es una prueba tipo test cronometrada: cada pregunta tiene un enunciado y al menos tres opciones, de las que solo una es correcta. Cuidado con la penalización por error: una respuesta incorrecta resta la mitad del valor de una correcta, mientras que las preguntas en blanco puntúan cero, por lo que responder al azar se penaliza. Se puntúa de 0 a 10 con un mínimo de 3 puntos para seguir en la carrera, pero como solo avanzan quienes obtienen las mejores puntuaciones, tu objetivo real es sacar la nota más alta posible.

Prueba de competencia lingüística en inglés. Gestionada por un contratista externo, abarca comprensión oral, expresión oral, comprensión lectora y expresión escrita. Debes alcanzar el B2 en cada apartado: suspender uno supone la exclusión. La prueba se graba con cámara y micrófono en todo momento.

Pruebas psicométricas. Dos pruebas tipo test cronometradas centradas en el razonamiento verbal y el razonamiento abstracto, cada una puntuada de 0 a 10 (necesitas al menos 3 en cada una). En el calendario 2025-2026 están programadas dentro de la Fase II, después de las pruebas físicas — el formato no cambia.

Fase II — Pruebas de aptitud física y de natación (Varsovia)

Debes aportar un certificado médico expedido como máximo 10 días antes de la prueba. Los estándares publicados más recientes son:

Aptitud física — tres ejercicios, cada uno puntuado de 0 a 5; mínimo 6 puntos en total, y un 0 en cualquier ejercicio supone la exclusión:

La prueba de resistencia es el Course Navette de 20 m por etapas (Beep Test), versión de Léger y Lambert.

Natación — dos ejercicios, cada uno puntuado de 0 a 2,5; un 0 en cualquiera supone la exclusión:

• 50 m a nado, sin parar: 25 m a crol y luego 25 m a braza, un intento. La puntuación máxima exige ≤54 segundos (hombres) o ≤1:19 (mujeres).
• Apnea dinámica: partiendo en flotación, sumergirse y recoger dos objetos de ~0,2 kg del fondo de la piscina (1,4-2,5 m de profundidad) en una sola respiración. Se permiten dos intentos; se permiten gafas de natación.

Fase III — Evaluación psicológica y entrevista

La evaluación psicológica (en línea) combina un cuestionario de personalidad, una prueba de juicio situacional y una entrevista psicológica. Es de aptitud (apto/no apto).

La entrevista basada en competencias te puntúa (hasta 5 puntos) según cinco criterios: motivación para servir; capacidad de recabar y procesar información; capacidad de trabajar bajo plazos ajustados y presión; trabajo en equipo e interacción con las autoridades públicas; y experiencia de trabajo en el extranjero en un entorno multicultural.

Fase IV — Reconocimiento médico y oferta de empleo

Los candidatos mejor clasificados reciben ofertas de empleo y se someten a un exhaustivo reconocimiento médico previo a la contratación. El resto de candidatos idóneos se incorporan a una lista de reserva, válida hasta el 31 de diciembre del año siguiente.

La prueba de conocimientos: temas y lista de lecturas oficial

Aquí es donde más rinde la preparación: es el primer filtro y un componente importante de tu clasificación final. Frontex publica una lista de referencia oficial (no exhaustiva). Las áreas principales:

1. Legislación de la UE sobre Frontex, funciones de guardia de fronteras/costas y retornos

• Reglamento EBCG (UE) 2019/1896 — el reglamento fundacional del Cuerpo Permanente. El documento más importante de todos: conoce el mandato, las funciones, las categorías de personal y las competencias ejecutivas.
• Código de fronteras Schengen (Reglamento 2016/399) — condiciones de entrada, controles fronterizos, vigilancia de fronteras.
• El Pacto sobre Migración y Asilo, la Estrategia EIBM 2023-2027, el Análisis Anual de Riesgos de Frontex 2025-2026 y la cooperación europea en materia de funciones de guardia de costas.

2. Funcionamiento de las instituciones y órganos de la UE

• Tipos de instituciones, órganos y organismos de la UE — y quién hace qué.
• Las prioridades de la UE 2024-2029, el próximo presupuesto de la UE a largo plazo y el Estatuto de los funcionarios de la UE.

3. Derechos fundamentales en la aplicación de la ley

• Carta de los Derechos Fundamentales de la UE — dignidad, no devolución, asilo, protección de datos, derechos del niño.
• La Convención sobre el Estatuto de los Refugiados de 1951, los Convenios SOLAS y SAR (seguridad de la vida humana en el mar y búsqueda y salvamento) y los derechos fundamentales en Frontex.

