Rekrutacja do Frontexu: wszystko, co trzeba wiedzieć (przewodnik 2025–2026)

Frontex, Europejska Agencja Straży Granicznej i Przybrzeżnej, tworzy pierwszą umundurowaną służbę UE: stałą służbę funkcjonariuszy straży granicznej i przybrzeżnej rozmieszczanych na granicach zewnętrznych UE i strefy Schengen. W kampanii 2025–2026 Agencja planuje zatrudnić do 400 funkcjonariuszy w ramach dwóch profili:

• Funkcjonariusz EBCG – członek zespołu (FGIV) — operacyjne stanowisko na poziomie podstawowym (numer referencyjny: RCT-2025-00108)
• Funkcjonariusz EBCG – zastępca kierownika sekcji i kierownik przekrojowych działań operacyjnych (AD8) — ścieżka kierownicza (numer referencyjny: RCT-2025-00107)

Nabór na oba profile zakończył się 15 grudnia 2025, a procedura selekcyjna znajduje się obecnie na końcowym etapie. Niezależnie od tego, czy przechodzą Państwo właśnie przez proces rekrutacji, czy przygotowują się do kolejnej kampanii, ten przewodnik obejmuje wszystkie najważniejsze kwestie: kto może się zgłosić, jak przebiega każdy test, jaki materiał obejmuje test wiedzy (wraz z oficjalną listą lektur) oraz jakie jest rzeczywiste wynagrodzenie na tym stanowisku.

Harmonogram 2025–2026 w skrócie

Zgodnie z oficjalnymi aktualizacjami rekrutacyjnymi Frontexu procedura dotycząca członków zespołu (FGIV) przebiega następująco:

Procedura dotycząca stanowiska kierowniczego AD8 przebiega według niemal identycznego harmonogramu. Każdy kandydat musi znać dwie zasady: zaproszenie na każdy test otrzymuje się tylko raz — zmiana terminu nie jest możliwa — a niestawienie się na czas oznacza wykluczenie z procedury.

Kto może się zgłosić

Aby spełnić kryteria kwalifikacyjne dla profilu członka zespołu (FGIV), należy:

• Być obywatelem państwa członkowskiego UE lub państwa stowarzyszonego ze strefą Schengen (Islandii, Liechtensteinu, Norwegii lub Szwajcarii) i korzystać z pełni praw obywatelskich
• Mieć mniej niż 47 lat w dniu zakończenia naboru (jest to kryterium związane z obowiązkiem dbałości dotyczącym profilu na poziomie podstawowym; na wyższych poziomach nie obowiązuje kryterium wieku)
• Posiadać dyplom ukończenia co najmniej trzyletnich studiów wyższych (poziom 6 EQF) lub połączenie przygotowania zawodowego i doświadczenia w umundurowanej służbie publicznej (organach ścigania, wojsku lub straży pożarnej)
• Znać język angielski na poziomie B2 (CEFR) lub wyższym — znajomość ta jest sprawdzana
• Posiadać prawo jazdy kategorii B (na pojazdy z manualną skrzynią biegów) wydane w państwie UE lub państwie stowarzyszonym ze strefą Schengen
• Przedstawić zaświadczenie o niekaralności i mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej
• Być sprawnym fizycznie i wyrazić zgodę na wykonywanie zadań, które mogą wymagać użycia siły, w tym noszenia broni służbowej
• Być w stanie uzyskać osobiste poświadczenie bezpieczeństwa na poziomie CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL

Co istotne, stanowisko członka zespołu nie jest przeznaczone wyłącznie dla kandydatów z doświadczeniem w organach ścigania — kwalifikacje można uzyskać dzięki ukończeniu studiów wyższych na dowolnym kierunku, co czyni tę ścieżkę jedną z najbardziej dostępnych karier w umundurowanych służbach UE.

