Frontex, Европейската агенция за гранична и брегова охрана, изгражда първата униформена служба на ЕС: Постоянен корпус от гранични и брегови служители, разположени по външните граници на ЕС и Шенгенското пространство. В кампанията за 2025–2026 г. Агенцията планира да наеме до 400 служители по два профила:

• Служител на ЕГБО – член на екип (FGIV) — оперативната роля на начално ниво (Референция: RCT-2025-00108)
• Служител на ЕГБО – заместник-ръководител на секция и ръководител на оперативни хоризонтални дейности (AD8) — ръководната пътека (Референция: RCT-2025-00107)

Кандидатстването и за двете приключи на 15 декември 2025 г., а процедурата по подбор вече е в заключителните си етапи. Независимо дали се движите през процеса, или се подготвяте за следващата кампания, това ръководство обхваща всичко: кой може да кандидатства, как работи всеки тест, какво покрива тестът за знания (с официалния списък за четене) и колко всъщност плаща работата.

Графикът за 2025–2026 г. накратко

Според официалните актуализации на Frontex за подбора, процедурата за член на екип (FGIV) протича както следва:

Ръководната процедура AD8 следва почти идентичен календар. Две правила, които всеки кандидат трябва да знае: каните се на всеки тест веднъж — пренасрочване не се допуска — а неявяването навреме означава изключване от процедурата.

Кой може да кандидатства

Допустимостта за профила член на екип (FGIV) изисква да:

• Сте гражданин на държава — членка на ЕС, или на държава, асоциирана към Шенген (Исландия, Лихтенщайн, Норвегия, Швейцария) с пълни граждански права
• Сте под 47-годишна възраст към крайния срок (критерий за грижа към профила на начално ниво; за по-високите нива не се прилага възрастов критерий)
• Притежавате университетска диплома за поне три години (ниво 6 по ЕКР), или комбинация от професионално обучение и опит в публична униформена служба (правоприлагане, армия, пожарна служба)
• Владеете английски на ниво B2 (CEFR) или по-добре — това се тества
• Притежавате свидетелство за управление категория B (ръчна скоростна кутия), издадено в държава от ЕС/АДШ
• Представите свидетелство за чисто съдебно минало и сте изпълнили всички задължения за военна служба
• Сте във физическа форма и се съгласявате със задачи, които може да изискват употреба на сила, включително носене на служебно оръжие
• Можете да получите лично разрешение за достъп до класифицирана информация на ниво CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL

Важно е, че ролята член на екип не е ограничена до кандидати от правоприлагането — квалифицира всяка област на университетско обучение, което я прави една от най-достъпните униформени кариери в ЕС.

Как работи подборът, етап по етап

Процедурата се провежда изцяло на английски език. Вашето крайно класиране е сборът от резултатите ви от теста за знания, психометричните тестове, физическите тестове и плуването, и интервюто — като Етап I тежи 60%, а Етап II — 40%. Тестът по английски и психологическата оценка са с оценка „издържал/неиздържал“.

Етап I — Онлайн тестове

Тестът за знания. Всеки кандидат, който подаде пълно заявление, бива поканен. Това е тест с избираем отговор и ограничено време: всеки въпрос има твърдение и поне три опции, само една вярна. Внимавайте с отрицателното оценяване — грешен отговор приспада половината от стойността на верния, докато празните отговори дават нула точки, така че случайното гадаене се наказва. Оценява се от 0 до 10 с минимум 3 точки, за да останете в надпреварата — но тъй като напредват само най-високите резултати, истинската ви цел е да постигнете възможно най-висок резултат.

Тест за владеене на английски език. Провежда се от външен изпълнител и обхваща слушане, говорене, четене и писане. Трябва да достигнете B2 във всеки компонент — провал в един означава изключване. Тестът се записва с камера и микрофон през цялото време.

Психометрични тестове. Два теста с избираем отговор и ограничено време, фокусирани върху словесно разсъждение и абстрактно разсъждение, всеки оценен от 0 до 10 (нужни са поне 3 на всеки). В календара за 2025–2026 г. те са насрочени в рамките на Етап II, след физическите тестове — форматът остава непроменен.

Етап II — Тестове за физическа годност и плуване (Варшава)

Трябва да донесете медицинско свидетелство, издадено не повече от 10 дни преди теста. Най-скоро публикуваните стандарти са:

Физическа годност — три упражнения, всяко оценено от 0 до 5; минимум 6 точки общо, а 0 в което и да е упражнение означава изключване:

Тестът за издръжливост е многоетапният совалков бяг на 20 м (Бийп тест), версия на Léger и Lambert.

Плуване — две упражнения, всяко оценено от 0 до 2,5; 0 в което и да е означава изключване:

• Плуване на 50 м без спиране: 25 м кроул, после 25 м бруст, един опит. Пълните точки изискват ≤54 секунди (мъже) или ≤1:19 (жени).
• Динамична апнея: започвайки от плаване, гмуркане и изваждане на два предмета от ~0,2 кг от дъното на басейна (дълбочина 1,4–2,5 м) с едно поемане на дъх. Допускат се два опита; разрешени са плувни очила.

Етап III — Психологическа оценка и интервю

Психологическата оценка (онлайн) съчетава въпросник за личността, тест за ситуационна преценка и психологическо интервю. Оценява се с „издържал/неиздържал“.

Интервюто, базирано на компетенции, ви оценява (до 5 точки) по пет критерия: мотивация за служба; способност за събиране и обработка на информация; способност за работа при кратки срокове и стрес; работа в екип и взаимодействие с публични органи; и опит от работа в чужбина в мултикултурна среда.

