Набиране на персонал във Frontex: всичко, което трябва да знаете (Ръководство 2025–2026)

Frontex, Европейската агенция за гранична и брегова охрана, командирова служители от Постоянния корпус в подкрепа на граничната работа и работата по връщане. Публикуваните съобщения 2025-2026, използвани в това ръководство, обявяват позиции за член на екип 255 (FGIV) и ръководни позиции 37 (AD8):

• Служител на ЕГБО – член на екип (FGIV) — оперативната роля на начално ниво (Референция: RCT-2025-00108)
• Служител на ЕГБО – заместник-ръководител на секция и ръководител на оперативни хоризонтални дейности (AD8) — ръководната пътека (Референция: RCT-2025-00107)

Крайният срок за подаване на заявления по двете процедури изтече на 15 декември 2025 г. Това ръководство обяснява тези публикувани селекции. За по-късна кампания използвайте нейното собствено съобщение, покани и официални актуализации; датите, номерата на свободните позиции и условията за оценяване могат да се променят.

Графикът за 2025–2026 г. накратко

Според официалните актуализации на Frontex за подбора, процедурата за член на екип (FGIV) протича както следва:

Ръководната процедура AD8 следва почти идентичен календар. Две правила, които всеки кандидат трябва да знае: каните се на всеки тест веднъж — пренасрочване не се допуска — а неявяването навреме означава изключване от процедурата.

Кой може да кандидатства

Допустимостта за профила член на екип (FGIV) изисква да:

• Сте гражданин на държава — членка на ЕС, или на държава, асоциирана към Шенген (Исландия, Лихтенщайн, Норвегия, Швейцария) с пълни граждански права
• Сте под 47-годишна възраст към крайния срок (критерий за грижа към профила на начално ниво; за по-високите нива не се прилага възрастов критерий)
• Притежавате университетска диплома за поне три години (ниво 6 по ЕКР), или комбинация от професионално обучение и опит в публична униформена служба (правоприлагане, армия, пожарна служба)
• Владеете английски на ниво B2 (CEFR) или по-добре — това се тества
• Притежавате свидетелство за управление категория B (ръчна скоростна кутия), издадено в държава от ЕС/АДШ
• Представите свидетелство за чисто съдебно минало и сте изпълнили всички задължения за военна служба
• Сте във физическа форма и се съгласявате със задачи, които може да изискват употреба на сила, включително носене на служебно оръжие
• Можете да получите лично разрешение за достъп до класифицирана информация на ниво CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL

Важно е, че ролята член на екип не е ограничена до кандидати от правоприлагането — квалифицира всяка област на университетско обучение, което я прави една от най-достъпните униформени кариери в ЕС.

Как работи подборът, етап по етап

After Stage II, 60% weights knowledge plus psychometrics, and 40% weights physical plus swimming. Psychometrics are part of Stage II. The panel interview contributes separately to the later ranking.

Етап I — Онлайн тестове

Тестът за знания. Всеки кандидат, който подаде пълно заявление, бива поканен. Това е тест с избираем отговор и ограничено време: всеки въпрос има твърдение и поне три опции, само една вярна. Внимавайте с отрицателното оценяване — грешен отговор приспада половината от стойността на верния, докато празните отговори дават нула точки, така че случайното гадаене се наказва. Оценява се от 0 до 10 с минимум 3 точки, за да останете в надпреварата — но тъй като напредват само най-високите резултати, истинската ви цел е да постигнете възможно най-висок резултат.

Тест за владеене на английски език. Провежда се от външен изпълнител и обхваща слушане, говорене, четене и писане. Трябва да достигнете B2 във всеки компонент — провал в един означава изключване. Тестът се записва с камера и микрофон през цялото време.

Психометрични тестове. Два теста с избираем отговор и ограничено време, фокусирани върху словесно разсъждение и абстрактно разсъждение, всеки оценен от 0 до 10 (нужни са поне 3 на всеки). В календара за 2025–2026 г. те са насрочени в рамките на Етап II, след физическите тестове — форматът остава непроменен.

Етап II — Тестове за физическа годност и плуване (Варшава)

Трябва да донесете медицинско свидетелство, издадено не повече от 10 дни преди теста. Най-скоро публикуваните стандарти са:

Физическа годност — три упражнения, всяко оценено от 0 до 5; минимум 6 точки общо, а 0 в което и да е упражнение означава изключване:

Тестът за издръжливост е многоетапният совалков бяг на 20 м (Бийп тест), версия на Léger и Lambert.

Плуване — две упражнения, всяко оценено от 0 до 2,5; 0 в което и да е означава изключване:

• Плуване на 50 м без спиране: 25 м кроул, после 25 м бруст, един опит. Пълните точки изискват ≤54,99 секунди (мъже) или ≤1:19,99 (жени).
• Динамична апнея: започвайки от плаване, гмуркане и изваждане на два предмета от ~0,2 кг от дъното на басейна (дълбочина 1,4–2,5 м) с едно поемане на дъх. Допускат се два опита; разрешени са плувни очила.

Етап III — Психологическа оценка и интервю

Психологическата оценка (онлайн) съчетава въпросник за личността, тест за ситуационна преценка и психологическо интервю. Оценява се с „издържал/неиздържал“.

Интервюто, базирано на компетенции, ви оценява (до 5 точки) по пет критерия: мотивация за служба; способност за събиране и обработка на информация; способност за работа при кратки срокове и стрес; работа в екип и взаимодействие с публични органи; и опит от работа в чужбина в мултикултурна среда.

Етап IV — Медицински преглед и предложение за работа

Най-високо класираните кандидати получават предложения за работа и преминават обстоен предварителен медицински преглед. Останалите подходящи кандидати се поставят в резервен списък, валиден до 31 декември на следващата година.