Jak przebiega selekcja — etap po etapie

Cała procedura jest prowadzona w języku angielskim. Ostateczne miejsce w rankingu zależy od sumy punktów uzyskanych w teście wiedzy, testach psychometrycznych, testach sprawności fizycznej i pływania oraz podczas rozmowy kwalifikacyjnej — przy czym etap I ma wagę 60%, a etap II — 40%. Test z języka angielskiego i ocena psychologiczna są oceniane na zasadzie zaliczono/nie zaliczono.

Etap I — testy online

Test wiedzy. Zaproszenie otrzymuje każdy kandydat, który złoży kompletny wniosek. Jest to test wielokrotnego wyboru z limitem czasu: każde pytanie zawiera stwierdzenie i co najmniej trzy warianty odpowiedzi, z których tylko jeden jest prawidłowy. Należy uważać na punkty ujemne — za błędną odpowiedź odejmuje się połowę wartości odpowiedzi prawidłowej, a brak odpowiedzi oznacza zero punktów, dlatego przypadkowe zgadywanie jest karane. Test ocenia się w skali 0–10, a aby pozostać w konkursie, trzeba uzyskać co najmniej 3 punkty — ponieważ jednak dalej przechodzą wyłącznie osoby z najlepszymi wynikami, rzeczywistym celem powinno być zdobycie jak największej liczby punktów.

Test znajomości języka angielskiego. Jest przeprowadzany przez zewnętrznego wykonawcę i obejmuje rozumienie ze słuchu, mówienie, czytanie oraz pisanie. W każdej części trzeba osiągnąć poziom B2 — niezaliczenie choćby jednej oznacza wykluczenie. Przez cały czas trwania testu kandydat jest nagrywany za pomocą kamery i mikrofonu.

Testy psychometryczne. Dwa testy wielokrotnego wyboru z limitem czasu, poświęcone rozumowaniu werbalnemu i abstrakcyjnemu, z których każdy jest oceniany w skali 0–10 (w każdym trzeba uzyskać co najmniej 3 punkty). W harmonogramie 2025–2026 zaplanowano je w ramach etapu II, po testach sprawności fizycznej — ich format pozostaje bez zmian.

Etap II — testy sprawności fizycznej i pływania (Warszawa)

Należy przynieść zaświadczenie lekarskie wystawione nie wcześniej niż 10 dni przed testem. Ostatnio opublikowane normy są następujące:

Sprawność fizyczna — trzy ćwiczenia, każde oceniane w skali 0–5; wymagane jest łącznie co najmniej 6 punktów, a uzyskanie 0 w dowolnym ćwiczeniu oznacza wykluczenie:

Test wytrzymałościowy to wielostopniowy bieg wahadłowy na dystansie 20 m (Beep Test) w wersji Légera i Lamberta.

Pływanie — dwa ćwiczenia, każde oceniane w skali 0–2.5; uzyskanie 0 w którymkolwiek z nich oznacza wykluczenie:

• Nieprzerwany przepływ 50 m: 25 m kraulem, a następnie 25 m stylem klasycznym; jedna próba. Pełną liczbę punktów uzyskuje się za czas ≤54 sekund (mężczyźni) lub ≤1:19 (kobiety).
• Bezdech dynamiczny: zaczynając z pozycji unoszenia się na wodzie, należy zanurkować i podczas jednego wstrzymania oddechu wydobyć z dna basenu dwa przedmioty o masie około 0.2 kg (z głębokości 1.4–2.5 m). Dozwolone są dwie próby; można używać okularków pływackich.

Etap III — ocena psychologiczna i rozmowa kwalifikacyjna

Ocena psychologiczna (online) obejmuje kwestionariusz osobowości, test sytuacyjny oraz rozmowę psychologiczną. Jest oceniana na zasadzie zaliczono/nie zaliczono.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej opartej na kompetencjach kandydat otrzymuje punkty (do 5) według pięciu kryteriów: motywacja do służby; zdolność gromadzenia i przetwarzania informacji; umiejętność pracy pod presją krótkich terminów i w stresie; praca zespołowa i współpraca z organami publicznymi; oraz doświadczenie w pracy za granicą w środowisku wielokulturowym.

