AD, AST, AST/SC, CAST: categorias de pessoal da UE explicadas

Quatro vias de acesso às instituições da UE

A União Europeia emprega pessoal em quatro categorias distintas, cada uma com o seu próprio percurso de concurso, requisitos de elegibilidade e progressão profissional. Perceber qual é a categoria mais adequada ao seu perfil é a primeira decisão estratégica no seu percurso EPSO.

AD — Administradores

Os administradores são o pilar das políticas da UE. Elaboram legislação, negoceiam acordos internacionais, gerem fundos da UE e representam a União no exterior. Esta é a categoria de «quadros» — o grau profissional a que aspira a maioria dos diplomados universitários.

Requisitos de admissão

• AD5 (nível de entrada): Curso superior com uma duração mínima de 3 anos (licenciatura ou grau superior). Não é exigida experiência profissional.
• AD7: Curso superior + 6 anos de experiência profissional relevante.
• AD9/AD10: Curso superior + 12 anos de experiência relevante.

Especializações

Os concursos AD dividem-se em duas vertentes: generalistas (políticas, administração, comunicação, recursos humanos) e especialistas (juristas, economistas, auditores, profissionais de TI, tradutores, estatísticos e cientistas). Os concursos para especialistas exigem normalmente qualificações e experiência específicas da área.

Intervalo salarial (2025-2026)

Salário inicial de AD5: €6,152 – €6,961/mês, ilíquidos, acrescido de um subsídio de expatriação de 16% caso seja colocado fora do seu país de origem, prestações familiares e cobertura de cuidados de saúde a 80%. Os funcionários da UE pagam um imposto comunitário reduzido e estão isentos do imposto nacional sobre o rendimento.

Progressão na carreira

Os graus AD vão de AD5 a AD16 (quadros superiores). A promoção ocorre através de exercícios bienais baseados em relatórios de mérito. O percurso profissional habitual é: AD5 → AD7 no prazo de 4-6 anos → AD9 no prazo de 10-12 anos. Os cargos de chefia (chefe de unidade) começam nos graus AD9/AD10.

AST — Assistentes

Os assistentes prestam apoio técnico e administrativo em todas as instituições da UE. Asseguram a base operacional: gestão documental, apoio informático, contabilidade, comunicação e coordenação de projetos.

Requisitos de admissão

• Diploma do ensino secundário (equivalente ao bacharelato) ou formação profissional.
• Os requisitos de experiência profissional variam consoante o concurso — alguns não exigem experiência, enquanto outros exigem até 3 anos.

Funções típicas

• Assistentes administrativos e financeiros
• Apoio informático e administração de sistemas
• Comunicação e coordenação de eventos
• Apoio aos recursos humanos
• Contabilidade e execução orçamental

Progressão na carreira

Os graus AST vão de AST1 a AST9. A promoção segue o mesmo ciclo bienal baseado no mérito. Mediante um procedimento de certificação, o pessoal AST pode transitar para o grupo de funções AD — embora esta via seja competitiva e limitada.

AST/SC — Secretários e escriturários

A categoria AST/SC abrange funções de gestão de escritório e de apoio administrativo direto. São lugares de nível inicial centrados em tarefas de expediente, secretariado e operacionais.

Requisitos de admissão

• Diploma do ensino secundário + experiência profissional relevante, ou formação profissional.
• É essencial possuir sólidos conhecimentos linguísticos — muitas funções exigem a gestão de correspondência e documentos em várias línguas da UE.

Funções típicas

• Gestão de agendas e reuniões de altos funcionários
• Tratamento e formatação de documentos
• Gestão de bases de dados e introdução de dados
• Coordenação de viagens e logística
• Atendimento e receção

Progressão na carreira

Os graus AST/SC vão de AST/SC1 a AST/SC6. É possível transitar para as categorias AST ou AD através de certificação interna ou da aprovação num novo concurso.

CAST — Agentes contratuais

O CAST (Instrumento de Seleção de Agentes Contratuais) é fundamentalmente diferente dos outros três. Trata-se de um processo permanente de recrutamento contínuo — não existe prazo de candidatura. Regista-se na base de dados CAST Permanente e recebe um convite para realizar testes quando uma instituição dispõe de uma vaga compatível com o seu perfil.

Grupos de funções

Principais diferenças em relação ao pessoal permanente

• Duração do contrato: A termo, geralmente até ao máximo de 6 anos, renovável.
• Sem estatuto permanente: Os agentes contratuais não beneficiam da mesma proteção laboral que os funcionários.
• Escala salarial inferior: Trabalho comparável com remuneração inferior à dos graus AD/AST equivalentes.
• Trampolim profissional: Muitos agentes contratuais aproveitam o lugar para adquirir experiência nas instituições da UE e, posteriormente, são aprovados num concurso geral para se tornarem funcionários permanentes.

O processo CAST

1. Registe-se na base de dados CAST Permanente em eu-careers.europa.eu (sem prazo).
2. Aguarde que uma instituição manifeste uma necessidade compatível com o seu perfil.
3. Receba um convite para realizar testes em computador (raciocínio verbal, numérico e abstrato).
4. Se for aprovado, o seu nome passa a integrar a bolsa de candidatos para as vagas dessa instituição.
5. Realize uma entrevista com o serviço responsável pelo recrutamento.

Que via deve escolher?

A resposta depende de três fatores: o seu nível de escolaridade, a sua experiência profissional e a sua ambição profissional.

• Diplomado universitário, sem experiência na UE: Concurso generalista AD5. Maior rácio de candidatos, mas a melhor progressão profissional a longo prazo.
• Diplomado universitário que pretende entrar de imediato na UE: CAST FG IV para um lugar contratual enquanto se prepara para o próximo concurso AD.
• Titular de um diploma com competências técnicas: Concurso AST para uma função operacional permanente.
• Procura qualquer oportunidade para entrar na UE: CAST FG II ou III — recrutamento contínuo, sem a pressão de um prazo.