Етап IV — Медицински преглед и предложение за работа

Най-високо класираните кандидати получават предложения за работа и преминават обстоен предварителен медицински преглед. Останалите подходящи кандидати се поставят в резервен списък, валиден до 31 декември на следващата година.

Тестът за знания: теми и официален списък за четене

Тук подготовката се отплаща най-много — това е първият филтър и важен компонент от крайното ви класиране. Frontex публикува официален (неизчерпателен) референтен списък. Основните области:

1. Законодателство на ЕС относно Frontex, функциите на граничната/бреговата охрана и връщанията

• Регламент (ЕС) 2019/1896 за ЕГБО — учредителният регламент на Постоянния корпус. Най-важният единичен документ: познавайте мандата, задачите, категориите персонал и изпълнителните правомощия.
• Кодекс на шенгенските граници (Регламент 2016/399) — условия за влизане, гранични проверки, наблюдение на границите.
• Пактът за миграцията и убежището, Стратегията за ЕИУГ 2023–2027, Годишният анализ на риска на Frontex 2025–2026 и европейското сътрудничество относно функциите на бреговата охрана.

2. Функциониране на институциите и органите на ЕС

• Видове институции, органи и агенции на ЕС — и кой какво прави.
• Приоритети на ЕС 2024–2029, следващият дългосрочен бюджет на ЕС и Правилникът за длъжностните лица на ЕС.

3. Основни права в правоприлагането

• Харта на основните права на ЕС — достойнство, забрана за връщане, убежище, защита на данните, права на детето.
• Конвенцията за бежанците от 1951 г., конвенциите SOLAS и SAR (безопасност на човешкия живот на море и търсене и спасяване) и основните права във Frontex.

4. Професионализъм, почтеност и етика

• Кодексите за поведение на Frontex (оперативни дейности; операции по връщане) и политиката срещу тормоза.

5. ИКТ познания

• Основи на Microsoft 365 — Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

6. Допълнителни теми само за ръководни длъжности (AD8)

• Геополитическата ситуация на ЕС, Изследователското проучване за поликризата и управлението на лидерството/ресурсите.

Как да се подготвите за него. Списъкът е дълъг, затова приоритизирайте. Регламентът за ЕГБО, Кодексът на шенгенските граници, инструментите за основните права и кодексите за поведение на Frontex тежат най-много за оперативните профили. За всеки документ познавайте неговата цел, ключови определения, за кого се прилага и числата (напр. целта на Постоянния корпус от 10 000 служители, четирите категории персонал). После тренирайте с практика с избираем отговор и ограничено време — отрицателното оценяване означава, че точността бие скоростта.

Заплата и придобивки: колко печели служител на Frontex?

Цифрите по-долу са от най-скоро публикуваното обявление за подбор за FGIV; винаги проверявайте актуалното обявление за свободна длъжност. Посочените заплати са нетни — след данък на ЕС и задължителни удръжки, претеглени с корекционния коефициент за Полша.

• Основна нетна заплата (FGIV): приблизително 2 794–3 736 €/месец в зависимост от степента и стъпката
• Надбавка за експатриране: 16% от основната брутна заплата, ако се местите от друга държава; в противен случай 4% надбавка за пребиваване в чужбина
• Надбавки за домакинство и дете на издръжка, плюс надбавки за предучилищно обучение и образование
• Надбавка за смени: до ≈ 1 121 € бруто/месец при работа на смени
• Договор: 5 години, с възможност за еднократно подновяване, с 9-месечен изпитателен срок
• Обща здравноосигурителна схема на ЕС, пенсионна схема на ЕС, щедър годишен отпуск и заплати, освободени от национални данъци

Какво се случва, след като ви наемат

Новите служители започват с въвеждаща седмица в централата на Frontex във Варшава, последвана от въвеждащ лагер и многомесечната Програма за оперативно обучение — гранични проверки, наблюдение, основни права, употреба на сила и обучение по стрелба. Обучението попада в рамките на изпитателния срок: трябва да преминете оценките, за да запазите договора, и получавате пълната си заплата през цялото време.

След обучението сте разположени на ротационен принцип по външните граници на ЕС или в трети държави със споразумения за статута. Не можете да изберете местоположението си. Кариерното развитие до ръководител на група, заместник-ръководител на секция и нагоре става чрез нови процедури за подбор.

Кратки ЧЗВ

Мога ли да кандидатствам без опит в правоприлагането? Да — за профила член на екип (FGIV) 3-годишна университетска степен в която и да е област ви квалифицира.

Има ли възрастова граница? Да, за профила член на екип на начално ниво трябва да сте под 47 години при кандидатстване. За по-високите нива не се прилага възрастов критерий.

Могат ли да кандидатстват граждани извън ЕС? Не. Трябва да сте гражданин на държава — членка на ЕС, или на държава, асоциирана към Шенген.

Мога ли да явя повторно тест, ако го пропусна? Не. Всеки тест се предлага веднъж, а пропускането му означава изключване.

Гарантира ли резервният списък работа? Не — той ви прави допустим за предложения при отварянето на длъжности, докато списъкът изтече.

Кога е следващият подбор? Frontex обикновено отваря кампании за Постоянния корпус ежегодно в късна есен. Започнете да се подготвяте рано: кандидатите, които започват преди отварянето на свободната длъжност, имат решаваща преднина.

Подгответе се с EPSOHQ

Тестът за знания на Frontex възнаграждава точно уменията, които EPSOHQ тренира: познания за ЕС, словесно разсъждение и абстрактно разсъждение — сърцевината на Етап I. Упражнявайте се в реалистични условия с ограничено време, научете се да се справяте с отрицателното оценяване и влезте в деня на теста с паметта за съдържанието и инстинктите за време, които кандидатите в последния момент просто няма да имат.

Започнете да се упражнявате днес и превърнете списъка за четене в предимство в класирането.