Etap IV — badanie lekarskie i oferta pracy

Najwyżej sklasyfikowani kandydaci otrzymują oferty pracy i przechodzą szczegółowe badanie lekarskie przed zatrudnieniem. Pozostali odpowiedni kandydaci trafiają na listę rezerwową, ważną do 31 grudnia następnego roku.

Test wiedzy: zagadnienia i oficjalna lista lektur

To właśnie tutaj przygotowanie przynosi największe korzyści — jest to pierwszy etap selekcji i ważny składnik ostatecznego wyniku w rankingu. Frontex publikuje oficjalną (niewyczerpującą) listę materiałów źródłowych. Główne obszary to:

1. Przepisy UE dotyczące Frontexu, zadań straży granicznej i przybrzeżnej oraz powrotów

• Rozporządzenie EBCG (UE) 2019/1896 — rozporządzenie ustanawiające stałą służbę. To najważniejszy dokument: należy znać mandat, zadania, kategorie personelu i uprawnienia wykonawcze.
• Kodeks graniczny Schengen (rozporządzenie 2016/399) — warunki wjazdu, odprawa graniczna i ochrona granicy.
• Pakt o migracji i azylu, strategia EIBM 2023–2027, roczna analiza ryzyka Frontexu 2025–2026 oraz europejska współpraca w zakresie funkcji straży przybrzeżnej.

2. Funkcjonowanie instytucji i organów UE

• Rodzaje instytucji, organów i agencji UE — oraz ich zakresy odpowiedzialności.
• Priorytety UE na lata 2024–2029, kolejny długoterminowy budżet UE oraz regulamin pracowniczy urzędników UE.

3. Prawa podstawowe w działaniach organów ścigania

• Karta praw podstawowych UE — godność, zasada non-refoulement, azyl, ochrona danych i prawa dziecka.
• Konwencja dotycząca statusu uchodźców z 1951 roku, konwencje SOLAS i SAR (bezpieczeństwo życia na morzu oraz poszukiwanie i ratownictwo), a także prawa podstawowe we Frontexie.

4. Profesjonalizm, uczciwość i etyka

• Kodeksy postępowania Frontexu (dotyczące działań operacyjnych i operacji powrotowych) oraz polityka przeciwdziałania molestowaniu.

5. Wiedza z zakresu ICT

• Podstawowa znajomość Microsoft 365 — Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

6. Dodatkowe zagadnienia wyłącznie dla stanowisk kierowniczych (AD8)

• Sytuacja geopolityczna UE, opracowanie badawcze dotyczące polikryzysu oraz zarządzanie personelem i zasobami.

Jak przygotować się do testu. Lista jest długa, dlatego należy ustalić priorytety. Rozporządzenie EBCG, kodeks graniczny Schengen, instrumenty dotyczące praw podstawowych oraz kodeksy postępowania Frontexu mają największe znaczenie dla profili operacyjnych. W przypadku każdego dokumentu należy znać jego cel, najważniejsze definicje, zakres zastosowania oraz wartości liczbowe (np. docelową liczebność stałej służby wynoszącą 10,000 funkcjonariuszy oraz cztery kategorie personelu). Następnie warto ćwiczyć rozwiązywanie testów wielokrotnego wyboru z limitem czasu — z uwagi na punkty ujemne dokładność jest ważniejsza od szybkości.

Wynagrodzenie i świadczenia: ile zarabia funkcjonariusz Frontexu?

Poniższe kwoty pochodzą z ostatnio opublikowanego ogłoszenia o naborze FGIV; zawsze należy sprawdzić aktualne ogłoszenie o naborze. Podane wynagrodzenia są kwotami netto — po potrąceniu podatku UE i obowiązkowych składek, z uwzględnieniem współczynnika korygującego dla Polski.