Тестът за знания: теми и официален списък за четене

Тук подготовката се отплаща най-много — това е първият филтър и важен компонент от крайното ви класиране. Frontex публикува официален (неизчерпателен) референтен списък. Основните области:

1. Законодателство на ЕС относно Frontex, функциите на граничната/бреговата охрана и връщанията

• Регламент (ЕС) 2019/1896 за ЕГБО — учредителният регламент на Постоянния корпус. Най-важният единичен документ: познавайте мандата, задачите, категориите персонал и изпълнителните правомощия.
• Кодекс на шенгенските граници (Регламент 2016/399) — условия за влизане, гранични проверки, наблюдение на границите.
• Пактът за миграцията и убежището, Стратегията за ЕИУГ 2023–2027, Годишният анализ на риска на Frontex 2025–2026 и европейското сътрудничество относно функциите на бреговата охрана.

2. Функциониране на институциите и органите на ЕС

• Видове институции, органи и агенции на ЕС — и кой какво прави.
• Приоритети на ЕС 2024–2029, следващият дългосрочен бюджет на ЕС и Правилникът за длъжностните лица на ЕС.

3. Основни права в правоприлагането

• Харта на основните права на ЕС — достойнство, забрана за връщане, убежище, защита на данните, права на детето.
• Конвенцията за бежанците от 1951 г., конвенциите SOLAS и SAR (безопасност на човешкия живот на море и търсене и спасяване) и основните права във Frontex.

4. Професионализъм, почтеност и етика

• Кодексите за поведение на Frontex (оперативни дейности; операции по връщане) и политиката срещу тормоза.

5. ИКТ познания

• Основи на Microsoft 365 — Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

6. Допълнителни теми само за ръководни длъжности (AD8)

• Геополитическата ситуация на ЕС, Изследователското проучване за поликризата и управлението на лидерството/ресурсите.

Как да се подготвите. Започнете с избраното съобщение и официалния списък за четене. Научете мандата, правилата за границите и визите, връщането, правата, етиката и ИКТ, след което се упражнявайте да ги прилагате. Правната класификация в четири категории включва исторически резерв от категория 4 с нула разпределени служители от 2025. Нашият допълнителен документ, уроците за престъпления, интервюта и безопасност разширяват оперативното разбиране; учебната програма не определя тежестта на тестовете за подбор.

Заплата и придобивки: колко печели служител на Frontex?

Цифрите по-долу са от най-скоро публикуваното обявление за подбор за FGIV; винаги проверявайте актуалното обявление за свободна длъжност. Посочените заплати са нетни — след данък на ЕС и задължителни удръжки, претеглени с корекционния коефициент за Полша.

• Основна нетна заплата (FGIV): приблизително 2 794–3 736 €/месец в зависимост от степента и стъпката
• Надбавка за експатриране: 16% от основната брутна заплата, ако се местите от друга държава; в противен случай 4% надбавка за пребиваване в чужбина
• Надбавки за домакинство и дете на издръжка, плюс надбавки за предучилищно обучение и образование
• Надбавка за смени: до ≈ 1 121 € бруто/месец при работа на смени
• Договор: 5 години, с възможност за еднократно подновяване, с 9-месечен изпитателен срок
• Обща здравноосигурителна схема на ЕС, пенсионна схема на ЕС, щедър годишен отпуск и заплати, освободени от национални данъци

Какво се случва, след като ви наемат

След набирането служителите завършват Програмата за оперативно обучение (OTP). Правилата на Frontex за обучаемите от 13 февруари 2025 г. описват приблизително дванадесет месеца, два семестъра, оценки и Фаза на опитно обучение. Избраното съобщение и действащите инструкции за обучение уреждат местата и всякакви индивидуални освобождавания. Разпоредбата на съобщенията за деветмесечен изпитателен срок е отделно условие за заетост; не я приравнявайте на продължителността на програмата.

Обучението се провежда на английски език и включва практическа работа, физическа подготовка, гаранции за правата и оценявана оперативна компетентност. Назначаването, успешното обучение и разрешаването за конкретна задача са различни неща. Командироването зависи от оперативните нужди и приложимата правна рамка. Проверете официалните правила за обучаемите по OTP и вашето съобщение за набиране.

Кратки ЧЗВ

Мога ли да кандидатствам без опит в правоприлагането? Да — за профила член на екип (FGIV) 3-годишна университетска степен в която и да е област ви квалифицира.

Има ли възрастова граница? Да, за профила член на екип на начално ниво трябва да сте под 47 години при кандидатстване. За по-високите нива не се прилага възрастов критерий.

Могат ли да кандидатстват граждани извън ЕС? Не. Трябва да сте гражданин на държава — членка на ЕС, или на държава, асоциирана към Шенген.

Мога ли да явя повторно тест, ако го пропусна? Не. Всеки тест се предлага веднъж, а пропускането му означава изключване.

Гарантира ли резервният списък работа? Не — той ви прави допустим за предложения при отварянето на длъжности, докато списъкът изтече.

Кога е следващият подбор? Frontex обикновено отваря кампании за Постоянния корпус ежегодно в късна есен. Започнете да се подготвяте рано: кандидатите, които започват преди отварянето на свободната длъжност, имат решаваща преднина.

Подгответе се с EPSOHQ

Тестът за знания на Frontex възнаграждава точно уменията, които EPSOHQ тренира: познания за ЕС, словесно разсъждение и абстрактно разсъждение — сърцевината на Етап I. Упражнявайте се в реалистични условия с ограничено време, научете се да се справяте с отрицателното оценяване и влезте в деня на теста с паметта за съдържанието и инстинктите за време, които кандидатите в последния момент просто няма да имат.

Започнете да се упражнявате днес и превърнете списъка за четене в предимство в класирането.