4. Profesionalidad, integridad y ética

• Los códigos de conducta de Frontex (actividades operativas; operaciones de retorno) y la política contra el acoso.

5. Conocimientos de TIC

• Nociones básicas de Microsoft 365 — Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

6. Temas adicionales solo para el perfil de liderazgo (AD8)

• La situación geopolítica de la UE, el estudio de investigación sobre la Policrisis y la gestión del liderazgo y de los recursos.

Cómo estudiarla. La lista es larga, así que prioriza. El Reglamento EBCG, el Código de fronteras Schengen, los instrumentos de derechos fundamentales y los códigos de conducta de Frontex tienen el mayor peso para los perfiles operativos. De cada documento, conoce su finalidad, sus definiciones clave, a quién se aplica y las cifras (por ejemplo, el objetivo de 10 000 agentes del Cuerpo Permanente, las cuatro categorías de personal). Después, entrena con práctica tipo test cronometrada — la penalización por error hace que la precisión importe más que la velocidad.

Salario y beneficios: ¿cuánto gana un agente de Frontex?

Las cifras siguientes proceden del anuncio de selección FGIV publicado más recientemente; consulta siempre el anuncio de vacante vigente. Los salarios indicados son netos — tras el impuesto de la UE y las deducciones obligatorias, ponderados por el coeficiente corrector de Polonia.

• Salario neto base (FGIV): aproximadamente 2794-3736 €/mes según el grado y el escalón
• Indemnización por expatriación: 16 % del salario bruto base si te trasladas desde otro país; en caso contrario, una indemnización por residencia en el extranjero del 4 %
• Asignaciones por hogar e hijo a cargo, además de asignaciones por escolarización preescolar y educación
• Complemento por turnos: hasta ≈ 1121 € brutos/mes cuando se trabaja a turnos
• Contrato: 5 años, renovable una vez, con un periodo de prueba de 9 meses
• Régimen común de seguro de enfermedad de la UE, régimen de pensiones de la UE, generosas vacaciones anuales y salarios exentos de impuestos nacionales

Qué ocurre después de la contratación

Los nuevos agentes empiezan con una semana de incorporación en la sede de Frontex en Varsovia, seguida de un campamento de incorporación y el Programa de Formación Operativa, de varios meses de duración — controles fronterizos, vigilancia, derechos fundamentales, uso de la fuerza y formación en tiro. La formación se enmarca dentro del periodo de prueba: debes superar las evaluaciones para conservar el contrato, y cobras tu salario íntegro durante todo el proceso.

Tras la formación, se te despliega de forma rotatoria en las fronteras exteriores de la UE o en terceros países con acuerdos sobre el estatuto. No puedes elegir tu destino. La progresión profesional hacia jefe de grupo, jefe adjunto de sección y más allá se realiza mediante nuevos procedimientos de selección.

Preguntas frecuentes rápidas

¿Puedo presentarme sin experiencia en las fuerzas del orden? Sí — para el perfil de Miembro de equipo (FGIV), un título universitario de 3 años en cualquier campo te habilita.

¿Hay un límite de edad? Sí, para el perfil de nivel inicial de Miembro de equipo debes tener menos de 47 años al presentarte. No se aplica ningún criterio de edad a los niveles superiores.

¿Pueden presentarse ciudadanos no comunitarios? No. Debes ser ciudadano de un Estado miembro de la UE o de un país asociado a Schengen.

¿Puedo repetir una prueba si falto a ella? No. Cada prueba se ofrece una sola vez, y faltar supone la exclusión.

¿La lista de reserva garantiza un empleo? No — te hace elegible para recibir ofertas a medida que se abren puestos, hasta que la lista caduca.

¿Cuándo es la próxima selección? Frontex suele abrir las campañas del Cuerpo Permanente anualmente, a finales de otoño. Empieza a prepararte pronto: los candidatos que comienzan antes de que se abra la vacante parten con una ventaja decisiva.

Prepárate con EPSOHQ

La prueba de conocimientos de Frontex recompensa exactamente las destrezas que entrena EPSOHQ: conocimientos sobre la UE, razonamiento verbal y razonamiento abstracto — el núcleo de la Fase I. Practica en condiciones realistas y cronometradas, aprende a gestionar la penalización por error y preséntate el día de la prueba con la capacidad de recordar contenidos y el instinto para el tiempo que los candidatos de última hora simplemente no tendrán.

Empieza a practicar hoy y convierte la lista de lecturas en una ventaja en la clasificación.