• Podstawowe wynagrodzenie netto (FGIV): około €2,794–€3,736/miesiąc, zależnie od grupy zaszeregowania i stopnia
• Dodatek zagraniczny: 16% podstawowego wynagrodzenia brutto w przypadku przeprowadzki z innego kraju; w przeciwnym razie dodatek z tytułu zamieszkiwania za granicą w wysokości 4%
• Dodatek na gospodarstwo domowe i dodatek na dziecko pozostające na utrzymaniu, a także dodatki przedszkolne i edukacyjne
• Dodatek za pracę zmianową: do około €1,121 brutto/miesiąc w przypadku pracy zmianowej
• Umowa: na 5 lat, z możliwością jednokrotnego przedłużenia, z 9-miesięcznym okresem próbnym
• Wspólny system ubezpieczenia chorobowego UE, system emerytalny UE, hojny wymiar urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenie zwolnione z podatków krajowych

Co dzieje się po zatrudnieniu

Nowi funkcjonariusze rozpoczynają od tygodnia wprowadzającego w siedzibie Frontexu w Warszawie, po którym odbywają obóz wprowadzający i trwający kilka miesięcy program szkolenia operacyjnego — obejmujący odprawę graniczną, ochronę granicy, prawa podstawowe, użycie siły i szkolenie strzeleckie. Szkolenie odbywa się w okresie próbnym: aby zachować umowę, trzeba zaliczyć oceny, a przez cały ten czas wypłacane jest pełne wynagrodzenie.

Po szkoleniu funkcjonariusze są rotacyjnie rozmieszczani na granicach zewnętrznych UE lub w państwach trzecich, z którymi zawarto umowy o statusie. Nie można wybrać miejsca przydziału. Awans na stanowisko kierownika grupy, zastępcy kierownika sekcji i wyższe stanowiska odbywa się w ramach nowych procedur selekcyjnych.

Najczęstsze pytania

Czy mogę się zgłosić bez doświadczenia w organach ścigania? Tak — w przypadku profilu członka zespołu (FGIV) kwalifikacje zapewnia ukończenie trzyletnich studiów wyższych na dowolnym kierunku.

Czy obowiązuje limit wieku? Tak, kandydat na stanowisko członka zespołu na poziomie podstawowym musi w chwili składania wniosku mieć mniej niż 47 lat. Na wyższych poziomach kryterium wieku nie obowiązuje.

Czy mogą się zgłaszać obywatele państw spoza UE? Nie. Trzeba być obywatelem państwa członkowskiego UE lub państwa stowarzyszonego ze strefą Schengen.

Czy mogę ponownie przystąpić do testu, jeśli się na nim nie pojawię? Nie. Do każdego testu można podejść tylko raz, a niestawienie się oznacza wykluczenie.

Czy znalezienie się na liście rezerwowej gwarantuje pracę? Nie — umożliwia otrzymywanie ofert w miarę pojawiania się wakatów, aż do wygaśnięcia listy.

Kiedy odbędzie się kolejny nabór? Frontex zazwyczaj rozpoczyna coroczne kampanie naboru do stałej służby późną jesienią. Warto zacząć przygotowania wcześnie: kandydaci, którzy rozpoczynają je przed publikacją ogłoszenia o naborze, zyskują zdecydowaną przewagę.

Przygotuj się z EPSOHQ

Test wiedzy Frontexu premiuje dokładnie te umiejętności, które rozwija EPSOHQ: wiedzę o UE, rozumowanie werbalne i rozumowanie abstrakcyjne — podstawę etapu I. Proszę ćwiczyć w realistycznych warunkach z limitem czasu, nauczyć się odpowiednio reagować na punkty ujemne i przystąpić do testu z opanowanym materiałem oraz wyczuciem czasu, których po prostu nie mają kandydaci przygotowujący się w ostatniej chwili.

Poznaj kompletny kurs przygotowawczy do rekrutacji Frontexu →